公司薪酬與激勵(lì)制度

1、 公司薪酬與激勵(lì)制度第一條 遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事政策， 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式， 為充分調(diào)動(dòng)員工積極性， 將薪酬與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系， 體現(xiàn)勞動(dòng)和創(chuàng) 新的價(jià)值，特制定本制度。第二條 公司對(duì)薪酬實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，薪酬標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、本 地勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬水平、 本地政府公布的物價(jià)指數(shù)變化等因素進(jìn)行相 應(yīng)調(diào)整，使薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)揮對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公正性、對(duì)公司 員工具有激勵(lì)的功能。第三條 本制度適用于全體員工。第四條 員工薪酬主要有月薪、福利、獎(jiǎng)金（包括季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)） 等形式。 公司根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)水平?jīng)Q定基本工資水平； 年度獎(jiǎng)金根據(jù) 公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)決定。第五條 月薪由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成

2、。1、基本工資是員工生活基本保障工資，并綜合參考其學(xué)歷、職稱(chēng)、 工齡、司齡、崗位、職務(wù)等指標(biāo)的工資之和。2、績(jī)效工資與定期考核結(jié)果掛鉤，為激勵(lì)員工，公司實(shí)行定期考核 制度。將基本工資中的 5% 30%浮動(dòng)，根據(jù)定期考核結(jié)果，參照勞動(dòng) 力市場(chǎng)的變化水平和公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)水平，評(píng)定發(fā)放額度。同時(shí)，根 據(jù)季度或年度考核結(jié)果適時(shí)調(diào)整員工的崗位和薪級(jí)。 （參見(jiàn)定期考 核制度）第六條 福利： 公司基于對(duì)員工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益情況適時(shí)為正式聘用的員工提供一定福利。第七條 獎(jiǎng)金： 基于體現(xiàn)公司整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合原則而 設(shè)立，目的是為了更好地調(diào)動(dòng)員工工作的積極性； 提取發(fā)放的獎(jiǎng)金數(shù) 額由上級(jí)

3、領(lǐng)導(dǎo)提出逐級(jí)上報(bào)至董事長(zhǎng)審批后發(fā)放。1、對(duì)公司有特別貢獻(xiàn)的；2、超額完成工作計(jì)劃及指標(biāo)的；3、工作中有創(chuàng)新精神，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的。第八條 公司在擬錄用員工之前，由行政人事部負(fù)責(zé)根據(jù)員工實(shí)際情 況，填寫(xiě)員工薪資定級(jí)審批表 , 并報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。試用員 工在試用期內(nèi)領(lǐng)取所定職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)薪資的 80%，轉(zhuǎn)正后領(lǐng)取全額工資。 第九條 公司根據(jù)員工工作能力、表現(xiàn)及業(yè)績(jī)對(duì)其職位進(jìn)行調(diào)整或因 公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位的， 行政人事部應(yīng)重新填寫(xiě) 員工薪資定級(jí)審 批表，并按擬調(diào)整后的職級(jí)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度，需從員工的 薪酬中扣除下列款項(xiàng)：1. 個(gè)人所得稅；2. 超過(guò)借款期限的員工借款；公司墊支但超過(guò)公司報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用；違反公司有關(guān)規(guī)定，應(yīng)扣除的其他款項(xiàng)。第十一條 公司實(shí)行個(gè)人收入保密制度，嚴(yán)禁打聽(tīng)和告訴他人收入情 況。對(duì)違反者，將按制度進(jìn)行處罰。第十二條 本制度涉及商業(yè)秘密， 任何員工不得將此制度公示、 傳閱、轉(zhuǎn)載、復(fù)制。否則，公司有權(quán)對(duì)違反者追究責(zé)任。第十三條 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自頒布之日起執(zhí)行附件一：?jiǎn)T工薪資定級(jí)審批表姓名職位到崗日期審批原因（打V）：新招：就職部門(mén)/職位調(diào)職：原職務(wù)等級(jí) /現(xiàn)職務(wù)等級(jí)部門(mén)意見(jiàn)行