行政人事年度工作總結(jié)（5篇）

1、2021年行政人事年度工作總結(jié)（5篇）溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。2021年行政人事年度工作總結(jié) 第一篇：一、關(guān)于工作方面在進(jìn)入_之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政人事方面的工作, 對我來說這份工作十_大的缺陷, 經(jīng)常會對一些事不進(jìn)行跟進(jìn)處理, 導(dǎo)致出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象；（3）、工作不夠細(xì)心。3、工作計劃。針對20_年我工作出現(xiàn)的失誤, 在20_年我會從以下幾個方面把工作做到更好：（1）、加強(qiáng)與各部門溝通, 學(xué)習(xí)掌握溝通方法, 提高自身的工作效率外也提升工作對各部門的服務(wù)質(zhì)量。（2）、對每件事都

2、要進(jìn)行事后跟進(jìn), 避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。（3）、對于公司部分規(guī)章制度透明、清晰化, 避免因制度不明造成的不便與失誤。（4）、多向其他部門學(xué)習(xí), 多多了解與接觸, 進(jìn)一步充實(shí)自己。二、對于企業(yè)的認(rèn)知自20_年_月_日至今, 一年的時間里, 我對_有了進(jìn)一步的認(rèn)識。_是一個文化氣息濃郁的企業(yè), 在_我看到各部門通力合作, 員工之間友好相處, 主管之間以禮相待, 員工與主管之間既有工作的相互幫助、默契配合, 也有生活的打鬧嬉戲。企業(yè)信任、責(zé)任、成長、感恩的價值觀, 教我們工作的同時也在教會我們做人的道理。還記得在年會的時候, 當(dāng)我們在為頒獎忙的筋疲力盡的時候, _姐悄悄的把_叫到飯桌前給了她兩個夾

3、肉的餅, 讓我們趕緊先吃點(diǎn), 餐會結(jié)束后, _姐又讓不忘關(guān)心我們讓我們吃點(diǎn)東西, 當(dāng)時真的特別感動, 有種想哭的沖動, 謝謝_姐對我們的關(guān)心, 好像家人一樣。不僅這些, 還有_總在年會的講話2021年行政人事年度工作總結(jié) 第二篇：春逝秋飛, 轉(zhuǎn)瞬冬來到。不知不覺間, 20_年過去了, 20_年來了。在_科技一年的工作中, 我很高興認(rèn)識了各位同事, 也獲得了很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn), 感謝_總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育。在這一年的時間里, 通過自身的努力, 在工作取得了一定的成果, 但也存在了諸多不足?，F(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結(jié)：一、20_年的工作回顧1、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)

4、調(diào)的核心部門, 在理順各部門關(guān)系, 提高管理效率, 保證傳下達(dá)等方面具有樞紐作用, 注重與各部門的協(xié)作配合。2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作, 認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。3、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)進(jìn)一步補(bǔ)充和完善, 以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀, 制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。4、按照公司制度, 組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實(shí)物管理工作。5、根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理, 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。6、人力資源是人事行政部工作

5、中一項最重要工作, 是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎(chǔ), 做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重；在20_年, 公司制造部員工由20_年_月末的_人下降到了_5人, 因此, 員工的招聘、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點(diǎn)。在20_年, 人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展, 結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識, 積極進(jìn)行內(nèi)部工作的建立、健全和完善。主要從人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、工作報酬、績效考核、考勤管理、勞動關(guān)系管理、制度建設(shè)等方面開展進(jìn)行。二、工作中存在的主要問題回顧人事行政部過去的工作, 雖在工作開展有一定的創(chuàng)新, 也取得了一些成績, 但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：自己的管理水

6、平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離；對部門人員的管理不夠細(xì)致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理的進(jìn)一步加強(qiáng)。三、20_年工作計劃充滿希望的20_年到來了, 也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里, 我決心不斷學(xué)習(xí), 認(rèn)真提高工作水平, 為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的力量, 努力做到：1、加強(qiáng)學(xué)習(xí), 拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強(qiáng)對行業(yè)發(fā)展的了解, 加強(qiáng)對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。2、本著實(shí)事求是的原則, 做到情下達(dá)、下情報。及時了解員工思想動態(tài), 正確引導(dǎo), 加強(qiáng)溝通, 了解各人的工作進(jìn)度和問題及時反饋

7、給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。3、注重部門工作作風(fēng)建設(shè), 加強(qiáng)管理, 團(tuán)結(jié)一致, 勤奮工作, 形成良好的部門工作氛圍。4、在工作中堅持以用心服務(wù)為宗旨, 強(qiáng)化后勤人員素質(zhì), 提高辦事的實(shí)效性, 不斷加強(qiáng)主動服務(wù)意識, 賦予辦公室工作新內(nèi)涵, 持續(xù)改進(jìn)人事行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平。5、全面提高執(zhí)行力度, 狠抓決策落實(shí)。保證公司各項決策全面、有效地落實(shí)。6、推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度, 維護(hù)公司利益, 積極為公司創(chuàng)造更高價值。新的一年, 意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。20_年, 我要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn), 戒驕戒躁, 努力工作, 力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風(fēng)貌、更高昂的工作熱情

8、和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起, 從服務(wù)抓起, 進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù), 為整體推進(jìn)公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù), 為公司年度整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有的作用。2021年行政人事年度工作總結(jié) 第三篇：結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃, 逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系, 初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架, 從真正意義把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度, 完成了從人事管理人力資源管理人力資本的逐步演變。現(xiàn)將20_年個人工作總結(jié)如下

9、：一、人事管理方面1、做好人事年度工作計劃, 制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度。初到公司, 適逢結(jié)構(gòu)重組, _結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度, 并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中, 我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排, 盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計考勤, 每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù), 及時為員工飯卡進(jìn)行充值, 為大家做好后勤保障工作。2、招聘新員工。根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要, 人事部在_月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經(jīng)歷, 我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者, 以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn), 以公開、公平、公正為選拔原則, 把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的

10、第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選, 對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待, 為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。3、歸檔人事檔案。我知道, 及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用, 因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞? 嚴(yán)格審查全體員工檔案, 對資料不齊全的一律補(bǔ)齊, 并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給_公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。4、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金, 管理人才、社保及公積金帳戶。由于我本人也是剛剛參加工作, 對社會保險、住房公積金以

11、及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動, 我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失, 關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我, 是對我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任, 我大膽工作, 不懂就問, 得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外, 我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高, 得以進(jìn)一步開展工作。如今, 我已經(jīng)能

12、獨(dú)立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。二、行政工作方面1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜。和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣, 辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府府打交道的一項工作。然而, 工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化, 但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對于初來乍到的我來講, 在工作之初的確造成了不少困難。好在_公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助, 才讓我有機(jī)會在一次次鍛煉中逐漸成熟, 辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程, 并能積極配合財務(wù)部、

13、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。2、匯總石油價格, 整理能源報道信息, 進(jìn)行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外, 因?yàn)槊總€人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會, 因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意, 也許我的方法欠妥, 也許我的能力甚微, 甚至在無人問津時, 這只不過是一件無足輕重的小事, 畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊_公司做得那樣完善和, 但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時, 它卻是及時而必需的-這就是積累的價值, 也許每天只堅持做一點(diǎn)點(diǎn), 一定會有為此收獲的時候。3、為公司領(lǐng)導(dǎo)

14、辦理出國簽證。領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證, 從剛接手這項工作開始的一頭霧水, 到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的顧問, 這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下, 我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十_大到結(jié)算、訂房、訂機(jī)票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn), 如何化繁為簡而又能保證萬無一失, 如何以最小的成本換得的效率, 這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了, 對行政工作人員也同時適用。行政人事工作是比較雜的工作,

15、我必須認(rèn)真對待公司里的每一項雜工, 事無巨細(xì)。如何更好的開展工作, 我想還必須得結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo), 逐步完善公司的組織規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系, 從而增強(qiáng)市場競爭力, 讓我們?nèi)A靈公司與時俱進(jìn), 蒸蒸日。以是我的個人工作總結(jié), 在接下來的工作中, 我會做好_年下半年工作計劃, 最后, 感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作, 使我有機(jī)會和大家共同提高、共同進(jìn)步。感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)的不足和能力的欠缺, 但我相信, 勤能補(bǔ)拙, 只要我們彼此多份理解、多份溝通, 加自己的不懈努力, 相信_公司明天會更好！2

16、021年行政人事年度工作總結(jié) 第四篇：不知不覺20_年就要過去, 嶄新的一年慢慢的向我們走來, 回首這一年, 人事工作在領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮下, 在各部門人員的幫助和支持下, 以及在我自身的努力下, 基本較好地完成了各方面的工作。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn), 繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足, 現(xiàn)將20_年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)：一、本職工作情況回顧1、社保公積金工作。社保和公積金都屬于政策性很強(qiáng)的工作, 雖然這些工作都有辦事指南指引幫助, 但當(dāng)中的許多細(xì)節(jié)都需要時間和靠自己思考。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)發(fā)布, 各方面的資訊要常常抽空網(wǎng)關(guān)注和了解。政策變動產(chǎn)生新的業(yè)務(wù)操作流程, 會給我的工作帶來或多或少

17、的困難, 我在自己的學(xué)習(xí)下和同行朋友的指導(dǎo)下, 讓相關(guān)業(yè)務(wù)得到及時辦理。一方面, 要做好外出門提交材料, 另一方面, 要和財務(wù)核對各月繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)人員金額是否有誤。學(xué)習(xí)的過程雖然花費(fèi)的時間多, 導(dǎo)致辦事效率低, 但是就目前, 單位年審、公積金年審、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理。2、招聘入職離職工作。隨著公司發(fā)展, 南京辦和杭州辦先后成立, 相應(yīng)出現(xiàn)崗位空缺, 新的一年我會在人員招聘投入較多的時間和精力, 主要的招聘渠道依然是網(wǎng)絡(luò)招聘為主。在規(guī)范各部門檔案并建立電子檔案的同時, 對新員工嚴(yán)格審查入職材料, 簽訂公司保密協(xié)議, 對資料不齊全者一律補(bǔ)齊。同時新員工也享有公司的各種福利政策,

18、 如商業(yè)保險等。對離職員工, 做好離職手續(xù), 社保退出等工作。同時, 關(guān)注人員離職原因, 爭取以后的工作中加強(qiáng)某方面的工作, 減少人員流動。3、考勤績效制度工作。各部門人員出勤基本正常, 請假個例除外。對于加班以打卡為準(zhǔn), 跟20_年相比, 20_年已開始慢慢規(guī)范化。根據(jù)各部門實(shí)際情況, 在領(lǐng)導(dǎo)的指揮幫助下, 部分人員績效考核表已進(jìn)行相關(guān)調(diào)整, 并已進(jìn)行正常使用。4、各月活動和培訓(xùn)工作。公司提出的一年一大玩, 一月一小玩活動策劃已正常并順利開展, 人事部以成本最低、員工盡興為主搜集各類活動, 每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲勞, 另一方面也增加了員工集體交流的機(jī)會。這個活動已初步取得成

19、效, 我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃, 將活動繼續(xù)進(jìn)行下去。另外我們不能忘記培訓(xùn)是公司的福利, 而20_年度我們組織的培訓(xùn)較少, 所以在接下來的一年里, 我將多多請教徐老師加強(qiáng)這塊工作內(nèi)容。5、辦公用品采購工作。20_年_-_月, 共計_個月辦公用品采購記錄, 總計費(fèi)用5862.6元, 平均每月586.26元。包括辦公用品、電腦耗材、小印制品、日雜用品、傳真機(jī)等。辦公用品采購以集中購買為主, 每月一次。入庫物品明細(xì)以電子檔記錄, 出庫物品明細(xì)以書面文本記錄, 各明細(xì)均存于人事部, 以備后期查詢。6、其他工作。公司名片、單頁、展會海報, 房租繳費(fèi), 員工宿舍管理, 文化墻更新等等, 以及臨時發(fā)生的

20、緊急外出購買物品事項。二、存在的問題和不足工作當(dāng)中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報請示的多, 為領(lǐng)導(dǎo)出主意想辦法的少；缺乏發(fā)現(xiàn)各部門不足之處的積極性；工作經(jīng)驗(yàn)不足, 缺乏對社保、單位年檢等政策的深入思考和研究, 導(dǎo)致工作效率不高。以是我對今年各方面工作的概括總結(jié)。通過以工作體會, 在社保和公積金的政策法規(guī)方面的知識我還掌握的不夠全面, 這是我接下來必須增強(qiáng)的一塊內(nèi)容。在即將來臨的新的一年, 我必須更努力學(xué)習(xí)吸收新知識, 讓知識層面更高更廣, 積累更多的工作經(jīng)驗(yàn), 提高工作質(zhì)量和效率, 同時也希望公司業(yè)務(wù)越做越好, 我將繼續(xù)秉承熱情、專業(yè)的工作態(tài)度為公司出一份力, 與同事繼續(xù)愉快共事！2021年行政人事年度工作總

21、結(jié) 第五篇：時光荏苒, 歲月匆匆, 20_年已然結(jié)束, 迎來新的20_年?；厥走^往, 公司陪伴我走過人生很重要的一個階段, 使我懂得了很多, 感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛, 在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感謝！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手, 也因?yàn)橛心銈兊膸椭? 才能使我更好的完成各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將20_年工作總結(jié)如下：一、人事行政及管理工作1、員工考勤管理。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度, 每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù), 做好考勤的日常管理工作, 為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù), 做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理, 基本保障了

22、考勤有效的管理, 做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。2、員工入職、離職管理。按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。及時建立新員工檔案資料, 按公司分類存放, 以便查找。3、辦理社保及公積金。及時為新員工繳納社保及公積金, 保證公司員工權(quán)益, 為公司降低用工之風(fēng)險。及時停辦離職員工社保、公積金, 為公司減少損失。為員工申報報銷醫(yī)療保險、生育險、工傷保險等相關(guān)事宜, 保證員工自身利益。（及時申報_、_工傷相關(guān)事宜）4、員工勞動合同的簽訂及管理。人事行政部按照勞動法要求, 根據(jù)公司實(shí)際情況及時簽訂勞動合同, 新入職員工在入職后一個月內(nèi)均簽訂勞動合同,

23、勞動合同的簽訂率達(dá)到100%。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期, 并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關(guān)人員審核, 嚴(yán)格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同, 及時為到期員工簽訂合同。20_年成都系統(tǒng)共簽訂勞動合同170份（包含新老員工及各個崗位的勞動合同）。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內(nèi)做好合同登記存檔。5、采購事宜。負(fù)責(zé)公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的采購。嚴(yán)格按照公司規(guī)定流程申請采購, 做到一切以公司利益為準(zhǔn)則, 保質(zhì)保量, 盡努力為公司節(jié)省資金。6、成都系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞, 每周二及時編輯各類公告文件, 并在T3內(nèi)及時發(fā)布。及時整理公告文件并分類存檔管

24、理, 供相關(guān)人員查閱。7、工作證的制作。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證, 督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。8、員工培訓(xùn)。給公司新進(jìn)員工做一個月的培訓(xùn)計劃, 擬定各部門對新員工的培訓(xùn)時間并通知相關(guān)部門主管, 發(fā)放培訓(xùn)計劃表, 負(fù)責(zé)人事方面的培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測試。督促各部門培訓(xùn)日程安排, 協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時間, 逐漸完善培訓(xùn)計劃。9、樣品管理。嚴(yán)格按照公司規(guī)定, 管理好二樓及三樓樣品, 做好借還記錄, 保證樣品的完好, 保證實(shí)物與帳目一致。二、招聘事宜20_年的招聘統(tǒng)一在_和_兩大網(wǎng)絡(luò)做招聘。我負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布、編寫及平時的刷新工作。每天按時登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位, 希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。去年整個系統(tǒng)共發(fā)布了70崗位, 收到簡歷總份數(shù)9304份, 到各個公司面試的總?cè)藬?shù)為500人左右, 而成功錄用人員在97人左右（包含已離職的44人）。并到_網(wǎng)及_均做了免費(fèi)招聘版面, 均不見成效。希望在未來的一年中, 加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘,