勞動經(jīng)濟學復習重點

1、學習必備歡迎下載勞動經(jīng)濟學復習重點總結名詞解釋：1、勞動力需求在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量。2、勞動力需求彈性由工資率變動引起的勞動力需求變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。3、勞動力供給彈性由工資率變動引起的勞動力供給變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。4、內(nèi)部勞動力市場內(nèi)部勞動力市場是作為外部勞動力市場的對立概念出現(xiàn)的，內(nèi)部是指企業(yè)組織的內(nèi)部。5、勞動時間指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間。6、期望工資總收入未來各期期望工資收入除以貼現(xiàn)率得到的現(xiàn)值之和。第六章勞動力市場中的工資生成理論。7、工資水平-工資水平是指在一定時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者

2、平均工資的數(shù)額，其基本計算公式為：工資水平=勞動者工資總額/勞動者平均人數(shù)。工資水平有貨幣工資水平和實際工資水平兩種表現(xiàn)形式。8、工資指數(shù)化-即通過立法，將工資增長指數(shù)與生活費價格指數(shù)直接掛鉤，定期按照規(guī)定的比例自動增加工資，它是一種制度化手段。9、最低社會保障-最低生活保障是指國家對家庭人均收入低于當?shù)卣娴淖畹蜕顦藴实娜丝诮o予一定現(xiàn)金資助，以保證該家庭成員基本生活所需的社會保障制度。最低生活保障線也即貧困線。對達到貧困線的人口給予相應補助以保證其基本生活的做法。10、人力資本：人力資本是與物質資本相對的一個概念，一般地被理解為通過人力投資形成的、寓寄在勞動者身上并能夠為其帶來持久收入

3、來源的生產(chǎn)能力。11、隱性失業(yè)：由于各種原因，已經(jīng)失業(yè)但未被記錄在官方失業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)內(nèi)的情況，諸如那些那些放棄尋找工作的個人，或是提早退休，以及從事季節(jié)性或者兼職工作的人都算為隱性失業(yè)。12、效率工資：企業(yè)或其他組織支付給員工的比市場平均水平高得多的工資促使員工努力工作的一種激勵與薪酬制度13、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在技術給定和其他要素投入不變的情況下，連續(xù)增加某一種要素的投入所帶來的總產(chǎn)量的增量在開始階段可能會上升，但遲早會出現(xiàn)下降的趨勢，這就是邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，也稱之為邊際報酬遞減規(guī)律。14、余暇-收入無差異曲線:可以帶來一定水平的余暇時間與收入的組合點連接所形成的曲線稱為余暇-收入無差異曲

4、線。特點：1）在同一平面上存在無數(shù)條無差異曲線，同一條無差異曲線表示曲線上所有點之間的效用相同，不同的無差異曲線效用不同。2）在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交。3）無差異曲線是一條斜率為負值、凸向原點的曲線。4）主體的偏好不同，無差異曲線的形狀不同，即不同的人具有不同的勞動收入替代余暇的比率。1、影響社會勞動力需求的因素有哪些？答：影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)學習必備歡迎下載模、（2）企業(yè)技術和管理水平、（3）企業(yè)利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預期等。宏觀因素包括：（1）社會生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟體制、（3

5、）產(chǎn)業(yè)結構狀況、（4）科學技術進步、（6）對外開放程度、（7）相應的市場環(huán)境、（8）政府政策等。2、影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？答：個人勞動力供給取決于多種因素。其中經(jīng)濟因素：財富總量、工資率、個人偏好、社會保障制度。個人因素包括：個人受教育水平、家庭勞動和收入狀況、性別和健康程度。3、勞動力參與率的含義是什么？哪些因素影響勞動力參與率的變化？答：勞動力參與率是研究勞動就業(yè)狀態(tài)的重要指標，反映一定范圍內(nèi)的認可參與市場性勞動的程度。它只是測度和反映人口參與和勞動程度的指標。影響勞動力參與率的因素包括：（1）教育制度和教育供給規(guī)模：受教育時間短，勞動參與率高（2）工資政策及工資關系、（3）

6、工資水平:工資水平越高，勞動參與率越高（4）個人非勞動收入、（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化：家庭生產(chǎn)率高，參與率下降（6）社會保障制度：（7）宏觀經(jīng)濟狀況：經(jīng)濟衰退時，參與率下降（8）其他因素：社會文化、風俗習慣4、內(nèi)部勞動力市場的主要特征是什么？答（1）組織的穩(wěn)定，由于勞動力的分配以勞動者對企業(yè)組織的所屬關系為前提，按照多種組織制度的常規(guī)來進行，勞動關系對相對價格的短期變化作出的反應便不那么靈敏，有利于提高長期性或穩(wěn)定性。（2）組織的惰性。即組織的結構,機能的運行根植于過去的傳統(tǒng),常規(guī)和以明文化的規(guī)則，制度之中，它的變化需要很多時間與能量，這就強化了組織原來所具有的惰性。（3）組織調(diào)整的成本。傳

7、統(tǒng)以及常規(guī)的影響越強，制度的勞動關系的規(guī)定形成的制約越有力，組織結構和規(guī)則已經(jīng)組織內(nèi)部的多方面調(diào)整的代價就越大。5、試分析彈性勞動時間發(fā)展的經(jīng)濟原因自20世紀80年代以來，原計劃經(jīng)濟體制國家大多進行了不同程度的經(jīng)濟體制改革，要素市場正在緩慢地發(fā)育成長，勞動力的流動性正在日益加強，非全日制就業(yè)者的數(shù)量與日俱增。此外，非全日制的就業(yè)群體多為青年人，養(yǎng)育未成年子女的婦女、老年人。正在工業(yè)化的國家，隨著農(nóng)村城市化進程的加速和農(nóng)村人口流動性的提高，農(nóng)村勞動力中非全日制就業(yè)者的比重呈日益提高的趨勢。學習必備歡迎下載縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響和對經(jīng)濟造成的重要因素：（一）首先是產(chǎn)生的積極影響。（1

8、）勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用。（2）勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多。（3）勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源。（4）勞動時間的縮短有利于擴大就業(yè)。（5）勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質。（6）勞動時間的縮短有利于促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。（二）對經(jīng)濟造成影響的重要因素。（1）隨著加班補貼率的提高，勞動時間和勞動者人數(shù)的替代程度；（2）勞動時間的縮短使勞動力需求增加，而勞動力供給也有可能增加，這是由于一直因勞動時間過長而放棄就業(yè)的人們也開始選擇就業(yè)。（3）如果工資率一定，縮短勞動時間會使單個勞動者的收入減少，但如果勞動者數(shù)量增加，則整體受雇者的收入可能增加；（4）即使受雇者收入一定，縮短勞動

9、時間會影響到消費需求的擴大嗎（5）勞動力成本的增加，對企業(yè)的投資活動產(chǎn)生什么樣的影響（6）投資的變化會影響到市場利率，但其影響程度如何；（7）加班補貼率的提高，一方面向上移動產(chǎn)品的供給曲線，通過消費和投資、出口的變化，改變需求曲線的位置。6.凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點和意義？（答：凱恩斯的就業(yè)觀點主要有（1）認為有非自愿失業(yè)。凱恩斯認為，失業(yè)分為三種類型：摩擦性失業(yè)，自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。非自愿失業(yè)是指由于來自其他市場的限制，勞動力市場上還會出現(xiàn)工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于廠商，廠商從其意愿來講也希望能在現(xiàn)行貨幣工資下增雇這些工人，但實際成交水平，即實際就業(yè)水平卻達不到雙方所希望的就業(yè)水平

10、所形成的失業(yè)。（2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。因為貨幣工資的下降會導致價格的下降，而價格的下降說明工人的實際工資水平并未改變，而就業(yè)的擴大，根據(jù)邊際生產(chǎn)率理論，是以工人的實際工資下降作為前提的。因此，僅有貨幣工資下降，就業(yè)不一定會擴大。3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。凱恩斯所說的有效需求，是指商品總供給價格和總需求價格達到均衡時的總需求，而社會就業(yè)量被認為是由這種均衡狀態(tài)決定的。凱恩斯的這一套就業(yè)理論在20世紀4070年代，成為主要資本主義國家社會經(jīng)濟決策的理論依據(jù)。7.影響就業(yè)與就學選擇決策的因素社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們對教育的支付能力，再加上人們對教育、知識、人力資

11、力投資收益等方面的認識的發(fā)展，都是影響就業(yè)與就學選擇決策的因素。即（1）人們對教育的支付能力，包括直接支付和機會成本（2）社會經(jīng)濟與教育的發(fā)展狀況（3）人們對教育、知識、人力資本投資收益等方學習必備歡迎下載面的認識。8.如何理解按勞分配和按要素分配相結合的原則產(chǎn)品的分配時生產(chǎn)條件本身分配的結果。生產(chǎn)條件的分配不僅涉及生產(chǎn)資料的所有制，而且還涉及生產(chǎn)本身分配的方式，著兩方面共同決定著產(chǎn)品分配關系的性質和具體實現(xiàn)形式。在我國社會主義初級階段，生產(chǎn)條件分配的這兩方面決定按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的必然性。按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合具有以下兩方面的含義。（1）把收入分配的勞動標準與所有權標相結合。（

12、2）在社會主義市場經(jīng)濟中，按勞分配的實現(xiàn)形式與按要素分配的實際結合，使得我國多種所有制經(jīng)濟中的收入分配方式能夠相互滲透，相互影響，相互補充，有助于形成適合我國經(jīng)濟發(fā)展的收入分配結構。9.決定工資水平的宏觀因素和微觀因素包括哪些方面？（影響宏觀工資水平的主要因素有（1）國民經(jīng)濟發(fā)展水平與工資水平（2）社會勞動生產(chǎn)率與工資水平（3）國民收入分配比例與工資水平（4）可供分配的個人消費品與工資水平（5）就業(yè)規(guī)模與工資水平（6）人口增長狀況與工資水平。影響微觀工資水平的主要因素有：可分為外部因素和內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部因素對工資水平的影響：1）市場勞動力供求狀況的影響（2）政府對企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響（3）物價對企業(yè)工資水平的影響（4）社會勞動生產(chǎn)率變化對企業(yè)工資水平的影響（5）行業(yè)工資水平的變化對企業(yè)工資水平的影響。企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響：1.勞動差別因素（1）崗職勞動差別（2）個