公司勞 動(dòng)合同書

1、.：.； PAGE 6合同類型： 鑒證編號：勞 動(dòng) 合 同書固定期限/無固定期限/以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限 用人單位： 勞 動(dòng) 者： 簽署日期： 年 月 日松滋市人力資源和社會保證局勞 動(dòng) 合 同 書用人單位以下簡稱“甲方稱號： 武漢金田管理松滋分公司 法定代表人或主要擔(dān)任人： 黃遠(yuǎn)清 單位地址： 松滋市新江口鎮(zhèn) 勞動(dòng)者以下簡稱“乙方姓名: 性別: 出生年月: 身份證號碼： 文化程度: 家庭常住住址: 聯(lián)絡(luò)： ： 根據(jù)、等法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)守信的原那么簽署本勞動(dòng)合同以下簡稱合同。合同類型與期限 一 甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限；自 年 月 日

2、至 年 月 日終止，共 年。 二 試用期 甲乙雙方商定試用期自 年 月 日至 年 月 日日止，合計(jì) 個(gè)月試用期包括在合同內(nèi)。 二、任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn) 一甲方根據(jù)消費(fèi)任務(wù)義務(wù)的需求安排乙方在 地點(diǎn) 崗位從事 任務(wù)任務(wù)詳細(xì)內(nèi)容及要求雙方可另行簽署崗位協(xié)議 二因任務(wù)需求，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變卦其任務(wù)崗位。 三、任務(wù)時(shí)間與休憩休假一乙方實(shí)行所在崗位執(zhí)行。 執(zhí)行規(guī)范的工時(shí)任務(wù)制的，乙方每天任務(wù)時(shí)間不超越8小時(shí)，每周任務(wù)不超越40小時(shí)，每月休憩 天。 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制或者不定時(shí)任務(wù)制的，該當(dāng)事先獲得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政答應(yīng)。二甲方在以下節(jié)日安排乙方休假或調(diào)休：元旦、春節(jié)、國

3、際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假等。三甲方應(yīng)消費(fèi)運(yùn)營需求安排乙方延伸任務(wù)期間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)按第41條規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。勞動(dòng)報(bào)酬 一在乙方按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方安排消費(fèi)任務(wù)義務(wù)前提下，甲方按本企業(yè)工資分配制度和規(guī)范，以貨幣的方式每月 15日支付乙方工資，乙方工資為 元/月。 二乙方試用期間的工資不低于本單位同工種、同崗位最低工資或者個(gè)同商定工資的80%，并不低于甲方所在地的最低工資規(guī)范。試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度確定乙方新的工資規(guī)范。 三甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、支付才干、制定的薪酬制度和乙方的勞動(dòng)奉獻(xiàn)等，依法調(diào)整提高乙方的工資，工資下浮時(shí)不得

4、低于本市最低工資規(guī)范。 四非乙方緣由呵斥的停工、停產(chǎn)，歇業(yè)未超越一個(gè)月的，甲方應(yīng)按合同商定的工資規(guī)范，支付乙方工資；超越一個(gè)月，未安排乙方任務(wù)的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)救援金的規(guī)范支付乙方停工期間生活費(fèi)。 五乙方在法定休假日、婚喪假、探親假、年休假以及依法參與社會活動(dòng)期間，甲方依法支付工資。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇一甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療工傷、生育等社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳；乙方已交納的社會保險(xiǎn)，年底憑發(fā)票在甲方單位報(bào)銷公司交納部分。二乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療待遇按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)

5、行。四甲方為乙方提供以下福利待遇：1、 2 、 六、勞動(dòng)維護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害維護(hù)一甲方根據(jù)任務(wù)或消費(fèi)特點(diǎn)，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)厲執(zhí)行國家勞動(dòng)維護(hù)平安衛(wèi)生規(guī)程和規(guī)范。二甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)展特種作業(yè)及勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，獲得相應(yīng)的職業(yè)資歷證書，持證上崗。三甲方與乙方訂合同時(shí)，該當(dāng)將任務(wù)過程中能夠產(chǎn)生的職業(yè)危害以及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。四甲方為乙方提供符合國家規(guī)范的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。五乙方在勞動(dòng)過程中遵守勞動(dòng)

6、紀(jì)律，服從甲方管理，嚴(yán)禁違章作業(yè)。六乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危及生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批判和直接向勞動(dòng)保證監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告。七乙方為女工和未成年工按國家規(guī)定享用特殊維護(hù)。七、勞動(dòng)合同變卦、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲乙雙方協(xié)商一致可以變卦或解除合同。一以下情形下，甲乙雙方可變卦本合同:甲方因消費(fèi)運(yùn)營情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修正或廢止的；由于不可抗力致使本勞動(dòng)合同無法完全覆行的；因乙方本人緣由，不能從事原任務(wù)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二有以下情況之一的，合同的一方或雙方可終止合同；勞動(dòng)合同期滿；乙方依法

7、受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲乙依法宣告破產(chǎn)；甲乙被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷或者甲方?jīng)Q議提早解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿，甲乙雙方辦理終止合同手續(xù)。因消費(fèi)任務(wù)需求，經(jīng)協(xié)商一致，雙方可續(xù)訂合同。在合同期內(nèi)，乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方可以解除合同：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，私舞弊，對甲方利益呵斥艱苦損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲乙的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單 位提出，拒不矯正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同的：被依

8、法清查刑事責(zé)任或處以勞動(dòng)教養(yǎng)的；患病或非由于工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事由甲方另行安排任務(wù)的；不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使本合同無法覆行，經(jīng)過雙方協(xié)商不能變卦合同達(dá)成協(xié)議的. 甲方按照本款第7、8、9項(xiàng)情形與乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早30日以書面方式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除合同； 五甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)運(yùn)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，按和執(zhí)行。 六)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；從事接著職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在

9、診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)才干的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位延續(xù)任務(wù)滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七乙方要求解除合同，該當(dāng)提早30日以書面方式通知甲方(在試用期內(nèi)應(yīng)提早三日。但在以下情況下，可與甲方隨時(shí)解除合同；甲方未按照合同商定提供勞動(dòng)維護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未按規(guī)定為乙方交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方以暴力、要挾、非法限制人身自在強(qiáng)迫勞動(dòng)或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的；

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八甲乙雙方合同的解除或終止，除本條第四款1、2、3、4、5、6項(xiàng)和本條第二款2、3項(xiàng)情形外，甲方應(yīng)按國家、省和市有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 八、甲乙雙方需求另行商定的條款培訓(xùn)效力與竟業(yè)限制協(xié)議可另行簽署；: 乙方不允許私自在其他公司做兼職； 九、違約責(zé)任及賠償 一、甲方違反本合同，按、和違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法及其他法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或支付賠償金。 二、乙方違反本合同，按、違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法和其他法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定向甲方支付賠償金。 十、勞動(dòng)爭議處置 甲乙雙方因合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由甲乙雙方或者工會代表乙方與甲方進(jìn)展協(xié)商，協(xié)商無

11、效。甲乙雙方可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會懇求調(diào)解，如調(diào)解不成，提出仲裁要求的一方該當(dāng)在法定期限內(nèi)向有管權(quán)的勞動(dòng)爭議處置機(jī)構(gòu)懇求仲裁。對仲裁后判決不服的，可依法向有管權(quán)的人民法院提起訴訟。 十、 本合同未盡事宜，雙方另有商定的，從其商定的，雙方?jīng)]有商定的，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、本合同自訂立之日甲乙雙方簽名或蓋章后生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，存入乙方檔案一份，涂改或無合法授權(quán)代簽的勞動(dòng)合同無效。甲方蓋章: 乙方簽名：法定代表人或主要擔(dān)任人簽名或蓋章： 合同簽署日期： 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)蓋章： 鑒證人： 合同簽署日期： 年 月 日 勞 動(dòng) 合 同 變 更 書說 明用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用本合同書簽署勞動(dòng)合同時(shí)，凡需求雙方協(xié)商商定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在想要的空格內(nèi). 簽署勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要擔(dān)任人應(yīng)本人簽名或蓋章。 二、經(jīng)當(dāng)事人雙