勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)

1、1、如何理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象？經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是社會(huì)如何利用稀缺的資源，以生產(chǎn)有價(jià)值的商品，并將它們分配給不同的人。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支，它著重考察勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織、運(yùn)作及其結(jié)果，未來(lái)和現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與者的決策，以及與勞動(dòng)力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。研究對(duì)象：勞動(dòng)力是一種稀缺的社會(huì)生產(chǎn)性資源，研究勞動(dòng)力資源的配置以及由此所決定的貨幣工資在個(gè)人和家庭之間的分配，就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域。2、什么是派生需求原理?生產(chǎn)要素市場(chǎng)與產(chǎn)品市場(chǎng)性質(zhì)不同：在產(chǎn)品市場(chǎng)上，需求來(lái)自消費(fèi)者，對(duì)產(chǎn)品的需求是所謂“直接”需求，即滿(mǎn)足“效用”。在生產(chǎn)要素市場(chǎng)上，需求是來(lái)自廠商，滿(mǎn)足“利潤(rùn)”的需求。

2、廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來(lái)的，因此被稱(chēng)為“派生需求”或“引致需求”。對(duì)生產(chǎn)要素的需求具有“共同性”，即企業(yè)對(duì)各種生產(chǎn)要素的需求具有相互依賴(lài)的特點(diǎn)3、影響勞動(dòng)需求的因素有哪些？技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響。如果某一企業(yè)使用的生產(chǎn)函數(shù)具有固定技術(shù)系數(shù)的特征，那么該企業(yè)在使用生產(chǎn)要素時(shí)無(wú)法相互替代；如果某一企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)具有可變技術(shù)系數(shù)的特征，那么該企業(yè)在生產(chǎn)中就可以根據(jù)生產(chǎn)的成本狀況進(jìn)行替代，以最經(jīng)濟(jì)的方式生產(chǎn)產(chǎn)品。(2)時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響。一般資本調(diào)整時(shí)間長(zhǎng)于勞動(dòng)，而技術(shù)調(diào)整時(shí)間又比資本要長(zhǎng)。(3)企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響。利潤(rùn)最大化、就業(yè)、管理效用最大化等(4)社會(huì)

3、制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響。它旨在約束追求主體福利或效用最大化利益的個(gè)人行為”4、什么是派生需求定理(影響勞動(dòng)工資彈性的因素/?？怂?馬歇爾派生需求定理)？要素之間的替代彈性?？怂柜R歇爾第一定理是：在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)要素的替代越容易，則勞動(dòng)需求的工資彈性就越高。最終產(chǎn)量需求的價(jià)格彈性?？怂柜R歇爾第二定理指出，當(dāng)產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，那么用來(lái)生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動(dòng)需求的工資彈性也就越大。生產(chǎn)成本中要素的份額希克斯馬歇爾第三定理關(guān)系到勞動(dòng)要素在總成本中所占的份額。如果總成本中勞動(dòng)成本所占的比例越高，那么，勞動(dòng)需求的工資彈性就越大。其他要素的供給價(jià)格彈性?？怂柜R歇爾第四定理指出，

4、如果與某一特定要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供給越富有彈性，那么對(duì)該特定要素的需求就越富有彈性。5、運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響？最低公司法的就業(yè)效應(yīng)：對(duì)于那些在沒(méi)有立法情況下工資會(huì)最低的工人來(lái)說(shuō)，最低工資立法是一把雙刃劍，雖然減少了就業(yè)的可能性，但增加了那些保持就業(yè)的人的工資率在未實(shí)行最低工資立法的部門(mén)，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量；而在實(shí)行最低工資立法的部門(mén)，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量。總體來(lái)看，整個(gè)經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。6、運(yùn)用生產(chǎn)要素的互補(bǔ)性和替代性分析女性參與勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性勞動(dòng)者工資率的影響？男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門(mén)工作，

5、男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者就是獨(dú)立生產(chǎn)要素，故女性對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的參與不會(huì)對(duì)男性的工資率造成影響。(2)男女勞動(dòng)者在同一工作中，其中男性勞動(dòng)者處于管理地位，女性勞動(dòng)者受到男性勞動(dòng)者的管理和指揮，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。女性勞動(dòng)者的進(jìn)入將增加對(duì)男性勞動(dòng)者的需求，提高了男性勞動(dòng)者的工資率。(3)由于女性勞動(dòng)者與男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動(dòng)者的市場(chǎng)參與將降低男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人的工資率。7、勞動(dòng)力：勞動(dòng)力是人的勞動(dòng)能力，即人在勞動(dòng)過(guò)程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。勞動(dòng)力又特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒(méi)有

6、就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇8、勞動(dòng)力參與率：勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的。測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模9、家庭等產(chǎn)量曲線：在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時(shí)間和購(gòu)買(mǎi)物品的不同要素組合的軌跡。10、影響勞動(dòng)供給的因素有哪些？一、自然因素：（1）人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響（2）人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響：性別、年齡、民族（3）勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件二、經(jīng)濟(jì)因素（1）勞動(dòng)者對(duì)工作的偏好（2）經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)三、社會(huì)制度（1）勞動(dòng)制度（2）工資制度11、利用勞動(dòng)供給理論，分析“帶釘”的工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響？（一）與工作第

7、一個(gè)小時(shí)有關(guān)的報(bào)酬是負(fù)的，處于C點(diǎn)不工作的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓陆?，工作產(chǎn)生的報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)凈工資，這一替代效應(yīng)妨礙人們工作。（二）假定不工作時(shí)的津貼ac等于受傷前的工資水平E0,如果工人看重閑暇，那么他技能得到原水平的津貼，又能得到閑暇，顯然效用增加，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)境況要好，因?yàn)樗赨2上，這種收益效應(yīng)造成早日重返工作崗位。我們假定工傷補(bǔ)償計(jì)劃規(guī)定如下：當(dāng)受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無(wú)論他工作多長(zhǎng)時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼。我們利用下圖分析這一計(jì)劃對(duì)工人工作激勵(lì)效應(yīng)。收人14F0工非時(shí)刑

8、t+時(shí)I如圖3-16所示，圖中假定受傷前的預(yù)算約束線是AB供工資是E0,并且假定工人的“市場(chǎng)”預(yù)算約束（即無(wú)工傷補(bǔ)償計(jì)劃情況下的約束）不變，所以康復(fù)之后仍然能得到受傷前的工資。在上述條件下，受傷后的預(yù)算約束是BAC；個(gè)人的最大效用在C點(diǎn)，即不工作。預(yù)算約束包括AC段，AC段看上去像一個(gè)“釘子”，正是這個(gè)“釘子”造成了嚴(yán)重的工作動(dòng)機(jī)問(wèn)題。原因有兩點(diǎn)：第一，與工作第一個(gè)小時(shí)有關(guān)的報(bào)酬是負(fù)的，即處于C點(diǎn)（不工作點(diǎn)）的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓认陆?，工作產(chǎn)生的工資報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)“凈工資”。這一計(jì)劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作。第二，假定不工作時(shí)的津貼AC等于受傷前的

9、工資水平E0,如果工人看重閑暇（正如標(biāo)準(zhǔn)的向下傾斜的無(wú)差異曲線Ul,U2所假定的），那么他可以既得到原工資水平的津貼，同時(shí)又享受更多的閑暇。顯然，效用增加，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因?yàn)樗幱跓o(wú)差異曲線U2而非U1上。在這種情況下，受益者不工作時(shí)的境況比工作時(shí)更好，顯然會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的收入效應(yīng)，阻礙受益人早日重返工作崗位。由于收入補(bǔ)償計(jì)劃的主要目標(biāo)是如何使不幸的工人擺脫困境，不太注重工作激勵(lì)方面的效果，因此制定一項(xiàng)避免降低工作激勵(lì)的計(jì)劃是不易的。例如，在上例所描述的工人偏好中，略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失,又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。因?yàn)椋绻?/p>

10、工人工傷好后繼續(xù)工作，他將會(huì)獲得無(wú)差異曲線U1,見(jiàn)點(diǎn)f,而獲得低于Ag的津貼卻不會(huì)達(dá)到無(wú)差異曲線U1。但是，由于工人的偏好不同，所以個(gè)人的最優(yōu)津貼（即產(chǎn)生工作激勵(lì)效應(yīng)，同時(shí)又保證最小的效用損失）也不同。16、勞動(dòng)時(shí)間的概念及功能。勞動(dòng)時(shí)間又稱(chēng)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者支出勞動(dòng)力，生產(chǎn)物質(zhì)和精神產(chǎn)品；在勞動(dòng)時(shí)間以外（非勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)），勞動(dòng)者恢復(fù)和再生產(chǎn)出自己的勞動(dòng)力。功能：計(jì)量功能、指示功能、保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能、人際交往功能17、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義。（1）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置。在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到

11、最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會(huì)產(chǎn)出亦能取得最高水平。（2）同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。從完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的基本假設(shè)條件可知：勞動(dòng)者有完備的信息，各類(lèi)流動(dòng)成本為零且不存在任何制度性或其他障礙，勞動(dòng)力是同質(zhì)的，即都存在或都不存在對(duì)當(dāng)前特定技能的任何預(yù)先投資，其他勞動(dòng)或工作條件一樣等等。那么，流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)，必然導(dǎo)致沒(méi)有任何工資差別（3充分就業(yè)勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)，導(dǎo)致充分就業(yè)。18、制度勞動(dòng)時(shí)間、超時(shí)工作、兼職工作時(shí)間下如何如確定其工資率的高低？（1）制度勞動(dòng)時(shí)間。在工資率一定的情況下，縮短勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使勞動(dòng)力參與率上升的可能性增強(qiáng)。由此，增加零工的雇

12、用機(jī)會(huì)對(duì)于提高女性勞動(dòng)力參與率起促進(jìn)作用。（2）超時(shí)工作，人們很容易接受超時(shí)工作。當(dāng)超時(shí)工作不常發(fā)生時(shí)，收入對(duì)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短的效應(yīng)幾乎是零，替代效應(yīng)起支配作用（3）、兼職工作。其他條件不變，從事第二職業(yè)的工資率越低、第一職業(yè)工資率越高勞動(dòng)收入越高，人們?cè)敢馓峁┑膭趧?dòng)時(shí)間就越少19、簡(jiǎn)述人力資本投資的概念及類(lèi)別（方式）？人力資本投資是指通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。分類(lèi)：1）各級(jí)正規(guī)教育；（2）在職訓(xùn)練活動(dòng)；（3）各種健康投資；（4）父母用于照看孩子的時(shí)間；（5）工人尋找工作的活動(dòng)；（6）工人從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)遷移。20、教育投資的成本收益分析。一、教育的成本（1）教育

13、的個(gè)人成本個(gè)人直接成本包括：學(xué)雜費(fèi)、書(shū)本等學(xué)習(xí)用品費(fèi)、交通費(fèi)、額外支出費(fèi)、文娛體育費(fèi)用。個(gè)人間接成本，指學(xué)生在達(dá)到法定就業(yè)年齡后因繼續(xù)就學(xué)所放棄的勞動(dòng)收入。（2）教育的社會(huì)成本社會(huì)直接成本主要是用于教育的公共支出。社會(huì)間接成本包括社會(huì)所放棄的收入、免稅成本、潛在的租金和折舊費(fèi)二、教育的收益（1）教育的個(gè)人收益。勞動(dòng)者因?yàn)槭艿浇逃岣邉趧?dòng)能力，從而獲得的種種好處。（2）教育的社會(huì)收益。指受教育者本人不能占有的、為社會(huì)其他成員所得到的收益。對(duì)大學(xué)教育需求的分析：大致的結(jié)論（1、年齡是影響決策的因素之一（2、在其他條件相同的情況下，如果上大學(xué)的成本上升，則大學(xué)入學(xué)的人數(shù)會(huì)下降。（3、在其他條件相同

14、的情況下，如果大學(xué)畢業(yè)生的工資報(bào)酬與無(wú)大學(xué)學(xué)歷的勞動(dòng)者的工資報(bào)酬之間的差距擴(kuò)大，則大學(xué)入學(xué)人數(shù)會(huì)增加22、一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)含義是什么？應(yīng)該怎樣安排他們的陳本和收益？一般訓(xùn)練的成本和收益結(jié)論：由工人而不是由企業(yè)支付一般訓(xùn)練的成本。原因：作為個(gè)人人力資本投資，它將提供無(wú)限的收益率。如果由企業(yè)來(lái)提供這種訓(xùn)練，則只會(huì)造成成本而無(wú)收益。事實(shí)上，每個(gè)工人進(jìn)入企業(yè)后，都是由企業(yè)提供訓(xùn)練，如何解釋這一點(diǎn)？工人實(shí)際上沒(méi)有直接支付一般訓(xùn)練的成本，而是通過(guò)接受一個(gè)比本來(lái)會(huì)獲得的較低的起點(diǎn)薪金支付的。他們的成本是內(nèi)在的而不是外在的。特殊訓(xùn)練的成本和收益假定：完全特殊訓(xùn)練的情況下，工人提高的技能對(duì)其他雇主沒(méi)有意

15、義結(jié)論：形式上特殊培訓(xùn)的成本由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。實(shí)質(zhì)上，如果工人在T*后繼續(xù)留在企業(yè)，特殊培訓(xùn)的成本是勞動(dòng)者自己支付的；如果工人在T*后離開(kāi)，則是共同負(fù)擔(dān)。因?yàn)橛?xùn)練期間，企業(yè)對(duì)工人的支付超過(guò)VMP*,因而成為特殊訓(xùn)練的成本。但在T*后對(duì)工人的支付少于VMP2因而彌補(bǔ)了那些成本23、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)因素（勞動(dòng)力流動(dòng)的成因）。（1）區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡（2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異3、不同國(guó)家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別（4、經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)5、國(guó)際資本流動(dòng)的影響6、強(qiáng)化工作匹配的意愿24、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的非經(jīng)濟(jì)因素？年齡、家庭、教育、遷移距離、職業(yè)與技術(shù)等級(jí)25、工資的職能。（1）補(bǔ)償職能

16、（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能）：補(bǔ)償勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中腦力與體力的消耗補(bǔ)償職能的前提是勞動(dòng)，多勞多補(bǔ)償，少勞少補(bǔ)償，不勞不補(bǔ)償滿(mǎn)足和保障員工的基本生活需要（2）激勵(lì)職能：勞動(dòng)者追求物質(zhì)利益最大化和效用最大化追求工資最大化積極勞動(dòng)，努力提高自身勞動(dòng)力素質(zhì)提供高水平高質(zhì)量的勞動(dòng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步（3）調(diào)節(jié)職能調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的合理配置調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)（4）效益職能：工資的投入是資本金投入的特定形式，是活勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素的貨幣表現(xiàn)工資能夠給資本所有者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，是其投資的動(dòng)力26、影響我國(guó)工資的內(nèi)在因素和外因素并分析外在因素比內(nèi)在因素大的原因。（一）影響工資確定的內(nèi)在要素員工的勞動(dòng)和工作努力程度職務(wù)高低

17、與權(quán)利大小技術(shù)和訓(xùn)練水平工作的時(shí)間性勞動(dòng)條件，特別是工作的危險(xiǎn)性附加福利風(fēng)俗習(xí)慣年齡和工齡（二）影響工資確定的外在要素生活費(fèi)用或者物價(jià)水平企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況或者企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力地區(qū)或行業(yè)工資水平勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求勞動(dòng)力的潛在替代物產(chǎn)品需求27、什么是差別補(bǔ)償性工資？如何如確定差別補(bǔ)償工資？（補(bǔ)償新工資理論分析）差別補(bǔ)償性工資：為吸引潛在職員到一個(gè)不具有吸引力的工作崗位所要支付的額外工資補(bǔ)償性工資理論分析一、補(bǔ)償性工資理論的三個(gè)前提：（1）員工追求效用（而不是收入）最大化（2）員工了解對(duì)他們十分重要的工作特征信息（3）員工具有可流動(dòng)性，員工可以有一系列可供選擇的工作機(jī)會(huì)二、偏好相同的補(bǔ)償性工資的影響

18、分析：假定所有員工偏好相同、A和B兩種工作沒(méi)有人力資本要求的差別、工作特征上不存在差別，A和B的工資相等。供給曲線S1代表偏好相同而且沒(méi)有工作特征差別的情況。S2是表示員工對(duì)工作A不滿(mǎn)意時(shí)的供給曲線，高出的部份正是員工接受的補(bǔ)償工資。S3是表示員工對(duì)工作A滿(mǎn)意時(shí)的供給曲線，補(bǔ)償性工作差別則由B工作中的工人獲得。三、偏好不相同的補(bǔ)償性工資的影響分析：假設(shè)所有的員工都討厭A工作的某一方面，但討厭的強(qiáng)度彼此不同。員工對(duì)A工作的供給曲線將向上傾斜，如圖所示。曲線開(kāi)始處相對(duì)工資大于1,其幅度剛好達(dá)到滿(mǎn)足那些對(duì)A工作討厭程度最低的員工。四、工人偏好不同時(shí)不存在補(bǔ)償性差別的可能分析：勞動(dòng)力需求曲線為D2時(shí)，

19、不存在補(bǔ)償性差額，這說(shuō)明有些員工不討厭工作A,他們?cè)敢庠谙鄬?duì)工資水平為1的時(shí)候工作。五、非貨幣特征變化的效應(yīng)分析：如果一種工作的非貨幣特征發(fā)生了變化，例如變得不很危險(xiǎn)了，補(bǔ)償性工資差別也將相應(yīng)地發(fā)生變化。這種分析的基本機(jī)制是供給曲線的移動(dòng)。例如曲線S2表示不愉快的工作特征有所減少，相應(yīng)的均衡工資也降到（WA/WB）2。28、什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視？什么是前市場(chǎng)差別？如何區(qū)分二者關(guān)系？勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到不公正的待遇。前市場(chǎng)差別由于具有某一標(biāo)志（

20、如性別）的群體，平均生產(chǎn)率水平與其他群體不同所產(chǎn)生的差異關(guān)系：前市場(chǎng)差別和勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況都會(huì)產(chǎn)生影響。由于具有某一標(biāo)志（如性別、年齡、民族等）的群體，平均生產(chǎn)率水平不同所產(chǎn)生的差異，在性質(zhì)上可以歸結(jié)為前市場(chǎng)差別；如果生產(chǎn)率水平相同，僅僅由于某一標(biāo)志（如性別、年齡、民族等）而產(chǎn)生的報(bào)酬或工作機(jī)會(huì)上的差異，可以作為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的證據(jù)29、個(gè)人偏見(jiàn)模型是怎么樣的？雇主其事、雇員歧視、顧客歧視的經(jīng)濟(jì)含義是什么？（一）雇主歧視假設(shè)：一雇主對(duì)婦女有偏見(jiàn)，雇用婦女給他帶來(lái)心理代價(jià)，這種代價(jià)的大小可通過(guò)歧視系數(shù)d（可用貨幣衡量）來(lái)反映；如該雇主雇用一個(gè)生產(chǎn)效率相同的男性雇員的成本為Wm,則

21、雇用一個(gè)女性雇員的成本為Wfd。一致性歧視情況：如果沒(méi)有偏見(jiàn)，則A和B的工資就會(huì)相等。如果所有雇主都不喜歡A類(lèi)工人，A類(lèi)工人的工資必然會(huì)較低，因?yàn)楣べY相同就無(wú)人愿意雇傭他們。這樣根據(jù)雇主歧視A類(lèi)工人的程度，A類(lèi)工人的工資可能為B類(lèi)工人工資的某一個(gè)百分比，例如3/4,2/3等。在這種情況下，雇主可能會(huì)雇傭A類(lèi)工人。具有非一致歧視情況該模型的主要含義：第一，勞動(dòng)力供給與雇主的歧視程度對(duì)A類(lèi)工人工資的決定起作用。第二，歧視與利潤(rùn)最大化行為不一致。結(jié)果：該模型表明，那些不愿按均衡工資雇傭A類(lèi)工人的企業(yè)將付出減少利潤(rùn)的代價(jià)。從動(dòng)態(tài)角度看，那些偏好歧視的企業(yè)會(huì)從該行業(yè)中被排除出去。這意味著在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，利

22、潤(rùn)最大化傾向于消除歧視，因?yàn)槠缫暅p少了利潤(rùn)，在長(zhǎng)期中它就不能持久。婦女雇員在歧視企業(yè)中的均衡就業(yè)水平歧視性勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)入效應(yīng)（二）雇員歧視分析：企業(yè)的選擇可能是適應(yīng)雇員的歧視性偏好或者在隔離的前提下進(jìn)行雇用，并存在工資差別。結(jié)果:雇用歧視的存在對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)可能是成本很高的，但是要想擺脫它們，成本也同樣很高。（三）顧客歧視含義之一是，它將會(huì)導(dǎo)致相互隔離的工作場(chǎng)所出現(xiàn)，至少是那些與顧客有著較高程度接觸的職業(yè)中情況會(huì)是如此。含義之二是與雇主歧視不同，顧客歧視只與效用有關(guān)，而與利潤(rùn)無(wú)關(guān)。30、統(tǒng)計(jì)型歧視的含義以及什么事統(tǒng)計(jì)型歧視模型？為什么他會(huì)給相同素質(zhì)的勞動(dòng)力帶來(lái)不同的待遇？統(tǒng)計(jì)型歧視：把群體信息

23、作為個(gè)人信息的一種補(bǔ)充，有可能把群體特征強(qiáng)加給那些雖然屬于某一群體，但其自身群體特征并不十分明顯的個(gè)人身上。這樣產(chǎn)生的歧視就稱(chēng)為統(tǒng)計(jì)性歧視。統(tǒng)計(jì)性歧視模型的一個(gè)重要含義：同一群體中的每一成員之間的相似性越差，則運(yùn)用群體信息作為甄選工具所帶來(lái)的成本就越高。31、貝弗里奇曲線：u_v模型UV分析是從失業(yè)與職未空位（也就是勞動(dòng)力過(guò)剩和勞動(dòng)力短缺）的關(guān)系出發(fā)，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中資源分配機(jī)能的效率的分析方法。32、存量流量模型。EU：從就業(yè)狀態(tài)進(jìn)入到失業(yè)狀態(tài)，可能是因?yàn)榻夤汀⑴R時(shí)解雇或辭職；UE：從失業(yè)狀態(tài)進(jìn)入到就業(yè)狀態(tài)，包括新就業(yè)者和重新就業(yè)者；EN：從就業(yè)狀態(tài)到退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，例如退休或上學(xué)中途退出勞

24、動(dòng)力市場(chǎng)者；NE：從非勞動(dòng)力進(jìn)入到就業(yè)狀態(tài)，即新進(jìn)入或重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)者；NU：非勞動(dòng)力進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，成為失業(yè)狀態(tài)；UN：失業(yè)者退出了勞動(dòng)力隊(duì)伍結(jié)論：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的總體失業(yè)水平，或者某一群體的失業(yè)水平，取決于各種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)之間的流量的相對(duì)流動(dòng)比率，是各種流量之間綜合作用的結(jié)果。社會(huì)對(duì)任何既定失業(yè)水平的關(guān)注都應(yīng)當(dāng)集中在失業(yè)的影響范圍以及失業(yè)的持續(xù)時(shí)間這兩個(gè)方面。33、失業(yè)統(tǒng)計(jì)測(cè)量的主要問(wèn)題是什么（失業(yè)率指標(biāo)存在的問(wèn)題）？我國(guó)失業(yè)統(tǒng)計(jì)測(cè)量的主要問(wèn)題是什么？失業(yè)率指標(biāo)存在的問(wèn)題（1）低估失業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)成本失業(yè)量中不包括喪失信心的工人。喪失信心的工人就是指那些想得到工作，在過(guò)去的一年中找過(guò)工

25、作但沒(méi)有在近四周內(nèi)尋找工作，或者是由于缺乏工作機(jī)會(huì)或只是由于個(gè)人因素如年齡、種族及缺乏技能而找不著工作的人。失業(yè)率不能反映就業(yè)者的真是情況：就業(yè)者中潛在的失業(yè)者，或就業(yè)不足者。（隱性失業(yè)者）（2）高估失業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)成本失業(yè)保險(xiǎn)的接受者可以因接受失業(yè)保險(xiǎn)而不工作，并能夠維持較長(zhǎng)時(shí)間的生活。（社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目）勞動(dòng)力人口統(tǒng)計(jì)構(gòu)成發(fā)生變化。比如，青少年與婦女頻繁地進(jìn)出勞動(dòng)力市場(chǎng)，這兩個(gè)群體所占比重的增長(zhǎng)導(dǎo)致所測(cè)量的失業(yè)率上升，從而夸大了經(jīng)濟(jì)不景氣的程度。我國(guó)失業(yè)統(tǒng)計(jì)中的問(wèn)題第一，統(tǒng)計(jì)上有兩個(gè)失業(yè)率。登記失業(yè)率：統(tǒng)計(jì)的失業(yè)人員指有非農(nóng)戶(hù)口，在一定勞動(dòng)年齡內(nèi)（男50歲以下，女45歲以下），有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)且

26、要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率：城鎮(zhèn)常住人口中16歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間無(wú)工作，有就業(yè)可能并以某種方式尋找工作的人員。第二，我國(guó)失業(yè)人員的范圍是不考慮農(nóng)村的。第三，失業(yè)與就業(yè)概念范疇交叉。登記失業(yè)者中有相當(dāng)部分人員正在打工或從事其它有酬的臨時(shí)工作，并不是真正的失業(yè)者，存在著所謂“隱性就業(yè)”的情況；國(guó)有、集體企業(yè)在冊(cè)職工中有一部分人員并未從事勞動(dòng)，如一些下崗及內(nèi)退人員等，但仍被作為從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)；國(guó)有、集體企業(yè)存在大量的冗余人員，他們處于隱性失業(yè)或就業(yè)不足狀態(tài)；農(nóng)村中的大量的隱性失業(yè)人員34、失業(yè)的類(lèi)型、原因、對(duì)策、特點(diǎn)。摩擦性失業(yè)（1）產(chǎn)生原因：因?yàn)槁殬I(yè)市

27、場(chǎng)的信息是不完全的，有職位空缺的雇主和尋找工作的人互相之間，需要花時(shí)間去尋找，產(chǎn)生了在工作和進(jìn)出勞動(dòng)力之間的持續(xù)流動(dòng)過(guò)程。2）特征它影響了跨越所有人口群體、行業(yè)和地區(qū)中相對(duì)大的數(shù)目的人。傾向于一個(gè)相對(duì)較短的時(shí)期。一定量的摩擦失業(yè)是不可避免的。-摩擦失業(yè)不僅僅帶來(lái)經(jīng)濟(jì)成本，還會(huì)帶來(lái)一些明顯的經(jīng)濟(jì)利益（3）減少摩擦失業(yè)的公共政策在勞動(dòng)力市場(chǎng)上增大工作信息的流動(dòng)1993年實(shí)施的美國(guó)聯(lián)邦家庭醫(yī)療假期法案，允許工人在一個(gè)有限時(shí)期內(nèi)休假而不是要求辭退這個(gè)人來(lái)減少摩擦失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)（1）產(chǎn)生原因：工作類(lèi)型與尋找工作的人的不匹配所產(chǎn)生的。這種不匹配可能與個(gè)人的技能、學(xué)歷、地理位置或年齡相關(guān)。（2）特點(diǎn)：傾向

28、于集中在確定的群體，即那些受技術(shù)改變，所在企業(yè)衰退或在整個(gè)國(guó)家內(nèi)的工作移動(dòng)所產(chǎn)生的負(fù)面影響的群體。失業(yè)時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)（3）減少結(jié)構(gòu)失業(yè)的幾種公共政策政府提供或資助培訓(xùn)項(xiàng)目通過(guò)提供再次安置津貼鼓勵(lì)失業(yè)者流動(dòng)，走出經(jīng)濟(jì)不景氣地區(qū)。提供給長(zhǎng)期失業(yè)者以公共服務(wù)工作，這是政府作為最后雇主的應(yīng)對(duì)措施。需求不足性失業(yè)（1）產(chǎn)生原因：經(jīng)濟(jì)中總需求不足以為求職者創(chuàng)造足夠的工作。與經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)上升和下降的周期性變化有關(guān)，周期中經(jīng)濟(jì)上升時(shí)期，失業(yè)率下降，經(jīng)濟(jì)衰退期，失業(yè)率上升。（2）特點(diǎn)：周期性失業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張與收縮而變化，傾向于覆蓋整個(gè)經(jīng)濟(jì)范圍。（3）減少周期性失業(yè)的公共政策最直接的辦法是調(diào)整財(cái)政和貨幣政策以確保持續(xù)

29、健康穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。另一個(gè)方法是增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，直接擴(kuò)大就業(yè)。35、工作搜尋理論的主要內(nèi)容，說(shuō)明其對(duì)失業(yè)成因解釋的含義。（一）斯蒂格勒模型如下圖，求職者應(yīng)該聯(lián)系N2家企業(yè)，即當(dāng)MBA=MCA時(shí)（1、搜尋成本：包括直接成本和機(jī)會(huì)成本（其大小取決于提供工作的企業(yè)能否為求職者保留適合他的那份工作）。（2、搜尋收益：求職者多聯(lián)系一家雇主所獲得的收入增加的現(xiàn)值，即求職者可能獲得的更高工資在整個(gè)工作期內(nèi)增加部分的受益的貼現(xiàn)值（二）麥柯?tīng)柲Ｐ停?、求職者常常按先后順序做出工作搜尋決策，當(dāng)遇到第一份超過(guò)其最低可接受工資時(shí)，求職者就會(huì)接受該份工作。（2、最低可接受工資：求職者考慮從事某一工作時(shí)愿意接受的最低

30、工資。當(dāng)邊際收益等于邊際成本時(shí)，最優(yōu)水平的可接受工資就形成了。求職者以前工作所獲得的工資水平、習(xí)慣的生活消費(fèi)水平以及朋友或熟人的工作狀況等因素會(huì)影響該求職者的最低可接受工資W1：最低可接受工資，低于W1的工作將會(huì)被求職者拒絕搜尋的時(shí)間長(zhǎng)度取決于最低可接受工資水平與企業(yè)提供的工資分布頻率之間的聯(lián)系。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)期，企業(yè)所提供的工資分布頻率曲線將會(huì)向左移動(dòng)，例如從f（w）移動(dòng)到f（w）o如果求職者將w1確定為其最低可接受的工資，所有低于該工資的企業(yè)都會(huì)被求職者拒絕。保留工資越高，搜尋時(shí)間就越長(zhǎng)。I求職者A用可接受工資作為標(biāo)準(zhǔn)做出接受或拒絕某項(xiàng)工作的決策，并預(yù)期在某一確定時(shí)間會(huì)得到一份滿(mǎn)意的工作

31、。II如果該時(shí)間后求職者A沒(méi)有找到工作，這種不一致將會(huì)導(dǎo)致工作搜尋者降低f（w）的估計(jì)值和最低的可接受工資。III當(dāng)可接受工資降低到某一點(diǎn)時(shí)，就會(huì)找到可接受的工作，但這種搜尋過(guò)程要比如果一開(kāi)始就正確估計(jì)f（w）時(shí)所用的時(shí)間長(zhǎng)得多（三）工作搜尋模型關(guān)于失業(yè)的含義工作搜尋在本質(zhì)上是一種人力資本投資，即工人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上流動(dòng)以改善他們的狀況。解釋了在勞動(dòng)力市場(chǎng)中個(gè)人搜尋工作所需時(shí)間的不一致性和一些勞動(dòng)力群體的失業(yè)率高于另一些群體的原因。表明任何減少失業(yè)成本的因素（如失業(yè)補(bǔ)償金）都會(huì)增加工作搜尋時(shí)間和失業(yè)期限，因?yàn)樵黾恿吮Ａ艄べY。對(duì)經(jīng)濟(jì)周期中失業(yè)的反周期運(yùn)動(dòng)提供了解釋。隨著經(jīng)濟(jì)周期上升或下降，工資頻率

32、分布曲線f（w）將向右或向左移動(dòng)。失業(yè)人數(shù)或失業(yè)的持續(xù)時(shí)間都將變化。36、剛性工資理論解釋由經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)而產(chǎn)生的失業(yè)假設(shè)消費(fèi)需求減少，初始影響使企業(yè)減少雇用水平，勞動(dòng)力需求曲線向左移到D2。如果貨幣工資可以向下浮動(dòng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的過(guò)度供給將使貨幣工資下降直到建立新的均衡，這時(shí)實(shí)際工資率為W2,供給和需求再次相等（即點(diǎn)C）。如果貨幣工資具有剛性，不能向下浮動(dòng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)將保持在實(shí)際工資為w1和非自愿失業(yè)為（L1L3）處。37、效率工資理論關(guān)鍵假設(shè)：雇員的工作努力或“效率”是工資率的函數(shù)，雇主支付的工資越高，雇員工作就越努力。前提條件：雇主無(wú)法對(duì)工人的工作績(jī)效進(jìn)行完全的監(jiān)督。主要觀點(diǎn)：高工資可以

33、促使雇員更加努力工作，因?yàn)楣蛦T會(huì)更加看重工作的價(jià)值并有更高的道德責(zé)任感。通過(guò)將工資增加到高于市場(chǎng)工資水平，企業(yè)提高了那些在工作中因偷懶而被解雇的工人的成本，從而誘導(dǎo)工人付出更大的工作努力對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的解釋從每個(gè)企業(yè)的角度來(lái)看，一定程度的失業(yè)是有必要的，因?yàn)樗梢詫?duì)現(xiàn)有雇員的工作有激勵(lì)作用。企業(yè)可以通過(guò)支付雇員高于市場(chǎng)供求決定的工資而獲取更大的利潤(rùn)。如果市場(chǎng)上所有企業(yè)在支付雇員高于市場(chǎng)供求工資的條件下，競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)可能產(chǎn)生一定的非自愿失業(yè)者。這種失業(yè)類(lèi)型被稱(chēng)為“等待性失業(yè)”。對(duì)貨幣工資率表面上的向下剛性提供了一個(gè)解釋。即使失業(yè)工人愿意以較低工資去工作，企業(yè)也可能會(huì)由于削減工資雇用這些失業(yè)工人而

34、失去利潤(rùn)，因?yàn)楣蛦T的努力和生產(chǎn)率將會(huì)下降效率工資理論對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解釋如果其他要素保持不變，不同地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間存在著反向關(guān)系，即地區(qū)失業(yè)率越高，平均工資率越低，反之則反是。地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間的反向關(guān)系可以用工資曲線來(lái)進(jìn)行描述。注意：第一，每個(gè)國(guó)家似乎都存在著這一曲線。第二，不同國(guó)家的工資曲線十分相似。第三，工資曲線與標(biāo)準(zhǔn)的供求分析得出的結(jié)論不同。8、試推倒完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線和市場(chǎng)需求曲線？（課本48頁(yè)）一、完全競(jìng)爭(zhēng)下的短期勞動(dòng)需求完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則使用勞動(dòng)要素的邊際收益使用勞動(dòng)要素的“邊際成本”完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則。利潤(rùn)最大化，即增加一單位

35、勞動(dòng)的使用所帶來(lái)的“邊際收益”即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值和“邊際成本”即工資相等。完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線根據(jù)方程：mp*p=w該方程即為需求曲線單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合，并且向右下方傾斜勞動(dòng)需求曲線與勞動(dòng)邊際價(jià)值曲線重合的兩個(gè)假定：第一，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品曲線不受勞動(dòng)價(jià)格變化的影響；第二，產(chǎn)品價(jià)格不受勞動(dòng)價(jià)格變化的影響。完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的簡(jiǎn)單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線要陡峭。二、完全競(jìng)爭(zhēng)下的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格上升不僅可以通過(guò)調(diào)整其使用的勞動(dòng)數(shù)量的方式，而且也可以通過(guò)調(diào)整其資

36、本存量的方式以作出反應(yīng)。等產(chǎn)量曲線與要素投入選擇企業(yè)的利潤(rùn)最大化行為可以分解為兩個(gè)重要的企業(yè)行為，工資率變化將對(duì)上述兩個(gè)行為產(chǎn)生影響：第一，既定產(chǎn)量下的成本最小化第二，既定成本下的產(chǎn)量最大化等產(chǎn)量曲線：等產(chǎn)量曲線是在技術(shù)水平不變的條件下生產(chǎn)同一產(chǎn)量的兩種生產(chǎn)要素投入量的所有不同組合的軌跡。以常數(shù)Q1表示既定的產(chǎn)量水平，則與等產(chǎn)量曲線相對(duì)應(yīng)的生產(chǎn)函數(shù)為：Q=f(L,K)=Q1等產(chǎn)量線的特征等產(chǎn)量線斜率為負(fù)位置較高的等產(chǎn)量曲線具有較高的產(chǎn)量等產(chǎn)量曲線是連續(xù)的等產(chǎn)量圖中的等產(chǎn)量曲線沒(méi)有常數(shù)斜率，在左邊較陡直，而在右邊較平坦邊際技術(shù)替代率遞減規(guī)律：在維持產(chǎn)量水平不變的前提下，當(dāng)一種生產(chǎn)要素的投入量不斷

37、增加時(shí)，每一單位的這種生產(chǎn)要素所能替代的另一種生產(chǎn)要素的數(shù)量是遞減的。這種現(xiàn)象稱(chēng)邊際技術(shù)替代率遞減規(guī)律。原因是任何一種產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)要求各要素投入之間的適當(dāng)比例，即要素之間替代是有限的。完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線的推導(dǎo)工資率的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩個(gè)效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。替代效應(yīng)是由于工資率的提高，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上，則會(huì)采用增加資本，減少勞動(dòng)的生產(chǎn)方法。規(guī)模效應(yīng)是由于工資率的提高，勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量，產(chǎn)量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用的勞動(dòng)數(shù)量下降。企業(yè)因工資率上升所引起的勞動(dòng)需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化之和。長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求一樣也是向右

38、下方傾斜。長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求曲線的相互作用長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求曲線的區(qū)別：短期勞動(dòng)需求曲線相對(duì)更為陡峭，而長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線則較為平坦。原因在于工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長(zhǎng)期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)整9、如何推到賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線？一、賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析賣(mài)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：賣(mài)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的邊際收益由于企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，其產(chǎn)品價(jià)格不再是一個(gè)常數(shù)，而是取決于產(chǎn)量和銷(xiāo)售量的一個(gè)變量。因此，壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的邊際收益不再等于其邊際產(chǎn)品價(jià)值。R=RQ(L)dR/dL=(dR/dQ).(dQ/dL)MRP=MR.MP在賣(mài)方壟斷條件下，企業(yè)使用勞

39、動(dòng)的邊際收益MRL等于產(chǎn)品的邊際收益MR和勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品MP的乘積MRMP賣(mài)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的邊際成本。由于企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上為完全競(jìng)爭(zhēng)者，故使用勞動(dòng)要素的“邊際成本”仍然等于不變工資率W。賣(mài)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：MRP=W賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線：根據(jù)MR.MP=W確定了賣(mài)方壟斷企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求函數(shù)，曲線MRP即MR.MP的形狀如何？為什么？結(jié)論：?jiǎn)蝹€(gè)企業(yè)勞動(dòng)的需求曲線與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合?？紤]多個(gè)企業(yè)共同調(diào)整也與邊際收益產(chǎn)品曲線重合，為什么？原因一，勞動(dòng)價(jià)格的變動(dòng)不會(huì)引起賣(mài)方壟斷企業(yè)的產(chǎn)品需求曲線發(fā)生變動(dòng)。二，其他企業(yè)產(chǎn)品與賣(mài)方壟斷企業(yè)產(chǎn)品不同，不考慮商品間的間接

40、影響。結(jié)論：如果假定只使用勞動(dòng)，則無(wú)論是否考慮多個(gè)企業(yè)的調(diào)整，賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線都等于其邊際收益產(chǎn)品曲線。賣(mài)方壟斷企業(yè)的市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線:市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線就是n個(gè)賣(mài)方壟斷企業(yè)的邊際收益產(chǎn)品曲線的簡(jiǎn)單水平相加，前提是將勞動(dòng)市場(chǎng)所有企業(yè)簡(jiǎn)化為賣(mài)方壟斷企業(yè)。二、買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析買(mǎi)方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。買(mǎi)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則買(mǎi)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的邊際收益在產(chǎn)品市場(chǎng)上，產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價(jià)格，勞動(dòng)的邊際收益就等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：VMP=MPP由于買(mǎi)方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)上的唯一購(gòu)買(mǎi)者，因此它所面臨的勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)的

41、勞動(dòng)供給曲線是一致的，而且勞動(dòng)的邊際成本曲線位于勞動(dòng)的供給曲線之上。買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線是不存在的。17、什么是勞動(dòng)閑暇模型？如何利用該模型推倒個(gè)人勞動(dòng)供給曲線？一、勞動(dòng)和閑暇勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，他們?cè)陂e暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿(mǎn)足自己效用最大化的愿望。（假設(shè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給時(shí)間來(lái)自16個(gè)小時(shí)，若用H表示閑暇，則16-H表示勞動(dòng)供給量；此時(shí)不考慮家務(wù)勞動(dòng)。二、偏好和無(wú)差異曲線1、偏好：代表了消費(fèi)者對(duì)某種商品相對(duì)其他商品的心理愿望強(qiáng)度。偏好從性質(zhì)上說(shuō)屬于主觀的東西，受到許多如個(gè)人種族、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位

42、、職業(yè)以及個(gè)人性格等因素的影響。雖然偏好隨不同的人而不同，但研究者證明了人們?cè)谀硞€(gè)時(shí)間內(nèi)對(duì)于他們所需求的商品和服務(wù)具有排序的能力。2、無(wú)差異曲線：指能夠給消費(fèi)者帶來(lái)相同滿(mǎn)足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點(diǎn)的軌跡。三、工資、收入和預(yù)算線1、工資率、工作時(shí)數(shù)和總收入之間的關(guān)系就是所謂的預(yù)算約束。它表明在既定的市場(chǎng)工資率條件下，單個(gè)消費(fèi)者所能夠提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合。結(jié)論：勞動(dòng)供給曲線很可能是一條既包含有正斜率部分又包含有負(fù)斜率部分的曲線，即所謂的后彎的勞動(dòng)供給曲線。在低工資率下，勞動(dòng)者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過(guò)了收入效應(yīng)。然而，當(dāng)工資率超過(guò)某一數(shù)值以后，勞動(dòng)者的收入足夠

43、高以至于他對(duì)更高工資率采取的反應(yīng)是愿意購(gòu)買(mǎi)更多的閑暇而減少工作時(shí)數(shù)，即收入效應(yīng)超過(guò)了替代效應(yīng)。市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線：由于完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下，勞動(dòng)者可以自由進(jìn)出勞動(dòng)市場(chǎng)。當(dāng)工資率提高可能會(huì)使一部分原來(lái)就在這個(gè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的人減少勞動(dòng)供給，但同時(shí)又會(huì)吸引一部分本來(lái)不在這個(gè)市場(chǎng)上的人進(jìn)入這一市場(chǎng)，從而使勞動(dòng)供給總量最終呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，即勞動(dòng)供給曲線向右上方傾18、什么是家庭生產(chǎn)模型以及與勞動(dòng)閑暇模型有何異同？在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，時(shí)間的邊際價(jià)值MVT等于工資率W,物品的邊際價(jià)值MVG應(yīng)等于其在商品市場(chǎng)上的價(jià)格P。若工資率和商品價(jià)格相等，即W=P,則家庭總可以通過(guò)選擇T和G,使MVT=MVG一般情況下：MVT/W

44、=MVG/P工資對(duì)家庭所用時(shí)間和物品的影響：高工資的人選擇A點(diǎn)生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品；低工資的人選擇B點(diǎn)生產(chǎn)，即使用較為時(shí)間密集的技術(shù)生產(chǎn)家庭商品；高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而高工資的人們會(huì)進(jìn)入一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)，如在C點(diǎn)生產(chǎn)。家庭生產(chǎn)的勞動(dòng)供給曲線由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相反，家庭生產(chǎn)模型沒(méi)有預(yù)言工資率的變化對(duì)勞動(dòng)供給的影響家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策考察非勞動(dòng)收入變化對(duì)家庭時(shí)間配置的影響。家庭非勞動(dòng)收入的增加將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的收入效應(yīng)，在家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給模型中，并不意味著市場(chǎng)工作時(shí)間需求的同等下降；通過(guò)減少家庭工作時(shí)間而不是市場(chǎng)工作時(shí)間可以獲得更多的

45、閑暇。家庭成員的工資率變化對(duì)每個(gè)家庭成員時(shí)間配置的影響：、成員i的工資率（Wi）變化將導(dǎo)致當(dāng)事人自己工作時(shí)數(shù)i（Hi）的正的替代效應(yīng)。工作時(shí)數(shù)增加。Wi的變化也將通過(guò)負(fù)的收入效應(yīng)部分抵消了替代效應(yīng)從而影響Hi。工作時(shí)數(shù)減少?！敖徊嫣娲?yīng)”衡量家庭成員i的工資率變化對(duì)家庭成員j的影響大小。交叉替代效應(yīng)是指在保持家庭收入不變的條件下，家庭成員i的工資率變化所引起的家庭成員j的工作時(shí)數(shù)的變化。研究發(fā)現(xiàn)：對(duì)于沒(méi)有孩子的丈夫妻子家庭而言，交叉替代效應(yīng)為零；而對(duì)于有孩子的家庭而言，交叉替代效應(yīng)為負(fù)，即在保持家庭收入不變的條件下，丈夫（或者妻子）的工資和勞動(dòng)供給增加將會(huì)導(dǎo)致妻子（或者丈夫）的市場(chǎng)工作時(shí)間減

46、少。30、流動(dòng)的人力資本投資模型該模型將自愿流動(dòng)當(dāng)成一種投資來(lái)看待，如果與流動(dòng)相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過(guò)了與之相聯(lián)系的貨幣成本和心理成本的總和，勞動(dòng)者要么會(huì)決定更換工作，要么會(huì)決定進(jìn)行地理上的遷移，或者是兩者兼而有之。如果貼現(xiàn)之后的收益流并不比成本高，勞動(dòng)者就不會(huì)進(jìn)行這種變動(dòng)了。24、外來(lái)勞動(dòng)力對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)影響的經(jīng)濟(jì)分析外來(lái)工的受益者與受損者分析（假定外來(lái)工為體力勞動(dòng)者）體力勞動(dòng)者：使其工資下降，部分退出體力勞動(dòng)者，對(duì)政府反貧困政策具有抵消的作用，因?yàn)榻档土梭w力勞動(dòng)者工資水平和就業(yè)水平。（工資）消費(fèi)者：使部分消費(fèi)者受益，即使用這些體力勞動(dòng)者生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品的消費(fèi)者受益。使用體力勞動(dòng)者的雇主（利潤(rùn)）

47、技術(shù)勞動(dòng)者。對(duì)于互補(bǔ)性生產(chǎn)要素的需求會(huì)上升移民需求導(dǎo)致對(duì)其他產(chǎn)品生產(chǎn)者的需求上升外來(lái)工所帶來(lái)的總收益可以彌補(bǔ)其所帶來(lái)的損失嗎？對(duì)外來(lái)工輸入地來(lái)說(shuō):外來(lái)工實(shí)際上增加了當(dāng)?shù)厝丝?，而這些人既是消費(fèi)者，又是生產(chǎn)者，所以，外來(lái)工到底使當(dāng)?shù)氐脑芯用駨目傮w上看起來(lái)變得富有了，還是變得更貧窮了，在很大程度上取決于其為當(dāng)?shù)卦黾拥目偖a(chǎn)量與其消費(fèi)的總產(chǎn)量相比，是前者大，還是后者大。對(duì)于外來(lái)工而言：雇主支付給移民的工資不會(huì)大于其VMP,若外來(lái)工僅靠自己的工資報(bào)酬來(lái)支撐自己的消費(fèi)，那么這些參加工作的移民并不會(huì)減少當(dāng)?shù)鼐用竦娜司芍涫杖?，此外，若外?lái)工的工資報(bào)酬并不等于他為所在國(guó)所創(chuàng)造的產(chǎn)出的全部?jī)r(jià)值，那么，當(dāng)?shù)厝说?/p>

48、人均可支配收入會(huì)增加。非法移民比合法移民更有可能增加當(dāng)?shù)貒?guó)的人均收入。第一，找工作而來(lái)。第二，沒(méi)有資格申請(qǐng)政府福利項(xiàng)目。第三，移民還是繳了稅33、農(nóng)民工對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的替代性研究。（了解，對(duì)案例分析題題有用可能）由于勞動(dòng)力的供給增加，企業(yè)平均工資會(huì)降低，從而使城鎮(zhèn)企業(yè)的成本降低、效率提高，并使企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大。農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)，不僅不會(huì)減少一類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)上城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的就業(yè)，還會(huì)因企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大而增加他們的就業(yè)。即農(nóng)民工對(duì)一類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)上城鎮(zhèn)勞動(dòng)力就業(yè)產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)。農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)，的確替代了一部分城鎮(zhèn)勞動(dòng)毎替代效應(yīng)L0L1。但是這種替代不是一對(duì)一的，即農(nóng)民工的就業(yè)至少不是完全

49、以城鎮(zhèn)勞動(dòng)力崗位的喪失為代價(jià)的，他們?cè)谔娲徊糠殖擎?zhèn)勞動(dòng)力就業(yè)崗位的同時(shí)，還創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。40、什么是市場(chǎng)力量歧視模型（非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型）以及類(lèi)別，產(chǎn)生的原因（一）擁擠效應(yīng)基本描述：由于職業(yè)隔離，尤其是按照性別形成的職業(yè)隔離在現(xiàn)實(shí)中是存在的，并且其嚴(yán)重程度也是較高的。因此，這使得一些人認(rèn)為：職業(yè)隔離是為了在某些特定行動(dòng)中降低工資而故意采取的擁擠政策造成的。41關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)性歧視的微觀分析（了解）一、歧視在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的體現(xiàn)與特點(diǎn)（一）歧視現(xiàn)象主要存在于職業(yè)搜尋階段。由于職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，雇主可以在實(shí)際工作環(huán)境中更加清楚地觀察一個(gè)人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而對(duì)其做出更客觀的評(píng)價(jià)；而職業(yè)搜尋過(guò)

50、程中，由于不清楚真實(shí)的勞動(dòng)生產(chǎn)率且獲得這一信息的成本十分高昂，便容易發(fā)生以外在條件擇人的現(xiàn)象這進(jìn)一步說(shuō)明了大多數(shù)歧視是由于缺乏有效的甄別手段而非偏見(jiàn)造成的。（二）統(tǒng)計(jì)性歧視是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主要體現(xiàn)。由于缺乏有效的人員甄選手段，所以在人員選聘過(guò)程中容易依賴(lài)一些直觀的標(biāo)志、如學(xué)歷、性別、年齡、戶(hù)籍等等，這樣可以大幅度節(jié)省招聘成本。二、信息不對(duì)稱(chēng)下企業(yè)的歧視成本分析（一）甄選成本（Cs）甄選成本包括各種測(cè)試費(fèi)用，如面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)、情景模擬等，信度和效度越高的測(cè)試往往成本越高。歧視的實(shí)施有助于降低甄選成本。在缺乏科學(xué)的甄選手段時(shí)，企業(yè)往往會(huì)借助統(tǒng)計(jì)性信息甄選，這樣可以大大節(jié)省甄選成本。（二）效

51、率損失成本（Ce）效率損失包括選用了不合適的人造成的工作績(jī)效損失以及未來(lái)有可能需要再次更替人員所造成的人員置換成本。甄選成本與歧視程度成正比。歧視的程度越嚴(yán)重，效率損失越大。（三）總成本如果隨著歧視程度的上升，甄選成本的邊際下降等于效率損失成本的邊際上升,則總成本保持不變。在這種情況下,企業(yè)采取何種程度的歧視行為都對(duì)用人成本沒(méi)有影響，因此,雇主便不會(huì)有控制歧視的動(dòng)機(jī)。如果隨著歧視程度的上升，甄選成本的邊際下降大于效率損失成本的邊際上升，則總成本呈下降趨勢(shì),此時(shí)企業(yè)實(shí)施的歧視行為越嚴(yán)重對(duì)企業(yè)越有利。如果隨歧視程度的上升，甄選成本的邊際下降小于效率損失成本的邊際上升，則總成本呈上升趨勢(shì)，此時(shí)企業(yè)實(shí)

52、施的歧視行為越少對(duì)企業(yè)越有利，理性的雇主會(huì)有意的去控制歧視的發(fā)生。企業(yè)招聘的總成本曲線為一條先降后升的曲線。I企業(yè)首先會(huì)節(jié)省掉那些開(kāi)支較大的測(cè)評(píng)項(xiàng)目，所以甄選成本下降的速度隨歧視程度的增強(qiáng)而放緩。效率損失曲線則相反，隨歧視程度的加強(qiáng)，錯(cuò)誤招聘的概率越來(lái)越大，效率損失的遞增也越來(lái)越快。II即使在雇主不存在歧視性偏見(jiàn)的情況下，為追求利潤(rùn)最大化，仍會(huì)實(shí)施一定程度的歧視。并且此時(shí)歧視處于一種均衡狀態(tài)，沒(méi)有一種市場(chǎng)力量可以使其消失。三、結(jié)論與建議統(tǒng)計(jì)性歧視，是企業(yè)在雇傭信息不對(duì)稱(chēng)下缺乏科學(xué)的甄選手段所造成的。因此，可以通過(guò)改變甄選成本和效率損失的邊際變化來(lái)約束歧視行為。（一）降低科學(xué)甄選所需費(fèi)用如果隨著

53、歧視程度的上升，甄選成本不會(huì)有大的下降，則實(shí)施歧視的收益便大大下降，這一變動(dòng)可使總成本曲線的最低點(diǎn)向左移動(dòng)，從而使歧視程度下降。而使甄選成本曲線變得缺乏彈性的根本做法亦在于降低科學(xué)甄選的成本。（二）增強(qiáng)勞動(dòng)者的個(gè)體差異性這需要打破一些外在條件對(duì)勞動(dòng)力的影響。例如，加強(qiáng)城鄉(xiāng)間的交流以及各項(xiàng)社會(huì)福利的普及，使戶(hù)籍的影響得以弱化，進(jìn)而使不同戶(hù)籍的勞動(dòng)力沒(méi)有明顯的共性差別，這有助于使雇主放棄依賴(lài)戶(hù)籍進(jìn)行甄選的行為。再如，加大對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)弱勢(shì)群體的教育及培訓(xùn)投資三）增強(qiáng)人力資本的專(zhuān)用性。專(zhuān)用性越強(qiáng)，其他非專(zhuān)業(yè)特征對(duì)工作績(jī)效的影響就越小，雇主采取統(tǒng)計(jì)性歧視的可能性越小20、我國(guó)縮小收入差距的對(duì)策（一）原則

54、：在初次分配領(lǐng)域，應(yīng)堅(jiān)持在公平基礎(chǔ)上的以效率為主的分配原則，主要由市場(chǎng)調(diào)節(jié)；在再分配過(guò)程中，堅(jiān)持效率基礎(chǔ)上的以公平為主的分配原則，強(qiáng)化政府調(diào)節(jié)（二）具體措施：注重城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，加速推進(jìn)城鎮(zhèn)化。推進(jìn)市場(chǎng)化的改革，如打破不必要的行政壟斷和市場(chǎng)壟斷，建立規(guī)范的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。完善和加強(qiáng)我國(guó)的稅收政策。加快個(gè)人所得稅、消費(fèi)稅的改革，開(kāi)征遺產(chǎn)稅與贈(zèng)與稅等。救助社會(huì)貧困層，保障貧困家庭。弓I入非政府組織的調(diào)節(jié)主體，發(fā)揮各級(jí)主體的作用促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)21、試著比較短期勞動(dòng)需求和長(zhǎng)期勞動(dòng)需求的異同點(diǎn)不同主要表現(xiàn)在第一，短期需求在短期內(nèi)假定只有勞動(dòng)要素是可變的，資本和其他的生產(chǎn)要素固定不變。長(zhǎng)期需

55、求：企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格的上升不僅可以通過(guò)調(diào)整其使用的勞動(dòng)數(shù)量的方式，而且可以通過(guò)調(diào)整其資本存量的方式做出反應(yīng)。第二：在完全競(jìng)爭(zhēng)條件之下，企業(yè)的短期勞動(dòng)需求曲線相對(duì)更加陡峭，而長(zhǎng)期勞動(dòng)需求則較為平坦。換句話說(shuō)就是長(zhǎng)期需求曲線具有更大的彈性。相同點(diǎn)：企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則都是利潤(rùn)最大化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來(lái)的“邊際收益”即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值和“邊際成本”即工資相等22、試著比較完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)賣(mài)方壟斷企業(yè)和買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的異同完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品的價(jià)值曲線一樣向右下方傾斜。賣(mài)方壟斷企業(yè)勞動(dòng)需求曲線也是向著右下方傾斜，有兩個(gè)原因造成：一是勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際