《客戶經(jīng)理薪酬管理制度》【精選文檔】-☆精品word☆

1、4/4 戶經(jīng)理薪資管理制度一、工作時間標(biāo)準(zhǔn)：1、周一至周二上午9：0012：00 下午13:30-17：302、周三至周五上午9:00-12：00 下午13:30-17：30 晚上18:3021：003、法定假日依國家規(guī)定，按公司實際情況執(zhí)行二、客戶經(jīng)理工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)渠道拓展;2、負(fù)責(zé)市場新增客戶開發(fā);3、配合相關(guān)人員做好準(zhǔn)客戶維護；4、工作期間需協(xié)同公司做好相關(guān)工作，佩戴好工牌，維護好企業(yè)形象.三、客戶經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)：實際工資 = 底薪 + 獎金 + 提成 +滿勤獎1、底薪標(biāo)準(zhǔn)：底薪業(yè)績加底薪試用、轉(zhuǎn)正2000一個5W有效戶加500底薪試用備注:凡當(dāng)月入金五萬以上，當(dāng)月底薪為2500元.2

2、、提成標(biāo)準(zhǔn)：交易手?jǐn)?shù)（手）提成比例202002020150025%501100030%1000以上355000以上50%3、獎金標(biāo)準(zhǔn)：滿勤獎:200元開戶獎：20元其他獎項（微交易)獎項獎金 規(guī)則周冠軍獎100元根據(jù)當(dāng)周有效開戶數(shù)5和交易手?jǐn)?shù)評選;第一標(biāo)準(zhǔn)是有效戶,第二標(biāo)準(zhǔn)是交易手?jǐn)?shù): 有效戶相同時,交易手?jǐn)?shù)多者勝出； 月冠軍獎300元根據(jù)當(dāng)月有效開戶數(shù)15和交易手?jǐn)?shù)評選;第一標(biāo)準(zhǔn)是有效戶，第二標(biāo)準(zhǔn)是交易手?jǐn)?shù): 有效戶相同時,交易手?jǐn)?shù)多者勝出； 培育新人獎200元協(xié)助新同事完成第一個有效戶激活即可獲得此獎項；刷新紀(jì)錄獎200元本團隊成員刷新開戶、激活、交易量、單筆入金、單筆補金、激活之最紀(jì)錄即

3、可獲取此獎項；備注：1、客戶經(jīng)理當(dāng)月客戶交易手?jǐn)?shù)低于20標(biāo)準(zhǔn)手,凈創(chuàng)收提成比例為0;2、客戶交易手?jǐn)?shù)以瀝青15T為標(biāo)準(zhǔn)，15T 50T 150T合約需換算；3、客戶經(jīng)理薪酬按照當(dāng)月客戶交易手?jǐn)?shù)參照以上標(biāo)準(zhǔn)定級核算；4、當(dāng)月出勤低于實際應(yīng)出勤工作日一半，當(dāng)月底薪和提成各減半；5、每個月15號由部門經(jīng)理發(fā)放薪資；6、轉(zhuǎn)正職工底薪2500（轉(zhuǎn)正需在兩個月試用期內(nèi),擁有一個5W以上客戶）7、連續(xù)兩個月未出有效戶的客戶經(jīng)理,底薪降為1000元/月；（當(dāng)月出有效戶客戶經(jīng)理,按正常底薪計算.)四、紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)：1、個人必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間管理規(guī)定；2、個人必須管理好自己的工作平臺,自覺維護好自己的電腦設(shè)備3、工作時間內(nèi)嚴(yán)禁做與工作不相關(guān)的個人事項;4、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)上私人聊天和玩游戲； 5、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)上聽音樂、看小說、視頻電視和網(wǎng)絡(luò)電影等。6、工作時間內(nèi)不允許上與公司業(yè)務(wù)不相關(guān)的網(wǎng)站；（以上4。5。6條發(fā)現(xiàn)一次扣十塊)五、違紀(jì)處罰:虛假工作記錄者,發(fā)現(xiàn)后將按照20元/次的標(biāo)準(zhǔn)扣罰； 工作期間發(fā)現(xiàn)有違禁紀(jì)律行為的個人，按照10元/次的標(biāo)準(zhǔn)扣罰；正常的工作時間內(nèi)如有遲到早退者,違規(guī)一次處罰10元，累計三次以上（不含三次者）按雙倍處罰并扣除當(dāng)月滿勤獎，其他請參考公司考勤制度；正常工作時間內(nèi)請假的客服人員，按照（底薪/當(dāng)月工作天數(shù)）元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣減底