勞資協(xié)調(diào)員培訓(xùn)指南

1、.：.；勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試輔導(dǎo)【主要內(nèi)容】 員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處置根底知識(shí)勞動(dòng)監(jiān)察與仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處置勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處置勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件事務(wù)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷管理和案件信息統(tǒng)計(jì)分析當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)體系：一憲法第42-45條:勞動(dòng)權(quán)、休憩權(quán)、退休權(quán)、社保權(quán)；二法律：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法；相關(guān)新規(guī)定：勞動(dòng)合同法：1、規(guī)章制度；2、雙倍工資；3、無固定期限合同；4、違約金；5、試用期；6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7、違法解除賠償金；8、勞務(wù)派遣；9、非全日制用工；10、連帶法律責(zé)任； 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：11、擴(kuò)展?fàn)幾h受案范圍；12、延伸仲裁時(shí)效；13、縮短審理期

2、限；14、舉證責(zé)任分配；15、仲裁員資歷；16、一裁結(jié)局；先予執(zhí)行；17、取消仲裁收費(fèi)；18、調(diào)解組織；就業(yè)促進(jìn)法：19、公平就業(yè)；20、就業(yè)歧視起訴權(quán)；社會(huì)保險(xiǎn)法：21、社保統(tǒng)籌制度；22、社保地域轉(zhuǎn)移制度；23、工傷、醫(yī)療先行支付制度；24、社保一號(hào)制；25、社保一致征繳制度。行政法規(guī)：關(guān)于職工任務(wù)時(shí)間的規(guī)定、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、工傷保險(xiǎn)條例、制止運(yùn)用童工規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)方法、女職工維護(hù)特別規(guī)定、職工年休假條例；相關(guān)新規(guī)定：1、任務(wù)年限延續(xù)計(jì)算；2、政府補(bǔ)貼的公益性崗位例外規(guī)定；3、退休年齡與合同終止；4、違約金責(zé)任特別規(guī)定；5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資規(guī)范；6、違法勞務(wù)派遣處分；7、工傷待遇規(guī)范

3、；8、上下班交通事故工傷認(rèn)定；9、待遇支付方式；10、女職工產(chǎn)假；11、年休假規(guī)定。四地方性法規(guī)：勞動(dòng)保證監(jiān)察條例、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例、企業(yè)民主管理?xiàng)l例、勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例等；五部門規(guī)章：最低工資規(guī)定、工資支付暫行規(guī)定、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)那么及辦案規(guī)那么、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定、工傷認(rèn)定方法、勞務(wù)派遣規(guī)定等；六地方規(guī)章：企業(yè)工資支付管理方法、女職工勞動(dòng)維護(hù)方法等；七司法解釋：最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議假設(shè)干問題解釋1-4；八規(guī)范性文件：數(shù)量最多。 1、勞動(dòng)保證行政部門設(shè)置及職能勞動(dòng)保證行政部門是縣級(jí)以上人民政府的組成部門，按照行政區(qū)域來設(shè)置，縣級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保證行政部門。勞動(dòng)保證行

4、政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保證任務(wù)。2021年開場(chǎng)的機(jī)構(gòu)整合后稱人力資源和社會(huì)保證部門，主要擔(dān)任勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保證、人才任務(wù)、人事任務(wù)、收入分配、勞動(dòng)關(guān)系等六大板塊任務(wù)。涉及勞動(dòng)保證行政任務(wù)主要有勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保證、收入分配、勞動(dòng)關(guān)系等板塊任務(wù)。1、就業(yè)是民生之根本。登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。當(dāng)前就業(yè)存在構(gòu)造性矛盾：民工荒與大學(xué)生就業(yè)難。2、社會(huì)保證是根底。五大保險(xiǎn)制度，處理生病、工傷、失業(yè)、生育、退休等保證問題。當(dāng)前改革重點(diǎn)：社保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。3、人才任務(wù)是引領(lǐng)。一是專業(yè)技術(shù)人員，二是高技藝人才。4、人事任務(wù)靠職能轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍的效力認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變政府職能，放管結(jié)合。改

5、革事業(yè)單位，減輕財(cái)政供養(yǎng)壓力。5、收入分配是社會(huì)公平表達(dá)。保證初次分配，注重二次再分配。一是最低工資保證，二是企業(yè)行業(yè)工資指點(diǎn)線，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革。6、勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定器。一抓源頭治理，二抓勞動(dòng)規(guī)范落實(shí)，三抓勞資糾紛處置，四抓長效機(jī)制管理。2、勞動(dòng)保證監(jiān)察的概念和特征勞動(dòng)保證監(jiān)察是指勞動(dòng)保證行政部門對(duì)勞動(dòng)保證法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)展監(jiān)視檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)展處置的行政執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)保證監(jiān)察的主要特征有：1監(jiān)察主體的特定性。執(zhí)法主體是縣級(jí)以上勞動(dòng)保證行政部門。2監(jiān)察行為的規(guī)范性。執(zhí)法活動(dòng)必需遵守行政執(zhí)法程序規(guī)定和勞動(dòng)保證監(jiān)察程序的特殊規(guī)范。3監(jiān)察內(nèi)容的專門性或特殊性。執(zhí)法內(nèi)容是督促用人單

6、位遵守勞動(dòng)保證法律、法規(guī)和規(guī)章。4監(jiān)察決議的強(qiáng)迫性。執(zhí)法決議是具有法律效能的詳細(xì)行政行為。3、勞動(dòng)保證監(jiān)察的職責(zé)根據(jù)第十條規(guī)定，勞動(dòng)保證行政部門實(shí)施勞動(dòng)保證監(jiān)察，履行以下職責(zé)：1宣傳勞動(dòng)保證法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；2檢查用人單位遵守勞動(dòng)保證法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；3受理對(duì)違反勞動(dòng)保證法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的告發(fā)、贊揚(yáng)；4依法糾正和查處違反勞動(dòng)保證法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 4、勞動(dòng)保證監(jiān)察的適用范圍和監(jiān)察事項(xiàng)適用范圍是：我國領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶和民辦非企業(yè)單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，職業(yè)引見機(jī)構(gòu)、職業(yè)技藝培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技藝考核鑒定機(jī)構(gòu)，以及無照運(yùn)

7、營的非法用工主體。勞動(dòng)保證行政部門對(duì)以下事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保證監(jiān)察：1用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保證規(guī)章制度的情況；2用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；3用人單位遵守制止運(yùn)用童工規(guī)定的情況；4用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)維護(hù)規(guī)定的情況；5用人單位遵守任務(wù)時(shí)間和休憩休假規(guī)定的情況；6用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資規(guī)范的情況；7用人單位參與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；8職業(yè)引見機(jī)構(gòu)、職業(yè)技藝培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技藝考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)引見、職業(yè)技藝培訓(xùn)和職業(yè)技藝考核鑒定的規(guī)定的情況；9法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保證監(jiān)察事項(xiàng)。5、勞動(dòng)保證監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置勞動(dòng)保證監(jiān)察機(jī)構(gòu)由縣以上勞動(dòng)保證行政部

8、門設(shè)置，受勞動(dòng)保證行政部門委托擔(dān)任勞動(dòng)保證監(jiān)察詳細(xì)任務(wù)。目前，我省勞動(dòng)保證監(jiān)察機(jī)構(gòu)的一致稱謂是:省級(jí)為勞動(dòng)保證監(jiān)察總隊(duì)，設(shè)區(qū)的市為勞動(dòng)保證監(jiān)察支隊(duì)，縣市、區(qū)為勞動(dòng)保證監(jiān)察大隊(duì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為勞動(dòng)保證監(jiān)察中隊(duì)。實(shí)際知識(shí)二：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置體制1、勞動(dòng)爭(zhēng)議。指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益或履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的紛紛。又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征主要有：1勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。2勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間存在勞動(dòng)關(guān)系。3勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是基于勞動(dòng)權(quán)益義務(wù)爭(zhēng)議。4勞動(dòng)爭(zhēng)議普通存在于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度的歷史由來自1949年1

9、0月1日以來，中國的勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度走過了建立、中斷與恢復(fù)的歷程。建國初期，由于私營企業(yè)數(shù)量很大，勞資糾紛不斷發(fā)生，中央和各省、市勞動(dòng)部門專門設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)構(gòu)。 隨著我國資本主義工商業(yè)的改造完成,勞動(dòng)爭(zhēng)議在逐年減少，1955年7月，中央和各級(jí)地方陸續(xù)撤銷了勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處置法律制度也就不復(fù)存在。1987年7月31日，國務(wù)院發(fā)布了，勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度恢復(fù)。1993年7月又公布實(shí)施了，1995年實(shí)施。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置體制處置程序勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度恢復(fù)以來，我國法律明確了“一調(diào)一裁兩審的處置體制有的稱“協(xié)商-調(diào)解-仲裁-兩審制，確立了以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的爭(zhēng)議處置制度，并

10、將勞動(dòng)爭(zhēng)議處置范圍由國營企業(yè)擴(kuò)展到一切用人單位。這里說的“一調(diào)即是調(diào)解，鼓勵(lì)調(diào)解先行，但非必經(jīng)程序；“一裁即是仲裁，是訴訟的前置程序；“兩審即是法院訴訟程序，包括一審、二審程序。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以第三者的身份，按照法律規(guī)定的程序，在查明現(xiàn)實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的根底上，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)展調(diào)解和判決的一項(xiàng)法律活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由國家授權(quán)，依法獨(dú)立處置勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特征與原那么勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服仲裁判決，就其爭(zhēng)

11、議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和判決的訴訟活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟主要有以下特征：1當(dāng)事人具有特定性。是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即一方是用人單位，而另一方是勞動(dòng)者。2仲裁前置。當(dāng)事人在提起訴訟之前，必需先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁處置不服的，才干向法院起訴。3訴訟標(biāo)的具有特殊性。即為當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)權(quán)益和義務(wù)的爭(zhēng)論。4具有一些特殊的訴訟規(guī)那么，并不完全與普通的民事訴訟相吻合。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的根本原那么為：1當(dāng)事人訴訟權(quán)益平等原那么；2法院調(diào)解原那么；3爭(zhēng)辯原那么；4處分原那么；5檢察監(jiān)察原那么；6同等原那么和對(duì)等原那么。實(shí)際知識(shí)三：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處置1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及特征 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)

12、系當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益或履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的紛紛。又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征主要有：1勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。2勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間存在勞動(dòng)關(guān)系。3勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是基于勞動(dòng)權(quán)益義務(wù)爭(zhēng)議。4勞動(dòng)爭(zhēng)議普通存在于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的概念和特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在自愿互讓根底上達(dá)成協(xié)議而處理爭(zhēng)議的一種方式。協(xié)商這種自主化解爭(zhēng)議的方式是當(dāng)事人處理爭(zhēng)議的首要途徑和快捷方式，并貫穿于爭(zhēng)議處置全過程。勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的最大特點(diǎn)是雙方可直接磋商，無須第三方介入。協(xié)商是和解協(xié)議產(chǎn)生的根底，沒有協(xié)商就沒有和解協(xié)議。勞

13、動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商主要特點(diǎn)有：1雙方當(dāng)事人在自愿互讓的根底上進(jìn)展 ；2協(xié)商程序簡(jiǎn)單，無須第三方介入；3協(xié)商快捷方便，本錢較低；4當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議為和解協(xié)議，具有合同效能。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的方式與程序勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的方式是當(dāng)事人之間處理爭(zhēng)議的方法，由雙方當(dāng)事人自主選擇，普通可采取以下方式：當(dāng)事人之間直接自主協(xié)商、勞動(dòng)者可要求所在單位工會(huì)參與協(xié)商、勞動(dòng)者可請(qǐng)第三方共同參與協(xié)商以及勞動(dòng)者可委托個(gè)人作為其代表進(jìn)展協(xié)商。對(duì)10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人還可以推舉3-5名代表人在權(quán)限內(nèi)參與協(xié)商活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的方式多種多樣，靈敏運(yùn)用，目的為了和解處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序是當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商處理勞動(dòng)爭(zhēng)

14、議的途徑，普通包括以下3個(gè)步驟：1協(xié)商前的預(yù)備。一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人該當(dāng)積極做出口頭或書面回應(yīng)，如5日內(nèi)不回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。2雙方組織協(xié)商。雙方自主直接協(xié)商，或在工會(huì)、第三人組織下進(jìn)展協(xié)商。協(xié)商期限由當(dāng)事人書面商定，在商定的期限內(nèi)未達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成，當(dāng)事人可以書面商定延伸期限。3協(xié)商終了，達(dá)成或不達(dá)成協(xié)議。協(xié)商達(dá)成一致的，雙方該當(dāng)簽署書面和解協(xié)議。達(dá)不成協(xié)議的，當(dāng)事人可以向基層調(diào)解組織懇求調(diào)解，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁懇求。勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的必經(jīng)程序。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議和解的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在平等自愿根底上，經(jīng)過自行

15、協(xié)商、請(qǐng)工會(huì)參與等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議處理方式。和解是協(xié)商勝利的標(biāo)志。勞動(dòng)爭(zhēng)議以和解方式化解是一種最快捷、最經(jīng)濟(jì)、最調(diào)和的處理方式，有助于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)和穩(wěn)定。 勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議是雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而達(dá)成的協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人該當(dāng)履行，但不具有強(qiáng)迫履行的效能。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，或者達(dá)成和解協(xié)議后、一方當(dāng)事人在商定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以向依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織懇求調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)懇求仲裁。 實(shí)際知識(shí)四：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處置1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)

16、爭(zhēng)議，根據(jù)法律和現(xiàn)實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而處理紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。廣義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解主要是企業(yè)調(diào)解組織、人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織等基層勞動(dòng)爭(zhēng)議組織對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，特點(diǎn)是方便當(dāng)事人就近就地處置。仲裁調(diào)解即是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)進(jìn)入仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解。司法調(diào)解是人民法院對(duì)進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解。我們講的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解普通是狹義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。實(shí)際證明，這種調(diào)解處理糾紛的方式簡(jiǎn)單易行，且不會(huì)導(dǎo)致矛盾激化，能做到及時(shí)有效處理糾紛?？梢哉f，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是一種柔性化處置勞動(dòng)爭(zhēng)議的較佳方式。作為調(diào)

17、解制度的一種，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有以下四個(gè)特點(diǎn)：一是調(diào)解的實(shí)施在于第三方力量的介入；二是調(diào)解的進(jìn)展強(qiáng)調(diào)各方意見的參與；三是調(diào)解的達(dá)成來源于其中立性；四是調(diào)解的最終目的在于爭(zhēng)議得到調(diào)和處理。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原那么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原那么是實(shí)踐調(diào)解任務(wù)須遵照的綱領(lǐng)，貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的全過程。根據(jù)，我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解該當(dāng)遵照的原那么包括合法原那么、平等原那么、自愿原那么、公正原那么和及時(shí)原那么。1合法原那么。主要表達(dá)在依法規(guī)范調(diào)解過程中調(diào)解行為，確保調(diào)解程序符合有關(guān)法律規(guī)定，不違背當(dāng)事人志愿去強(qiáng)迫調(diào)解。要求調(diào)解組織仔細(xì)履行對(duì)調(diào)解協(xié)議審查確認(rèn)的職責(zé)，確保調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不違反法律規(guī)定，不損害國家利益、社會(huì)公共利

18、益、第三人利益以及社會(huì)公序良俗，從而能發(fā)揚(yáng)調(diào)解的功能，維護(hù)公平正義。2平等原那么。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，當(dāng)事人雙方的主體資歷平等，都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織懇求調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)懇求仲裁和向人民法院提起訴訟。法律對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的維護(hù)效能也平等，即雙方合法權(quán)益均等地遭到維護(hù)，任何一方都不得享有超越法律規(guī)定的特權(quán)。3自愿原那么。表達(dá)在以下方面：一是懇求調(diào)解自愿；二是調(diào)解方式自愿；三是達(dá)成調(diào)解協(xié)議自愿；四是履行調(diào)解協(xié)議自愿。4公正原那么。勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)構(gòu)在調(diào)解過程中，要堅(jiān)持其判別、行為的中立性，根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)展客觀公正的分析，做到公正調(diào)解。堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從爭(zhēng)議的實(shí)踐情況出發(fā)，對(duì)當(dāng)事人雙方

19、擺現(xiàn)實(shí)、講道理，做耐心細(xì)致的思想任務(wù)，在雙方協(xié)商一致的情況下，引導(dǎo)雙方自主達(dá)成調(diào)解協(xié)議。5及時(shí)原那么。詳細(xì)是指調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，做到及時(shí)從快，在法律規(guī)定的期限內(nèi)終了。如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自收到調(diào)解懇求之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以依法懇求仲裁。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解作用得到充分發(fā)揚(yáng)的重要保證，規(guī)定了我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的三種類型，它們是:1企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。它是在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。根據(jù)，大中型企業(yè)該當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職任務(wù)人員。有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需求在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立

20、調(diào)解委員會(huì)?？偛空{(diào)解委員會(huì)指點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)調(diào)解委員會(huì)開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解任務(wù)。調(diào)解委員會(huì)可以根據(jù)需求在車間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組。2基層人民調(diào)解組織。根據(jù)規(guī)定，人民調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。村民委員會(huì)、居民委員會(huì)設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)，企事業(yè)單位根據(jù)需求設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)。人民調(diào)解委員會(huì)由委員3-9人組成，設(shè)主任1人。3鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織。即指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。主要包括在中小企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和非正規(guī)就業(yè)人員比較集中、勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、社區(qū)及行業(yè)等設(shè)立的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。我省近年來基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織得到了普遍建立，方便勞動(dòng)者

21、就近就地處置勞動(dòng)爭(zhēng)議，充分發(fā)揚(yáng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的第一道防線作用。目前我省98%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道都建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，并積極向社區(qū)、村居延伸；80%規(guī)模以上、已建工會(huì)的企業(yè)都已建立了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，發(fā)揚(yáng)了源頭治理和預(yù)防作用。 4、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的組成人員及職責(zé)2021年5月實(shí)施的規(guī)定了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成此前規(guī)定是由企業(yè)、工會(huì)和職工三方代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)擔(dān)任人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。還規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)該當(dāng)對(duì)等。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

22、解委員會(huì)履行以下職責(zé)：1宣傳勞動(dòng)保證法律、法規(guī)和政策；2對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)展調(diào)解；3監(jiān)視和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；4聘任、解聘和管理調(diào)解員；5參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；6參與研討涉及勞動(dòng)者切身利益的艱苦方案；7協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員，該當(dāng)具有以下三個(gè)條件：1為人公正正派、聯(lián)絡(luò)群眾、熱心調(diào)解任務(wù)。調(diào)解員應(yīng)具有優(yōu)秀的政治思想質(zhì)量，社會(huì)信譽(yù)好，有一定的影響力。2具有一定法律知識(shí)、政策程度和文化程度。調(diào)解員應(yīng)具備一定的業(yè)務(wù)素質(zhì)才干，掌握勞動(dòng)保證法律法規(guī)規(guī)章政策的根本規(guī)定，有一定的邏輯分析才

23、干和言語表達(dá)才干。3該當(dāng)是成年公民。擔(dān)任調(diào)解員該當(dāng)年滿18周歲，具有完全民事行為才干。普通情況下，調(diào)解員都是年齡較長、社會(huì)閱歷豐富的公民。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是處理糾紛的一種方式，更是處理糾紛的一門藝術(shù)，更多的需求察看入微、隨機(jī)應(yīng)變的閱歷和技巧，而不是一套邏輯嚴(yán)密的邏輯原那么。根據(jù)調(diào)解實(shí)際，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法可以歸納以下幾點(diǎn)：1充分聽取當(dāng)事人陳說。這既是一種調(diào)解方法和調(diào)解藝術(shù)，也是一項(xiàng)調(diào)解程序和調(diào)解原那么。首先要獲得當(dāng)事人的信任，讓當(dāng)事人無所顧忌；其次要保證當(dāng)事人的陳說權(quán)，讓其充分陳說和發(fā)泄；再次是熱情、耐心、細(xì)心地仔細(xì)聽取當(dāng)事人的陳說，積極做好引導(dǎo)思想任務(wù)。2查明現(xiàn)實(shí)。在聽取當(dāng)

24、事人陳說根底上，再根據(jù)案情話訊問當(dāng)事人和其他知情人，必要的話進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和調(diào)取相關(guān)證據(jù)，進(jìn)一步查明案情，這是做好調(diào)解任務(wù)的根底。3耐心引導(dǎo)。針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)和當(dāng)事人的主要理由，分清是非曲直，曉以利害得失，以便促成和解。一是要講情，使雙方在不傷和氣的前提下達(dá)成協(xié)議；二是要講理，促使當(dāng)事人冷靜思索、換位思索、理性選擇；三是更要講法，以法律規(guī)定為根據(jù)，以最大的誠意和努力協(xié)助 當(dāng)事人處理糾紛。4力促達(dá)成協(xié)議。調(diào)解的成敗關(guān)鍵在于雙方當(dāng)事人能否可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議。但促成協(xié)議不是無原那么地強(qiáng)迫當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，而是以當(dāng)事人自愿為根底，經(jīng)過耐心聽講，擺現(xiàn)實(shí)、講道理，站在當(dāng)事人的角度去思索問題，讓當(dāng)事人理性地選擇調(diào)解，

25、自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。7、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)展調(diào)解時(shí)應(yīng)遵照我國法律法規(guī)、政策及實(shí)踐任務(wù)所要求的規(guī)范化步驟，按照程序作出合法、合情、合理的調(diào)解行為。普通講，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括調(diào)解懇求、調(diào)解受理、調(diào)解前預(yù)備、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終結(jié)等步驟。1懇求調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以口頭或者書面方式就近向當(dāng)?shù)鼗鶎诱{(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解懇求。懇求內(nèi)容該當(dāng)包括懇求人根本情況、調(diào)解懇求、現(xiàn)實(shí)與理由?？陬^懇求的，調(diào)解委員會(huì)該當(dāng)場(chǎng)記錄。對(duì)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解懇求的，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人贊同后自動(dòng)調(diào)解。2調(diào)解受理。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解懇求后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且對(duì)方當(dāng)事人贊同調(diào)解的，該

26、當(dāng)在3個(gè)任務(wù)日內(nèi)受理。對(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍或者一方當(dāng)事人不贊同調(diào)解的，該當(dāng)做好記錄，并書面通知懇求人。3調(diào)解前預(yù)備。調(diào)解委員會(huì)根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)展調(diào)解，在征得當(dāng)事人贊同后，也可以約請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解。調(diào)解員可對(duì)該調(diào)解事項(xiàng)進(jìn)展全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，由調(diào)查人簽名或蓋章。4實(shí)施調(diào)解。調(diào)解員該當(dāng)組織召開調(diào)解會(huì)議，全面聽取雙方當(dāng)事人的陳說，采取靈敏多樣的方式方法，開展耐心、細(xì)致的壓服引導(dǎo)任務(wù)，協(xié)助 當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。5調(diào)解終結(jié)。除雙方當(dāng)事人商定調(diào)解期限外，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)在15日內(nèi)終了。到期未終了的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可懇求仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解委員會(huì)

27、制造調(diào)解協(xié)議書。 8、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的制造與效能勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書該當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人根本情況、調(diào)解懇求事項(xiàng)、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的效能是具有勞動(dòng)合同的效能，對(duì)雙方當(dāng)事人有合同約束力，當(dāng)事人該當(dāng)履行。但一方不履行的，另一方不能懇求法院強(qiáng)迫執(zhí)行，只能懇求仲裁處理。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人共同懇求，并經(jīng)人民法院或仲裁委員會(huì)審查確認(rèn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書具有強(qiáng)迫執(zhí)行力。實(shí)際知識(shí)五：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件事務(wù)辦理1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序

28、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參與人及參與人所必需遵守的步驟、手續(xù)和方式。仲裁作為準(zhǔn)司法活動(dòng)，其程序是受法律規(guī)定。程序階段： 1仲裁懇求。當(dāng)事人提出懇求是啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的第一步。懇求人懇求仲裁該當(dāng)提交書面仲裁懇求，并按照被懇求人人數(shù)提交副本。書寫仲裁懇求確有困難的，可以口頭懇求，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)懇求人簽名或者蓋章確認(rèn)。 2立案受理。仲裁委員會(huì)對(duì)符合條件的仲裁懇求該當(dāng)予以受理，并在收到仲裁懇求之日起五個(gè)任務(wù)日內(nèi)向懇求人出具受理通知書。對(duì)不符合懇求條件的，也在懇求之日起五個(gè)任務(wù)日內(nèi)向懇求人出具不予受理通知書。3仲裁預(yù)備。仲裁委員會(huì)受理仲裁懇求

29、后，該當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁懇求書副本送達(dá)被懇求人。被懇求人收到仲裁懇求書副本后，該當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交爭(zhēng)辯書。仲裁委員會(huì)收到爭(zhēng)辯書后，該當(dāng)在五日內(nèi)將爭(zhēng)辯書副本送達(dá)懇求人。被懇求人逾期未提交爭(zhēng)辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)展。 被懇求人可以在爭(zhēng)辯期間提出反懇求，仲裁委員會(huì)該當(dāng)自收到被懇求人反懇求之日起五日內(nèi)決議能否受理并通知被懇求人。決議受理的，仲裁委員會(huì)可以將反懇求和懇求合并處置。仲裁委員會(huì)該當(dāng)在受理仲裁懇求之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。4開庭審理。仲裁庭該當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。開庭審理的程序包括：核對(duì)當(dāng)事人身份等庭審預(yù)備、庭審調(diào)查、組織

30、爭(zhēng)辯、組織調(diào)解、休庭合議及作出判決。5仲裁調(diào)解。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁庭在作出判決前，應(yīng)領(lǐng)先行調(diào)解。因此，調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，且調(diào)解貫穿于仲裁的全過程。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭該當(dāng)制造調(diào)解書。6仲裁判決。是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處置勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終處理方式。最后經(jīng)調(diào)解不成的，進(jìn)展判決環(huán)節(jié)。判決該當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不贊同見該當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能構(gòu)成多數(shù)意見時(shí)，判決該當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)益義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，以本人的名義參與仲裁活動(dòng)，懇求維護(hù)本身合法權(quán)益，并受仲裁判決約束的直接利害關(guān)系人。當(dāng)事人范圍包括：懇求人、被懇求人、共

31、同當(dāng)事人、仲裁代表人、第三人。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出仲裁懇求的有效期限，即當(dāng)事人在法定時(shí)間內(nèi)不行使懇求仲裁的權(quán)益，當(dāng)時(shí)效屆滿時(shí)，就喪失經(jīng)過仲裁程序維護(hù)其合法利益的權(quán)益。1仲裁時(shí)效的普通規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議懇求仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者該當(dāng)知道其權(quán)益被損害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)益，或者向有關(guān)部門懇求權(quán)益救援，或者對(duì)方當(dāng)事人贊同履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間懇求仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的緣由消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼

32、續(xù)計(jì)算。2仲裁時(shí)效的特別規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者懇求仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，該當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄是指劃分各級(jí)仲裁委員會(huì)之間、同級(jí)仲裁委員會(huì)之間受理案件的分工和權(quán)限的法律制度。它向當(dāng)事人闡明勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，該當(dāng)向哪一級(jí)和哪一個(gè)仲裁委員會(huì)懇求仲裁，哪一個(gè)仲裁委員會(huì)才有權(quán)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄包括：1地域管轄；2移送管轄；3指定管轄；4級(jí)別管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄確實(shí)定以地域管轄為主。第21條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)擔(dān)任管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人

33、單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)懇求仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。為保證案件有序管理，各個(gè)省都規(guī)定了級(jí)別管轄。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定。我國法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍是中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2因訂立、履行、變卦、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3因除名、解雇和辭職、離任發(fā)生的爭(zhēng)議；4因任務(wù)時(shí)間、休憩休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)維護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5因勞動(dòng)報(bào)酬、工

34、傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 因交納公積金、履行承攬合同等發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。對(duì)在校大學(xué)生、退休職工、家庭保姆等主體不適格的人員在用工過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，也不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁懇求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁懇求是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方懇求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議的行為。由于仲裁具有第三方社會(huì)公斷的屬性，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議案件實(shí)行“不告不理原那么，沒有當(dāng)事人懇求，仲裁機(jī)構(gòu)無法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)展干涉處置。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁懇求的原那么是：1當(dāng)事人自愿懇求；2當(dāng)事人自行提出；3當(dāng)事人自行決議懇求事項(xiàng)。

35、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁懇求的內(nèi)容：1當(dāng)事人根本信息。包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、任務(wù)單位、住所、通訊地址和聯(lián)絡(luò)，用人單位的稱號(hào)、住所、通訊地址、聯(lián)絡(luò)和法定代表人或者主要擔(dān)任人的姓名、職務(wù)；2仲裁懇求和所根據(jù)的現(xiàn)實(shí)、理由；3證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提出的仲裁懇求進(jìn)展審查后，確認(rèn)其符合受理?xiàng)l件的，予以受理并書面通知懇求人。仲裁委員會(huì)對(duì)符合條件的仲裁懇求該當(dāng)予以受理，并在收到仲裁懇求之日起五個(gè)任務(wù)日內(nèi)向懇求人出具受理通知書。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件主要包括：1仲裁懇求的事項(xiàng)能否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍；2提出仲裁懇求的當(dāng)事人能

36、否具備懇求人的主體資歷；3能否有明確的仲裁懇求和現(xiàn)實(shí)理由；4能否在仲裁懇求的時(shí)效之內(nèi)；5能否屬于本級(jí)仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理?xiàng)l件的審查是方式性審查而不是本質(zhì)性審查，無須經(jīng)過開庭審理或調(diào)查核實(shí)等方式進(jìn)展審查。8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭制度勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是依法行使仲裁委員會(huì)仲裁職能的專門處置勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，是仲裁委員會(huì)詳細(xì)處置勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根本組織方式。仲裁庭具有以下特征：一是爭(zhēng)議的審理與判決者，案件的審理和最終判決都是由仲裁庭獨(dú)立作出；二是具有暫時(shí)性，仲裁庭由仲裁委員會(huì)暫時(shí)組成，案件處置終結(jié)即解散，不是常設(shè)機(jī)構(gòu)，僅是仲裁委員會(huì)審理詳細(xì)案件的暫時(shí)組織；三是仲裁庭實(shí)行一案一庭制。仲裁委員會(huì)判決勞動(dòng)

37、爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。仲裁委員會(huì)該當(dāng)在受理仲裁懇求之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的逃避與爭(zhēng)辯制度 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的逃避是指仲裁委員會(huì)要求與本案有利害關(guān)系的仲裁員不參與本案審理的一種法律制度。仲裁員有以下情形之一，該當(dāng)逃避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出逃避懇求：1是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；2與本案有利害關(guān)系的；3與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，能夠影響公正判決的；4私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)逃避懇求該當(dāng)及時(shí)

38、作出決議，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁爭(zhēng)辯制度是法律賦予被懇求人對(duì)懇求人懇求事項(xiàng)所提出抗辯意見的法律制度。被懇求人收到仲裁懇求書副本后，該當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交爭(zhēng)辯書。仲裁委員會(huì)收到爭(zhēng)辯書后，該當(dāng)在五日內(nèi)將爭(zhēng)辯書副本送達(dá)懇求人。被懇求人逾期未提交爭(zhēng)辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)展。 10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的懇求與反懇求及舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的懇求是懇求人對(duì)被懇求人履行實(shí)體權(quán)益義務(wù)的要求，也是仲裁委員會(huì)能否受理以及受理的主要內(nèi)容。懇求人在舉證期限屆滿前可以提出添加或者變卦仲裁懇求；仲裁庭對(duì)懇求人添加或者變卦的仲裁懇求審查后以為該當(dāng)受理的，該當(dāng)通知被懇求人并給予爭(zhēng)辯期，被懇求人明確表示

39、放棄爭(zhēng)辯期的除外。懇求人在舉證期限屆滿后提出添加或變卦仲裁懇求的，該當(dāng)另行提出，另案處置。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的反懇求是被懇求人對(duì)懇求人提出的權(quán)益懇求。被懇求人可以在爭(zhēng)辯期間提出反懇求，仲裁委員會(huì)該當(dāng)自收到被懇求人反懇求之日起五日內(nèi)決議能否受理并通知被懇求人。決議受理的，仲裁委員會(huì)可以將反懇求和懇求合并處置。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)本人主張的現(xiàn)實(shí)，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。舉證責(zé)任的普通原那么是“誰主張,誰舉證,當(dāng)事人對(duì)本人提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。特殊情況實(shí)行舉證責(zé)任倒置,即與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位該當(dāng)提供；用人單位不提供的，該當(dāng)承當(dāng)不利后果。11、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

40、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是指仲裁庭依法組成后，按照法律規(guī)定的程序和方式，對(duì)當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)展審理并依法進(jìn)展調(diào)解和判決的活動(dòng)。仲裁審理是仲裁活動(dòng)的中心階段，它不僅是仲裁庭與當(dāng)事人行使其權(quán)益的中心環(huán)節(jié)，也是當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的案件能否得到正確處理的關(guān)鍵。仲裁審理的主要特征有：1仲裁審理具有階段性與程序性，由開庭預(yù)備、庭審調(diào)查、庭審爭(zhēng)辯、調(diào)解和判決等階段所組成。2仲裁審理的參與人員具有綜合性。除仲裁庭、當(dāng)事人參與仲裁審理外，證人、鑒定人、翻譯人員等仲裁參與人也根據(jù)案件需求參與仲裁審理。3仲裁審理具有目的性。仲裁審理是仲裁庭為理處理當(dāng)事人之間爭(zhēng)議，要求圍繞處理案件的懇求事項(xiàng)展開，以查明現(xiàn)實(shí)，依法處理

41、。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議立案后到結(jié)案前辦理案件的程序，包括開庭預(yù)備、庭審調(diào)查、庭審爭(zhēng)辯、仲裁調(diào)解庭前調(diào)解、庭中調(diào)解、庭后調(diào)解和評(píng)議判決等階段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的方式有：1開庭審理與不開庭審理。仲裁審理應(yīng)堅(jiān)持“以開庭審理為原那么，以不開庭審理為例外。2公開審理與不公開審理。第26條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)展，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或涉及國家、商業(yè)和個(gè)人隱私的除外。因此，仲裁審理“以公開為原那么，以不公開為例外。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限普通是45日包括節(jié)假日，即勞動(dòng)爭(zhēng)議案件該當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁懇求之日起45日內(nèi)終了。案情復(fù)雜需求延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任同意，可以延期并書面通知當(dāng)事

42、人，但是延伸期限不得超越15日。逾期未作出仲裁判決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解是指在仲裁庭主持下，雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商，力爭(zhēng)達(dá)成協(xié)議的一種仲裁審理活動(dòng)。仲裁調(diào)解是處置勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，即非經(jīng)調(diào)解程序不得作出判決。我省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求做到全程調(diào)解，包括立案后調(diào)解、庭前調(diào)解、庭審調(diào)解、庭后調(diào)解。12、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的判決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判決是指仲裁庭對(duì)案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的現(xiàn)實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，按照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益義務(wù)作出的具有約束力的斷定。仲裁判決的分類包括：1對(duì)席判決與缺席判決；2部分判決與全部判決；3先予執(zhí)行判決與最終判決；4

43、結(jié)局判決與非結(jié)局判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁結(jié)局是指仲裁機(jī)構(gòu)受理并經(jīng)仲裁庭審理的某類勞動(dòng)爭(zhēng)議，一經(jīng)仲裁庭判決，該判決即依法發(fā)生結(jié)局的法律效能，除勞動(dòng)者外，用人單位當(dāng)事人不能就同一糾紛向人民法院起訴。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁結(jié)局是一種有條件的結(jié)局判決，對(duì)用人單位來說是結(jié)局的判決，只能向中級(jí)法院依法提出撤銷申訴，但對(duì)勞動(dòng)者來說不是結(jié)局判決，不服的還可以在15日內(nèi)起訴法院。適用一裁結(jié)局案件的范圍是：1追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超越當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY規(guī)范十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；2因執(zhí)行國家的勞動(dòng)規(guī)范在任務(wù)時(shí)間、休憩休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。仲裁實(shí)際中，一裁結(jié)局的詳細(xì)規(guī)范作如下掌握：對(duì)第一類小額經(jīng)濟(jì)

44、標(biāo)的案件，以作出判決的金額分項(xiàng)計(jì)算；對(duì)第二類勞動(dòng)規(guī)范案件，不涉及詳細(xì)金額，均屬于一裁結(jié)局。如杭州市某勞動(dòng)者懇求追索工資2萬元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3萬元兩項(xiàng)懇求，仲裁員在判決時(shí)斷定工資金額是1萬元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是1.5萬元，經(jīng)分項(xiàng)計(jì)算均不超越杭州市最低工資規(guī)范十二個(gè)月金額1.7萬余元，那本案追索工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩項(xiàng)懇求都屬于一裁結(jié)局范圍。根據(jù)最高法院司法解釋，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判決中，既有一裁結(jié)局事項(xiàng)，也有非結(jié)局事項(xiàng)，按非結(jié)局判決處置。13、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法律規(guī)定的仲裁程序，處置勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)所制造的具有法律效能和法律意義的文書。根據(jù)仲裁文書的用途不同，可分為懇求爭(zhēng)

45、辯類、通知告知類、筆錄記錄類、審批類、回執(zhí)類、判決類、決議類等文書。主要的仲裁文書包括：仲裁懇求書、受理通知書、應(yīng)訴通知書、舉證通知書、開庭通知書、仲裁調(diào)解書、仲判決議書、仲裁判決書。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書有以下特點(diǎn)：準(zhǔn)司法性、合法性、客觀性、規(guī)范性、穩(wěn)定性、時(shí)效性。 制造勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書要做到以下要求：一是以現(xiàn)實(shí)為根據(jù)。案件現(xiàn)實(shí)是制造法律文書的根底，根據(jù)查明的客觀現(xiàn)實(shí)提出處置意見，制造相應(yīng)的仲裁文書。二是以法律為準(zhǔn)繩。按照法律規(guī)定的格式、內(nèi)容和時(shí)限，制造相應(yīng)的仲裁文書。三是做到規(guī)范完好。14、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟概述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救援的情形是指當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處置結(jié)果向人民法院

46、尋求救援的情形。如懇求人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)不立案受理向法院起訴、用人單位對(duì)一裁結(jié)局不服向中級(jí)法院懇求撤銷、當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)逾期不判決向法院起訴、當(dāng)事人不服仲裁判決在期限內(nèi)向法院起訴等。勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的條件是指當(dāng)事人不服仲裁處置結(jié)果向法院起訴的詳細(xì)條件。主要有：當(dāng)事人對(duì)仲裁判決不服在15日內(nèi)提出、懇求人提起仲裁懇求后仲裁委員會(huì)在5個(gè)任務(wù)日內(nèi)未立案的、仲裁委員會(huì)受理仲裁懇求后超越60日未結(jié)案的、勞動(dòng)者對(duì)一裁結(jié)局不服在15日內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限在不同階段或程序中有不同規(guī)定，一審中簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?個(gè)月，一審普通程序的普通期限是6個(gè)月、特別期限是12個(gè)月特殊情況經(jīng)同意可延伸6個(gè)月，二審中只需普

47、通程序的普通期限是3個(gè)月。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟文書是指人民法院按照法律規(guī)定的訴訟程序，在處置勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)所制造的法律文書。訴訟文書包括民事起訴書、開庭通知書、民事裁定書、民事調(diào)解書、民事判決書。勞動(dòng)爭(zhēng)議法律文書的送達(dá)是指仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院將案件處置中的法律文書交給當(dāng)事人和其他案件參與人的行為。送達(dá)方式主要有：直接送達(dá)、委托送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。實(shí)際知識(shí)六、勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷管理和案件信息統(tǒng)計(jì)分析1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷是勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人及參與人在調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過程中共同構(gòu)成的，具有查考利用價(jià)值并立卷歸檔保管的原始信息記錄。勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷種類按內(nèi)部裝訂要求分為正卷與副

48、卷，按管理主體不同可分為調(diào)解案卷、仲裁案卷、訴訟案卷。在案件資料搜集整理齊全的根底上，歸檔人員要進(jìn)展立案歸檔任務(wù)，把仲裁文書資料按一定規(guī)那么組合裝訂成仲裁案卷。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立卷的歸檔步驟普通是：1分立正卷和副卷；2填寫卷宗封面及卷內(nèi)目錄；3裝訂案卷；4移交案卷。勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的裝訂要符合檔案管理的有關(guān)規(guī)定，要求做到分正卷和副卷裝訂，一案一卷；裝訂要做到結(jié)實(shí)美觀，由立卷人簽名或蓋章。案卷管理的制度主要包括立卷歸檔、查閱管理、保管期限、嚴(yán)密管理等內(nèi)容。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)分析勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)構(gòu)基層調(diào)解組織、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院根據(jù)有關(guān)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處置的勞動(dòng)爭(zhēng)

49、議案件進(jìn)展匯總統(tǒng)計(jì)構(gòu)成的報(bào)表。狹義上僅指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處置的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)展匯總統(tǒng)計(jì)構(gòu)成的報(bào)表。做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)有利于及時(shí)分析勞動(dòng)爭(zhēng)議總體情況，為指點(diǎn)決策提供顧問作用。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)要做到準(zhǔn)確規(guī)范、客觀真實(shí)、及時(shí)報(bào)送。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的定期分析是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)構(gòu)每間隔一定時(shí)期對(duì)本地域勞動(dòng)爭(zhēng)議處置情勢(shì)進(jìn)展分析研判。當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是要求各地每季度一次對(duì)本地域勞動(dòng)爭(zhēng)議處置情勢(shì)進(jìn)展一次分析，正確研判勞動(dòng)爭(zhēng)議情勢(shì)，及時(shí)為指點(diǎn)決策提供顧問。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)分析目的1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的勝利率普通是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)構(gòu)在一定時(shí)期以調(diào)解結(jié)案的案件數(shù)占結(jié)案總數(shù)的比例。調(diào)

50、解的勝利率表達(dá)了辦案效果，勝利率越高闡明辦案效果越好。2勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)案率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)構(gòu)在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)的案件數(shù)占受理總數(shù)的比例。普通講，結(jié)案率越高闡明辦案效能越高，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)結(jié)案率，有利于對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的績效評(píng)價(jià)。3勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝訴率普通是指勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入仲裁機(jī)構(gòu)處置階段，勞動(dòng)者或用人單位一方的仲裁懇求最后被仲裁庭依法給予支持的比率。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝訴率包括勞動(dòng)者一方勝訴率、用人單位一方勝訴率、雙方共同部分勝訴率。如1000件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判決案件中，勞動(dòng)者一方完全勝訴的有500件，那用人單位完全勝訴率是多少難以統(tǒng)計(jì)；如雙方共同勝訴是300件，那用人單位完全勝訴率就是20%。4勞動(dòng)爭(zhēng)議的

51、仲裁調(diào)解率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處置的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，調(diào)解結(jié)案的案件數(shù)占結(jié)案總數(shù)的比例。提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解率，有利于雙方當(dāng)事人握手言和，有利于促進(jìn)勞資雙贏，有利于提高仲裁辦案效率，有利于減輕法院的訴訟壓力，有利于維護(hù)社會(huì)調(diào)和穩(wěn)定。5勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁判決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處置的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，判決結(jié)案的案件數(shù)占結(jié)案總數(shù)的比例。如某勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)2021年辦結(jié)案件800件，其中以判決方式結(jié)案的有200件，那該機(jī)構(gòu)年度仲裁判決率是25%。近年來我省勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)加強(qiáng)調(diào)解任務(wù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件年度調(diào)解率在75%，仲裁判決率在25%左右。普通講，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁判決率太高不利于構(gòu)

52、建調(diào)和勞動(dòng)關(guān)系。6勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上是指當(dāng)事人不服仲裁判決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占仲裁判決結(jié)案總數(shù)的比例。普通講，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率越低越好。廣義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟率是指不服勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處置決議而起訴法院的一切勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占仲裁機(jī)構(gòu)案件處置總數(shù)的比例。這些案件主要包括：當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)逾期未立案受理而直接向法院起訴的案件，當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)逾期未審理結(jié)案而向法院起訴的案件、當(dāng)事人不服仲裁判決向法院起訴的案件?！揪毩?xí)標(biāo)題】 1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置體制A勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置體制不包括.XZ。A雙方協(xié)商B組織調(diào)解C行政處分D勞動(dòng)仲裁B CA勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置體制主要是一調(diào)一裁二審制。B A勞動(dòng)

53、爭(zhēng)議的處置體制包括.XZ。A雙方協(xié)商B組織調(diào)解C勞動(dòng)仲裁D法院審問E監(jiān)察執(zhí)法B ABCD2：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念A(yù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)，以.XZ的身份，按照法律規(guī)定的程序，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)展調(diào)解和判決的一項(xiàng)法律活動(dòng)。A第三者B懇求人C被懇求人D國家機(jī)關(guān)B AA勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政部門的一項(xiàng)專門執(zhí)法活動(dòng)。BA勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁包括.XZ等幾種處置方式。A仲裁調(diào)解B仲裁判決C仲裁審理D仲裁撤訴E仲裁逃避B ABD3：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念A(yù)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服.XZ，就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和判決的訴訟活動(dòng)。A仲裁判決B仲裁調(diào)解C仲裁撤訴D調(diào)解

54、協(xié)議B AA訴訟和仲裁程序都屬于司法程序。BA勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主要特征有.XZ。A訴訟主體具有特定性B訴訟屬于法院的審問活動(dòng)C訴訟標(biāo)的具有特殊性D訴訟的前提條件是先經(jīng)仲裁E完全不屬于民事訴訟B ABCD4：勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征A以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的選項(xiàng)是.XZ。A勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的B勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)構(gòu)是獨(dú)一的C勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是商定的D勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起B(yǎng)AA勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系權(quán)益義務(wù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。BA 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征主要有.XZ。A勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的B勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是雙方商定的C勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是基于勞動(dòng)權(quán)益義務(wù)爭(zhēng)議D勞動(dòng)爭(zhēng)議處置實(shí)行一裁結(jié)局E勞動(dòng)爭(zhēng)議普通存在于勞動(dòng)關(guān)

55、系存續(xù)期間BACE5：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的特點(diǎn)A勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的最大特點(diǎn)是.XZ。 A雙方直接磋商，無須第三方介入B一經(jīng)協(xié)商必需求達(dá)成處理協(xié)議C協(xié)商可約請(qǐng)工會(huì)組織參與D協(xié)商必需公開進(jìn)展BAA協(xié)商是和解協(xié)議產(chǎn)生的根底，沒有協(xié)商就沒有和解協(xié)議。BA勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的特點(diǎn)有.XZ。A雙方當(dāng)事人在自愿互讓的根底上進(jìn)展 B協(xié)商程序簡(jiǎn)單，無須第三方介入C當(dāng)事人協(xié)商的行為不是一種法律行為D當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議為和解協(xié)議E和解協(xié)議具有合同效能BABDE6：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原那么A以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原那么是.XZ。A有效原那么B誠信原那么C公正原那么D平衡原那么BCA勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原那么貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的全過程。BA

56、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原那么有.XZ。A合法原那么B及時(shí)原那么C自愿原那么D公正原那么E平等原那么BABCDE7：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的組成人員A企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和.XZ組成。A工會(huì)代表B職工代表C政府代表D群團(tuán)代表B BA企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)一方代表擔(dān)任。BA以下有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織說法正確的選項(xiàng)是.XZ。A由職工代表和企業(yè)代表組成B職工代表可以由工會(huì)成員擔(dān)任C調(diào)解委主任由企業(yè)代表擔(dān)任D雙方代表人數(shù)要對(duì)等E企業(yè)代表由企業(yè)擔(dān)任人指定BABDE8：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是.XZ的。A法定B自定C指定D協(xié)商BAA勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序可以根據(jù)當(dāng)事人雙方協(xié)商來確定。

57、B、A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括.XZ。A仲裁懇求B立案受理C仲裁調(diào)解D開庭審理E仲裁判決BABCDE9：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決議能否受理的根據(jù)是.XZ。A上級(jí)規(guī)定B受理?xiàng)l件C客觀意見D客觀條件BBA對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理?xiàng)l件的審查是本質(zhì)性審查。BA勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件包括.XZ。A時(shí)間選擇B受案范圍C仲裁時(shí)效D主體資歷E案件管轄BBCDE10：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的懇求A以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁懇求的說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是.XZ。A仲裁懇求是由懇求人提出的B仲裁懇求提出后不得添加C仲裁懇求即為仲裁懇求事項(xiàng)D仲裁懇求普通應(yīng)書面提出BBA勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的懇求一經(jīng)提出就不得變卦。BA以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

58、裁懇求說法正確的選項(xiàng)是.XZ。A仲裁懇求普通應(yīng)在懇求仲裁時(shí)提出B仲裁懇求由當(dāng)事人雙方提出C仲裁懇求該當(dāng)明確詳細(xì)D仲裁懇求可在規(guī)定期限內(nèi)添加E仲裁懇求可以放棄BACDE11：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限普通是.XZ。A30日B45日C60日D90日BBA勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限最長只需60日。BA以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限的說法正確的選項(xiàng)是.XZ。A仲裁審理期限不受限制B仲裁審理期限普通是45日C案情復(fù)雜經(jīng)同意，仲裁審理期限最多可延伸15日D仲裁審理期限最長不超越60日E仲裁審理期限不包括節(jié)假日BBCD12：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救援的情形A以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救援的情形是.XZ。A未經(jīng)

59、懇求仲裁直接向法院起訴B仲裁判決生效后向法院起訴C懇求法院調(diào)查取證D不服仲裁判決在期限內(nèi)向法院起訴B DA勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救援的情形法律沒有明確規(guī)定。BA勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救援的情形包括.XZ。A對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議一審問決不服上訴B對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)不立案向法院起訴C對(duì)一裁結(jié)局不服向中級(jí)法院懇求撤銷D對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)逾期不判決向法院起訴E不服仲裁判決在期限內(nèi)向法院起訴B BCDE13：勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類A以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷種類的說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是.XZ。A勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷種類的劃分有一致規(guī)范B勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類可分為正卷與副卷C勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷種類有不同規(guī)范D勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類由歸檔人員劃分 BDA勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類有法定的劃分規(guī)范

60、。BA勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類主要有.XZ。A勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案卷B勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案卷C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷D勞動(dòng)爭(zhēng)議行政案卷E勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防案卷BABC14：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝訴率、A100件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判決案件中，勞動(dòng)者一方完全勝訴的有60件，那用人單位完全勝訴率是.XZ。A20%B30%C40%D無法統(tǒng)計(jì)BDA勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝訴率僅指勞動(dòng)者懇求仲裁獲得支持的比率。BA勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝訴率包括.XZ。A勞動(dòng)者一方勝訴率B用人單位一方勝訴率C其他勝訴率D雙方共同部分勝訴E當(dāng)事人勝訴率BABD15：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁判決率A某勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)年受理案件1000件，辦結(jié)800件，其中以判決以外的方式結(jié)案的有700件，請(qǐng)計(jì)算