廣東順德現(xiàn)代集團(tuán)員工手冊(cè)

1、.：.；員工手冊(cè)目錄集團(tuán)致詞 1手冊(cè)總那么 2集團(tuán)簡(jiǎn)介 3企業(yè)文化 5集團(tuán)紀(jì)律 6任務(wù)態(tài)度 11儀表儀容 12平安捍衛(wèi) 13集團(tuán)致詞致全體員工：熱誠(chéng)地歡迎您成為廣東順德現(xiàn)代集團(tuán)的員工！或許，您正在欣喜而又惶惑地打量這個(gè)陌生的集體，那么您手中這本小冊(cè)子將成為您來(lái)現(xiàn)代集團(tuán)的第一位朋友，她將引領(lǐng)您了解集團(tuán)的概略和各項(xiàng)管理制度；協(xié)助 您知曉集團(tuán)的根本運(yùn)營(yíng)理念，領(lǐng)會(huì)集團(tuán)的文化氣氛；讓您盡快順應(yīng)公司的任務(wù)與生活環(huán)境，成為一名合格、優(yōu)秀的現(xiàn)代員工！現(xiàn)代集團(tuán)二OO一年五月手冊(cè)總那么責(zé)任為先、務(wù)虛為本、注重創(chuàng)新、共同開(kāi)展！責(zé)任為先作為一個(gè)人，首先對(duì)社會(huì)負(fù)有責(zé)任；作為一個(gè)員工，首先對(duì)公司的開(kāi)展負(fù)有責(zé)任！務(wù)虛為本熱

2、愛(ài)本職任務(wù)，實(shí)干表現(xiàn)自我！注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)程度，創(chuàng)新個(gè)人價(jià)值！共同開(kāi)展融入現(xiàn)代、奉獻(xiàn)現(xiàn)代、創(chuàng)新現(xiàn)代，與公司共同開(kāi)展！集團(tuán)簡(jiǎn)介現(xiàn)代集團(tuán)是集消費(fèi)、經(jīng)貿(mào)、研發(fā)于一體的大型民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)。自95年成立以來(lái)，以小家電OEM消費(fèi)為依托不斷擴(kuò)張、高速開(kāi)展，現(xiàn)已擁有5個(gè)實(shí)業(yè)公司、2個(gè)經(jīng)貿(mào)公司；分別在廣東順德、安徽蕪湖、湖南長(zhǎng)沙三地建立了消費(fèi)基地；運(yùn)營(yíng)的產(chǎn)品有家電、電控板、銅管等；集團(tuán)勝利改造和運(yùn)營(yíng)的品牌“鷹牌電器，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上廣受歡迎，同時(shí)也正銷(xiāo)往海外市場(chǎng)，而“東澤也已成為廣東地域知名的家電銷(xiāo)售和效力品牌?，F(xiàn)代集團(tuán)以“誠(chéng)信、務(wù)虛、創(chuàng)新、開(kāi)展為理念，積極開(kāi)辟、銳意進(jìn)取，在消費(fèi)規(guī)模、產(chǎn)質(zhì)量量、技術(shù)開(kāi)發(fā)

3、、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及員工素質(zhì)等各個(gè)方面都得到了迅速的提高?，F(xiàn)代集團(tuán)下屬的實(shí)業(yè)公司都已經(jīng)過(guò)ISO9000系列質(zhì)量認(rèn)證，目前運(yùn)營(yíng)的家電產(chǎn)品共有風(fēng)扇、電飯煲、電暖器、洗碗機(jī)、電熱水器五大類(lèi)三十多個(gè)種類(lèi)，2000年實(shí)現(xiàn)風(fēng)扇產(chǎn)銷(xiāo)逾600萬(wàn)臺(tái)、電飯煲和電暖器分別超越100萬(wàn)臺(tái)，電子、內(nèi)螺紋管產(chǎn)品也堅(jiān)持良好的增長(zhǎng)勢(shì)頭?，F(xiàn)代集團(tuán)憑仗雄厚的技術(shù)及杰出的質(zhì)量支持，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，向客戶和消費(fèi)者提供全方位的優(yōu)質(zhì)效力，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)獲得了驕人的業(yè)績(jī)，2000年，集團(tuán)運(yùn)營(yíng)收入超越13億元人民幣。作為國(guó)際市場(chǎng)上OEM的消費(fèi)廠家，現(xiàn)代集團(tuán)為協(xié)作廠家提供了時(shí)間、質(zhì)量和數(shù)量的保證，各類(lèi)產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)世界五大洲。幾年來(lái)，現(xiàn)代集團(tuán)努力開(kāi)展與家電大

4、客戶的OEM協(xié)作，是美的集團(tuán)家電消費(fèi)基地，已成熟的定型產(chǎn)品有洗碗機(jī)、風(fēng)扇、電暖氣、暖風(fēng)機(jī)等，各類(lèi)家電年產(chǎn)能可大900萬(wàn)臺(tái)?，F(xiàn)代集團(tuán)堅(jiān)持高質(zhì)量、低本錢(qián)的開(kāi)展戰(zhàn)略，營(yíng)建研發(fā)、質(zhì)量、本錢(qián)等的中心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不斷穩(wěn)定與客戶的協(xié)作關(guān)系?，F(xiàn)代集團(tuán)愿與國(guó)內(nèi)外企業(yè)一同攜手共進(jìn)，向市場(chǎng)和消費(fèi)者提供更為優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和效力！ 組織架構(gòu)圖：總 裁總裁辦公會(huì)議財(cái)務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)審計(jì)部投資部行政部財(cái)務(wù)管理部電腦工程部人力資源部審計(jì)部控股董事會(huì)廣州東澤電器金科電器盈科電子事業(yè)部現(xiàn)代實(shí)業(yè)長(zhǎng)峰銅管順德盈科電子公司蕪湖盈科電子公司控股董事會(huì)長(zhǎng)峰銅管企業(yè)文化企 業(yè) 精 神誠(chéng)信、務(wù)虛、創(chuàng)新、開(kāi)展！企 業(yè) 理 念以人為本，質(zhì)量第一！企 業(yè)

5、價(jià) 值 觀成就現(xiàn)代事業(yè) 塑造現(xiàn)代英才！集團(tuán)開(kāi)展目的三年內(nèi)營(yíng)業(yè)額突破50個(gè)億，開(kāi)展成為集家電研發(fā)、制造、銷(xiāo)售于一體的多元企業(yè)集團(tuán)。企業(yè)管理方式以人為本、尊重個(gè)性，理性科學(xué)、精簡(jiǎn)規(guī)范！員工行為準(zhǔn)那么責(zé)任為先、務(wù)虛為本、注重創(chuàng)新、共同開(kāi)展！集團(tuán)公司紀(jì)律上下班時(shí)間8:00-11:30 13:30-17:5 每周六個(gè)任務(wù)日：周一至周六。上班時(shí)間不應(yīng)有與任務(wù)無(wú)關(guān)的行為，包括吃早點(diǎn)、聊天、接待非業(yè)務(wù)客戶、親朋好友、看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)或非公司引薦書(shū)籍、文件、報(bào)紙、雜志、玩游戲、干私活等。非特殊情況不得運(yùn)用辦公辦私事。要維護(hù)公物，損壞賠償。服從主管指點(diǎn)的分配和調(diào)度，不得借故拖延、回絕或終止任務(wù)。倘假設(shè)遇到疑問(wèn)或不同的

6、意見(jiàn)應(yīng)迅速向直屬指點(diǎn)請(qǐng)示報(bào)告。關(guān)懷公司任務(wù)，擅長(zhǎng)團(tuán)結(jié)同事。加班：公司要求員工高效率任務(wù)，不提倡加班。因需求必需加班者，在日后情況允許并征得指點(diǎn)贊同后，可在任務(wù)日補(bǔ)休。遲到、早退、曠工 遲到、早退 15分鐘以內(nèi)，每次罰款20元；遲到、早退 15分鐘以上未超越30分鐘者，每次罰款30元；遲到、早退 30分鐘以上者，每次罰款50元；未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，以曠工論；上、下班未打卡或因出差而未打卡者，應(yīng)于次日將考勤卡交直接指點(diǎn)指科室、車(chē)間擔(dān)任人簽字證明，否那么以曠工論：上下班均未打卡者，屬曠工一天；只需上班或下班打卡者，屬曠工半天。委托他人或代人打卡者，經(jīng)查明，對(duì)雙方各處以100元/次的

7、罰款；偽造出勤者，對(duì)每個(gè)當(dāng)事人處以100元/次的罰款；延續(xù)曠工三天、全月累計(jì)曠工六天或全年曠工達(dá)十二天者，予以解雇。休 假國(guó)家法定假日：元旦1天；春節(jié) 3天；勞動(dòng)節(jié)3天；國(guó)慶節(jié)3天?；榧伲阂越Y(jié)婚證登記日期為準(zhǔn)，在登記日起六個(gè)月內(nèi)一次性用。適齡結(jié)婚者女2023周歲、男2225周歲可享有3個(gè)任務(wù)日的婚假；晚婚者女滿23周歲、男滿25周歲可享有13天的婚假包括公休假及國(guó)家法定假日在內(nèi)；計(jì)生假凡合理生育的女員工享有90天正常產(chǎn)假或105天剖腹產(chǎn)假；呼應(yīng)國(guó)家方案生育者享有3天計(jì)生假。慰唁假：?jiǎn)T工親屬父母、配偶之父母、子女、兄弟姐妹亡故，可享有3個(gè)任務(wù)日的慰唁假。病假：?jiǎn)T工生病，必需持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，按

8、規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)懇求病假。事假：?jiǎn)T工確有特殊情況，可懇求無(wú)薪事假。以上所述婚假、計(jì)生假，員工如懇求時(shí)，在休假開(kāi)場(chǎng)前兩周填寫(xiě)，經(jīng)直接指點(diǎn)指科室、車(chē)間擔(dān)任人及以上級(jí)別贊同及人力資源主管部門(mén)審核，部級(jí)以上指點(diǎn)同意，交其人力資源部門(mén)備案。有薪休假任務(wù)滿兩年未滿五年者，可享有五天/年的有薪休假；任務(wù)滿五年未滿十年者，可享有七天/年的有薪休假；任務(wù)滿十年未滿二十年者，可享有十天/年的有薪休假；任務(wù)滿二十年以上者，可享有十五天/年的有薪休假。有薪休假到達(dá)以上規(guī)定年限的下一年度內(nèi)享用，不能累積至再下一年度，一年內(nèi)未享用，作自動(dòng)放棄處置。有薪休假可延續(xù)或延續(xù)享用，但必需在不妨礙任務(wù)的情況下提出。延續(xù)休假必需提早兩個(gè)

9、星期提出懇求，獲得同意后方可休假。員工請(qǐng)假按照以下規(guī)定辦理：請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單附有關(guān)證明，交由直接指點(diǎn)指科室、車(chē)間擔(dān)任人及以上級(jí)別審核，經(jīng)上級(jí)間接指點(diǎn)同意，然后交人事主管部門(mén)備案。請(qǐng)假者應(yīng)事先將任務(wù)委托同事代理。否那么其任務(wù)暫由直接指點(diǎn)指科室、車(chē)間擔(dān)任人及其以上級(jí)他人員代理。員工如因病不能事前請(qǐng)假時(shí)，必需在病假第一天上午以等方式通知其直接指點(diǎn)指科室、車(chē)間擔(dān)任人及以上級(jí)別，在病愈返公司的第一天補(bǔ)辦病假手續(xù)同時(shí)提供有效的醫(yī)院醫(yī)療證明。休假不能按時(shí)前往公司者，以正當(dāng)理由續(xù)假，否那么以曠工論處。假期工資計(jì)發(fā)，按執(zhí)行。員工考評(píng) 員工考評(píng)分試用期考核、平?？己撕湍杲K考核三種。試用期考核，員工試用期滿，

10、由主管指點(diǎn)對(duì)其試用期任務(wù)考核，合格那么正式錄用；平?？己?，各級(jí)主管對(duì)于下屬員工就品行、學(xué)問(wèn)、閱歷、才干、任務(wù)效率等，隨時(shí)作嚴(yán)厲公正的考核。凡有特殊功過(guò)者，報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。年末考核，每年12月份至次年元月份進(jìn)展，考核結(jié)果作為個(gè)人提升、降級(jí)的根據(jù)。 提升、降級(jí)公司以個(gè)人業(yè)績(jī)及才干作為提升主要根據(jù)，任務(wù)成果優(yōu)良、具備一定實(shí)際知識(shí)、管理才干及職責(zé)范圍增大可提升或提拔到一定指點(diǎn)崗位；為合理運(yùn)用人才，公司設(shè)自我申報(bào)制度。申報(bào)人根據(jù)本人的才干專(zhuān)長(zhǎng)，填寫(xiě)，經(jīng)相應(yīng)人力資源部門(mén)、所在部門(mén)主管指點(diǎn)共同調(diào)查合格者，列入備選人員檔案，以便在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)選任。降免職：因任務(wù)才干不能到達(dá)職位要求或?qū)τ谌蝿?wù)不擔(dān)任任、玩忽職守者均要給

11、予降免職。教育培訓(xùn)表達(dá)集團(tuán)“以人為本的企業(yè)理念，推行教育培訓(xùn)，確保集團(tuán)擁有領(lǐng)先同行業(yè)一流的人才和技術(shù)。建立教育培訓(xùn)與人力資源開(kāi)展相結(jié)合的管理體系，加強(qiáng)整合與規(guī)劃的力度，提升員工素養(yǎng)及技藝。圍繞集團(tuán)中長(zhǎng)期開(kāi)展目的，以教育培訓(xùn)促進(jìn)人力資源的開(kāi)展，提升集團(tuán)公司的中心技術(shù)程度。 “產(chǎn)學(xué)結(jié)合，以產(chǎn)帶學(xué)，以學(xué)促產(chǎn)，做好人才再造工程。實(shí)現(xiàn)人才構(gòu)造的三個(gè)轉(zhuǎn)變目的，即“消費(fèi)型向“運(yùn)營(yíng)型轉(zhuǎn)變；“閱歷型向“知識(shí)型轉(zhuǎn)變；“人才外聘向“內(nèi)部培育轉(zhuǎn)變。集團(tuán)公司一切員工均享有接受教育培訓(xùn)的權(quán)益和義務(wù)。辭職、解雇員工辭職，向人事主管部門(mén)索要，經(jīng)審批贊同后，交人事主管部門(mén)備案；提出辭職懇求之日起，員工仍需在原崗位繼續(xù)任務(wù)一個(gè)月

12、，特殊情況以懇求同意指定日期為準(zhǔn)，否那么不予計(jì)發(fā)最后一個(gè)月工資；員工辭職懇求被同意后，在分開(kāi)前應(yīng)向人事主管部門(mén)索要辦理移交手續(xù)；人事主管部門(mén)根據(jù)辭職懇求所批核的指定日期，向辭職人員發(fā)出，即可辦理離任手續(xù)。公司對(duì)有以下行為之一者，論情節(jié)輕重可予以解雇：延續(xù)曠工三日或全月累計(jì)超越六日或全年曠工達(dá)12天者；任務(wù)忽略、玩忽職守，使公司蒙受艱苦損失者；籍端聚眾罷工怠工、打架斗毆、恫嚇要挾破壞正常消費(fèi)與任務(wù)次序者；營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂或收取回扣者；品行不端、行為不檢、盜竊公司財(cái)物或他人物品者；遺失公司重要文件，給公司呵斥艱苦損失者；泄露公司者；利用公司名義招搖撞騙或其它有損公司聲譽(yù)的行為者；年終考

13、核不合格、調(diào)查試用仍不合格者；任務(wù)期間受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；持虛偽證件來(lái)公司應(yīng)聘任務(wù)者；由于其他類(lèi)似緣由或業(yè)務(wù)上之必要者。解雇員工時(shí)，由其直接指點(diǎn)指科室、車(chē)間擔(dān)任人及以上級(jí)別向人力資源主管部門(mén)索要，填寫(xiě)后，經(jīng)上級(jí)主管指點(diǎn)同意，送人力資源主管部門(mén)審核后，通知被解雇員工；解雇的員工應(yīng)及時(shí)辦理任務(wù)移交及離任手續(xù)。任務(wù)態(tài)度員工對(duì)待客人和同事要面帶淺笑，說(shuō)話和氣，自動(dòng)問(wèn)好；盡量講普通話，文明禮貌。堅(jiān)持“五聲，“四十八字： “五聲： 客人來(lái)了有“迎聲；與客人說(shuō)話有“稱(chēng)謂聲；費(fèi)事客人有“謝聲；妨礙客人有“歉聲；客人分開(kāi)有“送聲?！八氖俗郑?您好；歡迎光臨；請(qǐng)；謝謝；對(duì)不起；請(qǐng)?jiān)?；?qǐng)?zhí)嵋庖?jiàn)；恕我直言；不客氣；沒(méi)關(guān)系；請(qǐng)稍候；您辛勞了；讓您久等了；再見(jiàn)；歡迎您再來(lái)。員工之間應(yīng)相互團(tuán)結(jié)、真誠(chéng)協(xié)作，不得相互扯皮、推諉。員工需具有忠實(shí)老實(shí)的品德。有事必報(bào)；有錯(cuò)必改；不得提供假情況，不得文過(guò)飾非，陽(yáng)奉陰違，誣害他人。任務(wù)應(yīng)自動(dòng)、積極。任務(wù)上要多請(qǐng)示、快落實(shí)、勤匯報(bào)、顯實(shí)績(jī)。儀表儀容任務(wù)時(shí)按規(guī)定著裝，儀態(tài)端莊，穿著整潔；上崗前不非公飲酒，不吃異味食品；