簡(jiǎn)單解讀《勞動(dòng)合同模板法》

1、解讀勞動(dòng)合同法范戰(zhàn)江第一講（一）正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同法的兩個(gè)關(guān)系第一個(gè)問題是在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)兩個(gè)關(guān)系。 用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系 第一個(gè)是用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者它是同處于一個(gè)矛盾統(tǒng)一體當(dāng)中的，兩者是既相互對(duì)立又相互依靠，它們是對(duì)立和統(tǒng)一的關(guān)系。我們國(guó)家需要通過經(jīng)濟(jì)的手段、法律的手段來進(jìn)行調(diào)整，以使雙方的關(guān)系達(dá)到和諧，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出努力；這兩者之間的第二個(gè)關(guān)系，確實(shí)是除了經(jīng)濟(jì)關(guān)系以外，它們還有一種人身隸屬關(guān)系。也確實(shí)是講，雙方之間的法律地位，它是絕對(duì)平等的。然而，實(shí)際地位是不平等的。一般地來講，在這對(duì)矛盾當(dāng)中，用人單位，它是強(qiáng)者；勞動(dòng)者是弱者。然而，這不是絕對(duì)的

2、，某些情況下，勞動(dòng)者也是強(qiáng)者。這是第一個(gè)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系第二個(gè)關(guān)系是勞動(dòng)法跟勞動(dòng)合同法兩者之間的關(guān)系。如何理解勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法之間的關(guān)系一、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法是母法與子法之間的關(guān)系二、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法是一種并列的關(guān)系在立法過程當(dāng)中，對(duì)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)系，有兩種思路。一種思路是，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，是母法和子法之間的關(guān)系，假如是如此一種關(guān)系，那么勞動(dòng)合同法，它的立法，就不能夠突破勞動(dòng)法的大原則；第二種思路，講兩部法律是一種并列的關(guān)系，勞動(dòng)合同法的立法是能夠突破勞動(dòng)法大原則的。最終頒布的稿子是采納了第二種意見。認(rèn)為由于勞動(dòng)合同法它的許多內(nèi)容，差不多遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了勞動(dòng)法規(guī)定的范

3、圍。兩者盡管是并列關(guān)系，并不是講相互之間沒有聯(lián)系了，而是聯(lián)系特不緊密。勞動(dòng)法把勞動(dòng)合同制的大的框架給搭起來了，而勞動(dòng)合同法它把那個(gè)框架，極大地豐富起來，完善起來，使得我們的勞動(dòng)合同制度操作性更強(qiáng)，這確實(shí)是兩部法律的關(guān)系。第二個(gè)大問題，確實(shí)是準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行勞動(dòng)合同法 ，防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。那個(gè)勞動(dòng)合同法跟勞動(dòng)法相比，它最大的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是什么呢？前面規(guī)定了，我們應(yīng)該如何做；后面規(guī)定了，你要是不這么做，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任，而且法律責(zé)任特不具體，有的法律責(zé)任還特不重。因此，特不是用人單位，應(yīng)該特不注意那個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)，特不要注意準(zhǔn)確地理解，如此才能防范法律風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于整部法律當(dāng)中，跟勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的一

4、些要緊的問題，大概有十幾個(gè)，只有把這些問題，準(zhǔn)確地理解了，才能夠更好地預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）規(guī)章制度的制定與民主程序和公示第一個(gè)問題，確實(shí)是用人單位制定規(guī)章制度需要履行民主程序，同時(shí)要向勞動(dòng)者公示。 規(guī)章制度制定的民主程序勞動(dòng)合同法第4條和第80條的規(guī)定，第4條第2款。這是一個(gè)全新的規(guī)定：用人單位，在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻等等，直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度、或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見 ，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。-勞動(dòng)合同法第一章第4條第2款那么最后這句話，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表大

5、會(huì)，平等協(xié)商，這確實(shí)是一個(gè)民主程序。那個(gè)規(guī)定，在我們現(xiàn)行規(guī)定當(dāng)中，對(duì)國(guó)有企業(yè)依舊有一些規(guī)定的，對(duì)非國(guó)有企業(yè)是沒有規(guī)定的。因此，這關(guān)于我們用人單位來講 ，這是一個(gè)新的課題。履行民主程序的兩個(gè)步驟：一、要經(jīng)職工代表大會(huì)或者是全體職工討論，提出方案和意見；二、與工會(huì)或者職工代表，平等協(xié)商確定。 對(duì)履行民主程序的三點(diǎn)建議那么關(guān)于履行民主程序，向用人單位提幾點(diǎn)建議。第一點(diǎn)建議，那確實(shí)是國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照，1986年中共中央國(guó)務(wù)院公布的職工代表大會(huì)工作條例，來建立職工代表大會(huì)制度，那么關(guān)于非國(guó)有企業(yè)，目前來講，國(guó)家對(duì)職工代表大會(huì)這方面是沒有規(guī)定的，然而。假如非國(guó)有企業(yè) ，依照自己的實(shí)際情況，需要成立職工代表

6、大會(huì)，那么你應(yīng)當(dāng)，參照那個(gè)文件的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際來成立職工代表大會(huì)。假如你沒有工會(huì)，你能夠臨時(shí)先設(shè)立一個(gè)職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，來履行職工代表大會(huì)的一些日常工作方面的職權(quán)，以便制定規(guī)章制度、決定重大事項(xiàng)、履行民主程序，這是第一個(gè)建議。 第二個(gè)建議，用人單位能夠借鑒我們國(guó)家立法的做法，我們國(guó)家制定了一部立法法。那個(gè)立法法確實(shí)是規(guī)范我們?nèi)珖?guó)人大、國(guó)務(wù)院、以及各省的人大立法方面的程序。那么現(xiàn)在勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)要制定規(guī)章制度，履行民主程序，那么我們也應(yīng)當(dāng)把我們單位內(nèi)部，履行民主程序給它制度化，如此就能夠保證不管那個(gè)單位換多少個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，人力資源部換多少個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，那么單位制定規(guī)章制度的程

7、序，它是不變的，能夠減少人為因素，增強(qiáng)法制的因素，如此的話，能夠保證我們的規(guī)章制度，更加合法有效，這是第二個(gè)建議。 第三個(gè)建議，那確實(shí)是一定要注意保留履行民主程序的證據(jù)。我們是法制化社會(huì)，今后仲裁法院，在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程當(dāng)中，涉及到你企業(yè)的規(guī)章制度，可能會(huì)問你，那個(gè)規(guī)章制度，有沒有履行民主程序？你要講我履行了民主程序，那么法官可能會(huì)問你，有沒有證據(jù)？因此現(xiàn)在就得要考慮，應(yīng)當(dāng)保留什么樣的，履行民主程序的證據(jù)。那么這些證據(jù)應(yīng)該是什么形式的呢？一般來講，都應(yīng)當(dāng)是書面的。比如，召開職工代表大會(huì)，是不是應(yīng)該要有一個(gè)會(huì)議的簽到表，會(huì)議的時(shí)刻、地點(diǎn)、內(nèi)容，與會(huì)人員的身份，以及本人的姓名，要由本人來簽字，以

8、示確實(shí)召開了這么一次會(huì)議，研究了規(guī)章制度，這是一種。 規(guī)章制度的制定與職工、工會(huì)的監(jiān)督權(quán) 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。-勞動(dòng)合同法第4條第3款在規(guī)定了職工和工會(huì)擁有監(jiān)督用人單位制定規(guī)章制度的民主權(quán)利。像這種民主權(quán)利，應(yīng)該如何體現(xiàn)？在不同的用人單位，應(yīng)該有不同的體現(xiàn)。我們企業(yè)內(nèi)部的制定規(guī)章制度，履行民主程序的那個(gè)規(guī)定當(dāng)中，要把它規(guī)定下來，職工通過什么樣的程序，向用人單位提出意見，工會(huì)又用什么樣的程序，向用人單位提出對(duì)規(guī)章制度的意見，用人單位就要認(rèn)真地研究同時(shí)給予答復(fù)。不能講職員跑到人力資源部來，講我對(duì)那個(gè)規(guī)章制度有意見，

9、那么用人單位就得研究一次，工會(huì)某一個(gè)會(huì)員，到人力資源部來提了一個(gè)意見，我們就得認(rèn)真研究，不應(yīng)該是這么雜亂無章，而是應(yīng)該是有一個(gè)制度可循，要把這種發(fā)揚(yáng)民主，履行監(jiān)督程序的一些具體的做法，在我們的履行民主程序的規(guī)章制度當(dāng)中，也給它規(guī)范下來，今后用人單位就比較好操作了。 規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的公示或告知用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。-勞動(dòng)合同法第一章第4條第4款關(guān)于公示或告知第4款的規(guī)定是在這第4條當(dāng)中的第二個(gè)重點(diǎn)。這也是民主程序當(dāng)中的一種。那么不管叫公示也好，叫告知也好，差不多上要讓職員明白，單位的重大事項(xiàng)和規(guī)章制度。只有如此職員才能執(zhí)行，在目前現(xiàn)行

10、的規(guī)定下，仲裁委員會(huì)、人民法院，在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，特不關(guān)注，用人單位的規(guī)章制度，是不是向職員公示了，假如沒有公示，那么那個(gè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有可能就要敗訴。因?yàn)槟莻€(gè)規(guī)章制度，是不能夠作為處理職員依據(jù)的，假如依據(jù)它處理了職員，那確信是站立不住的，因此那個(gè)公示的問題，是特不重要的。公示與告知的證據(jù)保留這種向職員公示規(guī)章制度、重大事項(xiàng)，也是需要保留證據(jù)的，那么這些證據(jù)應(yīng)該如何保留？不同的單位有不同的做法，向大伙兒介紹工作過程當(dāng)中遇到的一些向職員公示規(guī)章制度的做法，各個(gè)單位應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際，來制造更多向職員公示的方式。平常遇到的方式要緊有這么幾種。第一種是雙方簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中，應(yīng)該有一個(gè)條款約定

11、。如何約定呢？大概是如此的，講甲方的下列規(guī)章制度，為本合同的附件，然后把跟勞動(dòng)者利益相關(guān)的規(guī)章制度，一一給它列上，這是一種方式。第二種方式，確實(shí)是有的單位人員并不多，效益還能夠，因此人就把所有的規(guī)章制度印制了一大批，凡是新入職的職員每人一冊(cè) ，在發(fā)放的同時(shí)，要設(shè)立設(shè)置一個(gè)簽領(lǐng)單，規(guī)章制度的簽領(lǐng)單，由勞動(dòng)者簽收，上面要有簽領(lǐng)的時(shí)刻，簽領(lǐng)的人員的姓名，一定要由本人簽字，這種做法我也遇到過，我認(rèn)為這是一種最好的公示方式。因?yàn)槁殕T手冊(cè)或者講規(guī)章制度，你是差不多交給了他本人，有他自己的簽字確認(rèn)，因此這確實(shí)是我們向他公示也好，告知也好的一種最好的方式，這在法律上確信是站的住的，這是第二種方式。 第三種方式

12、是新職員入職的時(shí)候，單位沒有印那么多規(guī)章制度，就請(qǐng)新職員把本單位的規(guī)章制度一一地傳閱，傳閱完之后，要填一個(gè)單子，那個(gè)單子有的是叫確認(rèn)書，有的是叫承諾書，不管叫什么名字，內(nèi)容大體差不多上一樣的，確實(shí)是講本人已閱知某個(gè)單位的，某個(gè)規(guī)章制度并情愿自覺遵守。下面確實(shí)是確認(rèn)人或者是承諾人，然后由本人簽字，填寫時(shí)刻，這也是一種向職員公示的方式，這是第三種。 第四種，任何一個(gè)單位的規(guī)章制度，都不可能是一勞永逸的，過一段時(shí)刻，可能就要對(duì)原來的規(guī)章制度進(jìn)行修改，那么對(duì)這些新的規(guī)章制度，如何樣向職員公示。有的單位是采取變更勞動(dòng)合同書的方法共同簽一個(gè)，把我們的附件，規(guī)章制度的附件給它變更一下，然而有的單位講人員太多

13、，這種方式太苦惱，工作量太大，因此也有的單位，采取開會(huì)的方法，那么這張簽到表也是一種向職員公示規(guī)章制度的證據(jù)，因此在我們的工作過程當(dāng)中，也遇到過如此一種公示的方式，這確實(shí)是第四種方式。 第五種方式，確實(shí)是有的單位講了，我們單位所有的規(guī)章制度都在局域網(wǎng)的某一個(gè)欄目當(dāng)中公開公布。我應(yīng)該如何樣公示呢？有的單位是在勞動(dòng)合同當(dāng)中專門約了一條，講甲方實(shí)行無紙化辦公，所有的規(guī)章制度都在局域網(wǎng)欄目當(dāng)中公布。乙方承諾，每天上班至少閱覽該欄目一次，這是勞動(dòng)合同約定的專門清晰，這是一種方式；另一種是一定時(shí)期內(nèi)，請(qǐng)公證處做一次公證，公證講我那個(gè)局域網(wǎng)欄目當(dāng)中，有哪些規(guī)章制度，那個(gè)公證書，跟那個(gè)勞動(dòng)合同是一組證據(jù)，來證

14、明用人單位向勞動(dòng)者公示了這些規(guī)章制度，這也是一種做法。然而這種做法也有不同的意見，因?yàn)樗趺粗v是電腦上的東西，證據(jù)力度不是專門夠，因此有一些不同的意見，對(duì)這種做法，向大伙兒提示一下，電腦上的，比如，電子郵件、手機(jī)發(fā)的短信，有些人經(jīng)常問，講這能不能做證據(jù) ，我們講應(yīng)當(dāng)講是能夠的，然而這種證據(jù)，有賴于對(duì)方當(dāng)事人的認(rèn)可，或者是不認(rèn)可。只要對(duì)方講，我沒見過那個(gè)東西，那么那個(gè)東西就不能作證了。隨便舉個(gè)例子，假如職員要是向我們?nèi)肆Y源部，發(fā)了一個(gè)電子郵件，講我要辭職。那個(gè)電子郵件，你最好的方式，是要把它打出來，請(qǐng)本人簽字確認(rèn)。如此的話，才能把那個(gè)電子郵件的證據(jù)力度，落到實(shí)處，否則的話，今后有可能會(huì)給我們帶

15、來苦惱，這確實(shí)是我要講的第一點(diǎn)，用人單位你是制定規(guī)章制度，決定重大事項(xiàng)，需要履行民主程序，需要向勞動(dòng)者公示，我們應(yīng)當(dāng)特不注意的一些問題第二講 規(guī)章制度違法責(zé)任的防范用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身生產(chǎn)單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -勞動(dòng)合同法第七章第80條對(duì)勞動(dòng)合同法第80條的理解這確實(shí)是講前面規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)如何樣來制定規(guī)章制度 ，要履行民主程序，要向職員公示，后邊就規(guī)定了，假如要是不這么做，你那個(gè)規(guī)章制度的效力，就會(huì)受到質(zhì)疑，假如你的規(guī)章制度，再違反法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害，那么，你還要承擔(dān)賠償責(zé)任，因此要注意

16、那個(gè)法律責(zé)任的規(guī)定，這是第一個(gè)需要重點(diǎn)理解的問題 。第二個(gè)，用人單位跟勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問題，招聘職員時(shí)應(yīng)履行告知義務(wù)首先，招聘職員的時(shí)候，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)，這確實(shí)是第8條的規(guī)定。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的差不多情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)講明。 -勞動(dòng)合同法第二章第8條第8條講，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件等，然后是一個(gè)分號(hào)，又講，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的差不多情況，勞動(dòng)

17、者應(yīng)當(dāng)如實(shí)講明。那個(gè)規(guī)定是要求用人單位和勞動(dòng)者，在建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知，都要遵循老實(shí)信用的原則。我們現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，這種不老實(shí)，不講信用的情況，屢見不鮮，在勞動(dòng)合同法針對(duì)這種情況，作出了這么一個(gè)規(guī)定，是特不有意義的。在建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方都要履行告知義務(wù)，那么要注意的是，它在第二句話講，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的差不多情況，也確實(shí)是講，用人單位它是一個(gè)治理者，它跟勞動(dòng)者相比，它是治理者，勞動(dòng)者是被治理者。假如講，單位對(duì)那個(gè)人最后沒有錄用上，沒有看上，沒有錄用，雙方分手了，那雙方之間沒有任何法律關(guān)系，到此為止，然而，假如用人單位，錄用了那個(gè)勞動(dòng)者，雙方就形成了勞

18、動(dòng)關(guān)系。 結(jié)合第8條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)注意做兩件事。用人單位履行告知義務(wù)的方法：注意保留向職員告知的證據(jù)制作職員登記表第一件事，用人單位是不是應(yīng)該注意，保留一個(gè)向職員告知的證據(jù)。比如，是不是需要，制作一個(gè)新職員入職須知，或者叫新職員入職告知書，要把第8條所規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者告知這些內(nèi)容，要一一地把它寫清晰，那個(gè)東西應(yīng)當(dāng)是一式兩份，或者是一式兩聯(lián)，交給職員一份，由職員在底聯(lián)上簽個(gè)字、簽收，證明他收到那個(gè)東西了，幸免今后發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者講，你當(dāng)初沒有告訴我，用人單位，又拿不出告知的證據(jù)，這就容易對(duì)單位造成風(fēng)險(xiǎn)，因此這是用人單位需要做的一件情況。 第二件情況，用人單位應(yīng)當(dāng)考慮，需要向職員了解哪

19、些信息，是不是需要制作一個(gè)職員登記表，那個(gè)是專門重要的，那個(gè)職員登記表上，應(yīng)當(dāng)把所需要了解職員的，差不多信息都給它列上。比如，職員的自然情況，職員的技能情況，學(xué)歷情況，職員的履歷情況等等，都應(yīng)該寫清晰。結(jié)合單位的實(shí)際需要，把這些情況寫清晰，而且一定要讓本人填寫，最后，應(yīng)該要有一個(gè)填寫人的簽字。有的單位的職員登記表，有全差不多上打印的，上面本人的痕跡一點(diǎn)兒都沒有，像這種東西，今后容易給單位帶來風(fēng)險(xiǎn)，比如，職員給提供有些信息是假的，要拿這么一張表去證明，可能就會(huì)發(fā)生歧義，人家職員的什么痕跡都沒有，人家專門可能就講，那個(gè)東西不是我做的，那個(gè)信息不是我提供的，因此一定要注意，要有這么一個(gè)表讓本人填寫，

20、特不是要有一個(gè)填寫人的簽字，這確實(shí)是第一點(diǎn)需要注意的問題。不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保用人單位招用勞動(dòng)者，不能夠扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不能夠要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 -勞動(dòng)合同法第二章第9條第二點(diǎn)，不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保等。第9條那個(gè)規(guī)定，勞動(dòng)部曾經(jīng)是有過政策性的規(guī)定，在勞動(dòng)法上是沒有的，然而現(xiàn)在勞動(dòng)合同法把它提升為法律條款了。再看84條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。-勞動(dòng)合同法第七章第84條我們國(guó)家有一部居民身份證法里面規(guī)定了，你要是非法地扣身份證，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的罰款。那

21、么它又講，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咭云渌x，向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。-勞動(dòng)合同法第七章第84條那個(gè)罰則專門重，假如收人家鈔票和物了，每一個(gè)人，就得要罰500元2000元，因此一定要注意，不能夠隨便收勞動(dòng)者的鈔票和物。它那個(gè)地點(diǎn)講的是什么呢？是講，以擔(dān)?；蛘咭云渌x，向勞動(dòng)者收取財(cái)和物的，有人講了，我只要求他擔(dān)保，我沒有收他的鈔票和物，要從文字上講，看起來是不受那個(gè)罰。因?yàn)槟銢]有收鈔票收物嘛！然而，凡是要求擔(dān)保的，往往跟鈔票和物差不多上有聯(lián)系的，因此要注意到這一點(diǎn)，那個(gè)地

22、點(diǎn)講的是以擔(dān)?；蛘呤瞧渌x，向勞動(dòng)者收取鈔票和物的，這是關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，招聘勞動(dòng)者，是不能夠收鈔票收物的。那么有人就講了，我們單位，是一個(gè)外向型的企業(yè)，我們的職員經(jīng)常出國(guó)，國(guó)外那個(gè)企業(yè)講了，假如因?yàn)樽o(hù)照或者是簽證，要出了問題，你國(guó)內(nèi)那個(gè)企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，因此國(guó)內(nèi)企業(yè)講了，我們必須要嚴(yán)加治理職員的護(hù)照，護(hù)照也是證件呀？他出國(guó)回來我們就收回來了。那么這種做法，違反不違反第9條的規(guī)定就需要了解一個(gè)現(xiàn)行的政策性的規(guī)定，這是1995年，勞動(dòng)部辦公廳國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳給吉林省勞動(dòng)廳的一個(gè)復(fù)函，文號(hào)是勞辦發(fā)【1995】150號(hào)，那個(gè)文件規(guī)定用人單位跟勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，不是招聘的時(shí)候，是建立勞動(dòng)關(guān)系

23、之后，依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際客觀需要，采取職員本人自愿的原則，向勞動(dòng)者收取一些費(fèi)用，那個(gè)是不違反上述那個(gè)規(guī)定的，然而不能夠強(qiáng)制人家交。比如，你要是不交，我就要解除你的勞動(dòng)合同，你要是不交，我就扣你的工資，這些做法那都屬于違法的，那什么叫自愿原則呀？所謂自愿原則，那確實(shí)是用人單位，能夠采取一些方法。比如經(jīng)濟(jì)的方法，來引導(dǎo)著職員自愿繳納，有些單位有一種互助基金，建立的一種互助基金，一旦講職員在日常生活當(dāng)中，需要用一筆比較大數(shù)額的資金的時(shí)候，他能夠向那個(gè)基金會(huì)借鈔票，他的做法確實(shí)是，誰交了那個(gè)鈔票的，就能夠借，沒有交鈔票的，就不能夠享有這種權(quán)利，像這種做法確實(shí)是一種用經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)職員自愿繳納的方式，也

24、有的單位是領(lǐng)導(dǎo)帶頭?？偨?jīng)理交1萬，副總經(jīng)理交8000元，部門經(jīng)理交5000元，個(gè)人，交2000元，職員交2000元，它用如此一種領(lǐng)導(dǎo)帶頭的方式，引導(dǎo)職員自愿交納，這也是一種做法。總而言之，必須要依照單位的實(shí)際客觀需要，不是領(lǐng)導(dǎo)主觀的需要，要按照自愿的原則，讓職員來交納，而且，最好是全員交納。這種做法就應(yīng)當(dāng)講是不違反第9條的規(guī)定，同時(shí)又符合滿足了用人單位經(jīng)營(yíng)治理的實(shí)際需要。假如要如此操作，還得要注意兩點(diǎn)：第一點(diǎn)，就一定要注意用規(guī)章制度，來規(guī)范我們這種收鈔票收物的行為，用規(guī)章制度，因?yàn)楝F(xiàn)在規(guī)定了，講你制定規(guī)章制度，要履行民主程序，你履行了民主程序，制定了一個(gè)，比如，風(fēng)險(xiǎn)抵押金治理方法，或者講互助金

25、治理方法，我在那個(gè)地點(diǎn)面就講了，那個(gè)鈔票如何收？如何用？假如講勞動(dòng)者離職了，我如何樣如數(shù)退還，有的單位的規(guī)章制度，寫得特不行，那個(gè)鈔票的利息，我如何給，他都寫了，你這種東西把它規(guī)范化、制度化，今后就不容易出問題。關(guān)于證件擔(dān)保中的護(hù)照擔(dān)保同時(shí)，我們要注意，比如“護(hù)照治理規(guī)定”也是一樣，你那個(gè)護(hù)照，什么時(shí)候要交給職員使用，什么情況下，職員應(yīng)該交回來，等職員離職的時(shí)候，你應(yīng)該如何樣還給人家，把它規(guī)范下，那么從這些規(guī)章制度，一個(gè)作用確實(shí)是要規(guī)范，還有一個(gè)作用，要幸免我們侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也確實(shí)是講，我們要特不注意的第二點(diǎn)，確實(shí)是你的規(guī)定也好，你的做法也好，不管如何，不能夠侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，像我

26、們現(xiàn)在有些單位，有些做法就不行，花鈔票送勞動(dòng)者去培訓(xùn)，人家通過努力，拿到了一個(gè)資格證書，或者是畢業(yè)證書，單位就把那個(gè)畢業(yè)證、資格證收歸單位所有，講這是我花鈔票送你培訓(xùn) 拿到的證書，因此，所有權(quán)屬于單位，像這種做法，我認(rèn)為就不行 ，它就侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，人家通過努力學(xué)習(xí)，拿到的證，盡管是你花鈔票，但是，法律上有規(guī)定，用人單位是有義務(wù)要對(duì)職員進(jìn)行培訓(xùn)的，因此那個(gè)證書的所有權(quán)，應(yīng)當(dāng)講依舊勞動(dòng)者的。你假如講職員在職期間，我們怕那個(gè)證書丟失，對(duì)工作受阻礙，你能夠有治理的這么一種權(quán)利，也要把它制度化，但等人家真正離職的時(shí)候，該還給人家，你還得要給人家，不然的話，單位的風(fēng)險(xiǎn)是專門大的。 總而言之 我們

27、在執(zhí)行勞動(dòng)合同法，第9條的過程當(dāng)中，一定要注意，既不能違法，又不能阻礙我們單位的經(jīng)營(yíng)治理的需要，應(yīng)當(dāng)注意那個(gè)，那個(gè)地點(diǎn)面特不要注意，不能侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因?yàn)榈?條，它之因此如此定，本質(zhì)確實(shí)是要制止用人單位，對(duì)勞動(dòng)者的侵害，這是第二點(diǎn)我們需要注意的。（三）職工名冊(cè)和書面勞動(dòng)合同第三點(diǎn)，需要建立招工名冊(cè)備查，一個(gè)月內(nèi)，一定要訂立書面勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同法第7條、第10條，還有第82條第1款的規(guī)定。 用人單位如何建立職工名冊(cè)用人單位自招工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。-勞動(dòng)合同法第二章第7條首先是第一句話，告訴我們建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)刻是哪一天呢？是“用工之日”

28、 。所謂“用工之日”，在這部法律當(dāng)中，好幾處差不多上用到了那個(gè)講法，因此“用工之日”那個(gè)話，一定要關(guān)注，它指的確實(shí)是職員報(bào)到上班之日。因此一定要注意，有些單位在程序上，本單位自己搞的程序，有點(diǎn)兒本末倒置，講你去報(bào)到之后，我再給你檢查軀體，再進(jìn)行考核，最后不合格，又不用人家了，像這種做法，就有點(diǎn)前面那個(gè)“報(bào)到”，用詞就不當(dāng)，不應(yīng)該先是報(bào)到。首先是招聘，體檢、面試，你請(qǐng)人家來，辦完這些手續(xù)之后，決定錄用人家了，再通知人家，什么時(shí)刻來報(bào)到，報(bào)到確實(shí)是要上班了，因此“報(bào)到上班之日” ，確實(shí)是“用工之日”，我們跟勞動(dòng)者，要簽一個(gè)書面合同，那個(gè)書面合同的起始時(shí)刻，應(yīng)當(dāng)確實(shí)是“用工之日”，確實(shí)是“報(bào)到上班之

29、日”。因此這一點(diǎn)，我們要注意勞動(dòng)合同法有了一個(gè)明確的規(guī)定，今后我們簽合同也好，再確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候也好，一定要注意“用工之日”那個(gè)提法，然后確實(shí)是用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)、備查。那個(gè)提法也特不行，原來草案當(dāng)中曾經(jīng)講，用人單位要為勞動(dòng)者辦理用工手續(xù)，要給勞動(dòng)者發(fā)放工作證等等，規(guī)定得比較繁瑣，行政治理色彩比較濃，現(xiàn)在就簡(jiǎn)單了。用人單位招用勞動(dòng)者之后，要建立一個(gè)職工名冊(cè)，監(jiān)察大隊(duì)來檢查的時(shí)候，要提供、配合備查，因此，那個(gè)規(guī)定也要注意，那個(gè)名冊(cè)應(yīng)當(dāng)是一種動(dòng)態(tài)的，因?yàn)楝F(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)者流淌率特不大，每天每周都會(huì)有人進(jìn)來，有人出去，因此人力資源部門對(duì)那個(gè)職員名冊(cè)，要?jiǎng)討B(tài)治理、及時(shí)更新，這是第7條的規(guī)定。

30、 新勞動(dòng)法下如何訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。-勞動(dòng)合同法第10條勞動(dòng)合同文本的簽訂又是一個(gè)自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)要訂立書面合同，假如沒有訂立，如何辦？那就按照82條第1款的規(guī)定來進(jìn)行處罰。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的工資。-勞動(dòng)合同法第七章第82條第1款簡(jiǎn)而言之的話，那也確實(shí)是一年的12個(gè)月的工資，你是照常發(fā)的，假如你這一年當(dāng)中，沒有訂立書面勞動(dòng)合同，你應(yīng)該再加付12個(gè)月的工資，總共是要給人家24個(gè)月的工資，這也是一種

31、罰則，用人單位這種賠償，不是賠給國(guó)家，不是收國(guó)庫的，是交給勞動(dòng)者本人的。因此用人單位要特不注意，一定要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，跟人訂立書面合同，這確實(shí)是為了解決當(dāng)前大面積的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題，確實(shí)是要求用人單位，要及時(shí)跟勞動(dòng)者，訂立書面勞動(dòng)合同。這確實(shí)是第三個(gè)問題，需要注意的，要及時(shí)跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，不然的話，單位的風(fēng)險(xiǎn)專門大。（三）職工名冊(cè)和書面勞動(dòng)合同職工合同文本的簽訂有人講了，不是我不跟勞動(dòng)者簽書面合同，是勞動(dòng)者本人不情愿簽。他有一大堆理由，我跟他講，他確實(shí)是不情愿簽，那如何辦呢？?jī)蓚€(gè)方法，一個(gè)方法，那確實(shí)是立即跟他解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆]有簽書面合同嘛！立即跟他解除勞動(dòng)關(guān)系，緣故確

32、實(shí)是你不情愿簽書面合同，法律規(guī)定要簽書面的。我要是不簽書面的，我要承擔(dān)專門大的風(fēng)險(xiǎn)，你不簽，那我們只能解除勞動(dòng)合同，因?yàn)榉蓻]有規(guī)定，勞動(dòng)者不簽有什么責(zé)任，沒有規(guī)定，然而，你假如要是采取這種做法，一定要注意，在你們的規(guī)章制度當(dāng)中，在那個(gè)能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同的那個(gè)項(xiàng)下，要約上勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)，不與單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，我能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，要有那個(gè)而且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如規(guī)章制度當(dāng)中沒有這種規(guī)定，那要解除人家合同，沒有法律依照，這屬于違法解除。后面又規(guī)定了法律責(zé)任，特不沉重，因此用人單位要注意，假如對(duì)這種情況，需要解除勞動(dòng)合同，一定要注意，在規(guī)章制度當(dāng)中，把它講清晰，這是第一個(gè)建議，

33、確實(shí)是能夠采取解除勞動(dòng)關(guān)系的這種做法。那么第二個(gè)方法，要保留證據(jù)，確實(shí)是不解除勞動(dòng)關(guān)系，然而要有證據(jù)表明，不是用人單位，不跟它簽勞動(dòng)合同，這證據(jù)如何保留，假如是特不個(gè)不的人，種種理由不跟你簽，那能夠請(qǐng)那個(gè)勞動(dòng)者，自己把他的理由書寫一下，做一個(gè)情況講明，本人簽字，單位保留，這確實(shí)是一個(gè)證據(jù)，然而往往勞動(dòng)者，有時(shí)候不情愿寫那個(gè)東西，那給大伙兒提一份建議，什么建議呢？新職員入職的時(shí)候，能夠做一個(gè)新職員入職告知書，在告知書當(dāng)中，應(yīng)該加一條，請(qǐng)于某年某月某日到人力資源部，簽訂書面勞動(dòng)合同，假如有這么一個(gè)東西，那個(gè)告知書，他是領(lǐng)到的，他是簽收了的，講明什么呢？講明用人單位，在他一入職的時(shí)候就告訴你了，你應(yīng)

34、當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)要簽書面合同的，我通知到你了，到了這一天你沒有來簽，那就不是我不簽了，是你沒有簽，如此就能夠規(guī)避，我們用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，幸免今后發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，我們又講不清晰，這是第三個(gè)需要注意的問題。勞動(dòng)合同文本的提供和起草勞動(dòng)合同文本能夠由當(dāng)事人提供，用人單位提供文本需要將必備條款，嚴(yán)格依法約定，這確實(shí)是勞動(dòng)合同法第16條、17條和81條的規(guī)定。1、 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。2、 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。-勞動(dòng)合同法第二章第16條第一款在草案當(dāng)中是第二款，草案當(dāng)中的第一款是什么內(nèi)容呢？它是勞動(dòng)合同文

35、本由用人單位提供，有這么一句話，那么現(xiàn)在這句話給刪了，什么緣故刪了？確實(shí)是曾經(jīng)在2006年，人大召開的新聞公布會(huì)上，有的人對(duì)那個(gè)規(guī)定提出意見，講如此的規(guī)定不行。如此規(guī)定，容易出現(xiàn)霸王合同和霸王條款，勞動(dòng)者現(xiàn)在找工作特不難，用人單位起草的，一個(gè)勞動(dòng)合同文本讓他簽他不敢不簽，他要是不簽，沒有工作，沒有飯吃，因此你單位寫什么，他就得簽什么，容易出現(xiàn)霸王合同。因此呢他的建議是，由政府起草一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)文本，或者是由工會(huì)起草一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)文本，讓雙方當(dāng)事人簽。人大法部委的同志對(duì)那個(gè)問題回答得特不行，他講，那個(gè)意見專門好，也值得認(rèn)真研究，然而要讓政府提供一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)文本，怕不是太好操作，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)一個(gè)樣，政府拿的那個(gè)文

36、本，能夠適合所有企業(yè)的需要嗎？顯然不合適，從實(shí)際當(dāng)中看，應(yīng)該講，要緊的依舊用人單位來提供那個(gè)合同文本。那么確實(shí)是用人單位它提供的那個(gè)文本，又是哪一個(gè)人起草的嗎？或者講最后制定的嗎？它不是的，你用人單位拿出來的那個(gè)文本，應(yīng)當(dāng)講，是一個(gè)集體智慧的結(jié)晶，哪一個(gè)人可能搜集了一些材料，先起草了一個(gè)專門不像樣的東西，然后通過履行民主程序，聽取工會(huì)的意見，最后人力資源部討論，再報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審定，那個(gè)文本才能夠形成。 因此，用人單位是一個(gè)團(tuán)體，草那個(gè)合同文本的可能性更大一些，因此用人單位依舊應(yīng)當(dāng)要注意，把本單位的勞動(dòng)合同文本結(jié)合本單位的實(shí)際和本單位職員的實(shí)際，把它起草好，因此提供的合同文本，沒有載明本法規(guī)定的，勞動(dòng)

37、合同必備條款，或者用人單位，沒有將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害，要承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)用人單位要提供合同文本，它是提出要求來的，必須要載明，本法第17條所規(guī)定的九項(xiàng)必備條款，必須要載明那個(gè)，要是沒有載明，今后給勞動(dòng)者造成損害，是要承擔(dān)法律責(zé)任的，還特不強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同要簽訂了一式兩份，雙方各執(zhí)一份，要是違反那個(gè)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害，也要承擔(dān)賠償責(zé)任的。因此這確實(shí)是關(guān)于訂立勞動(dòng)合同，合同文本由誰來提供的問題。勞動(dòng)合同文本起草中的必備條款按照第81條的規(guī)定，應(yīng)該如何樣來起草那個(gè)文本呢？首先，要看這17條9項(xiàng)必備條款，因?yàn)檫@9項(xiàng)必備條款，是在起草勞動(dòng)合同的時(shí)候，必須要寫到里面去的，這9項(xiàng)必

38、備條款，跟勞動(dòng)法相比，有專門大的變化。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備到下條款：（一）用人單位的名稱、住宅和法定代表人，或者是要緊負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)刻和作息休假；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者能夠約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。-勞動(dòng)合同法第17條這確實(shí)是必備條款當(dāng)中的一些新的內(nèi)容。用人單位一定要注意，在起草勞動(dòng)合同文本的時(shí)候，一定要把這些必備條款都寫上。

39、那么17條，還有一個(gè)第2款，它講的是，除了這些必備條款以外，還能夠約定一些約定條款，它在這兒提了有五項(xiàng)內(nèi)容，舉例性的講法，比如，它講了有試用期、有培訓(xùn)，有保守秘密，有補(bǔ)充保險(xiǎn)，還有福利待遇，這些差不多上屬于約定條款，它那個(gè)規(guī)定并不是講，除了這5項(xiàng)內(nèi)容，其他的不能再約了，不是的，必備條款是講，那個(gè)合同當(dāng)中必須要有的約定條款，是能夠依照雙方的情況，情愿寫就寫，不情愿寫就拉倒，這確實(shí)是約定條款，那么除了法律規(guī)定的，這五個(gè)方面的內(nèi)容以外，假如雙方認(rèn)為，還有哪些內(nèi)容需要約定，能夠結(jié)合各自的實(shí)際再寫，約定條款是這么一個(gè)含義。（四）起草勞動(dòng)合同文本需要注意的問題起草勞動(dòng)合同文本時(shí)需要注意的幾個(gè)問題：1、 要

40、把勞動(dòng)者放在平等的位置上來起草合同文本；2、 勞動(dòng)合同的必備條款、約定條款盡量不要超法律規(guī)定3、 勞動(dòng)合同要由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；4、 起草勞動(dòng)合同文本的時(shí)候盡量簡(jiǎn)明扼要；用人單位在起草勞動(dòng)合同文本的時(shí)候，需要注意什么問題呢？需要注意這么幾個(gè)問題。 要把勞動(dòng)者放在平等的位置首先，一定要把勞動(dòng)者放在一個(gè)平等的位置上，來起草那個(gè)合同文本，因?yàn)閯趧?dòng)者的法律地位，跟用人單位是完全平等的，在起草合同文本的時(shí)候，要注意用語，不能夠老是像現(xiàn)在，有些合同文本的表述，甲方有權(quán)如何，乙方必須如何樣服從，總是把勞動(dòng)者，擺在一個(gè)居高臨下，這么一個(gè)位置上，不合適，應(yīng)當(dāng)是一種平等的。比如，甲方依照什么什么情況能夠如

41、何樣操作，乙方情愿如何樣地服從甲方的安排、等等，一定要注意在用語上，讓勞動(dòng)者感受到，他跟單位是一種平等的地位。這是需要注意的一點(diǎn)。 勞動(dòng)合同必備和約定條款對(duì)法律的超越要適度第二點(diǎn)確實(shí)是勞動(dòng)合同的必備條款，約定條款，盡量地不要超法律規(guī)定，需要超，能夠超，然而要大篇幅地超法律規(guī)定，意義不大，因?yàn)榉梢?guī)定，不用寫在合同當(dāng)中，也得要照辦，那么合同當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)是以雙方約定的內(nèi)容為主，結(jié)合各自的實(shí)際，把一些具體的違反勞動(dòng)紀(jì)律，違反規(guī)章制度的情況，都給它概括到里面去了，有些能量化的都給它量化了。比如，人家就約定了，講乙方一年內(nèi)累計(jì)遲到早退10次的，這是一種，再有人就約了 ，講乙方一年內(nèi)累計(jì)曠工6次，連續(xù)曠工4

42、次，我就能夠解除你的合同，也有這么定的?？偠灾?一定要把有些能量化的給它量化，能給它概括，中觀的方式給它概括一下，不太宏觀了，也不太微觀了，太微觀了，有時(shí)候可能也是掛一漏萬。太宏觀了你套不住，帽子太大，只有中觀的方式給它概括一下，如此的話，今后就比較好操作，不管是必備條款，依舊約定條款，都要以約定的內(nèi)容為主，第二個(gè)需要注意的。 要體現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的精神第三個(gè)需要注意一定要體現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，一定要體現(xiàn)這一點(diǎn)，如何樣體現(xiàn)呢？比如，在那個(gè)勞動(dòng)合同當(dāng)中，應(yīng)該有兩個(gè)地點(diǎn)是需要填空的，一個(gè)是雙方協(xié)商一致，需要約定的下列內(nèi)容，這是什么呢？確實(shí)是每一個(gè)勞動(dòng)者跟每一個(gè)勞動(dòng)者，他不一樣，

43、因此用人單位，可能跟那個(gè)勞動(dòng)者約的時(shí)候，有這種情況，跟那個(gè)勞動(dòng)者約的時(shí)候，又有另外一種情況，那么這些情況，在勞動(dòng)合同當(dāng)中，起草的時(shí)候還都沒有寫到里面去，那么需要雙方協(xié)商一致，填寫在那個(gè)地點(diǎn)，這確實(shí)是一個(gè)空白地；第二個(gè)空白地是雙方協(xié)商一致，需要?jiǎng)h除本合同的條款，那個(gè)也需要有一個(gè)。因?yàn)閱挝黄鸩莸哪莻€(gè)合同文本，可能人家勞動(dòng)者，有個(gè)不的條款人家不同意，通過雙方協(xié)商一致，單位又想用那個(gè)人，是完全能夠刪除那個(gè)條款的，因此，你有這么一個(gè)空白地兒，那就能夠把有些合同條款雙方不能夠達(dá)成一致的，就把它刪掉，有這么兩個(gè)地點(diǎn)，它就能夠體現(xiàn)出用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。不能形成一種什么局面呢？勞動(dòng)者一來，單位拿著合同文本

44、就給人家，簽吧，沒有什么商量的余地。不簽?zāi)憔妥甙?！這不行， 16條講得特不清晰，勞動(dòng)合同要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，因此這是我們需要注意的第三個(gè)問題。 合同行文簡(jiǎn)明扼要第四個(gè)，在起草合同文本的時(shí)候，需要注意的問題，那確實(shí)是盡量地要簡(jiǎn)明扼要，不要前面講了后面又講，車轱轆話盡量少，勞動(dòng)合同的篇幅盡量地簡(jiǎn)短，特不是那個(gè)勞動(dòng)合同文本的末尾，現(xiàn)在許多的合同，都搞得特不地復(fù)雜、繁雜，甲方把單位的名稱一寫，蓋章，然后是法定代表人簽字，托付代理人簽字，等等；乙方這面本來確實(shí)是自己簽個(gè)字，就能夠了嘛！也非得是乙方姓名、冒號(hào)，然后是乙方簽字、冒號(hào)，非得搞這么復(fù)雜，沒有必要，容易出問題。建議按照16條第1款后半句

45、的規(guī)定，確實(shí)是簡(jiǎn)單表述，甲方：括弧、簽字或蓋章；乙方：括弧、簽字或蓋章。如此的話，就比較簡(jiǎn)明扼要，這確實(shí)是關(guān)于第四點(diǎn)需要注意的問題。 要注意依法約定試用期第五，在建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，要注意依法約定試用期，那個(gè)是四條規(guī)定，是勞動(dòng)合同法第19條 20條 21條和83條的規(guī)定，這幾條規(guī)定，確實(shí)是為了解決現(xiàn)在貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法過程當(dāng)中，存在的濫用適用期的這種做法，確實(shí)是為了解決那個(gè)問題。因此它規(guī)定了咱們看第19條，那個(gè)19條一共是4款，它規(guī)定了關(guān)于試用期的期限，應(yīng)該如何約，第1款它規(guī)定了試用期的期限，跟現(xiàn)在勞動(dòng)部規(guī)定的試用期的期限相比的話，是有寬有嚴(yán)。現(xiàn)在的規(guī)定講，假如要簽一年的勞動(dòng)合同，只能約一個(gè)月的試

46、用期，但是現(xiàn)在勞動(dòng)合同法的規(guī)定，假如雙方簽了一年期的勞動(dòng)合同，你能夠約兩個(gè)月的試用期。相比之下，勞動(dòng)合同法的規(guī)定更加寬松一些，那么我們現(xiàn)在的規(guī)定，是簽訂兩年期的勞動(dòng)合同就能夠約定不超過6個(gè)月的試用期，而勞動(dòng)合同法它規(guī)定，你必須要簽三年的合同，才能約不超過6個(gè)月的試用期，相比之下，勞動(dòng)合同法的規(guī)定，就更加嚴(yán)格一些，這確實(shí)是講勞動(dòng)合同法，對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定跟現(xiàn)行的規(guī)定相比有寬有嚴(yán)，這是第1款的規(guī)定；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 -勞動(dòng)合同法第19條第2款第2款它規(guī)定，講同一用人單位與同一勞動(dòng)者，只能約定一次試用期，只能約一次那個(gè)意思確實(shí)是講，比如，我們那個(gè)用人單位跟勞動(dòng)者簽了一個(gè)兩

47、年的合同，合同期滿了，勞動(dòng)者講我要終止合同，走了，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，過了三年，勞動(dòng)者又回來了，單位覺得那個(gè)人還挺好，雙方又簽了一個(gè)三年的勞動(dòng)合同。假如單位在第一個(gè)兩年的合同當(dāng)中，差不多約了一次試用期了，那么人家三年后又回來，又簽的那個(gè)三年的合同，就不能再約試用期了，因?yàn)槿思抑v了，同一個(gè)用人單位和同一個(gè)勞動(dòng)者，只能約一次，假如單位講，他第二次來干的那個(gè)工作，跟第一次不一樣，那我如何辦？那如何辦，你自己想方法，反正你不能用試用期，你能夠采取不的方式，試用期是不能約了。因?yàn)樵囉闷谒怯刑夭粌?yōu)惠規(guī)定的。體現(xiàn)在一個(gè)，確實(shí)是20條的規(guī)定，工資能夠約低一點(diǎn)，試用期內(nèi)工資能夠低；勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單

48、位能夠解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； -勞動(dòng)合同法第39條第1款第二個(gè)優(yōu)惠規(guī)定，那確實(shí)是39條第1款勞動(dòng)合同法39條第1款，講在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位能夠隨時(shí)解除那個(gè)勞動(dòng)合同，而且能夠不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他的就不行了，因此，你不能用試用期的規(guī)定，你用不的吧，這確實(shí)是19條的第2款。（四）起草勞動(dòng)合同文本需要注意的問題要注意依法約定試用期19條的第3款，它規(guī)定了，有兩種情況，是不能約試用期的，第一種情況，是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，你不能約；第二種，講你訂立勞動(dòng)合同期限，是在三個(gè)月以下的，不能約試用期這是第3款的規(guī)定。試用包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅

49、約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 -勞動(dòng)合同法第19條第4款第4款講了，講試用期，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)那個(gè)規(guī)定跟我們現(xiàn)行規(guī)定，是一樣的，這是我們勞動(dòng)部的政策性的規(guī)定，后面這句話是新的，講勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，這確實(shí)是講，我們現(xiàn)在好多單位，差不多上如此做的，勞動(dòng)者一進(jìn)來，先跟人家簽一個(gè)試用期合同，試用期滿了，合格了，我再跟你簽正式合同，不合格的就走人了，試用期內(nèi)不給人家交保險(xiǎn)，像這種做法，要按照那個(gè)規(guī)定，勞動(dòng)合同法那個(gè)規(guī)定，你要是再這么做，這就不是試用期合同了，這確實(shí)是正式的勞動(dòng)合同。再確實(shí)是21條，21條講的是在試用期內(nèi)，除非勞動(dòng)者有39條

50、嚴(yán)峻違紀(jì)這方面的情況，或者是第40條第1項(xiàng)患病不能從事原工作，核定性安排的工作，或者是第2項(xiàng)講不能勝任本職工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)崗，還不能勝任的，也能夠解除合同，除了這些情況以外，其他的，你都不能動(dòng)，不能解除人家合同，不能隨便解除人家合同，而且，你解除合同的時(shí)候，一定要向勞動(dòng)者講明情況，講明理由，這確實(shí)是第21條的規(guī)定。用人單位違反本法規(guī)定與跟勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期差不多履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 -勞動(dòng)合同法第七章第83條83條的規(guī)定是一個(gè)罰則，假如我們?yōu)E約試用期，你要受罰的。舉個(gè)例子

51、，咱們跟人家勞動(dòng)者，簽了一年的合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你能夠約兩個(gè)月的試用期，然而你現(xiàn)在跟人約了四個(gè)月，有兩個(gè)月是違法的，這四個(gè)月都履行了，如何辦？人家勞動(dòng)者假如要是提出來，你要向人家，支付兩個(gè)月的賠償金，拿什么工資做標(biāo)準(zhǔn)呢？就按轉(zhuǎn)正后工資的標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，給人家兩個(gè)月的賠償，這確實(shí)是第83條的規(guī)定，因此我們要特不注意，不能夠再濫約試用期了，你要再濫約試用期那就應(yīng)當(dāng)受罰了，這是第五點(diǎn)需要注意的。 要正確認(rèn)識(shí)無固定期限合同第六點(diǎn)，勞動(dòng)合同法的規(guī)定引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者，訂立無固定期限，或者是較長(zhǎng)期限的合同，那個(gè)定義告訴我們，講無固定期限勞動(dòng)合同，它不是固定工制度，不是鐵飯碗，不是講，一簽訂了無固定

52、期限合同，我們就不能夠動(dòng)那個(gè)職員了，不能解除勞動(dòng)合同了，不是那個(gè)意思。我看到有一份報(bào)紙寫了這么一篇文章，題目叫做勞動(dòng)者的鐵飯碗又回來了。我認(rèn)為那個(gè)題目，就有點(diǎn)曲解勞動(dòng)合同法固定工制度是鐵飯碗。它的特點(diǎn)確實(shí)是職員能進(jìn)不能出，一進(jìn)企業(yè)定終身。我們有些年齡大的都有印象，那個(gè)時(shí)候，只要我們一進(jìn)了一個(gè)企業(yè)，沒有什么大問題，單位是動(dòng)不了我們的，我們也差不多上離不開那個(gè)單位，沒什么大問題就退休見了。因此那個(gè)時(shí)候，一些年齡大的，這一生當(dāng)中，換不了幾個(gè)單位，有的是一個(gè)單位都不動(dòng)，這確實(shí)是固定工的特點(diǎn)，這確實(shí)是鐵飯碗。是吧，不犯大錯(cuò)，單位不敢動(dòng)你。然而，勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，不是這么個(gè)概念，無固定期限勞動(dòng)

53、合同，它是講，那個(gè)期限是比較長(zhǎng)的，假如沒什么太大的問題，應(yīng)當(dāng)是一直到職員退休了，它是這么一個(gè)期限。假如講你出現(xiàn)了勞動(dòng)合同法所規(guī)定的第36條到41條這五條的規(guī)定，只要符合這五條，用人單位能夠解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也能夠辭職，與單位解除勞動(dòng)合同，這確實(shí)是無固定期限勞動(dòng)合同，跟固定工絕對(duì)不一樣，不是一個(gè)概念。因此講我們要準(zhǔn)確的理解，這確實(shí)是第14條第1款。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 -勞動(dòng)合同法第二章第14條第一句話講用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂

54、立無固定期限勞動(dòng)合同，它有這么一個(gè)規(guī)定，這確實(shí)是講，我們用人單位跟勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同不需要任何條件，只要雙方協(xié)商一致，就能夠訂立，因此我們一定要注意這一點(diǎn)。比如，我們用人單位，今年招的一個(gè)博士研究生，在一個(gè)月之內(nèi)，預(yù)備要簽書面合同了，雙方都互相感受不錯(cuò)，單位講，咱們簽一個(gè)無固定期限合同吧，人家勞動(dòng)者講，能夠，那么雙方就能夠簽無固定期限合同，不需要其他的條件了，那個(gè)第一句話講的確實(shí)是這么一個(gè)含義。那么第二句話，這是一個(gè)重點(diǎn)，是講在專門情況下你要訂立無固定期限勞動(dòng)合同是需要一定條件的，第二句話講有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同以外，其

55、他的都應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同，這句話大伙兒重點(diǎn)地要注意八個(gè)字，確實(shí)是勞動(dòng)者后面的兩個(gè)字提出，再有確實(shí)是，同意，再有確實(shí)是續(xù)訂、訂立，這八個(gè)字要注意重點(diǎn)理解。只要有下列情形之一，勞動(dòng)者一提出來我要續(xù)簽合同，單位你就得跟人續(xù)簽無固定期限合同。因?yàn)槿思覜]有講我要訂立固定期限合同，你就得跟人定簽。假如單位講，合同期滿了，我想續(xù)訂合同你同意不同意，勞動(dòng)者講我同意。只要人家沒有提出訂立固定期限合同，你用人單位就得要給人家訂立無固定期限合同。這確實(shí)是提出、同意這四個(gè)字，我們要注意重點(diǎn)理解，后面又講的是續(xù)訂和訂立，這講的勞動(dòng)合同的兩種訂立方式，一種確實(shí)是合同期滿的時(shí)候，我們要續(xù)訂，一個(gè)確實(shí)是第一次訂立勞動(dòng)合同

56、，這叫訂立，這確實(shí)是我們需要重點(diǎn)理解的八個(gè)字。 看三種情形，第一種情形講勞動(dòng)者在該用人單位，連續(xù)工作滿10年的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出來要續(xù)訂合同，或者提出來我要訂立合同，你就得要跟人家訂立無固定期限合同。那么那個(gè)話，它是包含著兩層意思：第一層意思是講，勞動(dòng)合同雙方簽了10年期滿的時(shí)候，這就有一個(gè)面臨著續(xù)訂依舊終止，面臨這么一個(gè)問題，在那個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者講，我要續(xù)訂，這確實(shí)是一種續(xù)訂的情況，滿10年續(xù)訂的情況，那你單位就得給人訂立無固定期限合同，這確實(shí)是第一個(gè)含義。第二個(gè)含義雙方有15年沒有簽合同，形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，到了明年2008年的1月1號(hào)，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)，你必須要跟人訂立書面合同

57、，這確實(shí)是一個(gè)訂立的情況，因?yàn)榍懊鏇]有合同，因此明年1月1號(hào)，你跟人家簽?zāi)莻€(gè)書面合同，他確實(shí)是一個(gè)訂立，不是續(xù)訂，這確實(shí)是第一項(xiàng)規(guī)定包含的第二個(gè)意思，也確實(shí)是包含著續(xù)訂的情形和訂立的情形。包含這么兩種情況，那個(gè)大伙兒要注意，另外我們還應(yīng)該要理解到，現(xiàn)在那個(gè)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，跟勞動(dòng)法的規(guī)定相比，有天壤之不，比如，那個(gè)勞動(dòng)者跟那個(gè)用人單位，簽了一個(gè)10年的合同，10年合同期滿了，用人單位講我要終止合同，什么緣故呢？他擔(dān)心要跟那個(gè)勞動(dòng)者，簽無固定期限合同，因此，我不想跟你續(xù)簽了，那么勞動(dòng)者，想簽無固定期限合同，也沒有用，因此它是把那個(gè)主動(dòng)權(quán)，交給了用人單位，因此，那個(gè)規(guī)定在勞動(dòng)者看來，是一個(gè)失敗的規(guī)

58、定，它表面上是愛護(hù)勞動(dòng)者，而實(shí)質(zhì)上呢？勞動(dòng)者看來是害了他。假如我簽了一個(gè)10年的合同，你要沒那個(gè)規(guī)定，10年期滿的時(shí)候，可能單位還會(huì)跟我續(xù)簽，因?yàn)槟阌心莻€(gè)規(guī)定了，用人單位不想跟我簽無固定期限合同，他只能跟我終止。因此我就失業(yè)了，因此，現(xiàn)在的立法者做了這么一個(gè)第14條的規(guī)定，特不行，它把那個(gè)訂立無固定期限，合同的那個(gè)主動(dòng)權(quán)給誰了呢？交給勞動(dòng)者了，也確實(shí)是講，當(dāng)那個(gè)勞動(dòng)者，在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的時(shí)候，不管是續(xù)訂合同也好，依舊訂立合同也好，你用人單位沒有發(fā)言權(quán)了，你講我要終止，我不訂，你沒有那個(gè)權(quán)利了，只要?jiǎng)趧?dòng)者講我要續(xù)訂，你就得跟人家續(xù)訂，沒有什么講的呀！這確實(shí)是那個(gè)規(guī)定跟勞動(dòng)法有著天壤

59、之不，因此，這是一個(gè)特不行的規(guī)定，這確實(shí)是第一項(xiàng)。 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距離法定退休年齡不足10年的。 -勞動(dòng)合同法第二章第14條那個(gè)規(guī)定首先要看到，講的確實(shí)是訂立這一種情況，講初次實(shí)行合同制也好，改制后，重新訂立勞動(dòng)合同也好，差不多上訂立，那么那個(gè)訂立，確實(shí)是前面講的訂立的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者，在同一個(gè)單位工作，連續(xù)滿10年了。注意，它用的連接詞是“且” 距離法定退休年齡不到10年，也確實(shí)是講，雙十同時(shí)具備，我們用人單位就必須，要跟勞動(dòng)者訂立無固定期限合同，第三項(xiàng)講的確實(shí)是一種情形，什么情形呢？續(xù)訂，因?yàn)榍邦^有連續(xù)兩

60、次，訂立勞動(dòng)合同了，因此在第二次勞動(dòng)合同期滿的時(shí)候，就面臨續(xù)訂合同，或者是終止合同的問題，因此那個(gè)地點(diǎn)講的確實(shí)是續(xù)訂的情況，也確實(shí)是講，第三次再續(xù)訂合同的時(shí)候，你用人單位沒有發(fā)言權(quán)了，你講我想終止合同，我給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，行不行?。繎?yīng)當(dāng)講你沒那個(gè)權(quán)利了，不行了，那么那個(gè)時(shí)候，就看人家勞動(dòng)者的了，勞動(dòng)者講我要續(xù)訂，你就得定無固定期限的。假如勞動(dòng)者講我要終止，那么雙方就能夠辦理終止合同手續(xù)，這確實(shí)是勞動(dòng)合同法第14條第2款當(dāng)中的第3項(xiàng)的規(guī)定，那么那個(gè)規(guī)定，就體現(xiàn)了立法者引導(dǎo)用人單位，要跟勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期的合同，讓勞動(dòng)者有一個(gè)職業(yè)的安全感、穩(wěn)定感，有人講那我如何簽合適呢？從一般的情況來分析看，第一個(gè)合同