試論雇傭關(guān)系糾紛中損害賠償問(wèn)題責(zé)任

1、-. z試論雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償問(wèn)題及責(zé)任【摘要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展和勞務(wù)市場(chǎng)的日漸活潑，之間所形成的雇傭關(guān)系也呈現(xiàn)增多趨勢(shì)，而涉及這方面的糾紛也不斷增多，具體情形更趨復(fù)雜。在我國(guó),雇傭關(guān)系由來(lái)已久，但現(xiàn)行法律對(duì)此種關(guān)系的規(guī)定卻很有限，尤其是在認(rèn)定雇傭關(guān)系后在雇傭關(guān)系糾紛中出現(xiàn)損害賠償如何處理上存在不少的空白之處。因而，在司法實(shí)踐中，對(duì)一些勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的解決存在著許多爭(zhēng)議，其中，關(guān)于雇傭關(guān)系中的損害賠償問(wèn)題就比擬突出，如何認(rèn)定和處理在司法上賦予了法官太多的自由裁量權(quán)，不利于我國(guó)依法治國(guó)理念的落實(shí)?！娟P(guān)鍵詞】雇傭關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系；過(guò)錯(cuò)責(zé)任；損害賠償；侵權(quán)責(zé)任;工傷引言我國(guó)目前法律規(guī)定且經(jīng)常涉及

2、的雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種:一種是雇主損害賠償糾紛,是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任,又稱雇員致害責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛,是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中,使自己遭受損害,雇主因此而承當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。在這兩種情況下,雇主承當(dāng)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償民事責(zé)任存在侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的競(jìng)合。我國(guó)法律規(guī)定除非享有訴權(quán)的原告已作出選擇,否則是允許其自由選擇以那種訴訟請(qǐng)求進(jìn)展訴訟。如果原告選擇以侵權(quán)責(zé)任追究雇主的民事責(zé)任,則在法律上就必須要確定雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償侵權(quán)行為的性質(zhì)。一、雇傭關(guān)系的界定一概念目前，我國(guó)法律尚未對(duì)雇

3、傭關(guān)系作出直接規(guī)定，但學(xué)術(shù)界存在許多關(guān)于雇傭關(guān)系的界定：有人認(rèn)為所謂雇傭關(guān)系，一般是指根據(jù)雙方的約定，一方予一定或不定的期限為對(duì)方提供勞務(wù)，對(duì)方給付報(bào)酬的合同關(guān)系。其中，提供勞務(wù)的一方稱為雇員，給付報(bào)酬的一方稱為雇主。還有人認(rèn)為雇傭關(guān)系是受雇人利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監(jiān)視下，以自己的技能為雇用人提供勞務(wù)并獲取報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系。也有人認(rèn)為所謂雇傭關(guān)系，就是一方予一定或不定之期限為另一方進(jìn)展勞動(dòng)，無(wú)論勞動(dòng)成果如何，對(duì)方均給予相應(yīng)報(bào)酬的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。但無(wú)論是哪種概念界定，雇傭關(guān)系都是一方為另一方提供勞務(wù)，另一方為勞動(dòng)方支付報(bào)酬的關(guān)系。雇傭關(guān)系中發(fā)生的侵權(quán)行為以雇員從事的雇傭活動(dòng)為限，司法

4、實(shí)踐中一般將?最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?以下簡(jiǎn)稱?解釋?第9條第2款理解為法律關(guān)于雇傭關(guān)系的隱性規(guī)定。即“從事雇傭活動(dòng)是指從事雇主授權(quán)或者指示圍的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇員的行為超出授權(quán)圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)。因此，雇傭關(guān)系指雇員在從事雇傭活動(dòng)中與雇主形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二雇傭關(guān)系的特征雇傭關(guān)系的特征，主要是雇主與雇員之間具有的特定人身關(guān)系，被雇傭人一方給付的勞動(dòng)是在雇傭人的支配與管理下完成的，是一種附屬的勞動(dòng)。具體表現(xiàn)在：雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配與約束；在從事雇傭活動(dòng)過(guò)程中，雇員按

5、照雇主的意志所實(shí)施的行為，實(shí)際等于雇主自己所實(shí)施的行為。其次，雇員行為與雇主之間存在特定的因果關(guān)系，如果雇員發(fā)生損害，則與雇主監(jiān)視管理等作為與不作為等行為存在因果關(guān)系。再次，雇主與雇員之間存在特定的利益關(guān)系，雇員在受雇期間所實(shí)施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益以及其他物質(zhì)利益；雇員基于此種利益的創(chuàng)造，應(yīng)當(dāng)?shù)玫綀?bào)酬；雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。由于司法實(shí)踐中因雇傭關(guān)系引起的糾紛愈來(lái)愈多，而且呈現(xiàn)復(fù)雜性，與其他的勞務(wù)關(guān)系的界限也顯得模糊復(fù)雜，極易混淆，所以應(yīng)與其他多種相近關(guān)系進(jìn)展區(qū)分：1、雇傭與承攬關(guān)系?合同法?第251條規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交

6、付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。因此，承攬關(guān)系是指定作人與承攬人基于承攬合同，在履行過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是一種雙務(wù)契約，包括兩個(gè)特征：完成一定的工作及給付約定的報(bào)酬，兩個(gè)給付相交換，構(gòu)成對(duì)價(jià)的關(guān)系。給付標(biāo)準(zhǔn)不以工作本身有關(guān)的投入如時(shí)間、勞務(wù)、材料為根底。承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系都是發(fā)生在工作過(guò)程中,承攬人和雇員都必須付出勞務(wù),其形式很相似,需從提供勞務(wù)的過(guò)程中雙方之間關(guān)系性質(zhì)等方面區(qū)分：首先，從法律關(guān)系的客體上看，一個(gè)強(qiáng)調(diào)勞務(wù)活動(dòng)，一個(gè)強(qiáng)調(diào)工作成果；因此，合同的標(biāo)的是勞務(wù)活動(dòng)還是勞動(dòng)成果，構(gòu)成雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別。其次，從社會(huì)關(guān)系的

7、性質(zhì)上看，雇傭關(guān)系是與雇傭的過(guò)程嚴(yán)密相連的，表現(xiàn)為雇員向雇主提供勞動(dòng)力的過(guò)程，雇員不能隨便將勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人，必須親自履行；承攬關(guān)系盡管也以勞動(dòng)行為為容，但它更著眼于勞動(dòng)結(jié)果。承攬人可親自提供勞動(dòng)，也可將承攬任務(wù)交與他人來(lái)完成。第三，從主體地位上看，雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，勞動(dòng)力的支配管理權(quán)由雇主掌握，形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系。承攬關(guān)系中，承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞動(dòng)力獨(dú)立的為定作人完成工作，并交付成果。承攬人自己管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全部過(guò)程，承攬人與定做人具有平等的地位，一方不受另一方的管理與支配。第四，從損害賠償責(zé)任的承當(dāng)上看，在雇傭關(guān)系中，雇主組織生產(chǎn)活動(dòng)，

8、由此產(chǎn)生的一切經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)和其他侵權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)由雇主承當(dāng)，即雇主對(duì)雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受的損害以及雇員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中致第三人的損害，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任；而在承攬合同中，勞務(wù)提供方自行經(jīng)營(yíng)，自負(fù)所發(fā)生的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。2、雇傭與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。分清勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。根據(jù)勞社部發(fā)200512號(hào)?關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的同意?第1條的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2用人單位

9、依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。二者均是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的契約關(guān)系，具體的區(qū)別為：(1)主體不同。穎、郭才森認(rèn)為主體不同是“勞動(dòng)合同關(guān)系和雇傭合同關(guān)系產(chǎn)生差異的根本原因，雇傭合同，法律對(duì)合同主體沒(méi)有特別限制，自然人、法人、合伙人都可以作為雇用人；我國(guó)?勞動(dòng)法?第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇用人，即用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。(2)主體的附屬性不同，雇傭關(guān)系的主體大多數(shù)是公民個(gè)人，因而當(dāng)事人雇主與雇員的主體地位具有平等性，盡管在雇

10、傭關(guān)系成立以后，雙方建立起一種部管理關(guān)系，但雙方并不存在嚴(yán)格意義上的管理與被管理的隸屬關(guān)系；而勞動(dòng)關(guān)系的主體與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的一方是用人單位，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，二者之間即形成一種組織領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系，法律地位不平等。(3)表達(dá)的意志不同，勞動(dòng)關(guān)系中更多的表達(dá)了國(guó)家對(duì)合同自由的干預(yù)性，表達(dá)了國(guó)家對(duì)工資、工時(shí)、休息休假和保險(xiǎn)等方面的強(qiáng)制性規(guī)，因此，在勞動(dòng)關(guān)系中表達(dá)了國(guó)家意志和當(dāng)事人意志的雙重性，而民法中的雇傭關(guān)系是彎曲那表達(dá)了雙方當(dāng)事人的意志。(4)契約關(guān)系存續(xù)期間不同，勞動(dòng)契約屬于繼續(xù)性契約，具有持續(xù)性、穩(wěn)定性；雇傭契約相對(duì)于勞動(dòng)契約繼承性弱一些，具有相對(duì)穩(wěn)定性和繼續(xù)行，二者法律關(guān)系之宗旨

11、在于保持勞務(wù)關(guān)系之存續(xù)狀態(tài)。(5)適用的法律規(guī)及爭(zhēng)議解決程序不同。雇傭關(guān)系是平等主體之間達(dá)成的協(xié)議，因而由民法調(diào)整，因履行雇傭合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，就適用我國(guó)?民法通則?的規(guī)定，當(dāng)事人可以直接向法院起訴；而勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛，必須先由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁不服才可提起訴訟，按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。3、雇傭與幫工幫工活動(dòng)，是指一方當(dāng)事人為另一方當(dāng)事人的事務(wù)無(wú)償提供勞務(wù)幫助的活動(dòng)。幫工活動(dòng)一定是無(wú)償?shù)模绻怯袃攧趧?wù)，則可能構(gòu)成雇傭或者承攬。二者的區(qū)別：1二者最顯著的區(qū)別是是否有有償性，在雇傭合同中，雇工按照雇主的要求、指示提供勞務(wù)，雇主向其支付勞務(wù)報(bào)酬，可見(jiàn)雇工是有償?shù)模?/p>

12、幫工是自愿或受邀為幫工使用人提供無(wú)償勞務(wù)，幫工活動(dòng)具有無(wú)償性。2在幫工關(guān)系中，幫工和幫工使用人之間可以隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系而當(dāng)事人不負(fù)任何責(zé)任；而雇傭關(guān)系雖可隨時(shí)解除，但在特定情況下，雇員應(yīng)承當(dāng)一些責(zé)任。如雇員未按約定提供勞務(wù)，雇員應(yīng)承當(dāng)返還培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任，負(fù)有替雇主保守一些商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等義務(wù)。3在幫工關(guān)系中，幫工與被幫工人之間自愿建立勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有人身上的依附、隸屬關(guān)系；而雇傭關(guān)系則存在一定的人身依附關(guān)系。(4區(qū)分二者的意義主要在于，二者的損害賠償責(zé)任承當(dāng)不同：在雇傭關(guān)系中，雇工履行職務(wù)過(guò)程中受害或致害，應(yīng)由雇主承當(dāng)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，雇工有過(guò)錯(cuò)的可適當(dāng)減輕雇主責(zé)任；而無(wú)償為他人提供勞務(wù)的幫工，在

13、從事幫工活動(dòng)中受到損害或者致人損害的，由幫工使用人承當(dāng)賠償責(zé)任。幫工使用人與受益人不一致的，可以酌情由受益人適當(dāng)補(bǔ)償。幫工有成心或者重大過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)承當(dāng)責(zé)任。二、雇傭關(guān)系中的侵權(quán)行為責(zé)任歸責(zé)理論一侵權(quán)性質(zhì)在司法實(shí)踐中，雇傭關(guān)系糾紛的民事責(zé)任存在侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的競(jìng)合。雇傭關(guān)系合同作為簡(jiǎn)單的諾成及不要式合同，也受合同法的規(guī)調(diào)整，?合同法?第122條規(guī)定：因當(dāng)事人一方的行為，侵害對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承當(dāng)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。,因而，在民事訴訟中，原告可以選擇最有利于自己的訴訟。一般情況下，追究被告的違約責(zé)任依據(jù)合同法等相關(guān)法律文件即可，要

14、追究被告的侵權(quán)責(zé)任，我們則應(yīng)首先確定該種侵權(quán)責(zé)任的性質(zhì)。侵權(quán)責(zé)任是當(dāng)事人由侵權(quán)行為引起而依法應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任，我國(guó)目前法律實(shí)踐中有兩種：一般侵權(quán)責(zé)任和特殊侵權(quán)責(zé)任；對(duì)于雇傭關(guān)系的損害賠償糾紛應(yīng)當(dāng)歸入兩種侵權(quán)責(zé)任中的那一種來(lái)處理，法律并沒(méi)有明文規(guī)定，但?最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟法假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?第45條的規(guī)定：“個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)展雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。2000年10月最高人民法院發(fā)布的?民事案件案由規(guī)定試行?把“雇傭人損害賠償糾紛和“雇員受害賠償糾紛納入“特殊侵權(quán)糾紛局部?？梢?jiàn)，我國(guó)已把雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償民事責(zé)

15、任作為特殊侵權(quán)行為責(zé)任來(lái)處理了。二歸責(zé)原則要確定行為人的侵權(quán)民事責(zé)任就要依據(jù)一定確實(shí)定標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)代侵權(quán)行為法所遵循的歸責(zé)方式原則主要為：過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、過(guò)錯(cuò)推定原則、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。普遍性的指導(dǎo)意義上，一般侵權(quán)行為依據(jù)的是過(guò)錯(cuò)推定原則?，F(xiàn)代意義上的民法，一般侵權(quán)行為無(wú)不以過(guò)錯(cuò)作為侵權(quán)責(zé)任承當(dāng)?shù)臍w責(zé)要件，所謂過(guò)錯(cuò)就是行為人決定其行動(dòng)時(shí)的一種成心或過(guò)失的主觀心理狀態(tài)。我國(guó)?民法通則?第106條第2款規(guī)定：“公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)民事責(zé)任。在過(guò)錯(cuò)責(zé)任下，對(duì)一般侵權(quán)責(zé)任行為實(shí)行“誰(shuí)主、誰(shuí)舉證的原則，受害人有義務(wù)舉出相應(yīng)證據(jù)說(shuō)明加害人主觀上有過(guò)錯(cuò)，以保障其主得

16、到支持。特殊侵權(quán)行為依據(jù)的歸責(zé)原則有兩個(gè)。一是過(guò)錯(cuò)推定原則，二是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。在一些特殊的侵權(quán)情況下，由受害人舉證是非常困難的，為保護(hù)受害人的利益將過(guò)錯(cuò)責(zé)任的證明責(zé)任歸于被告實(shí)行舉證倒置，由被告證明自己對(duì)損害結(jié)果不存在過(guò)錯(cuò)，如果無(wú)法證明則推定被告有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，也稱為無(wú)過(guò)失責(zé)任原則，是指不問(wèn)行為人主觀上是否有過(guò)錯(cuò)，只要有侵權(quán)行為、損害后果及二者之間存在因果關(guān)系，就應(yīng)承當(dāng)民事責(zé)任的歸責(zé)原則。我國(guó)?民法通則?第106條第3款規(guī)定：“沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承當(dāng)民事責(zé)任的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)民事責(zé)任。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則作為一種獨(dú)立的歸責(zé)原則在侵權(quán)行為法中得到運(yùn)用。但在無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的適用

17、上也要注意必須有法律的明確規(guī)定時(shí)才能適用。在雇傭關(guān)系損害賠償責(zé)任的歸責(zé)原則問(wèn)題上，國(guó)外民法理論上一直存在爭(zhēng)議，有兩種意見(jiàn)：一種是“過(guò)錯(cuò)責(zé)任，一種是“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。我國(guó)民法對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定，但隨著司法實(shí)踐的開(kāi)展，“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任已逐漸成為現(xiàn)代民法的通例。雇主承當(dāng)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有利于保護(hù)雇員利益。從雇主與雇員的經(jīng)濟(jì)地位來(lái)看，雇主明顯優(yōu)于雇員，雇員在執(zhí)行受雇工作中遭受損害，假設(shè)適用“過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，作為原告就必須舉出被告對(duì)造成自己損害有過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，即要適用“誰(shuí)主、誰(shuí)舉證的舉證責(zé)任，而一般情況下，原告卻很難證明雇主有過(guò)錯(cuò)，這時(shí)，假設(shè)雇主不承當(dāng)責(zé)任，則極不利于保護(hù)雇員的合法利益。適用“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要求原告舉出

18、雇傭關(guān)系存在的證據(jù)和自己受損害提事實(shí)就可，而無(wú)須證明雇主是否對(duì)原告的損害有無(wú)過(guò)錯(cuò)，即可讓雇主承當(dāng)民事責(zé)任，這是符合?勞動(dòng)法?和?合同法?立法精神的，也是符合社會(huì)公平正義和有效保護(hù)受害人利益的要求的。如果第三人或雇員對(duì)自己的損害有過(guò)失，則依據(jù)?民法通則?第131條規(guī)定，讓第三人或雇員承當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任。如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或者其雇員成心造成的，雇主則可依法免責(zé)。三、雇傭關(guān)系糾紛中具體的損害賠償問(wèn)題一 損害賠償問(wèn)題雇傭關(guān)系損害賠償糾紛一般發(fā)生在雇員從事的雇傭活動(dòng)中，所謂從事的雇傭活動(dòng)，通常界定為：指從事雇主授權(quán)或者指示圍的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)的，當(dāng)雇員的行為超出授權(quán)圍時(shí)，雇傭活

19、動(dòng)則表現(xiàn)為履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有在聯(lián)系的行為。在雇傭關(guān)系中，受害人該如何維權(quán)呢.1、當(dāng)雇主是自然人或雖是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，但雇員并未成為其成員時(shí)，根據(jù)最高人民法院?關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?法釋200320號(hào)以下簡(jiǎn)稱解釋第11條第1款的規(guī)定：“雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承當(dāng)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承當(dāng)賠償責(zé)任。雇主承當(dāng)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。第2款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因平安生產(chǎn)事故受到人身?yè)p害的，發(fā)包人、分包人知道或應(yīng)當(dāng)知道承受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)

20、資質(zhì)或者平安生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)與雇主承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。但屬第11條第3款規(guī)定“屬于?工傷保險(xiǎn)條例?調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的工傷保險(xiǎn)圍的，不適用該條規(guī)定。第12條：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保存險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故受人身?yè)p害的勞動(dòng)者或者近親屬向人民法院訴求用人單位承當(dāng)民事賠償責(zé)任的告知其按?工傷保險(xiǎn)條例?的規(guī)定處理?！耙蛴萌藛挝灰酝獾牡谌饲謾?quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承當(dāng)民事責(zé)任的人民法院應(yīng)當(dāng)予以地支持。雇主的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不得因雇傭合同中的約定而減輕或者免除。如果雇傭合同中有減輕或者免除雇主工傷責(zé)任的條款，該條無(wú)效。雇員按照雇主的指示，為雇主提供勞務(wù)，雇主向其支付勞務(wù)報(bào)酬，雇員在完成

21、工作的過(guò)程中受到損害，雇主應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。因?yàn)楣蛦T是為雇主的要求利益完成工作，雇主是受益人。雇員遭受人身?yè)p害可直接向第三人追償，也可直接向雇主行使請(qǐng)求權(quán)，假設(shè)向雇主行使請(qǐng)求權(quán)，雇主便取得對(duì)第三人的代位求償權(quán)，由雇主向第三人追償。此外，如果第三人或雇員對(duì)自己的損害有過(guò)失，則依據(jù)?民法通則?第131條規(guī)定，讓第三人或雇員承當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任；如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或雇員的成心造成的，雇主可免責(zé)。另一種損害情況，即雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的情況。根據(jù)?解釋?第9條第1款規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中之人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；雇員因成心或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承當(dāng)連帶賠償責(zé)

22、任，雇主承當(dāng)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。對(duì)于雇主而言，只要雇員在執(zhí)行職務(wù)中，即在完成雇主交給的工作任務(wù)中造成第三人損害時(shí)，雇主應(yīng)對(duì)第三人承當(dāng)民事責(zé)任；雇主不能主自己已經(jīng)盡到選任及監(jiān)視的相當(dāng)注意，或者主即使盡到相當(dāng)注意仍不能防止損失發(fā)生而免責(zé)；雇員有過(guò)錯(cuò)時(shí)，雇主賠償后可通過(guò)相關(guān)法律規(guī)定或合同約定向雇員追償；如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或者其雇員成心造成的，雇主則可依法免責(zé)。2、當(dāng)雇主是法人、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，并且雇員成為其成員時(shí)，應(yīng)遵循?勞動(dòng)法?的規(guī)定來(lái)處理雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償。根據(jù)?勞動(dòng)法?的規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和非企業(yè)法人組織只要與勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系，解決他們之間的爭(zhēng)議就應(yīng)適用

23、?勞動(dòng)法?的規(guī)定。因?yàn)榇藭r(shí)的雇主已符合?勞動(dòng)法?規(guī)定的“用人單位的主體要件，雇員作為勞動(dòng)者為雇主提供有償勞動(dòng)，雇傭關(guān)系實(shí)際是勞動(dòng)關(guān)系。二、損害賠償糾紛中與工傷賠償糾紛相區(qū)別現(xiàn)在，隨著工業(yè)化的開(kāi)展，司法實(shí)踐中，關(guān)于工傷損害的賠償糾紛越來(lái)越多，并且與雇傭關(guān)系賠償糾紛容易相混淆，因而應(yīng)多加關(guān)注。工傷是勞動(dòng)契約中的一個(gè)局部，是對(duì)在工作中造成損害當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)約定的一項(xiàng)容，在理論上，根據(jù)國(guó)際勞工大會(huì)歷年來(lái)通過(guò)的有關(guān)公約，工傷是指“由于工作直接或者間接引起的事故。最初這個(gè)圍不包括職業(yè)病，隨著時(shí)間的推移，各國(guó)逐漸開(kāi)場(chǎng)將職業(yè)病也納入工傷疇，并以國(guó)際公約的形式確定了現(xiàn)在的工傷概念。在我國(guó)職工發(fā)生工傷事故必須

24、經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷后，才是法律意義上的“工傷，可以因此享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。目前，我國(guó)工傷賠償實(shí)質(zhì)上是一種免除的賠償模式，即工傷保險(xiǎn)取代侵權(quán)責(zé)任，只是因?yàn)槲覈?guó)工傷保險(xiǎn)體系還不完善，法律、法規(guī)規(guī)定的容不全，在實(shí)際操作中存在許多缺乏。工傷賠償適用的原則是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。即無(wú)論職業(yè)傷害的責(zé)任在于用人單位、他人還是自己，受害者都應(yīng)得到必要的補(bǔ)償；這種補(bǔ)償是無(wú)條件的，即使勞動(dòng)者個(gè)人有過(guò)錯(cuò)。實(shí)行“無(wú)責(zé)任補(bǔ)償，給予傷殘者及時(shí)的物質(zhì)幫助，是工傷保險(xiǎn)法的首要準(zhǔn)則。實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，把舉證責(zé)任倒置給了用人單位。用人單位必須證明勞動(dòng)者不在工作時(shí)間和圍才能免責(zé)。其目的是使勞動(dòng)者受到傷害能夠及時(shí)獲得救濟(jì)。綜上所述，我們可以把雇傭賠償與工傷賠償相區(qū)分1、二者的構(gòu)成前提不同，工傷以勞動(dòng)關(guān)系的建立為前提，而雇傭損害以雇傭關(guān)系的存在為前提，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是兩個(gè)不同的概念，因而二者不能一概而論，混為一談。2、司法程序不同，工傷賠償應(yīng)先由有資格的勞動(dòng)部門作有效地認(rèn)定，然后根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定由雙方當(dāng)事人或經(jīng)調(diào)解或經(jīng)仲裁，在對(duì)裁決不服的情況下才可以向法院提起訴訟，仲裁裁決是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。而雇傭賠償，當(dāng)事人可直接向法院起訴，索賠。3、關(guān)系主體不同，工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的，我國(guó)勞動(dòng)法第2條做了明