面試技巧大全

1、面試技巧大全面試技巧就是面試中巧妙的技能，可以影響到面試的成功與否,聘用與否、受聘與否的決定。面試技巧就是面試中巧妙的技能。 巧妙 的面試技能可以影響到面試的成功與否，聘用與否、受聘與否的決定。工具/原料面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里 測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。自我介紹技巧應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是 請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì) 待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤?，會(huì)給人 留下良好的第一印象?；卮疬@類問題，要掌握幾點(diǎn)原

2、則：1:開門見山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過三分鐘。2:實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。3:突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。5 :所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。6:說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求 自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分 鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基 本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以 談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣

3、事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。自我介紹范文各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和 學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家，希望大家記住我.我的性格比較開朗，隨和。能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能 夠和睦相處，并且對(duì)生活充滿了信心。我以前在檢察院實(shí)習(xí)過，所以有一 定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格，這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難，積極進(jìn)取成為一名法律工作者是我多 年以來的強(qiáng)烈愿望。如果我有機(jī)會(huì)被錄用的話，我想 ，我一定能夠在工作 中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，人和工作的關(guān)系是建 立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有

4、能力也有信心做好這份工作。公務(wù) 員是一個(gè)神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務(wù)，為國(guó)家服務(wù)。雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去，這也 是我對(duì)公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋，所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會(huì)理想和 人生價(jià)值,希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會(huì)！刁難問題回答技巧對(duì)于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說， 面對(duì)面試官的提問，有時(shí)，真 的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及?；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式， 做到知己知彼，百

5、戰(zhàn)不殆。1.封閉型提問例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員？分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。出招：這種問題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。.開放型提問例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。出招：小心！這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡模苯雨P(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題， 回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官目相看， 頓生愛才之心。.假設(shè)型提問例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事?分析：這都是假

6、設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力解決或處理突發(fā)情況的能力。出招：面對(duì)這種問題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析， 提出切實(shí)可行的解決方法。不過也 不要做長(zhǎng)篇大論。.控制型提問例：你以為我們的改革怎么樣？分析：面試官對(duì)提問問題答案有一定的傾向性， 希望能得到符合他的心意 的回答。出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見， 而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的 看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多 的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！.否定型提問例：我們要求的都是大學(xué)本

7、科以上學(xué)歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？ 分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使 其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只 要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。.連珠型提問例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個(gè)問題都回答，在表述中 留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。應(yīng)試者回答問題的技巧面試回答問題是必不可少的環(huán)節(jié)， 也是

8、畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié)，許多同 學(xué)把考官提出的問題想得過于難， 在做準(zhǔn)備時(shí)重 難“輕 易，把精力放在 高難度的理論和技術(shù)知識(shí)上，而忽視了基礎(chǔ)性的東西和一般的答題規(guī)律，甚至出現(xiàn)匪夷所思的低級(jí)錯(cuò)誤，一般應(yīng)掌握以下技巧：k(lj把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回加題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰, 后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以 是“和 否作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的 需要解釋原因，有的

9、需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不 會(huì)給主試者留下具體的印象。(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題, 一時(shí)摸不到邊際，以致不知從 何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容 對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所 問。(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答， 才會(huì)引起對(duì)方的興 趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、

10、不會(huì)的問題時(shí)， 回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧面試場(chǎng)上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng) 地運(yùn)用談話的技巧呢？口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語 言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的 正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音

11、，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情 況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大， 群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí) 聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可 以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣 質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)， 機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示 自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨

12、時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自 己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音 量過小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù) 對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、 語調(diào)、語氣、音量、修辭， 包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。如何談薪酬這個(gè)問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話題，同時(shí)也是個(gè)敏感話 題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？ 舉個(gè)例：在某場(chǎng)招聘會(huì)上，一家公司的招聘官和求職者正 進(jìn)行對(duì)話。聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比 較符合的。最后我想請(qǐng)問一下，你對(duì)薪資

13、的要求是多少？”招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說：薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。”那么好，我們下周一會(huì)通知你來公司面試。”一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知 薪資數(shù)目。而此時(shí)應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不 能接受，最后雙方不歡而散。那么這個(gè)問題出在哪呢？很多公司的招聘官 都遇到過上述問題。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠懇地表示薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì) ”，然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會(huì)對(duì)公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，

14、特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問題而退縮了。求職者對(duì)于 薪酬問題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對(duì)自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下， 選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問。當(dāng)然,也不排除有些面試官詢問薪酬是 另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐?/p>

15、味看重薪酬的人比較容易跳 梢。對(duì)此，你可以這樣回答：我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要 的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢(shì)將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示 你以往突出的工作成績(jī)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專 業(yè)領(lǐng)域上來。面試禮儀在求職日益白熱化的今天，塑造禮儀細(xì)節(jié)，可以點(diǎn)亮面試之睛，照亮面試高分之路。 對(duì)參加面試的禮儀要求，簡(jiǎn)言之就是考生要做到規(guī)范但不刻板?？贪宓亩Y儀不但不能給人美的感受， 甚至有做作之嫌，讓人生厭。日常生活中的好習(xí)慣是良好禮儀的基礎(chǔ)， 面試禮儀需要在此基礎(chǔ)上有一個(gè)提高，畢竟是在公開場(chǎng)合接受別人的考查

16、，禮儀需要規(guī)范化。進(jìn)場(chǎng)禮儀、 答題過程的禮儀以及離場(chǎng)禮儀，這些需要在面試前進(jìn)行必要的思考并進(jìn)行 必要的演練。在進(jìn)行禮儀訓(xùn)練時(shí)，每個(gè)動(dòng)作應(yīng)該由內(nèi)而發(fā)，而非貌合神離， 同時(shí)應(yīng)結(jié)合自己的情況，做到自然、大方、規(guī)范。禮儀細(xì)節(jié)，可以反映求 職者內(nèi)在的意志、品質(zhì)、修養(yǎng)、文化、處事原則等。因此，求職者應(yīng)該對(duì) 禮儀給以足夠的重視，下面詳細(xì)介紹以下四方面應(yīng)該注意的禮儀。一、著裝禮儀著裝指服裝的穿著，從禮儀的角度看，不能簡(jiǎn)單地等同于穿衣。著裝 要基于人自身的閱歷修養(yǎng)、審美情趣、身材特點(diǎn)，根據(jù)不同的時(shí)間、場(chǎng)合、 目的等，力所能及地對(duì)所穿的服裝進(jìn)行精心的選擇、搭配和組合。雖說人 不可貌相，但求職面試的場(chǎng)合，應(yīng)試者當(dāng)天

17、的穿著打扮對(duì)能否被錄取，有 著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取， 但是若給人留下 壞印象定會(huì)名落孫山。（一）男性的著裝禮儀一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍(lán)、 黑西褲，配上黑色 皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍(lán)、灰、黑西裝配上單色領(lǐng)帶和黑色皮 鞋?？傊?，著裝打扮應(yīng)端莊大方，可以稍加修飾。細(xì)節(jié)提示：.襯衫（1）衣扣：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領(lǐng)帶時(shí)一定要系好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領(lǐng)帶。（2）袖長(zhǎng)：襯衫的袖口一般以露出 西裝袖口以外1.5厘米為宜。（3）下擺：襯衫的下擺不可過長(zhǎng)，而且下擺要 塞到褲子里。.領(lǐng)帶（1）顏色：根據(jù)襯衫和西服顏色選擇領(lǐng)帶顏色，最好是紅色和藍(lán)色

18、，或者黃色為主，帶點(diǎn)圖案，典雅樸素。（2）長(zhǎng)度：領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以自 然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。.西服（1）顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍(lán)色都是不錯(cuò)的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠、忠誠、樸實(shí)、干練的印象。（2）單排扣：適合較苗條者。兩?？鄣?，扣上面那粒 ；三?？刍蚨嗔？鄣?，扣中 間那粒。（3）雙排扣：適合較為健碩者，鈕扣要全扣上。.西褲（1）西裝講究線條美，所選擇的西褲必須要有中折線。 （2）西褲長(zhǎng)度以前面能蓋住腳背，后邊能遮住 1厘米以上的鞋幫為宜。（3）不能隨 意將西褲褲管挽起。.皮鞋和襪子（1）皮鞋：穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時(shí)，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規(guī)。皮鞋不應(yīng)有鐵釘，否

19、則，進(jìn)入面試考場(chǎng)后，鐵釘 的聲音會(huì)非常刺耳。（2）襪子：穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相 同或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍(lán)色或藏青色。切忌穿白色襪子。 （二）女性的著裝禮儀女性穿著的基本要求就是干凈、 整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于 艷麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。不同的 身材搭配不同的服裝，也可以靈活選擇適合自己的著裝。一般說來，夏季 時(shí)候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。細(xì)節(jié)提示：.裙裝：以一步裙為宜，長(zhǎng)度過膝，給人簡(jiǎn)單干練的感覺。10.襪子：穿裙裝的話，一定要配上連褲襪或者長(zhǎng)筒絲襪

20、，顏色肉色為 宜。.鞋子：最好選擇黑色或棕色的4分跟正裝皮鞋，其他材料和顏色都不是 很妥當(dāng)。千萬注意，鞋底一定不可以帶鐵釘。.配飾：公務(wù)員面試時(shí)，女士可以佩戴項(xiàng)鏈，但是不要過于夸張，越簡(jiǎn)單 越好，突出端莊的氣質(zhì)。二、儀容禮儀儀容是指人的外觀、外貌，重點(diǎn)是指人的容貌。在人際交往中，每個(gè) 人的儀容都會(huì)引起交往對(duì)象的特別關(guān)注， 并將影響到對(duì)方對(duì)自己的整體評(píng) 價(jià)。在個(gè)人的儀表問題中，儀容是重要的組成部分。修飾儀容的原則是美 觀整潔、衛(wèi)生、得體。首先，儀容既要修飾，又忌諱標(biāo)新立異，簡(jiǎn)潔、樸 素最好;其次，儀容應(yīng)當(dāng)端莊、大方，斯文，不僅會(huì)給人以美感，而且有 利于使自己贏得他人的信任。相形之下，將儀容儀表修

21、飾得花里胡哨、輕 浮怪誕，是得不償失的。三、儀態(tài)禮儀儀態(tài)包括體態(tài)、手勢(shì)、面部各種器官的動(dòng)作表情、氣質(zhì)與風(fēng)度。面試 前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質(zhì)，同樣會(huì)產(chǎn)生不好的效果。如 果一個(gè)應(yīng)聘者儀表堂堂，但在招聘者面前做出了不文雅的動(dòng)作， 也一定會(huì) 讓招聘者對(duì)他的印象大打折扣。（一）小動(dòng)作不斷有的人在面試答題時(shí)，表情木然，神情緊張或過于嚴(yán)肅，目光虛弱散亂；行為舉止不當(dāng)，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識(shí)地 揉搓，點(diǎn)頭哈腰，吐舌頭、翻白眼；回答問題時(shí)輔助性的手勢(shì)很零碎，頻11 度過高，讓人覺得滑稽可笑；坐姿不正，出現(xiàn)搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿 等下意識(shí)的動(dòng)作。這些習(xí)慣性的毛病經(jīng)常會(huì)讓本來優(yōu)異的表現(xiàn)大打折

22、扣。（二）克服小動(dòng)作一些面試中的無意識(shí)的小動(dòng)作，應(yīng)該有意識(shí)地去克服改正，爭(zhēng)取在招聘者面前展現(xiàn)出自己的素養(yǎng)和完美儀態(tài)，為自己的形象和表現(xiàn)加分。1.自己獨(dú)處的時(shí)候?qū)χR子練習(xí)，在心理上多給自己暗示，提 高自己對(duì)于這些不良小動(dòng)作的注意，有意識(shí)地避免。2.與朋友合作練習(xí)，相互監(jiān)督，改正不良的手勢(shì)語。3.讓家人和朋友充當(dāng)考官，指出你經(jīng)常性 的小動(dòng)作，有針對(duì)性的加以改正，在練習(xí)的時(shí)候，最好能與家人、朋友保 持陌生”，這樣更有效果。4.為自己制造心理陰影，一做小動(dòng)作就懲罰自 己，加深自己的印象，提高注意力。四、談吐禮儀面試禮儀不僅局限于衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態(tài)。 如果說外部形式是面試第一張

23、名片， 那么語言就是第二張名片，它客觀反 映了一個(gè)人的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵修養(yǎng)。 有的人喜歡夸夸其談，答題時(shí)滔滔不 絕，喜歡隨意對(duì)他人妄加評(píng)論，給人一種狂妄自大的感覺，而且不經(jīng)意間 出現(xiàn)的粗野鄙俗的口頭禪，更讓其毫無形象可言。止匕外，有的求職者答題 思路遇挫時(shí)，會(huì)顯得灰心喪氣。尤其是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，有些人經(jīng)常 會(huì)在討論階段出現(xiàn)激烈的論爭(zhēng)，意見常常難以統(tǒng)一，因此在此期間應(yīng)聘者 往往會(huì)因?yàn)榍榫w激動(dòng)，而在言論中出現(xiàn)過激之處，這些都是不良的做法。在談吐禮儀上求職者應(yīng)該把握以下幾個(gè)要點(diǎn)： （一）音調(diào)抑揚(yáng)頓挫。講話時(shí) 應(yīng)注意音調(diào)的高低起伏、抑揚(yáng)頓挫以增強(qiáng)講話效果。應(yīng)避免平鋪直敘過于 呆板的音調(diào)。這種音調(diào)讓人

24、聽著乏味，達(dá)不到預(yù)期的效果。 （二）講話速度12快慢適中。講話時(shí)，要依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整快慢，講話速度最好不要過快， 應(yīng)盡可能娓娓道來，給他人留下穩(wěn)健的印象，也給自己留下思考的余地。 （三）措詞要謙遜文雅。有的男士說話比較隨便，大大咧咧，不注重措詞， 這樣容易給考官造成不好的印象。另外堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆 詞。（四）要符合常規(guī)，語言的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開，注意語言 的邏輯性和層次感。（五）盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語和口頭語，以免對(duì) 方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹 亂侃會(huì)導(dǎo)致慘敗。面試忌諱面試時(shí)，個(gè)別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣， 破壞了自己的

25、形 象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致求職失敗。想求職成功嗎？這些面試禁 忌可要牢記哦?。?）忌握手無力，靠近試者過近。中國(guó)人見面 問候的方式是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分 地輕輕一握，不要有氣無力地被動(dòng)握手，給對(duì)方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方保持合適的距離，不能過 分靠近對(duì)方，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時(shí)時(shí)表現(xiàn)出你對(duì) 他們的尊敬。（2）忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作，如搖頭晃腦、頻 頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝 絕他的好意。主試者的 寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一， 在13整個(gè)面試過程中，注意不要讓自己的小毛病

26、浮出水面。(3)忌言語離題。有的求職者講話不分場(chǎng)合，不看對(duì)象，讓主試者聽得 莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些 涉及個(gè)人生活的小道消息，或任意對(duì)面試室的家具和裝修評(píng)頭論足。主試 者可沒有時(shí)間猜測(cè)你想真正表達(dá)的是什么。(4)忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說一遍或再說明； 不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時(shí)參加、何人教授一律避而 不答，令人生疑。所謂 欲速則不達(dá)：(5)忌提問幼稚。在想考官提問時(shí)要考慮自己提的問題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如： 辦

27、公室 有空調(diào)嗎？ 你知道某某主任在哪里嗎？ ”(6)忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。(7)忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官； 不僅用頭腦，還得用心靈。如果對(duì)方說話時(shí)你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組 已讓考官對(duì)你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞， 敗局已定。(8)忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時(shí)人 們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會(huì)使主試者認(rèn)為你 過于造作、善于偽裝、會(huì)演戲，另外，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對(duì)方覺得 你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。14(9)忌像個(gè)嫌疑

28、犯一般。應(yīng)但意識(shí)到面試是一種機(jī)會(huì)平等的面談，不是*機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會(huì)主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生 的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。 但應(yīng)聘者還是應(yīng)該 把自己解放出來，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。如何消除緊張感由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易 產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。 所以緊張 感在面試中是常見的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理 狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘 西、詞不達(dá)意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢？(1)要保持

29、“平常心”。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī) 律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事 實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我 暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟 人對(duì)待；或掌握講話的節(jié)奏，“慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽 后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。(2)不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這 次不成，還有下一次機(jī)會(huì)；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì) 等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試 過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面

30、試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次 的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題15上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。(3)不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人 才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過于畏懼， 精神也會(huì)自然放松下來。(4)要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會(huì)，還緊張什么？ ”知識(shí)就是力量”，知識(shí)也會(huì)增加膽 量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求 職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練， 互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張

31、程度就會(huì)減少。(5)要增強(qiáng)自信心。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的 目光，這是造成緊張的客觀原因之一。 這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦 門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)， 而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力， 你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注， 這 樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答 問題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤，這也沒有必要緊張，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)， 能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯，關(guān)鍵要 看你對(duì)問題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭?。注意事?xiàng)(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人, 其中不