《勞動(dòng)法》頒布二十周年知識(shí)競(jìng)賽題目和答題卡

1、 附件 1勞動(dòng)法頒布二十周年知識(shí)答題競(jìng)賽試題一、單項(xiàng)選擇題： （ 40 分）1、用人單 位招用 勞動(dòng) 者，（ B ）扣押 勞動(dòng) 者的居民身份證 和其他 證件，不得要求勞動(dòng) 者提供擔(dān)保或者以其他名 義 向 勞動(dòng) 者收取 財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng) D.不得2、以下屬于勞動(dòng)合同必 備 條款的是（ B ） 。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇3、勞動(dòng)合同期限一年以上不 滿 三年的， 試 用期不得超過 （ ） 。A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.半個(gè)月 D. 一個(gè)半月4、職 工患病，在 規(guī) 定的醫(yī) 療 期內(nèi) 勞動(dòng) 合同期 滿時(shí) ， 勞動(dòng) 合同（ ） 。A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止

2、C.續(xù)延一年后終止 D. 續(xù) 延到醫(yī) 療 期 滿時(shí)終 止5、勞動(dòng) 合同 終 止后，用人 單 位 應(yīng) 當(dāng)在（ ）內(nèi) 為勞動(dòng) 者 辦 理檔案和 社會(huì)保 險(xiǎn) 關(guān)系 轉(zhuǎn) 移手 續(xù)。A.七日 B.十五日 C. 一個(gè)月 D.三個(gè)月6、非全日制用工終止 時(shí) ，用人單 位（ ）向 勞動(dòng) 者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A. 無(wú)義務(wù) B. 以與全日制用工相同的 標(biāo)準(zhǔn) C. 以勞動(dòng) 者每工作 滿一年支付一個(gè)月工 資的標(biāo)準(zhǔn) D. 以勞動(dòng) 者每工作 滿一年支付半個(gè)月工 資 的 標(biāo) 準(zhǔn)7、勞務(wù)派遣 單 位跨地區(qū)派遣勞動(dòng) 者的，被派遣勞動(dòng) 者享有的 勞動(dòng)報(bào) 酬和 勞動(dòng) 條件，按照（ ）的 標(biāo) 準(zhǔn) 執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單

3、位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地8、就業(yè)困 難 人 員 是指因（ ）等原因 難 以 實(shí)現(xiàn) 就 業(yè) ，以及 連續(xù) 失 業(yè)一定 時(shí)間 仍未能 實(shí)現(xiàn) 就 業(yè) 的人 員。A. 家庭 貧困、技能水平、失業(yè)人 員、喪 失 勞動(dòng) 力B.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地C.身體狀況、個(gè)人原因、技能水平、失去土地D.家庭貧困、個(gè)人原因、技能水平、身體狀況9、縣級(jí) 以上地方人民政府采取多種就業(yè) 形式，拓 寬 公益性 崗 位范圍 ，開 發(fā) 就 業(yè)崗 位，確保城市有就業(yè) 需求的家庭（） 實(shí)現(xiàn) 就 業(yè)。A.至少有一人B.全部C. 一人D.二人10、勞動(dòng)基本 權(quán) 的核心是 （ ）A 勞動(dòng)報(bào) 酬權(quán)B

4、生活保障權(quán) C 職業(yè) 安全 權(quán)D 就 業(yè)權(quán)11、未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織 ，按工 資 總額 的（ ）向上 級(jí) 工會(huì) 撥繳 工會(huì)建會(huì)籌 備金。A.2%B.3%C.4%D.5%12 、工會(huì)主席、副主席（） 時(shí) ，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí) ， 應(yīng) 當(dāng)征得本級(jí) 工會(huì)委員 會(huì)和上一 級(jí) 工會(huì)的（ ） 。A.任期未到，批準(zhǔn)B.任期未到，同意C.任期未滿，批準(zhǔn)D.任期未滿，同意13、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（ ） 為 工會(huì) 辦 公和開展活動(dòng) ，（ ）必要的 設(shè)施和活 動(dòng)場(chǎng) 所等物 質(zhì)條件。A.應(yīng)當(dāng)，供給B.必須，提供C.可以，提供D.應(yīng)當(dāng)，提供14、下列關(guān)于工會(huì)組

5、織撤 銷、合并的正確說(shuō)法是：（ ）A.基層工會(huì)因所在企 業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B.企業(yè)主管部門有權(quán) 撤銷企業(yè)工會(huì)C.企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi) 設(shè)部門合并D.工會(huì)主席有 權(quán) 決定基 層 工會(huì)的撤 銷15、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（ ）不受侵犯。A.權(quán)益 B.職責(zé)權(quán)益 C.合法權(quán)益 D.合法利益16、違反工會(huì)法規(guī)定，對(duì) 依法履行職責(zé) 的工會(huì)工作人員 （ ）， 進(jìn)行打 擊報(bào) 復(fù)的，由 勞動(dòng) 行政部 門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無(wú)正當(dāng)理由解除 勞動(dòng)合同B.無(wú)正當(dāng)理由 調(diào)動(dòng)工作崗位C.因工作需要 調(diào)動(dòng)工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位17、非專職主席、副主席或者委員自任 職 之日起，其尚未

6、履行的 勞動(dòng) 合同期限短于任期的， 勞動(dòng) 合同期限（ ）至（ ） 。但是，任職期 間 個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年 齡的除外。A. 自 動(dòng)延長(zhǎng) ，任期期 滿 B. 自 動(dòng)中止，任 職期 間C. 自動(dòng)延長(zhǎng) ，任 職期 間 D. 自 動(dòng)延長(zhǎng) ，任職期滿18、企業(yè)、事業(yè)單位召開 討論 有關(guān)工 資、福利、勞動(dòng) 安全 衛(wèi)生、社會(huì)保 險(xiǎn) 等涉及 職 工切身利益的會(huì)議 ，（ ）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須保證19、違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占（ ）拒不返 還 的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟 ，要求返還 ，并 賠償損失。A.國(guó)家撥給工會(huì)使用的不 動(dòng)產(chǎn) B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C.辦公設(shè)施和活

7、動(dòng)場(chǎng)所D.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)20、基層工會(huì)委 員 會(huì)召開會(huì) 議 或者 組織職 工活 動(dòng) ， 應(yīng) 當(dāng)在生產(chǎn) 或者工作 時(shí)間 （ ） 進(jìn) 行，（ ）占用生 產(chǎn) 或者工作 時(shí)間 的， 應(yīng) 當(dāng)（ ）征得企 業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先B.以內(nèi)，必須，事先 C.以外，需要，事先D. 業(yè) 余，需要，事先21、勞動(dòng) 合同是 職 工與用人 單 位依照法律規(guī) 定，在（ ）和（ ）的基礎(chǔ)上簽訂 的，確定雙方 勞動(dòng) 關(guān)系，明確雙方 權(quán) 利義務(wù) 和責(zé)任的 協(xié)議。A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，協(xié)商一致C.自覺自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律22、工會(huì)簽訂集體合同，上 級(jí) 工會(huì)（ ） 給予支持和幫助

8、。A.應(yīng)當(dāng) B.可以 C.必須 D.應(yīng)當(dāng)大力23、下列選項(xiàng) 中關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的 說(shuō) 法，不正確的是()A 工會(huì)具有唯一性B 工會(huì)具有獨(dú)立性C.所有工會(huì)都具有法人 資格D.中華全國(guó)總工會(huì)不需要 辦理法人 登記24、李某 2010 年 7 月 1 日 經(jīng) 招工 進(jìn) 入一家企業(yè) 工作，雙方未訂 立書面勞動(dòng) 合同，下列 選項(xiàng) 中正確的是()A 上班時(shí)間超 過 一年，李某可以要求支付自2011 年 8 月 1 日起每月兩倍的工 資B 上班半年，企業(yè) 仍未與李某簽訂勞動(dòng) 合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工 資C.企業(yè)自用工之日一直口 頭要求與李?yuàn)W 簽訂合同，李?yuàn)W拖延不 簽, 該企業(yè)在 7

9、 月 29 日口 頭提出與李某終止勞動(dòng) 關(guān)系D 2011 年 6 月 30 日， 單位提出與其訂立書面合同，合同期 為兩年25、根據(jù)國(guó)務(wù) 院關(guān)于職 工工作時(shí)間 的 規(guī)定 ，職 工每日工作( )小 時(shí)、每周工作( )小 時(shí)。A.10 40B.848C.7.5 40D.84026、對(duì) 遭受或者可能遭受急性職業(yè) 病危害的 勞動(dòng) 者，用人 單 位 應(yīng)當(dāng)及 時(shí)組織救治、進(jìn)行健康 檢查 和醫(yī)學(xué) 觀 察，所需費(fèi) 用由( )承擔(dān)。A.用人單位 B.個(gè)人 C.家庭D.政府部門27、職 工代表中一線職 工的比例 應(yīng) 當(dāng)不低于 ( )；中 級(jí) 以上管理人員為 () ；一般管理人員 不超 過 ()。A.50 20 3

10、0B.50 30 20C.40 30 30D.50 25 2528、國(guó)家對(duì)從事放射性、高毒、高危粉塵 等作 業(yè)實(shí)行特殊管理。具體管理 辦 法由 ()制定。A.國(guó)務(wù)院B.全國(guó)人大C.衛(wèi)生部 D.人力資源與社會(huì)保障部29 、對(duì) 哺乳未 滿 ( ) 嬰 兒的女 職 工，用人 單 位不得延 長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間 或 者安排夜班勞動(dòng)。A.3 個(gè)月 B.6 個(gè)月 C.1 周 歲 D.2 周 歲30 、張 某在某報(bào) 社從事文字校對(duì) 工作，在她與 該報(bào) 社的 勞動(dòng) 合同爭(zhēng)議 中，法院判決認(rèn) 定 張 某 為 非全日制用工，下列選項(xiàng) 中符合非全日制用工規(guī) 定的是()A 張 某在 該報(bào) 社工作已 經(jīng) 超 過 8 年，每天工作

11、 時(shí)間為 5 小 時(shí)B 報(bào) 社每月一次與張 某 結(jié) 算 勞動(dòng)報(bào) 酬C 張 某每日平均工作時(shí)間 不超 過 4 小 時(shí) ，每周工作 時(shí)間 累 計(jì)不超過 24 小 時(shí)D 張 某與 該報(bào) 社 約 定了 試 用期 TOC o 1-5 h z 31 、某企業(yè) 由于重大技術(shù) 革新，生 產(chǎn)結(jié) 構(gòu) 發(fā) 生 變 化，在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng) 合同后 發(fā)現(xiàn) 仍然需要裁減10人，所占比例 為該 企業(yè)職工總數(shù)的5%， 該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之 間的勞動(dòng) 合同，正確的做法是()A 必 須 提前30 日向工會(huì)或者全體職 工 說(shuō) 明情況，聽取工會(huì)或者職工的意 見 ，并向 勞動(dòng) 行政部 門報(bào) 告B 額 外支付 勞動(dòng) 者一個(gè)月工

12、 資C.將懷孕的10名女職工辭退D 將患病尚在醫(yī) 療 期內(nèi)的 10 名 職 工辭退32、( )，用人 單 位不必向 勞動(dòng) 者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破 產(chǎn)的 B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提由解除勞動(dòng) 合同并與用人 單位協(xié)商一致解除 勞動(dòng)合同的C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的、下列選項(xiàng)中不屬于工資 基準(zhǔn)的是 ()A 工 資 集體協(xié) 商制度 B 工 資 支付保障制度C 工 資優(yōu) 先支付制度D 最低工 資制度、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，由 勞動(dòng) 者提出或者同意續(xù)訂、訂 立勞動(dòng) 合同的情形中，下列 選項(xiàng) 中不符合必須訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同法律 規(guī) 定的條件是（）A 勞動(dòng) 者在 該 用人單

13、位 連續(xù)工作 滿 十年的B 用人 單 位初次 實(shí) 行 勞動(dòng) 合同制度， 勞動(dòng) 者在 該單 位 連續(xù) 工作 滿十年且距法定退休年齡 不足十年C 勞動(dòng) 者與用人 單 位終 止 勞動(dòng) 合同并辦 理了離職 手 續(xù)領(lǐng) 取了 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金后， 勞動(dòng) 者與用人 單 位再次 簽訂 的 勞動(dòng) 合同D 國(guó)有企 業(yè) 改制重新訂 立 勞動(dòng)合同， 勞動(dòng) 者在 該單 位 連續(xù) 工作 滿十年且距法定退休年齡 不足十年、失業(yè)保 險(xiǎn) 金的 標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄 市人民政府確定，不得低于 （ ） 。A.本地最低工 資的70%B.本地社會(huì)平均工 資的60%C.本地最低工 資D.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)36、用人單位破 產(chǎn)、終

14、止或者解散的，清算后的 財(cái)產(chǎn)應(yīng) 當(dāng)依照法定的清 償 程序， 優(yōu) 先支付（ ） 。A.所欠債務(wù) B.所欠的勞動(dòng)者工資C.所欠稅款D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)37、當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病 診 斷有異議 的， 應(yīng) 當(dāng)向（ ）申 請(qǐng)鑒定。A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部 門B.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)C.作曲診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門D. 當(dāng)?shù)卣?8、企業(yè)、事業(yè)單位和民 辦 非企 業(yè)單 位 應(yīng) 當(dāng) 設(shè) 立固定的廠務(wù) 公開欄 ，公布事 項(xiàng) 的 時(shí)間 不得少于（ ）日。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日、競(jìng)業(yè)限制的人 員 限于用人 單 位的（ ） 、高級(jí) 技 術(shù) 人 員 和其他 負(fù)有保密義務(wù)的人 員

15、。A.管理人員 B.中層管理人員 C.高級(jí)管理人員 D.一般 管理人員、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬 為 主， 勞動(dòng) 者在同一用人單 位一般平均每日工作 時(shí)間 不超 過 （ ）小 時(shí) ，每周工作 時(shí)間 累 計(jì) 不超 過 （ ）小 時(shí)的用工形式。A.四二十四 B.四二十八C.六二十四 D.六二十八二、多項(xiàng)選擇題： （ 30 分）41、下列哪些法律、法規(guī)與 勞動(dòng) 者關(guān)系密切（ ） 。A.勞動(dòng)合同法 B.工傷保險(xiǎn)條例 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 D.治安管理處罰條例42、下列哪些爭(zhēng)議適用 勞動(dòng) 爭(zhēng) 議調(diào) 解仲裁法（ ） 。因確 認(rèn)勞動(dòng) 關(guān)系 發(fā) 生的爭(zhēng) 議因除名、辭退和辭職、離職發(fā) 生的爭(zhēng) 議因勞動(dòng)報(bào)酬

16、、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者 賠償 金等 發(fā)生的爭(zhēng)議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng) 合同 發(fā)生的爭(zhēng) 議43、發(fā) 生 勞動(dòng) 爭(zhēng) 議 ，當(dāng)事人可以到下列哪些 調(diào) 解 組織 申 請(qǐng)調(diào) 解（ ）A. 企 業(yè)勞動(dòng) 爭(zhēng) 議調(diào) 解委 員 會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè) 立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.人民法院內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織44、勞動(dòng) 仲裁委 員 會(huì)的仲裁 員應(yīng) 當(dāng)公道正派并符合下列條件之一A. 曾任 審 判 員 的B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的C.具有法律知識(shí)、從事人力資 源管理或者工會(huì)等 專業(yè)工作滿三年 的D.律師執(zhí)業(yè)滿2年的45、用人單位在下列那些情形下出

17、現(xiàn) 可以 進(jìn) 行 經(jīng)濟(jì) 性裁 員 （ ）A. 依照企業(yè)破 產(chǎn)法規(guī)定 進(jìn) 行重整 時(shí)B.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù) 革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后，仍需裁 員C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客 觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使 勞動(dòng) 合同無(wú)法履行46、勞動(dòng)合同法的用人單 位適用范 圍 是（ ）A.中國(guó)境內(nèi)的企 業(yè)承包B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.民辦非企業(yè)組織D.與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán) 體47、訂 立 勞動(dòng) 合同的原 則 是（ ）A.平等自愿B.協(xié)商一致 C.誠(chéng)實(shí)信用D.合法公平48 、勞動(dòng)合同有哪些 類 型（ ）A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限 勞

18、動(dòng)合同C. 以完成一定工作任 務(wù)為 期限的 勞動(dòng) 合同 D. 固定期限完成一定工作任 務(wù) 的 勞動(dòng) 合同49 、勞動(dòng)者有哪些情形，用人 單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的 規(guī) 定解除 勞動(dòng) 合同（ ）A. 在本 單 位患有 職業(yè) 病或者因工 負(fù)傷 并被確 認(rèn)喪 失或部分 喪 失 勞 動(dòng) 能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.法律、行政法規(guī)規(guī) 定的其他情形50 、工會(huì)經(jīng)費(fèi) 的來(lái)源有哪些( )A. 工會(huì)會(huì)員繳納 的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職 工工資總額 的 2% 向工會(huì)撥繳的 經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企 業(yè)、事業(yè)單 位上繳

19、的收入D.工會(huì)的租金收入、依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，我國(guó) 應(yīng) 建立 ( )社會(huì)保 險(xiǎn)制度。A.基本養(yǎng)老保 險(xiǎn) B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.人壽保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)、依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，在完善社會(huì)保 險(xiǎn) 制度 過 程中應(yīng)堅(jiān) 持()方 針。A.廣覆蓋、低水平 B.多層次、可持續(xù)C.保基本D.應(yīng)保盡保、下列選項(xiàng) 中能 夠 引起 勞動(dòng) 法律關(guān)系 產(chǎn)生、變 更和消 滅 的事件包 TOC o 1-5 h z 括()A 勞動(dòng) 者死亡 B 勞動(dòng) 者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C 戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng) 亂 D 人民法院 對(duì)勞動(dòng) 爭(zhēng)議 事件所做的裁定與判決、為 了 維護(hù) 公平就 業(yè) ，法律規(guī) 定需要進(jìn) 行特 別 扶持和援助的人員包括 ()A

20、 海 歸 人 員 B 少數(shù)民族 勞動(dòng) 者C 殘疾人 D 傳染病病源攜帶者、國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)( )適 時(shí) 提高基本養(yǎng) 老保 險(xiǎn)待遇水平。A.職工平均工資增長(zhǎng)B.社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)收旺 益C.物價(jià)上漲情況D.財(cái)政收入增長(zhǎng)比例、下列選項(xiàng) 中屬于我國(guó)工會(huì)的形式的包括()A.全國(guó)總工會(huì)B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)C.行業(yè)工會(huì) D.基層工會(huì)、職工有下列情形之一的， 應(yīng) 當(dāng) 認(rèn) 定 為 工 傷 。（ ）在工作 時(shí)間 和工作場(chǎng) 所內(nèi)，因工作原因受到事故傷 害的或因履行工作 職責(zé) 受到暴力等意外傷 害的因工外出期 間 ，由于工作原因受到 傷害或者 發(fā)生事故下落不明的自 殺或自殘的D.在上下班途中，受到非本

21、人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷 害的58、失業(yè)人 員 失業(yè) 后領(lǐng) 取失業(yè) 保 險(xiǎn)金 ,必 須 符合的條件（） 。A. 參加工作 滿 1 年B.失業(yè)前用人單位和本人已 經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月的C.非因本人意愿中斷就 業(yè)的D. 已經(jīng)進(jìn) 行失 業(yè)登記 ，并有求 職要求的、勞動(dòng)者在 試 用期的工 資 ，下列 選項(xiàng) 中正確的包括（）A 不得低于本單 位相同 崗 位最低檔工資 的 75%B 不得低于用人單 位所在地的最低工 資標(biāo) 準(zhǔn)C 不得低于 勞動(dòng) 合同 約 定工 資 的 80%D 不得低于本單 位相同 崗 位最低檔工資 的 80%、職工有以下哪些情形的，可以依照國(guó)家規(guī) 定

22、享受生育津貼 。（ ）A.女職工晚婚假B.女職工生育享受 產(chǎn)假 C.享受計(jì)劃生育手術(shù)休假D. 女 職 工 護(hù) 理假、根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資 集體 協(xié) 商 試 行 辦法 ，工資 集體 協(xié) 商是指職 工與企業(yè) 代表依法就（ ）等事 項(xiàng)進(jìn) 行平等 協(xié) 商，在 協(xié) 商一致的基礎(chǔ) 上 簽訂工 資協(xié)議 的行 為。A.內(nèi)部工資分配制度B.工資分配形式C.社保繳納標(biāo)準(zhǔn) D.工資收入水平、人力資源和社會(huì)保障行政部 門應(yīng) 當(dāng)指導(dǎo) 企 業(yè) 開展勞動(dòng) 爭(zhēng) 議預(yù)防調(diào)解工作，具體履行（ ）職責(zé)。A. 指 導(dǎo) 企 業(yè) 遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策B.督促企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制C.協(xié)調(diào)工會(huì)、企業(yè) 代表組織建立企業(yè)重

23、大集體性 勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解 協(xié)調(diào) 機(jī)制，共同推 動(dòng) 企 業(yè)勞動(dòng) 爭(zhēng) 議預(yù) 防 調(diào) 解工作D.檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會(huì)的組織建設(shè)、制度建設(shè) 和隊(duì)伍建設(shè)情況63 、調(diào)解 員應(yīng) 履行（ ） 職責(zé)。A. 關(guān)注本企 業(yè)勞動(dòng) 關(guān)系狀況，及時(shí) 向 調(diào) 解委員 會(huì) 報(bào) 告B.接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào) 解協(xié)議的履行D.完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作64 、工會(huì)法律援助的形式有（） 。A. 普及與提供法律咨詢B.代寫法律文書C.參與協(xié)商、調(diào)解D.仲裁、訴訟代理65 、職工申 請(qǐng) 法律援助 應(yīng) 當(dāng)向（ ）的工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)提出。A.勞動(dòng)合同履行地B.職工戶籍地C.用人單位所在地D.職工住所

24、地66、用人單位不得因女職工 （ ）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A.懷孕 B.生育 C.遲到早退 D.哺乳、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó) 勞動(dòng) 法的立法宗旨包括（ ）A 保 護(hù)勞動(dòng) 者的合法 權(quán) 益 B 調(diào)整勞動(dòng) 關(guān)系C 建立和維護(hù) 適應(yīng)社會(huì)主 義市 場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 的 勞動(dòng) 制度 D 促 進(jìn)經(jīng)濟(jì) 發(fā) 展和社會(huì) 進(jìn) 步、用人單位可以從 勞動(dòng) 者工 資 中代扣代 繳 下列 費(fèi) 用（ ） 。A. 勞動(dòng) 者個(gè)人 應(yīng) 當(dāng) 繳納 的水 電費(fèi)B.勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金C.人民法院判決、裁定中由勞動(dòng) 者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.雙方約定或者依法可以代扣代繳的其他費(fèi)用、職工代表大會(huì)選舉

25、主席 團(tuán) 主持會(huì) 議。主席團(tuán) 主要由 （ ）組成。A.一線職工 B.科技人員 C.中層干部D.高級(jí)管理人員. 廠 務(wù) 公開的基本形式是職工（代表）大會(huì)。在職 工（代表）大會(huì)閉會(huì)期 間 ，可以通 過 （ ）等形式公開。A.職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)B.廠情發(fā)布會(huì)C.內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)D.墻報(bào)三、判斷題： （ 30 分）71、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部 門、公共就業(yè) 服 務(wù) 機(jī)構(gòu) 舉辦 的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向 勞動(dòng) 者收取費(fèi) 用。 （ ）72、用人單位自用工之日起超過 一個(gè)月不 滿 一年未與 勞動(dòng) 者 訂 立書面勞動(dòng) 合同的， 應(yīng)當(dāng)向 勞動(dòng) 者每月支付二倍工 資。（ ）73、用人單位 設(shè) 立的分支機(jī)構(gòu)，依法取

26、得營(yíng)業(yè)執(zhí) 照或者登 記證書的，可以作 為 用人 單 位與 勞動(dòng) 者 訂 立 勞動(dòng) 合同。 （ ）74、依法訂立 勞動(dòng) 合同， 標(biāo) 志著用人 單 位和 勞動(dòng) 者 勞動(dòng) 關(guān)系的建立。 （ ）75、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及 勞動(dòng) 者切身利益的 規(guī) 章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) ，需與工會(huì)或 職 工代表平等協(xié) 商確定后， 經(jīng)職 工代表大會(huì)或者全體職 工 討論通過方可 執(zhí)行。 （ ）76、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。 （ ）77、勞動(dòng)者在同一用人單 位 連續(xù) 工作 滿 十年， 勞動(dòng) 者與用人 單 位雙方 協(xié) 商一致，才能簽訂 無(wú)固定期限的 勞動(dòng) 合同。 （ ）7

27、8、勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì) 困 難 的， 勞動(dòng) 爭(zhēng) 議 仲裁不收 費(fèi) 。（ ）79、在用人單位存在違 法行為 的情況下， 勞動(dòng) 者提出解除勞動(dòng) 合同的，用人 單 位 應(yīng) 當(dāng)向 勞動(dòng) 者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。（ ）80、勞動(dòng) 合同期 滿 即行終 止，用人單 位不應(yīng) 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 （ ）81、會(huì)員 沒有正當(dāng)理由 連續(xù) 12 個(gè)月不交會(huì) 費(fèi)、不參加工會(huì)組織 生 活，經(jīng) 教育拒不改正，應(yīng) 當(dāng) 視為 自 動(dòng) 退會(huì)。 （ ）82、任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從 業(yè) 人 員 ，未 經(jīng) 安全生 產(chǎn) 培 訓(xùn) 合格，均不得上 崗 作 業(yè) 。（ ）83、企業(yè) 在安全生 產(chǎn)許 可 證 有效期內(nèi)，未發(fā) 生死亡事故和 違 反安全生 產(chǎn)

28、法律法規(guī) 行 為 的，安全生產(chǎn)許 可 證 有效期屆 滿時(shí) 也必 須辦 理延期手 續(xù) 。（ ）84、勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚喪 假等期 間 ，用人 單 位 應(yīng) 當(dāng)按照其本人工 資標(biāo) 準(zhǔn)支付工 資。 （ ）85、個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn) 待遇，無(wú) 權(quán)查詢 本 單 位 為 其 繳費(fèi)情況。（）86、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 的非全日制從 業(yè) 人 員 以及其他靈活就業(yè) 人 員 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 的， 應(yīng) 當(dāng)按照國(guó)家 規(guī) 定 繳納 基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)費(fèi) ，共同 記 入基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)統(tǒng) 籌基金和 個(gè)人賬戶。（ ）、公務(wù)員和參照公 務(wù)員 法管理的工作人員 養(yǎng)老保 險(xiǎn) 的 辦 法由公務(wù)

29、員管理局規(guī)定。（ ）、用人單 位因不可抗力原因， 導(dǎo) 致延期支付勞動(dòng) 者工 資 的， 應(yīng) 當(dāng)在不可抗力原因消除后 5 個(gè)工作日內(nèi)支付勞動(dòng) 者工 資 。（ ）、勞動(dòng)者在 試 用期的工 資 不得低于本單 位相同 崗 位最低檔工資 或者勞動(dòng) 合同 約定工 資 的 60% ，并不得低于用人單位所在地的最低工 資標(biāo) 準(zhǔn)。 （ ）、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī) 療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者 賠償 金事項(xiàng) 達(dá)成 調(diào) 解 協(xié)議 ，用人 單 位在 協(xié)議約 定期限內(nèi)不履行的， 勞動(dòng) 者可以持調(diào)解協(xié)議書 依法向人民法院申 請(qǐng)支付令，人民法院可以依法發(fā)出支付令。 （ ）、勞動(dòng) 爭(zhēng) 議 申 請(qǐng) 仲裁的 時(shí) 效 為兩個(gè)月。仲裁時(shí)效

30、期 間 從當(dāng)事人知道或者 應(yīng) 當(dāng)知道其 權(quán) 利被侵害之日起計(jì) 算。 （ ）、工資 集體 協(xié) 商代表 應(yīng) 依照法定程序 產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表。未建工會(huì)的企業(yè) 由 職 工民主推 舉 代表，并得到半數(shù)以上 職工 的同意。 （）、一方當(dāng)事人提出書面 協(xié) 商意向 書 ，另一方接到 協(xié) 商意 見 向 書 后，應(yīng) 于 20 日內(nèi)予以 書 面答復(fù)，并與提出方共同 進(jìn) 行工 資 集體 協(xié) 商。 （ ）、工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)自收到申請(qǐng) 之日起 7 日內(nèi)按 規(guī) 定的條件 進(jìn)行 審查。對(duì) 符合條件的，由工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu) 經(jīng)辦 人人 簽 署意 見 ，作出同意提供法律援助的 書 面決定，指派法律援助承辦 人 員 ，并通知申 請(qǐng)人。 （ ）、懷孕女 職 工在 勞動(dòng)時(shí)間 內(nèi) 進(jìn) 行 產(chǎn) 前 檢查 ，所需 時(shí)間 不 計(jì) 入 勞動(dòng)時(shí)間 。（ ）、經(jīng)協(xié)商形成的集體合同草案 應(yīng) 當(dāng)提交 職 工代表大會(huì)或者職 工大會(huì) 討論。經(jīng)過應(yīng) 到會(huì) 職 工代表或者全體職 工半數(shù)以上同意方 獲 通 過。（）、職工代表由 職 工民主 選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng) 當(dāng)有二分之一以上 職 工參加方 為 有效，被 選 代表 獲 得全體 職 工半數(shù)以上