員工手冊試題

1、.25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座：.；員工手冊試題姓名：_ 分數(shù)：_填空題30分 1、_是評判任務的獨一規(guī)范，結果是好的，在思索優(yōu)化過程；結果時差的，過程再美麗也等于零。 2、積極的態(tài)度，是高效、優(yōu)質完成任務的前提：于對任務的_和對本人的_。 3、公司的人力資源部門是詳細擔任辦理_的職能部門。4、公司實行全員勞動合同制。5、人力資源部門擔任勞動勞務合同的管理、_、_、_和_等日常事務任務。 6、員工的勞動勞務合同期限普通為_。7、一切員工都將有不超越_個月的試用期，可根據(jù)員工的實踐情況酌情調整，詳細時間在勞動合同中規(guī)定。8、試用期滿，您需提出轉正懇求填寫_經(jīng)所在部門和人力資源部門考

2、核，確定合格方可轉正。9、員工自動離任的需提早_向公司提出：各級職能部門、業(yè)務單位正副擔任人及以上人員自動離任的需提早_向公司提出。10、員工因公負傷，經(jīng)有關機構_和_，工傷醫(yī)療期內待遇，參照國家頒發(fā)的及公司所在地勞動管理部門相關規(guī)定執(zhí)行11、員工請事假，普通每次不得超越_，全年累計不得超越_天。如確有特殊情況，須報集團分管指點或當?shù)毓緭稳送狻?2、員工月度薪資構造由_、_等組成。13、暫時分開崗位應向部門主管或其他同事闡明_和_。14、接聽請在鈴響三聲之內，第一句應講：_。15、參與會議或培訓時，請將挪動通訊設備_或_。二、選擇題10分 1、升職/調職：員工的升職或調職須符合以下條件：

3、( )A 公司業(yè)務需求；B本人歷史績效優(yōu)良，且無違紀行；C 具有良好的職業(yè)品德、個人才干和任務態(tài)度。2、員工有以下情形之一的，作曠工處置： A 無故不上班或慌保請假理由經(jīng)查明屬實的 。 B 假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲同意的。 C 任務中不服從分配，回絕接受義務，消極怠工經(jīng)教育無效的。3、對于有以下嚴重違反公司規(guī)定的情形之一的，公司將直接接觸與員工簽署的勞動合同，處置結果記入員工檔案： A偽造虛偽信息欺騙或誤導公司者；B公開詆毀公司的聲譽和信譽，嚴重損害公司籠統(tǒng)者；C利用公司名義在外招搖撞騙，使公司聲譽遭到損害者；D利用公司資源或任務時間，在外兼職或從事與公司一樣業(yè)務者： 4、本章所指的商

4、業(yè)和知識產(chǎn)權是指企業(yè)內部： A決策 B技術資料 C文件D商業(yè)戰(zhàn)略 E職務發(fā)明 5、進入他人辦公區(qū)域，應輕進輕出，防止魯莽和喧嘩的行為。( ) A安靜 B魯莽 C自動敲門 D喧嘩三、判別題40分1、員工的降職或免職須視該員工所任之職位能否適宜及能否勝任，或懲罰處分的輕重而定，員工如有異議，可按照公司贊揚處置流程提出申訴 2、公司和員工任何一方欲解除合同須按合同商定及公司所在地勞動合同管理的有關規(guī)定辦理，并應與合同中相關條款堅持一致。 3、在勞動合同期內，公司保管審查員工所提供個人資料真實性的權益，如有虛偽，公司可以立刻解除勞動合同，并不承當任何方式的經(jīng)濟補償 4、我們的商業(yè)行為是基于法律法規(guī)和倫

5、理品德之上的，每一位相關者都是我們契約的同伴，回扣、賄賂和其它非正常所得，是允許跨越的警戒線。 5、公司普通不錄用不符合公司所在地勞動合同簽署條件的人員，僅由于任務崗位緊缺急需，或本人提出懇求并承諾承當相應責任的，可以簽署勞動合同。6、員工疾病或非因公負傷，不能正常任務的，應獲得當?shù)赜蚩h級以上醫(yī)院出具的病假單，方可請病假。否那么，按事假處置。 7、員工在試用期可以懇求婚假。 8、試用期后，員工結婚時可享用5個任務日的婚假，婚假期間按照勞動合同支付工資。 9、當您試用期轉正后，人力資源部門會根據(jù)您的閱歷、資歷和被聘的職位，根據(jù)公司職級職等及薪資規(guī)范，確定您的薪級薪等。 個人所得稅以及社會保險和福

6、利中應由員工交納的部分須由員工承當。這部分稅款和費用每月將從員工的工資中扣除，并由公司代扣代繳。 11、正式員工每一年享用一次免費安康體檢。 12、對公司簽署勞動勞務合同且在試用期內的員工在試用期內的各方面表現(xiàn)進展全面、客觀的考評，已確定能否可以轉正。 13、凡是提出對公司工程有艱苦改革或為公司發(fā)明艱苦價值的方案方案因酌情給予獎勵。 14、只需商業(yè)仍處于嚴密形狀，員工不用進展確保其得到妥善保管。 15、員工的一切任務行為，都必需以維護公司利益、社會責任為目的。任何私人理由都不應成為不良行為的動機或遁辭。 16、嚴重違反公司明確的職業(yè)操守和任務習慣，給公司呵斥經(jīng)濟損失者，將依法清查其經(jīng)濟賠償責任甚至刑事責任。 17、員工未經(jīng)公司同意，可以以公司名義接受新聞媒體的采訪或出席公眾活動。 18、員工辦公用品及文件資料下班前應整理整齊。辦公區(qū)域要定期進展清潔和整理。 19、公司根據(jù)員工辦公所需之計算機及外部設備，已預裝任務所需的系統(tǒng)或軟件，員工個人可以自行安裝其他與任務無關的軟