HR助師第五章練習題

1、.：.；第五章學員練習題A一 單項選擇題1、(0911)在崗位評價的方法中，( )最適宜能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。(A) 分值法 (B) 要素比較法 (C) 評分法 (D) 陳列法 2、指南 崗位評價的結(jié)果可以是分值方式、等級方式，也可以是排序方式，但我們最為關(guān)懷的是 A崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系 B崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 C崗位與職務(wù)的相關(guān)度 D崗位的等級高低 3、0805經(jīng)過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的任務(wù)崗位評價方法是。( )。 (A) 分類法 B陳列法 (C) 分值法 D評分法4、(0905) ( )是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。(A)信度 (B

2、)效度 (C)準度 (D)精度5、指南 任務(wù)崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的 A陳列順序 B絕對價值 C相對價值 D實踐價值6、(0811) 分為工資和薪金兩種方式。( A )收入 ( B )獎勵 ( C )薪金 ( D )薪給7、指南 崗位評價方法中本錢相對較低的是 A 要素比較法 B評分法 C分類法 D陳列法8、(0905)選擇關(guān)鍵詳價要素，確定權(quán)重，并賦值，然后對每個崗位進展評價的崗位評價方法是( )(A)陳列法 (B)分值法 (C)要素比較法 (D)評分法9、(0911)間接方式的薪酬不包括( )。(A) 員工福利 (B) 利潤分成 (C)社會保險 (D) 其他補貼10、0705

3、安排勞動者延伸任務(wù)時間的，支付不低于工資( )的報酬。 (A)200 (B) 300 (C) 150 (D)40011、指南 法定休假日安排勞動者任務(wù)的，應(yīng)支付不低于工資 的工資報酬 A 100 B 200 C400 D300 12、(0811)新成立的單位該當自成立之日起 內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。 ( A )15日 ( B ) 60日 ( C ) 30日 ( D )90日13、(0905)薪酬的非貨幣方式不包括 (A)員工福利 (B) 榮譽稱號 (C)表揚嘉獎 (D)獎?wù)率谟?4、0805( )是經(jīng)過建立一定目的(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度 (A) 構(gòu)造效度 (B)過程效度 (C)

4、 內(nèi)容效度 (D) 統(tǒng)計效度 15、0705崗位評價結(jié)果的方式多種多樣，但最值得關(guān)注的是( )。 (A) 崗位等級的高低 (B)崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 (C) 崗位與職務(wù)的相關(guān)度 (D) 崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系 16、指南 勞動者在法定任務(wù)時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬叫做 A最低工資率 B最低工資數(shù)額 C最低工資 D最低工資制度17、(0905)在崗位評價中，勞動強度要素不包括( )。(A)產(chǎn)量責任 (B) 勞動緊張度 (C) 工時利用率 (D)任務(wù)班制18、0705( )泛指員工獲得的一切方式的報酬。 (A) 給付 (B) 收入 (c) 分配 (D) 薪酬19、(

5、0911)薪酬程度高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為( )點處。 (A) 75 (B)50 (C) 95 (D) 2520、0711適當拉開員工之聞的薪酬差距表達了( )原那么。 (A) 對本錢具有控制性 (B)對外具有競爭力 (C)對內(nèi)具有公正性 (D)對員工具有鼓勵性 21、0805 是指員工完成義務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。 A)報酬 (B)獎勵 (C)薪金 (D)工資22、0705本錢相對較低的崗位評價方法是( )。(A) 要素比較法 (B) 分類法 (C) 關(guān)鍵事件法 (D) 陳列法23、指南關(guān)于分類法的不正確描畫是 A劃分類別是關(guān)鍵 B對精度要求高 C本錢相對較高 D適用于大企

6、業(yè)管理崗位 24、0805根據(jù)員工的實踐奉獻付薪，適當拉開薪酬差距表達了企業(yè)薪酬管理的( )。 (A)對外具有競爭力原那么 (B) 對本錢具有控制性原那么 (C)對員工具有鼓勵性原那么 (D) 對內(nèi)具有公正性原那么 25、0705外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱( )。(A)薪金 (B)工資 (c)薪資 (D) 福利26、0711( )是指以較長的時問為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常運用薪水一詞。 (A)薪金 (B)工資 (C)薪資 (D) 薪酬 27、(0811)任務(wù)崗位評價規(guī)范不包括 規(guī)范。 ( A )評價的流程 ( B )目的的量化 ( C )評價的方法 ( D ) 目的的分

7、級 28、(0905)薪酬程度低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場的薪酬點位為( )(A) 90 (B) 75 (C) 25 (D) 5029、(0811)確定崗位評價要素和目的時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進展對比，這表達了 的原那么。 ( A )可比性 ( B ) 少而精 ( C )綜合性 ( D )重要性 30、指南 為了堅持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力應(yīng)進展本錢與收益的比較，經(jīng)過了解 的人工本錢情況，決議本企業(yè)的薪酬程度 A統(tǒng)計年鑒 B競爭對手 C外資企業(yè) D 國家機關(guān)31、(0911)以下有關(guān)任務(wù)崗位評價的說法，不正確的選項是( )。 (A)評價中心是現(xiàn)有的人員 (B)以崗位員工的任務(wù)活動為對象

8、(C)是任務(wù)崗位分析的延續(xù) (D)為崗位的分類分級提供了前提32、0805法定休假日安排勞動者任務(wù)的，支付的工資報酬不低于規(guī)范工資的( )。 (A)200 (B)300% (C)100 (D)15033、0705影響員工個人薪酬程度的要素不包括( )。 (A)工會的力量 (B) 員工的技藝 (c)任務(wù)條件 (D) 勞動績效 34、(0911) ( )是由于評定人員偏離規(guī)范和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。 (A) 內(nèi)部誤差 (B)隨機誤差 (C) 登記誤差 (D) 系統(tǒng)誤差35、0711影響企業(yè)整體薪酬程度的要素不包括( )。 (A)職務(wù)或崗位 (B)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略 (C) 工會的力

9、量 (D) 產(chǎn)品的需求彈性 36、指南 適當拉開員工之間的薪酬差距表達了 原那么 A對外具有競爭力 B對內(nèi)具有公正性 C對員工具有鼓勵性 D對本錢具有控制性 37、(0911)在任務(wù)崗位評價中，不適宜采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進展( )調(diào)整。 (A)中期 (B) 事前 (C)初始 (D)終結(jié)38、0711( )是一種崗位評價方法。適用于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)(A)關(guān)鍵事件法 (B)評分法 (C) 捧列法 (D) 要素比較法39、0711五一期間小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資( )的報酬。 (A)150 (B)200 (C)300 (D)40040、(0811)計算工

10、資總額的方法不包括 。( A )工資總額占利潤值比例 ( B ) 工資總額與銷售額 ( C )工資總額占附加值比例 ( D ) 盈虧平衡點法 41、0711分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描畫不正確的選項是( )。(A) 本錢相對較高 (B) 適用大企業(yè)管理崗位 (C)對精度要求高 (D) 劃分類別是關(guān)鍵42、(0905) ( )的目的是為了使員工防止因通貨膨脹而導(dǎo)致實踐收入的減少(A) 生活指數(shù)調(diào)整 (B) 特殊調(diào)整 (C) 工齡工資調(diào)整 (D) 獎勵性調(diào)整43、指南 薪酬程度普通的企業(yè)應(yīng)留意市場薪酬的 A 25點處 B 50點處 C 75點處 D 90點處44、0805主要作用是對

11、崗位評價的計量誤差進展調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是( )。 A部分加權(quán) (B) 內(nèi)部加權(quán) (C) 外部加權(quán) (D) 總體加權(quán)45、(0811)可以量化，可以防止客觀要素對評價任務(wù)影響的崗位評價方法是 。 ( A )評分法 ( B )分值法 ( C )要素比較法 ( D ) 陳列法 二 多項選擇題46、(0811)從業(yè)人員勞動報酬包括 。 ( A )聘用的離退休人員的勞動報酬 ( B ) 在崗員工工資總額 ( C ) 外籍及港澳臺人員的勞動報酬 ( D ) 留用的離退休人員的勞動報酬 ( E ) 社會保險費用總額 47、(0905)影響企業(yè)整體薪酬程度的要素包括( )。 (A) 勞動力市場供求情況 (B

12、) 企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略 (C) 企業(yè)工資支付才干 (D) 勞動績效 (E) 生活費用與物價程度48、指南 起草單項工資制度的程序包括 A涵蓋該項工資制度的一切任務(wù)內(nèi)容 B界定制度的作用對象與范圍 C明確工資支付與計算規(guī)范 D提交公司指點同意 E 準確標注制度的稱號49、0805日常薪酬管理任務(wù)詳細包括 。 (A)開展薪酬的市場調(diào)查 (B)制定年度員工薪酬鼓勵方案 (C) 對員工的薪酬進展必要調(diào)整 (D) 對報告期內(nèi)人工本錢進展核算 (E)調(diào)查各類員工的薪酬情況50、0711外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括( )。 (A) 績效工資 (B)紅利 (C)鼓勵薪酬 (D)年薪 (E)根本工資

13、51、指南 以下計入工資總額的是 A獎金 B獨生子女補貼 C計件工資 D計時工資 E津貼和補貼 52、(0911)勞動環(huán)境目的主要包括( )程度。 (A) 高溫危害 (B) 勞動緊張 (c) 噪聲危害 (D) 粉塵危害 (E)操作復(fù)雜53、指南 社會保險包括 A養(yǎng)老保險 B生育保險 C醫(yī)療保險 D工傷保險 E 失業(yè)保險54、0705確定和調(diào)整最低工資規(guī)范應(yīng)思索的要素包括( )(A)勞動就業(yè)實踐情況 (B) 管理人員的志愿 (C) 員工的個人志愿 (D) 員工家屬的志愿 (E)社會平均工資程度55、(0905)在薪酬方面，國家的主耍政策法規(guī)有( ) (A)最低工資 B) 超時工資支付 (C) 企

14、業(yè)代繳的各類保險 (D) 經(jīng)濟補償金 (E) 最長任務(wù)時問56、(0905)屬于任務(wù)崗位評價的測評目的的有( ) (A) 勞動強度要素 (B)勞動技藝要素 (C)勞動責任要素 (D)勞動環(huán)境要素 (E)社會心思要素57、指南 薪酬可以包括 A福利 B獎金津貼 C提成工資 D工資 E 勞動分紅58、0805福利管理的主要內(nèi)容包括 。 (A) 福利制度與績效考評結(jié)合 (B) 確定福利對象 (C) 確定福利的支付方式 (D) 確定福利薪酬 (E) 明確實施福利的目的59、(0811)內(nèi)部報答包括 。 ( A )免費任務(wù)餐 ( B ) 更大任務(wù)空間 ( C )更大的責任 ( D ) 參與企業(yè)決策 (

15、E )更有趣的任務(wù)60、0711薪酬表現(xiàn)方式包括( ) (A) 有形的與無形的 (B) 內(nèi)在的與外在的 (C) 貨幣的與非貨幣的(D)精神的與物質(zhì)的 (E)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的61、指南 崗位評價經(jīng)常運用的方法有 A解析法 B分類法 C評分法 D陳列法 E 要素比較法62、(0811)任務(wù)崗位評價的信息來源包括 。 ( A )數(shù)據(jù)采集 ( B )現(xiàn)場調(diào)查 ( C )規(guī)章制度 ( D )崗位規(guī)范 ( E )任務(wù)闡明書63、(0905)影響企業(yè)支付才干的要素有( )。 (A)勞動分配率 (B) 稅率程度高低 (C)損益分歧點 (D)實物勞動消費率 (E) 銷貨勞動消費率 64、(0911)核算人工本錢

16、的根本目的包括( )。 (A)企業(yè)添加值 (B)企業(yè)利潤總額 (C)企業(yè)年繳稅總額 (D)企業(yè)銷售收入 (E)企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)65、0711社會保險包括( )。 (A)養(yǎng)老保險 (B)失業(yè)保險 (C)工傷保險 (D)醫(yī)療保險 (E)生育保險66、0805外部薪酬包括 。(A)根本工資 (B)績效工資 (C)社會保險 (D)提升時機 (E)額外津貼67、指南在明確了企業(yè)的薪酬政策與目的之后，接下來企業(yè)薪酬管理的根本程序還包括 A任務(wù)崗位分析與評價 B不同地域、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查 C企業(yè)薪酬制度構(gòu)造確實定 D設(shè)置薪酬等級 E設(shè)置薪酬規(guī)范68、(0911)企業(yè)員工薪酬管理的根本目的包括( )

17、。 (A)保證薪酬具有競爭性 (B)吸引并留住優(yōu)秀人才 (C)對員工奉獻給予一定 (D)使員工及時得到報答 (E)合理控制企業(yè)人工本錢69、指南 薪酬管理的根本包括 A對外具有競爭力原那么 B對內(nèi)具有公正性原那么 C合理性原那么 D對員工具有鼓勵性原那么 E對本錢具有控制性原那么70、0711制定企業(yè)薪酬管理制度的根本根據(jù)包括( )(A)薪酬調(diào)查 (B)掌握企業(yè)勞動力供應(yīng)與需求關(guān)系 (C)崗位分析與評價 (D)掌握競爭對手的人工本錢情況 (E)掌握競爭對手的財務(wù)支付才干71、指南 關(guān)于崗位分類法的正確描畫是 A本錢相對較高 B操作簡單明了 C劃分類別是關(guān)鍵 D對精度要求高 E適用于大企業(yè)管理崗

18、位72、0705企業(yè)員工薪酬管理的根本目的包括( )。(A)確立薪酬鼓勵機制 (B)保證內(nèi)部公平 (C)吸引并留住優(yōu)秀人才 (D)保證外部公平 (E)合理控制企業(yè)人工本錢73、0805任務(wù)崗位評價目的的分級規(guī)范進展排序的順序為 。 (A)由高到低 (B)由大到小 (C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易 (E)由上到下74、(0911)在福利方面，國家和地方的政策法規(guī)涉及的內(nèi)容主要有( )。 (A)最低工資 (B)最長任務(wù)時間 (C)經(jīng)濟補償金 (D)超時上資支付 (E)企業(yè)代繳的各類保險75、0705確定任務(wù)崗位評價要素和目的的根本原那么包括( )。(A)少而精原那么 (B)細致性原那么 (c)可比性原那么 (D)準確性原那么 (E)綜合性原那么76、(0811)設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如 。 ( A )績效考核系統(tǒng) ( B )用工系統(tǒng) ( C )技藝開發(fā)系統(tǒng) ( D )培訓(xùn)系統(tǒng) ( E )提升調(diào)配系統(tǒng) 第五章A套答案序號答案 序號答案 序號答案1B 27A 53ABCDE2B 28C 54AE3A 29A 55AD4A 30B 56AD5C 31A 57ABCDE6D 32B