人力資源公司運營模式

1、勞務派遣是一種新型的人力運營解決方案?？梢怨?jié)省客戶公司的人力運營資本、減少工傷事故處理風險和增加用工靈活性，從而達到增強客戶企業(yè)綜合競爭力之目的。所有勞務派遣的派遣人員的人事、社保、勞動關系管理由我公司負責，為客戶實現(xiàn)“用人不管人，增 效不增支”的最大人力資源管理效益，選擇我們的勞務派遣服務，將會為您創(chuàng)造真正全面的價值：勞務派遣大幅度降低勞動力成本支出我公司根據(jù)不同類型企業(yè)的需要，為客戶定制個性化的社保方案，從而達到節(jié)省人力資源成本之目的。勞務派遣工傷事故風險下降為零我公司的勞務派遣員工在客戶企業(yè)發(fā)生工傷均由我公司申報、處理、賠付，讓客戶公司從此遠離處理 工傷事故及勞資糾紛的煩憂。勞務派遣避免

2、企業(yè)因生產(chǎn)任務的變化而帶來人力增減的壓力客戶可根據(jù)訂單變化的需要隨時增加和減少人力，由此產(chǎn)生的風險全部由我們承擔，尤其是季節(jié)性強 和短期突發(fā)性大量用工，勞務派遣的價值尤為突出。勞務派遣引入有效的競爭機制客戶可以對正式員工及外派員工進行績效考核評估。根據(jù)需要可將表現(xiàn)優(yōu)秀的外派員工轉化為正式員 工，而表現(xiàn)一般的正式員工可轉為外派員工或合同到期不續(xù)簽。勞務派遣擺脫煩瑣的勞動用工事務，避免違反政府的勞動法律法規(guī)員工的工資發(fā)放、社保交繳、勞動關系辦理等均由專業(yè)公司進行。既節(jié)省了企業(yè)大量的人力又避免違 反相關法律法規(guī)勞務派遣專業(yè)優(yōu)勢讓客戶放心抉擇1）顧問和管理團隊擁有豐富的一線作業(yè)員工管理經(jīng)驗2）權威的政

3、府關系、資深勞動管理和勞動法顧問全程參與3）專業(yè)的人力甑選、配套的進階培訓4）專業(yè)的員工關系專員和企業(yè)文化訓導專員定期分析問題和實施改善方案5）駐廠管理的貼身服務6）即時反應的快速解決問題的體系7）完善的后勤保障體系8）自營和多所合作技校保障人力來源9）專業(yè)的人力甑選、進階培訓和現(xiàn)場管理，會使您在與員工作業(yè)相關的產(chǎn)品品質(zhì)提高和不良率下降方面意 外獲益制造承包即制造項目（流程）承包，與勞務派譴一樣均是用工方式的一種，分為產(chǎn)線和小時工兩種，作為 企業(yè)人力使用的一種發(fā)展趨勢，巳經(jīng)逐漸被越來越多的企業(yè)認同和接受。制造承包廣義上可以引用的國際術語名稱是Business Process Outsourci

4、ng（簡稱BPO）， 中文名為“業(yè)務流程外包”，但這僅是BPO的一種。簡單的解釋為企業(yè)將一些重復性的非核心或核心業(yè)務 流程外包給供應商，以降低成本，增加利潤，同時提高服務質(zhì)量。具體流程為：1、業(yè)務流程外包（BPO）是將企業(yè)的部分業(yè)務對外承包，即把原來由企業(yè)內(nèi)部處理的某些 業(yè) 務交給企業(yè)外部實體去完成。因此，對外包業(yè)務與外部承包人的確定有一個權衡與選擇的問題。2、業(yè)務流程外包（BPO）模式運作的企業(yè)與外部承包人之間是“長期合同”的關系。即一種 責、權、利明確的，長期穩(wěn)定的關系。3、業(yè)務流程外包（BPO）的運作，其出發(fā)點與最終目的只有一個：使企業(yè)在成本的大幅度降 低的條件下達到利潤的大幅上漲。業(yè)務

5、優(yōu)勢：宏圖的業(yè)務流程外包（BPO）涉及生產(chǎn)線勞務的整體承包、專業(yè)技能崗位的承包、部分崗位 的分包、多崗位的綜合外包，倉庫整體承包等。宏圖的制造承包業(yè)務的優(yōu)勢：A、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；B、集中精力專注于核心技術、業(yè)務附加值高的業(yè)務；C、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險，達到生產(chǎn)線靈活用人、降低人力成本的目的；D、減少勞動爭議的發(fā)生，降低員工勞資關系管理及處理費用；E、避免由于管理機構臃腫而導致的運轉不靈，達到管理更加簡單化、明確化和執(zhí)行力強化的 目的。服務承諾：宏圖的制造承包團隊將與企業(yè)客戶共同分析所處的行業(yè)環(huán)境，自身的運作模式和運作效率，存 在的問題和面臨的

6、挑戰(zhàn)，并從客觀實際出發(fā)，著眼于宏觀和整體，開掘于局部和細微，同心協(xié)力，以解決 企業(yè)客戶所面臨的問題和困難為終極目標，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，在行業(yè)內(nèi)樹立“1+12”的新標桿。運作流程:制造承包之小時工外包（薪資13-16 元/H）:適合企業(yè)短期和寒、暑假的用工需求.1：由我們負責向企業(yè)輸送符合企業(yè)生產(chǎn)要求的員工，員工由企業(yè)直接管理；2:保險與正式工同等待遇（含社保.商保等福利），也可具體購買社保單工傷及商業(yè)補充保險；3:根據(jù)企業(yè)用工人數(shù)需求安排駐廠人事管理我們的人員，減輕企業(yè)人力負擔，提高生產(chǎn)效率；4:企業(yè)須保證我們的員工每月不低于280H,不足部分按12到15元/小時補足，若因員工個人原因（請假.曠

7、 工等）可以不給予補助.企業(yè)后勤服務專業(yè)配套信賴之選宏圖人力在數(shù)十載人力資源行業(yè)的勞務派遣實踐與探索中，深刻領悟到企業(yè)唯有將有限的資源和精力投入 到核心業(yè)務上，才能最大化的產(chǎn)生價值。宏圖人力資源從最初的勞務派遣服務，到開創(chuàng)后勤服務，正是在 與眾多客戶的合作過程中，體會到唯有協(xié)助客戶專注于其核心競爭領域，才能更好的共贏發(fā)展。企業(yè)后勤服務，其宗旨是為客戶創(chuàng)造更大的價值?，F(xiàn)巳成為宏圖人力資源業(yè)務開拓、多源經(jīng)營的有效補充。 在管理運營過程中，公司引入質(zhì)量管理TQCSF概念，在實踐、質(zhì)量、成本、服務和柔性五個方面，全面提 升品牌競爭力。專業(yè)的服務，多源化的經(jīng)營，宏圖將成為您在外包服務選擇時的信賴之選。住

8、宿服務一一安心居所解決員工后顧之憂公司自營和合作經(jīng)營的勞務派遣住宿點共8家，可以容納8000名員工住宿，環(huán)境優(yōu)雅，配套完備， 實施齊全，管理規(guī)范就餐服務一一放心食堂解決員工就餐煩惱公司下設餐飲配送公司，每餐可同時對外配送員工工作餐20000份，并設有專業(yè)的員工食堂承包 加工部門，可以承攬5000份以上的內(nèi)部食堂工作餐加工交通服務一一便捷班車解決員工乘車困難公司設有專門的車輛租賃部門，可以根據(jù)企業(yè)需要，為客戶提供員工上下班的交通配套服務保安清潔服務一一服務配套解決企業(yè)日常煩憂公司的保安保潔部，可以為客戶常年提供安保和清潔服務，目前，共為蘇州市范圍內(nèi)的20多 家企業(yè)提供了專業(yè)的保安保潔服務職業(yè)教育

9、您現(xiàn)在的位置:蘇州宏圖人力資源職介有限公司指使受教育者獲得某種職業(yè)或生產(chǎn)勞動所需要的職業(yè)知識、技能和職業(yè)道德的教育。如對勞務派遣職工的就業(yè)前培訓、對下崗職工的再就業(yè)培訓等各種職 技校等職業(yè)學校教育等都屬于職業(yè)教育。職業(yè)教育的目的是培養(yǎng)應用人才和具有一定文化水平和專業(yè)知識技能的勞動者，與普通教育和成人教育比較，耳 作能力的培養(yǎng)。迄今為止，宏圖巳經(jīng)在藍領職業(yè)教育領域開拓出一片藍海，并開拓創(chuàng)新了許多先進的辦學模式，力爭打造藍領職業(yè)教育的強勢品牌。教材研究：開發(fā)先進、多元、新穎、實有的職業(yè)教育用書和實用培訓教材與課程。采取“教育專家+企業(yè)+學校”的模式。注重培養(yǎng)學生實際 旨，以就業(yè)為導師，以能力為本位”的中等職業(yè)教育改革與發(fā)展趨勢。聯(lián)合辦學：敏銳挖掘藍領人才需求市場訊息，穩(wěn)健推動辦學進程，整合高等、中等大專院校的優(yōu)秀資源，為用人企業(yè)培訓職業(yè)意識強，就、繼續(xù)教育：通過繼續(xù)教育培訓中心，為藍領規(guī)劃可實現(xiàn)的繼續(xù)教育課程與專