木業(yè)公司獎(jiǎng)懲制度

1、木業(yè)公司獎(jiǎng)懲制度第一章總那么第一條公司員工獎(jiǎng)懲除另行規(guī)定外，均依本方法之規(guī)定辦理。第二條本公司員工犯有罪嫌，如牽涉法律者，除按照本章規(guī)定處 理外，并移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。第二章獎(jiǎng)懲第一條獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種：I、嘉獎(jiǎng)：每次獎(jiǎng)勵(lì)10元；2、小功：每次獎(jiǎng)勵(lì)30元；3、大功：一次性獎(jiǎng)勵(lì)60元；4、特等功：一次性獎(jiǎng)勵(lì)180元。第二條有以下事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1、品行端正，工作努力，適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；2、拾物不昧；3、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者；4、有顯著言行佳話，足為工廠榮譽(yù)者；5、忍受勉為困難、骯臟難受之工作足為楷模者。第三條有以下事跡者，予以記小功：1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納

2、施行，卓有成效者；2、對(duì)物料或廢料利用，卓有成效者；3、遇有突發(fā)災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者；4、檢舉違規(guī)或損害利益者；5、發(fā)現(xiàn)職守之外故障，予以速報(bào)或妥為防止減少損失足為嘉許第四條有以下事跡者，予以記大功：1、遇有意外事故或突害，奮不顧身，不避危難，因而減少損失2、維護(hù)員工生命，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；3、維護(hù)公司或工廠重大利益，防止重大損失者；4、有其它顯著功績(jī)者。第五條有以下事跡之一者，予以記特等功：1、研究創(chuàng)造對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使本錢降低、利潤(rùn)增加卓著者；2、對(duì)公司有特別貢獻(xiàn)，足為公司同仁表率者；3、一年內(nèi)記大功兩次者；4、服務(wù)滿三年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。第六條員工之

3、懲罰分為五種：1、告：第次罰金10元；2、小過(guò)：每次罰金30元；3、大過(guò)：每次罰金60元；5、開(kāi)除、解雇。第七條有以下情形之一者，予以警者：1、上班時(shí)間，躺臥休息者，擅離崗位，怠忽工作者；2、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；3、阻礙生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；4、不服主管合理安排指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；5、不按規(guī)定佩戴識(shí)別卡者；6、不能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；7、任意吐痰，亂丟紙屑、垃圾、廢料或其它有關(guān)違反紀(jì)律者;8、上班時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅離工作崗位者；9、中途溜崗者；10、私人事未經(jīng)許可，擅自使用公司 者。第八條有以下情形之一者，予以記小過(guò)：1、對(duì)上級(jí)指示或期限之命令無(wú)故未能完成，致影響

4、公司利益者;2、對(duì)公司之規(guī)定或加班任意缺勤怠工，足以破壞紀(jì)律者；3、未負(fù)其本職，不負(fù)責(zé)任，情節(jié)輕微者；4、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、阻礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；5、對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；6、工作中酗酒致影響自己或他人工作者；7、未經(jīng)許可不候接替先行下班者；8、因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者（情節(jié) 較為輕微）；9、攜帶小孩進(jìn)廠、未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者；10、在車間的衛(wèi)生間里吸煙者。第九條有以下情形之一者，予以記大過(guò)：1、擅離職守，致公司蒙受重大損失者；2、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)釀酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者；3、托人打卡或受托人打卡及任意撕毀卡片者；

5、4、機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性之工具（電腦、復(fù)印機(jī)、打 卡機(jī)），非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因損害應(yīng)賠償 責(zé)任，如因此引起傷害公司一概不負(fù)責(zé)任）；5、故意浪費(fèi)公司財(cái)物，致使公司遭受損失者；6、故意撕毀，涂擦公司張貼標(biāo)語(yǔ)、通知者；7、隨意在墻壁上亂涂、亂定以及用手、腳污染墻壁者（同時(shí)勒 令其恢復(fù)原樣）。第十條有以下情形之一者，予以開(kāi)除（不結(jié)算工資）：1、考核人員不嚴(yán)守秘密，徇私舞弊或貽誤者；2、行為不檢，于工作場(chǎng)所內(nèi)、住宿區(qū)內(nèi)、男女嬉笑有阻礙內(nèi)化 行為，其情節(jié)重大者；3、請(qǐng)假期間，在其它公司上班者；4、對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；5、毆打同仁，或相互毆打者（由此引起傷害公

6、司不負(fù)任何責(zé)任）;6、偷竊、侵占同仁財(cái)物或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；7、無(wú)故毀損公司財(cái)物或涂改重大文件，毀損公物者；8、未經(jīng)許可兼任其它公司職務(wù)或兼營(yíng)公司同類業(yè)務(wù)者；9、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；10、年中記大過(guò)滿二次，功過(guò)無(wú)法平衡抵消者；11、無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工三日或一年曠工過(guò)十二 天者；12、煽動(dòng)或參與怠工或罷工者；13、吸食鴉片或其它毒品者；14、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者；15、仿造或盜用公司印信者；16、攜帶刀槍、其它違禁品或危險(xiǎn)品入廠（公司）者；17、在工作場(chǎng)所制造私人物品或喚使他人制造私人物品者；18、故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上之機(jī)密，致使公司蒙受重大損失

7、者；19、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損者；20、參與非法組織；21、擅離職守，致于變故使公司蒙受損害者；22、在公司內(nèi)賭博者；23、其它違反政府法令、法規(guī)或本規(guī)那么重大情節(jié)者。第十一條員工功過(guò)抵消規(guī)定如下：1、獎(jiǎng)與警告抵消；2、記小過(guò)與記小功抵消;3、記大過(guò)與記大功抵消；4、員工功過(guò)抵消以發(fā)生同一年度內(nèi)為限。第十二條員工獎(jiǎng)勵(lì)或處分程序:1、部門主管（或別部門主管）列舉事實(shí)，經(jīng)簽核后轉(zhuǎn)行政人事辦理;2、守衛(wèi)根據(jù)事實(shí)經(jīng)查證核實(shí)，轉(zhuǎn)行政人事辦理；3、獎(jiǎng)金、罰金每個(gè)月發(fā)放薪資時(shí)執(zhí)行。第十三條獎(jiǎng)懲事件關(guān)系兩部門以上主管之事項(xiàng)，由有關(guān)單位共 同鑒辦。第十四條員工之獎(jiǎng)懲應(yīng)敘明事實(shí)書面通知當(dāng)事人，并摘錄事因 的情況公布通告。第十五條員工平時(shí)依規(guī)定那么所受之獎(jiǎng)懲，除已受晉升、獎(jiǎng)金、降 級(jí)及賞罰外，不得列入年終考績(jī)內(nèi)，馀均應(yīng)作為該年度年終考核依據(jù)。第十六條記大過(guò)、記小過(guò)、警告必要時(shí)可以并行之。第十七條記大功、記小功、嘉獎(jiǎng)必要時(shí)可以并行之。第十八條各單位主管如發(fā)現(xiàn)其部屬違反本公司