職大培訓(xùn)提綱XXXX59

1、市總工會(huì)組織部 郭麗華2013年5月9日 工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員工作1準(zhǔn)備和大家交流分享的幾個(gè)部分工會(huì)組建工作概況 1非公企業(yè)組建工會(huì)的好處2組建工會(huì)的程序性規(guī)定3需要特別說明的幾個(gè)問題42第一部分 工會(huì)組建工作概況（一）新時(shí)期黨對(duì)全市工會(huì)工作提出了新要求2013年4月28日，習(xí)近平總書記在全國(guó)勞模座談會(huì)上講話指出：“黨對(duì)工會(huì)寄予厚望，職工群眾對(duì)工會(huì)充滿期待。中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。 要讓職工群眾真正感受到工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”。 ” 3第一部分 工會(huì)組建工作概況（一）新時(shí)期黨對(duì)全市工會(huì)

2、工作提出了新要求2013年4月28日，北京市委書記郭金龍同志在接見北京市勞模時(shí)指出：“工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。全市各級(jí)工會(huì)組織要圍繞中心，服務(wù)大局，認(rèn)真履責(zé)，為實(shí)現(xiàn)偉大的“中國(guó)夢(mèng)”多作貢獻(xiàn)。要使工會(huì)組織真正成為“職工之家”。全市各級(jí)黨委、政府要高度重視工會(huì)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和改善對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極支持工會(huì)依照法律和章程創(chuàng)造性地開展工作，更好地發(fā)揮工會(huì)的重要作用。 ”4第一部分 工會(huì)組建工作概況（二）非公企業(yè)組建工會(huì)的依據(jù)（即：為什么要在非公企業(yè)組建工會(huì)？）1、中國(guó)國(guó)情決定。從中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)來講，中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，

3、是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。在非公企業(yè)建會(huì)，事關(guān)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。5第一部分 工會(huì)組建工作概況（二）非公企業(yè)組建工會(huì)的依據(jù)（即：為什么要在非公企業(yè)組建工會(huì)？）2、法律依據(jù)：（1） 中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2） 中國(guó)工會(huì)章程（3） 企業(yè)工會(huì)工作條例（4） 企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）（5） 一些特殊規(guī)定（通知、批復(fù)等）6第一部分 工會(huì)組建工作概況（三）全市建會(huì)工作面臨的形勢(shì)任務(wù)工作任務(wù)量大。全國(guó)總工會(huì)基層建設(shè)部于2010年提出“兩個(gè)普遍”后，其中一個(gè)“普遍”即：用3年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)企業(yè)建會(huì)率、職工入會(huì)率均達(dá)到90%以上。2013年是實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的收官之年。從全市范圍

4、看，機(jī)關(guān)、事業(yè)、國(guó)企、大型企業(yè)均組建工會(huì)，目前建會(huì)難點(diǎn)集中在小微非公企業(yè)，根據(jù)稅務(wù)代收費(fèi)源信息核查數(shù)據(jù)，目前全市尚有20余萬(wàn)非公企業(yè)建會(huì)任務(wù)存量。7第一部分 工會(huì)組建工作概況（三）全市建會(huì)工作面臨的形勢(shì)任務(wù)工作思路明確。提出“服務(wù)促建會(huì)”工作理念，從2009年以來，不斷建立健全全市工會(huì)三級(jí)服務(wù)體系建設(shè)，加大工會(huì)服務(wù)項(xiàng)目宣傳，以扎實(shí)的服務(wù)項(xiàng)目，吸引非公有制企業(yè)建會(huì)、職工入會(huì)。（和三級(jí)辦的緊密配合：建會(huì)、辦卡等）8第一部分 工會(huì)組建工作概況（三）全市建會(huì)工作面臨的形勢(shì)任務(wù) 工作舉措針對(duì)性強(qiáng)。今年年初，市總工會(huì)出臺(tái)“1+9”文件，其中兩個(gè)文件： 1、關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)聯(lián)合工會(huì)建設(shè)的意見 ，涉及工會(huì)對(duì)

5、小微非公企業(yè)的全覆蓋；2、關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新基層單位“職工之家”建設(shè)提高服務(wù)職工能力的意見 ，涉及加強(qiáng)基層工會(huì)作用發(fā)揮。9第二部分 非公企業(yè)組建工會(huì)的好處 （一）建會(huì)是不是必須的？（國(guó)家法明確規(guī)定） 依據(jù)主要來源于中華人民共和國(guó)工會(huì)法。 1、職工層面：（主體） 第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。第三條 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。 10第二部分 非公企業(yè)組建工會(huì)的好處（一）建會(huì)是不是必須的？ 依據(jù)主要來源于中華人民共

6、和國(guó)工會(huì)法。 2、企業(yè)層面：（支持）第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法 開展工作。11第二部分 非公企業(yè)組建工會(huì)的好處（一）建會(huì)是不是必須的？ 依據(jù)主要來源于中華人民共和國(guó)工會(huì)法。 3、工會(huì)層面：（指導(dǎo)） 第十一條 上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。 第十二條 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。 結(jié)論：凡是職工有參加和組織工會(huì)的要求，建會(huì)就是必須的。12第二部分 非公企業(yè)組建工會(huì)的好處（二）成立工會(huì)組織的目的搭建“兩個(gè)平臺(tái)”企業(yè)職工工會(huì)工會(huì)企業(yè)政府13第二部分 非公企業(yè)組建工會(huì)的好處（三）非公企業(yè)組建工會(huì)的好處“十個(gè)有利于”14第二部分 非公企

7、業(yè)組建工會(huì)的好處（三）非公企業(yè)組建工會(huì)的好處1、有利于建立勞資雙方認(rèn)可的規(guī)章制度勞動(dòng)合同法第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。15第二部分 非公企業(yè)組建工會(huì)的好處（三）非公企業(yè)組建工會(huì)的好處2、有利于建立平等協(xié)商對(duì)話機(jī)制勞動(dòng)合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職

8、工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。16第二部分 非公企業(yè)組建工會(huì)的好處（三）非公企業(yè)組建工會(huì)的好處 3、有利于建立科學(xué)民主的管理制度公司法第十八條 公司職工依照中華人民共和國(guó)工會(huì)法組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問題、制定重要的規(guī)

9、章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。17第二部分 非公企業(yè)組建工會(huì)的好處（三）非公企業(yè)組建工會(huì)的好處4、有利于建立規(guī)范勞動(dòng)用工行為 勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員.18第二部分 非公企業(yè)組建工會(huì)的好處（三）非公企業(yè)組建工會(huì)的好處5、有利于用人單位的日常管理勞動(dòng)法第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得

10、超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。19第二部分 非公企業(yè)組建工會(huì)的好處（三）非公企業(yè)組建工會(huì)的好處6、有利于安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查工會(huì)法第二十三條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。20第二部分 非公企業(yè)組建工會(huì)的好處（三）非公企業(yè)組建工會(huì)的好處 7、有利于化解勞資矛盾、調(diào)解勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以 到下列調(diào)解組

11、織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。21第二部分 非公企業(yè)組建工會(huì)的好處（三）非公企業(yè)組建工會(huì)的好處 8、有利于提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力中國(guó)工會(huì)章程總則 中國(guó)工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和

12、科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。 22第二部分 非公企業(yè)組建工會(huì)的好處（三）非公企業(yè)組建工會(huì)的好處9、有利于合理、合法的使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)組織成立后，開展有益于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)服務(wù)工作。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是稅前列支的，除依法上解上級(jí)工會(huì)外，大部分留在本單位、用在職工身上。23第二部分 非公企業(yè)組建工會(huì)的好處（三）非公企業(yè)組建工會(huì)的好處10、有利于企業(yè)為職工建立更加優(yōu)惠的保障制度工會(huì)組織所開辦的職工互助保險(xiǎn)是非盈利性的，比商業(yè)保險(xiǎn)有更優(yōu)惠的待遇，對(duì)工會(huì)組織不對(duì)個(gè)人，以成立工會(huì)組織的單位為最基本單元參保。尤其是2012年度，“在職職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃”的推出，受

13、到廣大企業(yè)、職工的歡迎。24第三部分 組建工會(huì)的程序性規(guī)定（一）組建工會(huì)的兩大原則一是，屬地原則 二是，勞動(dòng)關(guān)系原則由所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）總工會(huì)負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)本區(qū)域建會(huì)工作。屬地的判斷：主要經(jīng)營(yíng)地或主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。職工在與其簽訂勞動(dòng)合同的單位加入工會(huì)組織。（勞務(wù)派遣工）25第三部分 組建工會(huì)的程序性規(guī)定（一）新建工會(huì)組織基本流程 - 工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立賬戶 三批三章兩證-工會(huì)印章-經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)印章-工會(huì)財(cái)務(wù)印章 -工會(huì)法人資格登記證-工會(huì)組織機(jī)構(gòu)代碼證一戶 -同意 成立工會(huì)籌備組批復(fù) -同意召開第一次會(huì)員（代表）大會(huì)及第一屆班子候選人批復(fù) - 同意第一次代表大會(huì)選舉結(jié)果批復(fù) 26第三部分 組建工會(huì)的

14、程序性規(guī)定27第三部分 組建工會(huì)的程序性規(guī)定（二）一些具體數(shù)字說明1、會(huì)員代表的推薦關(guān)于基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表實(shí)行常任制的若干暫行規(guī)定 第二條：會(huì)員100人以下的基層工會(huì)，召開會(huì)員大會(huì)。會(huì)員在100人以上的召開會(huì)員代表大會(huì)。名額分配如下： 會(huì)員在101人至500人的，代表為會(huì)員的25%至20%； 會(huì)員在501人至1000人的，代表為會(huì)員的20%至10%； 會(huì)員在1001人至5000人的，代表為會(huì)員的10%至6%； 會(huì)員在5001人至10000人的，代表為會(huì)員的5%； 會(huì)員超過萬(wàn)人的大型企事業(yè)單位，會(huì)員代表的人數(shù)原則上不超過500人。企業(yè)工會(huì)工作條例 28第三部分 組建工會(huì)的程序性規(guī)定（二）一

15、些具體數(shù)字說明2、工會(huì)委員的設(shè)置工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例 第七條 基層工會(huì)委員會(huì)委員名額，按會(huì)員人數(shù)確定： 25 人以下者，設(shè)主席或組織員 1 人； 200 人以下者，設(shè)委員 3 至 7 人； 201 人至 1000 人者，設(shè)委員 7 至 15 人； 1001 人至 5000 人者，設(shè)委員 15 至 21 人； 5001 至 10000 人者，設(shè)委員 21 至 29 人； 10000 人以上者，委員最多不超過 37 人。 29第三部分 組建工會(huì)的程序性規(guī)定（二）一些具體數(shù)字說明3、關(guān)于設(shè)置常務(wù)委員會(huì)工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例第八條 大型企業(yè)事業(yè)單位基層工會(huì)委員會(huì)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以設(shè)常

16、務(wù)委員會(huì)，常務(wù)委員會(huì)由 9 至 11 人組成。30第三部分 組建工會(huì)的程序性規(guī)定（二）一些具體數(shù)字說明4、關(guān)于工會(huì)任期問題中國(guó)工會(huì)章程 第三十六條:工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三年至五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。 31第三部分 組建工會(huì)的程序性規(guī)定（二）一些具體數(shù)字說明5、關(guān)于工會(huì)主席配備問題企業(yè)工會(huì)工作條例第二十三條：職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。 第二十四條：私營(yíng)企業(yè)、外商投投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席候選人，由會(huì)員民主推薦，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意提名；也可以由上級(jí)工會(huì)推薦產(chǎn)生。工會(huì)主席享受企

17、業(yè)行政副職待遇。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。 32第三部分 組建工會(huì)的程序性規(guī)定（二）一些具體數(shù)字說明6、關(guān)于工會(huì)干部配備問題企業(yè)工會(huì)工作條例第十三條：工會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備 。33第三部分 組建工會(huì)的程序性規(guī)定（二）一些具體數(shù)字說明7、關(guān)于經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)問題中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于地方工會(huì)和基層工會(huì)召開代表大會(huì)及組成工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的若干規(guī)定 ：各級(jí)地方工會(huì)和基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的委員名額，最低不少于3人，最高不超過同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員名額的20%左右。 34第三部分 組建工會(huì)

18、的程序性規(guī)定（二）一些具體數(shù)字說明8、關(guān)于女職工委員會(huì)問題企業(yè)工會(huì)工作條例第四十二條： 企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員十名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。35第三部分 組建工會(huì)的程序性規(guī)定（三）職工入會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定總工發(fā)(2000)18號(hào)規(guī)定：職工入會(huì)由本人口頭或書面提出申請(qǐng)，填寫中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書和工會(huì)會(huì)員登記表，經(jīng)基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員，發(fā)給中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員證，享有會(huì)員權(quán)利，履行會(huì)員義務(wù)。

19、 36第四部分 需要特別說明的幾點(diǎn)問題一是關(guān)于離退休職工入會(huì)問題關(guān)于不單獨(dú)成立離休退職工工會(huì)組織的通知 （工函字2006301號(hào)） “單獨(dú)成立離休、退休職工工會(huì)組織不符合中國(guó)工會(huì)章程的規(guī)定。對(duì)離休、退休職工要求成立工會(huì)組織的，上級(jí)工會(huì)要依據(jù)相關(guān)法規(guī)做好解釋工作，不予審批?！?7第四部分 需要特別說明的幾個(gè)問題二是關(guān)于離退休職工保留會(huì)籍問題中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于已退休的職工能否參加工會(huì)的問題的復(fù)函規(guī)定：職工辦理了離、退手續(xù)后，即已脫離了原來的職業(yè)崗位，一般情況下，工會(huì)組織不再吸收他們加入工會(huì)。中國(guó)工會(huì)章程規(guī)定：對(duì)于離、退休的工會(huì)會(huì)員，會(huì)員離休、退休和待業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。 關(guān)于加強(qiáng)

20、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定 ：保留會(huì)籍期間，不再享有工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。 38第四部分 需要特別說明的幾點(diǎn)問題三是關(guān)于進(jìn)城務(wù)工人員、農(nóng)民工入會(huì)問題中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益工作的通知規(guī)定：凡與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的職工，不論其戶籍是否在本地區(qū)或工作時(shí)間長(zhǎng)短，都有依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。 39第四部分 需要特別說明的幾點(diǎn)問題四是關(guān)于在我國(guó)工作的外籍職工能否入會(huì)問題中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于外籍職工參加工會(huì)的意見規(guī)定：凡在我國(guó)廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校從事體力和腦力勞動(dòng)的外籍職工，自愿申請(qǐng)參加中國(guó)工會(huì)，符合會(huì)員條件的，可按照工會(huì)章程的規(guī)定同意加入工會(huì)。但不公開宣傳動(dòng)員。在外籍職工回國(guó)時(shí)，收回會(huì)員證，不轉(zhuǎn)會(huì)員的組織關(guān)系，可由省、市、自治區(qū)總工會(huì)發(fā)給參加過中國(guó)工會(huì)的證明信。 40第四部分 需要特別說明的幾個(gè)問題五是關(guān)于外籍員工能否擔(dān)任工