監(jiān)理公司規(guī)章制度(大全)(共25頁)

1、PAGE PAGE 31制度(zhd)匯編（討論稿）1公司概況xxxx工程監(jiān)理公司(n s)成立于1993年。是經(jīng)建設(shè)部、市建委批準(zhǔn)，市工商局登記注冊的工程監(jiān)理公司，具有國家甲級工程建設(shè)監(jiān)理資質(zhì)和甲級工程咨詢資質(zhì)。公司監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)范圍包括房屋建筑工程甲級、機(jī)電安裝工程甲級、市政公用工程甲級和電力工程乙級。是工程建設(shè)領(lǐng)域的高智能技術(shù)服務(wù)公司?？煽绲貐^(qū)、跨行業(yè)承擔(dān)各類工程監(jiān)理和工程咨詢業(yè)務(wù)。自公司創(chuàng)建以來，依托制度化、系統(tǒng)化、程序化、正規(guī)化的管理模式，完成工程監(jiān)理、技術(shù)咨詢服務(wù)的建設(shè)工程多達(dá)100多項，其中多項工程被評為國優(yōu)、市優(yōu)工程。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得良好(lingho)的口碑和較高的信譽。公司于1

2、997年率先在全國監(jiān)理行業(yè)通過ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證；2007年通過了質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系三體系認(rèn)證。公司擁有一大批優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)和管理人才，國家注冊監(jiān)理工程師占總?cè)藬?shù)的40%；高級職稱人數(shù)占35%，并有相當(dāng)一部分人員具有國家注冊一級建造師、國家注冊咨詢工程師、國家注冊造價工程師執(zhí)業(yè)資格。專業(yè)配套齊全，技術(shù)力量雄厚。公司立足河北，面向全國，走向世界。愿為我國的工程建設(shè)事業(yè)做出貢獻(xiàn)！第一篇 人事管理制度(zhd)2權(quán)利(qunl)與義務(wù)21職工基本權(quán)利(qunl)211依法受勞動法、勞動合同法等國家法律法規(guī)的保護(hù)。212依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動付出取得合

3、法的薪酬。213按照國家法律和公司規(guī)定合理享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會保險、假期等）。214受勞資雙方簽訂的勞動合同的保護(hù)。215參加公司組織的各類培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。22基本義務(wù)221遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度。222完成公司以及上級主管交辦的工程任務(wù)，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期接受公司的績效考核。223遵守職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽。224公司如實提供個人基本資料，保守公司機(jī)密。226認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格管理，努力提高監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量。3適用范圍本制度適用于公司全體簽定勞動合同、勞務(wù)合同人員。4員工禮儀行為規(guī)范41遵守國家法律法規(guī)，

4、遵守社會公德，維護(hù)國家和公司利益，嚴(yán)守國家與公司的機(jī)密；42胸懷坦蕩、光明正大、做誠實、正直、友善、信守諾言的人；43認(rèn)真學(xué)習(xí)理解公司各項規(guī)章制度并自覺遵守；44正確理解遵守公司的經(jīng)營方針，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，盡職盡責(zé)，堅守崗位，嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，部門之間應(yīng)密切配合，主動協(xié)作，不互相推諉。監(jiān)理人員同時還應(yīng)嚴(yán)格按北京市工程建設(shè)監(jiān)理規(guī)程的要開展監(jiān)理工作；45廉潔奉公(lin ji fng gng)，不徇私情，不索賄受賄，不得損害公司、他人、服務(wù)單位合法權(quán)益，嚴(yán)禁私用職權(quán)。假公濟(jì)私，不得私自在外單位兼職；46上班（包括中午）、晚上(wn shang)

5、值班時間不得飲酒，休息不得超過規(guī)定時間；47不發(fā)表對社會、公司的過激言論，不背后議論他人(trn)私事和進(jìn)行人身攻擊；48員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章，安全操作程序，維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全、防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害；49最后離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室做最后的安全檢查；最后離開公司的員工應(yīng)對公司做最后的安全檢查；410每日上班進(jìn)入公司或工作場所，要與上司、前輩、同事主動打招呼、禮貌問候。411在公司對外接待時，應(yīng)態(tài)度謙和、用語規(guī)范、舉止文明、待人得體；412在工作時間及集體活動中要儀態(tài)大方、發(fā)型、著裝干凈整潔，保持良好的儀容儀表。413接聽電話時，首先向?qū)Ψ秸f：“您好”，語氣要謙和，對方要求轉(zhuǎn)

6、達(dá)電話時，請做好電話記錄。414保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室的整潔衛(wèi)生，及時清理整頓個人工作區(qū)。5招聘錄用管理制度51招聘原則客觀公正，以崗定編，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。52錄用基本條件521符合職務(wù)說明書任職標(biāo)準(zhǔn)；522能夠提供身體健康體檢合格證明者；523提供能夠證明本人勞動關(guān)系真實現(xiàn)狀的書面材料者；524符合國家政策法規(guī)及當(dāng)?shù)卣块T的有關(guān)規(guī)定。53不予錄用(lyng)情況531經(jīng)調(diào)查(dio ch)，曾被其它公司因違紀(jì)辭退者；532被剝奪(bdu)了政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；533被判刑或被通輯，尚未結(jié)案者；534經(jīng)健康體檢，有不宜從事本公司工作的疾病者；535弄虛作假，采取欺騙手段獲得錄用者；536國家政策

7、法規(guī)及當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定不得錄用者。54招聘渠道541內(nèi)部招聘在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，利用公司現(xiàn)有人力資源競聘空缺職位。542外部招聘1）招收各專業(yè)院校應(yīng)屆畢業(yè)生2）參加人才招聘會3）通過各類專業(yè)人才網(wǎng)站查詢4）在新聞媒體發(fā)布招聘廣告5）接受人才中介獵頭機(jī)構(gòu)的人才推薦55招聘流程551人員增補(bǔ)申請用人部門根據(jù)崗位窯或擴(kuò)編情況，于人員計劃到們前15天填寫人員增補(bǔ)申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報到綜合辦公室。552選擇招聘渠道綜合辦公室根據(jù)招聘職位的特點選擇適宜的招聘渠道，規(guī)模較大的集中招聘需要先制定招聘：包括招聘計劃、招聘費用預(yù)算等報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。553發(fā)布招聘信息1）綜合辦公室依據(jù)已審批的招聘

8、計劃及職位說明書向公司內(nèi)、外部發(fā)布招聘信息。2）綜合辦公室收集應(yīng)聘簡歷，并根據(jù)職位說明書中規(guī)定的任職資格要求進(jìn)行(jnxng)篩選。554面試(min sh)1）面試分為初試、復(fù)試、根據(jù)(gnj)職位需要還可增加筆試、素質(zhì)測試。2）初試由綜合辦公室負(fù)責(zé)，重點考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、從業(yè)背景、性格特征、應(yīng)聘材料的符合性，并在面試評價表上簽署初試意見。3）復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，重點考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力及勝任職位的要求，并在面試評價表上簽署復(fù)試意見反饋到綜合辦公室。4）對于職務(wù)較高或重要崗位人員，在征得應(yīng)聘同意后，需進(jìn)行背景調(diào)查,經(jīng)背景調(diào)查沒有問題的人員,綜合辦公室推薦由主管副總經(jīng)理以上

9、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最后面試。5）經(jīng)審批同意的人員由綜合辦公室負(fù)責(zé)入職通知。6）暫不錄用人員的應(yīng)聘資料將歸入“人才儲備庫”中備選。56入職流程561被錄用人員按通知的自謀出路時間準(zhǔn)時到綜合辦公室報到，辦理入職手續(xù)：562綜合辦公室負(fù)責(zé)保存全體員工的資料，包括員工身份證明、學(xué)歷證明、從業(yè)資格證書、員工履歷表、家庭情況，在本公司工作期間的考核獎懲情況、異動記錄等。1）提供身份證、學(xué)歷證、職稱證等相關(guān)從業(yè)資格證書原件，并由綜合辦公室掃描復(fù)印存檔。2）與原單位解除勞動關(guān)系證明材料或求職證（退休人員提供退休證、內(nèi)退人員提供內(nèi)退協(xié)議）。3）社會保險轉(zhuǎn)移證明。4）提供(tgng)最近一個月的體檢健康證明。5）交4張本人

10、近期(jn q)一寸相片。6）重要崗位的入職人員簽訂員工保密(bo m)協(xié)議。7）已與原單位解除勞動關(guān)系人員、失業(yè)人員簽定勞動合同，離退休、內(nèi)退、與原單位未解除勞動關(guān)系人員簽定勞務(wù)合同。8）綜合辦組織學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度并簽收員工手冊。9）持綜合辦公室簽發(fā)的派遣單到用人部門報到。57試用轉(zhuǎn)正規(guī)定571 員工自入職之日起即開始試用期，試用期限根據(jù)勞動合同簽定的期限不同定為一至三個月。572 試用期滿后，員工遞交轉(zhuǎn)正申請，由用人部門進(jìn)行試用評價，簽署意見交至綜合辦公室。573用人部門同意轉(zhuǎn)正并且無違反企業(yè)規(guī)章制度行為的，由綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，享受轉(zhuǎn)正工資。574試用期內(nèi)因違反企業(yè)規(guī)章制度或工作

11、不能用途的，用人部門擬不錄用人員由用人部門提前一周向綜合辦公室提交辭退申請，經(jīng)綜合辦公室核查情況屬實的，需提前三天向本人簽發(fā)辭退通知書，在規(guī)定時間辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。575員工提出試用期限內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天通知用人部門及綜合辦公室，在規(guī)定時間內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。576職務(wù)較高或重要崗位人員，試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。58 調(diào)職（薪）、待崗規(guī)定581調(diào)職（崗）1）根據(jù)工作安排，需要對員工的職務(wù)崗位進(jìn)行(jnxng)調(diào)整時，由綜合辦公室填寫員工異動表報主管領(lǐng)導(dǎo)(ln do)審批。2）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)(ln do)批準(zhǔn)后，綜合辦公室與本人進(jìn)行談話后按員工異動表的內(nèi)容要求為

12、其辦理調(diào)職（崗）手續(xù)。3）員工轉(zhuǎn)崗前，應(yīng)與接任員工進(jìn)行工作移交，填寫工作交接表，用人部門負(fù)責(zé)人與交接雙方及指定監(jiān)交人員共同在工作交接表上簽字，交至綜合辦公室存檔。4）在勞動合同/勞務(wù)合同變更事項中寫明調(diào)職（崗）情況，雙方簽字。582 調(diào)薪規(guī)定1）公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況，物價水平，北京市平均工資水平，北京市最低工資水平，集團(tuán)總公司調(diào)薪政策確定整體調(diào)薪方案。2）特殊情況調(diào)薪由所在部門向綜合辦公室提交調(diào)薪申請，綜合辦公室根據(jù)員工個人及公司整體的薪資狀況填寫人事變動報告報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3）在勞動合同/勞務(wù)合同變更事項中寫明調(diào)薪情況，雙方簽字。583 待崗規(guī)定因生產(chǎn)任務(wù)不足或停工造成的待崗，在待

13、崗期間按北京市最低工資的70%發(fā)放生活費。公司將組織員工集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或進(jìn)行臨時性工作。綜合辦公室負(fù)責(zé)員工待崗期間的考勤記錄。9離職規(guī)定591離職分為辭職，解除（辭退、協(xié)商解除）勞動合同，終止勞動合同。592員工辭職須提前30日以書面面遞交辭職報告，用人部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報綜合辦公室領(lǐng)取離職會簽表593員工有勞動合同法第三十九條情形之一的，公司可立即(lj)以書面形式通知本人，解除勞動合同(lo dn h tn)而無須提前三十天通知。員工到綜合辦公室領(lǐng)取離職會簽表辦理工作交接。594公司依據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定與員工解除(jich)勞動關(guān)系的，或者勞動合同到期用人部門申請不再與員工續(xù)簽的，應(yīng)

14、提前三十日向員工發(fā)出解除/終止勞動合同通知書。595以上規(guī)定不適用于聘用協(xié)議596離職員工持離職會簽表到相關(guān)部門進(jìn)行工作交接，歸還所欠公司各類款項及公司有關(guān)圖書資料、文件、辦公用品、工具和其它公司所屬物品后，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合辦公室。597重要崗位員工離職交接時，須由上級主管領(lǐng)導(dǎo)參加，對整個交接過程進(jìn)行監(jiān)督。598經(jīng)核準(zhǔn)辦妥工作交接手續(xù)后，綜合辦公室核對員工出勤辦理工資結(jié)算，雙方在勞動合同/勞務(wù)合同書簽字正式解除/終止勞動/勞務(wù)關(guān)系。599人事檔案和保險關(guān)系在公司的離職員工，應(yīng)在30日內(nèi)辦理檔案和保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6、勞動合同管理辦法為完善勞動合同制度，保障企業(yè)和員工雙方的權(quán)利

15、和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家勞動法、勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本辦法，本辦法適用于企業(yè)簽訂勞動合同的員工。61勞動合同的簽訂企業(yè)在員工入職一個月簽訂勞動合同，一式二份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份。勞動合同期限首次簽訂勞動合同的，期限(qxin)為一年，試用期為二個月，續(xù)簽勞動合同，根據(jù)工作崗位的特點，各部室員工簽訂固定期勞動合同，監(jiān)理人員以所在工程項目監(jiān)理服務(wù)結(jié)束為期限續(xù)簽勞動合同。62試用期試用期根據(jù)勞動合同(lo dn h tn)期限分13個月，試用期間工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)用人部門申請可提出轉(zhuǎn)正，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，各項福利補(bǔ)助(bzh)按100%發(fā)

16、放。63社會保險企業(yè)自員工轉(zhuǎn)正之日起30日內(nèi)予以繳納社會保險，因員工個人原因未能及時轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的，按實際轉(zhuǎn)移時間繳納社會保險。631社會保險由企業(yè)和員工按比例共同承擔(dān)保險，員工在外埠繳納社會保險的，在停繳不地社會保險，并能提供停繳手續(xù)的，企業(yè)在次月開始為員工繳納社會保險。632本市員工在人才機(jī)構(gòu)繳納社會保險的，須將保險轉(zhuǎn)移到本企業(yè)，由企業(yè)輸社會保險手續(xù)因員工個人原因未能及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移的，保險費用由員工個人承擔(dān)，企業(yè)不予報銷。64勞動合同的變更訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重要變化，致使原勞動合同無法履行，可以以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容，雙方簽字生效。65勞動合同的解除65

17、1企業(yè)與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。652企業(yè)提出解除勞動合同653員工有下列情形之一的，企業(yè)可以隨時解除勞動合同，而沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（含4.3條款）；2）當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工3天及以上或累計曠工5天以上或嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；3）未辦理正常請假手續(xù)離崗15天以上或經(jīng)調(diào)查在其他單位工作成為事實勞動關(guān)系的，或在其他公司有兼職行為，經(jīng)企業(yè)提出拒不改正的。4）嚴(yán)重失職、營私舞弊(yng s w b)，給企業(yè)造成重大損害的。5）被依法追究刑事責(zé)任(xn sh z rn)的或刑事拘留的；6）具有(jyu)勞動合同法其它相關(guān)規(guī)定的。654有下列情形之一的，企業(yè)解除

18、勞動合同須提前三十日以局面形式通知員工本人：1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的。664員工提出解除勞動合同員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知公司，公司在一個月內(nèi)予以辦理工作交接及離職手續(xù)，重要崗位需經(jīng)相關(guān)部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審計合格后方可辦理離職手續(xù)。員工給企業(yè)造成重責(zé)任事故或經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按公司獎懲制度進(jìn)行處罰的暫不能解除勞動合

19、同。67勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：671勞動合同期限屆滿；672勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；673勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；674企業(yè)依法破產(chǎn)、解散的；675法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)在勞動合同期限屆滿前30日，以書面形式通知員工，如員工在勞動合同屆滿時仍有未能解決的重大事故或經(jīng)濟(jì)損失的問題，可延期至上述問題解決后終止勞動合同。68勞動合同的續(xù)訂681勞動合同期滿時，如企業(yè)因工作需要或員工提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不再約定試用期。682員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者(huzh)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動合同期限

20、屆滿時，勞動合同期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。7、聘用(pn yn)協(xié)議管理(gunl)辦法71勞務(wù)合同適用范圍：凡企業(yè)錄用的離退休返聘人員，在原企業(yè)辦理內(nèi)退人員，與原單位存續(xù)勞動合同人員。72勞務(wù)合同的簽訂、期限、試用期、變更規(guī)定參照勞動合同管理辦法；73企業(yè)解除勞務(wù)合同74由于員工過失致使企業(yè)提出解除勞務(wù)合同的（同5.6.2.1）、企業(yè)可以隨時提出而沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；75企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況需解除勞動合同的,須提前一周通知本人，業(yè)不須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；76員工提出解除勞務(wù)合同員工解除勞務(wù)合同，應(yīng)提前一周以書面形式通知企業(yè)，8培訓(xùn)管理制度公司為員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間，旨在使員工更全面掌握

21、做好本職工作所必需工作方法、程序和技術(shù)，提高員工的工作能力和專業(yè)水平，幫助員工做好自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動公司發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。培訓(xùn)的組織81企業(yè)培訓(xùn)由綜合辦公室統(tǒng)一策劃組織，如培訓(xùn)課題、教材的準(zhǔn)備，培訓(xùn)時間、地點的確定。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由總工辦、工程管理部協(xié)辦。培訓(xùn)計劃的制定82每年年終，綜合辦公室根據(jù)公司年度工作計劃和監(jiān)理行業(yè)工作需要制定下一年的培訓(xùn)計劃。83培訓(xùn)類型831新員工入職培訓(xùn)：向新入職本公司的員工介紹企業(yè)發(fā)展總體情況，規(guī)章制度，幫助員工盡快熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境和工作內(nèi)容。832業(yè)務(wù)培訓(xùn)1）公司內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)：針對監(jiān)理工作(gngzu)中的專業(yè)技術(shù)要求和管理特點，聯(lián)合工程技術(shù)部門組織專業(yè)技

22、術(shù)培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力(nngl)、管理理水平和職業(yè)道德。2）外部培訓(xùn)：組織相關(guān)(xinggun)人員參加市建委、市監(jiān)理協(xié)會等上級行業(yè)主管理部門組織的各類有關(guān)培訓(xùn)。84培訓(xùn)協(xié)議凡由公司提供專項培訓(xùn)費用，對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且培訓(xùn)費在800元以上的，須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)費用，約定服務(wù)期限，并在勞動合同/聘用協(xié)議中變更合同時間與培訓(xùn)服務(wù)期限一致。9考核91公司考核分為試用期考核，轉(zhuǎn)崗考核、專業(yè)考核、項目監(jiān)理部竣工考核、公司年度考核等。作為員工任、免、升、遷及續(xù)簽勞動合同/聘用協(xié)議的主要依據(jù)。92綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)考核工作，涉及專業(yè)技術(shù)方面的考核，由總工辦協(xié)同組織。10晉

23、升、任免、調(diào)職制度101員工升職、升級須由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作能力、責(zé)任感、工作主動性及團(tuán)隊合作精神等向公司寫出推薦意見，由公司進(jìn)一步考核，按任免權(quán)限分級審批。102公司審批通過后，工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，按任命或調(diào)整的時間享受新的工資待遇。103根據(jù)工作需要或考核結(jié)果，公司有權(quán)調(diào)動員工的工作崗位，員工無當(dāng)理由必須服從公司的正常調(diào)動，并執(zhí)行以崗定薪、人隨崗動、薪隨崗京戲的崗位薪酬管理制度。104員工崗位、薪酬如發(fā)生變化，應(yīng)及時在勞動合同/聘用協(xié)議中進(jìn)行變更。105無正當(dāng)理由，拒絕(jju)正常調(diào)動的員工，從調(diào)令下達(dá)到崗的時間開始，按待崗(di n)處理。一個月內(nèi)仍不到新崗位報到的，公

24、司將視為員工(yungng)自動離職，并解除勞動合同。 10考勤管理制度101職工有在工作時間應(yīng)履行出勤的義務(wù)，并有依照規(guī)定休息時間享受假期的權(quán)利。職工出勤情況是核發(fā)員工工資及福利待遇的基本依據(jù)之一。102公司實行每周40小時工作制，即每周工作5天。每天工作時間為：上午：8：3012：00下午13：0017：00103考勤記錄的起止日期為當(dāng)月23日至次月22日，月度考勤由各部室、項目監(jiān)理部指定考勤員負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)認(rèn)真填寫考勤記錄，經(jīng)總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人簽字后于每月23日（遇節(jié)假日提前）將考勤表、加班申請表、加班匯總表及其它考勤原始證明報至綜合辦公室。公司主管領(lǐng)導(dǎo)對所轄部室、項目部考勤審核后由綜合辦

25、公室進(jìn)行最后統(tǒng)計匯總。如出現(xiàn)虛報、瞞報、漏報、延報等情況，綜合辦公室應(yīng)及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)，追究有關(guān)人員的責(zé)任。104請假制度1041請假手續(xù)員工請假，必須履行請假手續(xù)，提交書面請假報告，經(jīng)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，未辦完請假、休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未及時銷假、續(xù)假的，或有虛假隱瞞的，均按曠工處理，但公傷假、病假、喪假等事先不能及時申請的，應(yīng)打電話及時與本部門或公司綜合辦公室聯(lián)系，事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。1042準(zhǔn)假權(quán)限1）各部室、項目部人員請假（包括倒休），3天以內(nèi)（含3天）的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2）部門正、副經(jīng)理、總監(jiān)以上職務(wù)者由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3）請假須提

26、交書面報告，病假、公傷假應(yīng)提供醫(yī)院休假證明。特殊情況可先口頭后補(bǔ)書面報告，休假前應(yīng)將工作安排交接清楚。105假期規(guī)定1051法定(fdng)節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定，職工享有(xingyu)以下帶薪節(jié)日：元旦(Yundn)（公歷1月1日）1天春節(jié)（農(nóng)歷1月1、2、3日）3天清明節(jié)（公歷四月五日）1天端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）1天國際勞動節(jié)（5月1日）1天中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日）1天國慶節(jié)（10月1、2、3日）3天1052其它帶薪假1）年休假：員工累計在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年及以上的，年休假15天。根據(jù)本公司及本行業(yè)的具體情況，員工年

27、休假公司可進(jìn)行統(tǒng)籌安排。根據(jù)國務(wù)院職工帶薪年休假條例中規(guī)定，以下幾種情形不享受當(dāng)年的年休假：a. 累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；b. 累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；c. 工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。無特殊原因，須嚴(yán)格按公司統(tǒng)籌安排的時間集中休年假，由于工作原因不能按時休年休假，情況屬實的，可順延，但最長不能跨1個年度。2）公傷假公傷假期間，按北京市工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3）婚假符合婚姻法規(guī)定的員工享受3天帶薪婚假，符合國家晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲），增加晚婚假7天。4）產(chǎn)假符合國家婚姻法規(guī)定而分娩的女員工，可享受產(chǎn)假9

28、0天，其中產(chǎn)前假15天。5）義務(wù)獻(xiàn)血假：義務(wù)獻(xiàn)血者除給予(jy)一定的補(bǔ)助，享受(xingshu)七天帶薪休假。1053 帶薪假期間(qjin)工資照發(fā)，但不包括各項補(bǔ)貼。1054員工試用期不享受婚假、喪假、產(chǎn)假、如出現(xiàn)上述情況，按事假處理106缺勤規(guī)定1061職工在工作時間離開工作崗位須向主管人員說明原由（公事或私事），未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班或擅自外出者一律按曠工處理。1062 職工出現(xiàn)下列情形之一，視為曠工1）無正當(dāng)理由，當(dāng)日遲到或早退半小時以上，全月累計超過3次，記曠工一天；2）請假理由不充分未被批準(zhǔn)而不上班、假期已滿未按時上班或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班的；3）當(dāng)班時間擅離職守，時間超過1小時的計

29、為曠工。4）不服從公司調(diào)配，未按時到新崗位報到的。1063病假病假超過1天的，應(yīng)出示醫(yī)院開具的病假條，屬傳染病的病愈后應(yīng)出示醫(yī)院的復(fù)查合格證明方可恢復(fù)上班。每月病假連續(xù)或累計3天以內(nèi)（含3天）的，休假期間，發(fā)放本基本工資。3天以上，15天以下（含15天）的，工資各項按休假天數(shù)扣除。邊疆病假15天以上至勞動法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的工資按當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。醫(yī)療期后仍不能上班的，公司可與員工依法解除勞動合同。凡不能提供符合規(guī)定的病假證明的，必須履行事假手續(xù)，否則按曠工處理。偽造病假證明或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司立即予以辭退處理而沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1064假事假須提前一天填寫請假單，注明

30、請假時間、期限事由、待辦事項，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交綜合辦公室。三天以上事假要明確工作代理人，交接待辦工作，并留下有效聯(lián)系方式、確保工作連續(xù)性。107待崗(di n)因生產(chǎn)任務(wù)(rn wu)不足或由于停工的，公司將員工(yungng)安排待崗。待崗期間，按北京市最低工資的70%發(fā)放生活費。公司將組織員工集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。綜合辦公室負(fù)責(zé)員工待崗期間的考勤記錄工作。108加班規(guī)定1081為充分保護(hù)員工休息的權(quán)利，公司無緊急情況不提倡員工加班。各部室、各項目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作，避免出現(xiàn)不必要的加班。1082未經(jīng)主管人員事先批準(zhǔn)的加班，或由于員工個人原因，在上班時間內(nèi)不能完成本職工作需增加工作時間的

31、，視為無效加班。確因工作需要加班，應(yīng)事先填寫加班申請單，部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班。1083員工加班，應(yīng)及時安排倒休。原則上只計存休不計加班費，特殊情況另定。1084當(dāng)日加班不滿2小時的不予統(tǒng)計，項目監(jiān)理部人員夜間加班由部門內(nèi)部統(tǒng)計不必匯總上報，須在次日或當(dāng)月工作允許情況下應(yīng)及時安排休息，避免疲勞低效工作。 1085各部門、項目監(jiān)理部上報的加班匯總表中應(yīng)詳細(xì)寫明加班工作內(nèi)容加對于加班時間須逐次記錄，不得跨天籠統(tǒng)累計。1086職工存休須在當(dāng)年內(nèi)倒休完畢，跨年度無效。11工資福利制度111工資發(fā)放112公司每月1日發(fā)放上月23日至本月22日期間的工資，實發(fā)工資中已扣除個人所得稅及社會保險企業(yè)

32、代繳部分。員工的工資以銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，員工入職當(dāng)月應(yīng)將工商銀行賬戶告之財務(wù)部門；113試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80%計發(fā)；114員工崗位、職務(wù)調(diào)整，執(zhí)行“以崗定薪、人隨崗動、薪隨崗變”薪酬管理制度。115工資標(biāo)準(zhǔn)(n z bio zhn)公司(n s)參照行業(yè)(hngy)工資水平、本地物價水平，并按照崗位、職能、從業(yè)資質(zhì)等情況確定員工工資標(biāo)準(zhǔn)；11.5.1基本工資基本工資是公司給予員工的基本生活保障，最低不得低于北京市最低平均工資。11.5.2考核工資考核工資根據(jù)員工實際工作能力、表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作業(yè)績綜合考核確定。因違紀(jì)過失受到處罰的，在考核工資中扣除。1153職稱工資經(jīng)公司考查，員工確

33、實具有真實可信的專業(yè)技術(shù)職稱，按職稱高低享受相應(yīng)職稱工資，新晉升的職稱，按證書簽發(fā)的日期于次月調(diào)整。特殊情況下工資116福利1161社會保險：企業(yè)按國家規(guī)定為符合要求的員工在入職當(dāng)月繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工作保險、基本醫(yī)療保險、生育保險。當(dāng)月15日（含）以前離職的員工停繳當(dāng)月各項保險，當(dāng)月15日以后離職的員工企業(yè)為其繳納當(dāng)月的各項保險；員工當(dāng)年發(fā)生的醫(yī)療費用到年底累計超過2000元的，由綜合辦公室統(tǒng)一到醫(yī)療保險管理部門辦理報銷手續(xù)；1162交通補(bǔ)貼：1交通補(bǔ)貼分為40元、80元、100元三檔，以本市五環(huán)路為界確定發(fā)放。公司部室及監(jiān)理項目在五環(huán)路以內(nèi)的員工，享受40元交通費補(bǔ)貼；監(jiān)理項目在五環(huán)

34、路以外的員工職，享受80元交通補(bǔ)貼；兼任兩個或兩個以上項目的員工，享受80元交通補(bǔ)貼；兼任項目全部五環(huán)路外，且距離超過5公里的員工，享受100元交通補(bǔ)貼；6凡公司配給車輛者或公司報銷汽油費的員工不享受上述交通補(bǔ)貼10年1163勞保補(bǔ)貼：公司每月發(fā)放1164誤餐補(bǔ)助：企業(yè)向員工每月發(fā)放(ffng)330元工作餐費，與工資一同(ytng)發(fā)放；117假期(jiq)工資1171病假：3天之內(nèi)的病假（含3天），按基本工資發(fā)放，其他項目按天扣除、病假超過3天，所有工資項目按天扣除；1172事假：事假按天扣除全部工資；當(dāng)月連續(xù)或累計事假超過10天的，扣除當(dāng)月績效工資的50%。當(dāng)月連續(xù)或累計事假超過20天的

35、，扣除當(dāng)月全部考核工資。1173工傷假：在工作時間發(fā)生工傷事故，以醫(yī)院和用人部門證明，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；1174倒休：經(jīng)批準(zhǔn)的倒休不扣工資，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自倒休的按曠工處理；1175婚假：婚假期間工資照發(fā)，但不享受各項補(bǔ)貼1176產(chǎn)假：與公司，產(chǎn)假期間由北京市生育保險基金支付生育津貼及生育醫(yī)療費用。外埠以及簽訂聘用協(xié)議的女員工產(chǎn)假期間工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，但不享受各項補(bǔ)貼。1177喪假：喪假期間工資照發(fā)，但不享受各項補(bǔ)貼。1178曠工：當(dāng)月曠工一天扣當(dāng)日全部工資及全月考核工資的20%；曠工兩天扣當(dāng)日全部工資及全月考核工資的50%；當(dāng)月曠工累計三天以上（含三天）的扣全月工資，同時公司將按自動解除

36、勞動合同處理12獎懲管理制度 為維護(hù)正常工作秩序、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的企業(yè)員工獎懲條例，結(jié)合公司實際情況，制定本管理制度121原則：1211據(jù)實原則：獎懲要有充分的理由和清楚的事實依據(jù)；1212恰當(dāng)原則：獎懲的輕重應(yīng)與貢獻(xiàn)的大小或所犯過失的程度相符；1214激勵(jl)原則：獎懲是要使員工明確繼續(xù)(jx)努力的方向或改進(jìn)的目標(biāo)和應(yīng)遵守(znshu)的規(guī)定；1215及時原則：獎懲應(yīng)具有實效性，當(dāng)獎則獎，當(dāng)懲則懲，及時表彰先進(jìn)和糾正錯誤；1216記錄原則：所有獎懲均應(yīng)有書面記錄；122獎勵辦法獲得公司獎勵，不僅是個人價值的充分體現(xiàn)，也是公司對個人

37、工作成績的積極肯定，公司在晉升、調(diào)職、加薪等方面會優(yōu)先和重點考慮獲獎員工；對有貢獻(xiàn)的員工，公司將給予不同程度的獎勵。1221獎勵程序：對于符合條件的員工個人，由部門提名，管理人員或團(tuán)隊由公司提名，由綜合辦公室負(fù)責(zé)組織評選、匯總并報經(jīng)理辦公會審批后實施，由公司頒發(fā)榮譽證書，并以書面形式進(jìn)行表彰，記入員工內(nèi)部檔案；1222獎勵項目：1、優(yōu)秀員工獎每年評選一次，獎勵在本工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的員工，優(yōu)秀員工數(shù)不超過總員工人數(shù)的5%，同一年度有懲處記錄的，無資格評選此獎項。2、優(yōu)秀管理人員獎每年底開評選一次，獎勵對精通業(yè)務(wù)具備管理能力和意識，節(jié)儉團(tuán)隊取得優(yōu)異工作成績的管理人員進(jìn)行嘉獎。同一年度內(nèi)有懲處

38、記錄的無資格評選該獎項目。3、優(yōu)秀團(tuán)隊獎每年底評選一次，獎勵對年度工作表現(xiàn)突出的部門或項目監(jiān)理部的獎勵。4、突出貢獻(xiàn)獎為不定期評選類項。獎勵為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策被采納并效果明顯的；為公司創(chuàng)造顯著效益；非本職工作，為公司獨立承攬工程項目者；為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽者；為公司取得重大社會榮譽。12.2.3 獎勵方式1、物質(zhì)獎勵適用于各種獎項，分為現(xiàn)金獎勵(jingl)或同職級內(nèi)工資上調(diào)，最高至同職級最高檔；2、精神(jngshn)獎勵適用(shyng)于各種獎項，分為口頭嘉獎、通報表揚；以上獎勵既可以單獨獎勵也可以雙重獎勵。12.3 懲處辦法公司員工發(fā)生違反勞動紀(jì)律行為，均按本規(guī)定進(jìn)行處理，除輕

39、微過失外其它各類懲處都要填寫過失單，并送達(dá)員工本人查收，公司綜合辦記錄備案；12.3.1 輕微過失有下列行為之一者，各部門、項目部負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)給予口頭警告；1休假（病、事假、倒休、年假）未按公司規(guī)定履行請假手續(xù)或未按時歸崗又未申請續(xù)假的2上班無故遲到或早退的當(dāng)月累計3次（含）以內(nèi)的；3在工作時間閑聊、大聲喧嘩和私自外出、吃零食、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁或從事與工作無關(guān)的事情；4因主觀過失導(dǎo)致工作失誤，后果輕微的5無故不參加公司安排的活動的；6浪費公物情節(jié)輕微的；7粗心大意或非主觀過失造成公司財物或文件資料丟失或損壞，造成損失不大的。8上班時間接私人電話時間超過3分鐘的；1232一般過失；員工有以下行為之一者

40、，以書面警告處分并扣除當(dāng)月考核工資的30%1同事之間打聽、同事之間打聽、傳播公司機(jī)密（包括工資收入）傳播不利于公司的小道消息；2惡意誹謗、貶損或攻擊同事，破壞團(tuán)結(jié)的；3雖經(jīng)申請，但由于工作原因未獲得相應(yīng)部門批準(zhǔn)而休假的；4上班遲到或早退當(dāng)月累計達(dá)3次以上（含3次）的或曠工一天的；5不服從上級(shngj)管理，當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，造成不良影響；6不聽從工作分配、指揮、調(diào)動、玩忽職守、違章指揮或違章作業(yè)、工作失職(sh zh)、瀆職，給公司造成財物損失在000元以下的或給公司名譽(mngy)造成不良后果；7、違反安全生產(chǎn)規(guī)程，經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時糾正未造成不良后果的；8酗酒上崗影響工作的；9一年內(nèi)累計兩次輕微過

41、失的；10其它違反公司規(guī)章制度及認(rèn)定為一般過失行為的；11在本權(quán)限內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)不力，發(fā)現(xiàn)錯誤行為不及時糾正處理的。1233嚴(yán)重過失員工有以下行為之一者，處以降職、降薪、調(diào)離原崗位等。1日常工作差錯較多，不思改進(jìn)給工作帶來影響，不能勝任工作的；2濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、包庇縱容其他員工，情節(jié)嚴(yán)重的；3對領(lǐng)導(dǎo)不滿，不通過正常渠道陳述或提出建議而是進(jìn)行侮辱、謾罵的；4故意或嚴(yán)重過失，將公司文件資料或物品丟失或造成嚴(yán)重?fù)p失及損壞的；5不服從上級管理，當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)造成不良影響的；6發(fā)生重大事情向公司隱瞞事實真相，由此給公司造成較大影響的；7不聽從工作分配、指揮、調(diào)動、玩忽職守、違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職，

42、造成不良后果或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經(jīng)濟(jì)損失1000以上損失的；8有意損壞公司物品（含辦公設(shè)備、證章、文件、報表）的；9擅自向媒體或外界發(fā)布各種與公司有關(guān)的信息的；10仿造上級領(lǐng)導(dǎo)簽名擅用公司名義行事的；11當(dāng)月累計遲到、早退達(dá)到5次以上（含5次）或曠工2天以內(nèi)的的（含2天 ）；12一年內(nèi)累計2次一般過失；1234其他違反公司制度認(rèn)定為嚴(yán)重過失的；1234重大過失有下列行為之一者，予以辭退處理，填寫員工過失單、人事變動報告，并于三日內(nèi)辦理完畢離職(l zh)手續(xù)，涉及經(jīng)濟(jì)處罰的，處罰實施后，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。觸及國家法律法規(guī)的，將移交司法機(jī)關(guān)干部處理；1員工因違

43、法被司法相關(guān)(xinggun)處理的；2利用職務(wù)之便，向合作方索要賄賂(hul)和接受賄賂的（包含現(xiàn)金實物娛樂場所請）3嚴(yán)重失職，造成責(zé)任事故（飾物公司經(jīng)濟(jì)、信譽、名譽、志監(jiān)理工程質(zhì)量）；4對公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事有不誠實行為，弄虛作假（包括盜用印信、涂改賬單、偽造憑證或請假單、加班單），欺騙公司性質(zhì)惡劣的；5不服從公司調(diào)動或拒絕接受上級合理指揮管理，嚴(yán)重消極怠工的；6威脅主管，違抗命令，擅離職守的；7違反公司保密制度，泄露公司秘密，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；8發(fā)表煽動性言論，干擾公司或項目部正常工作秩序或給公司或項目產(chǎn)的工作造成嚴(yán)重影響的；8未經(jīng)公司許可，在公司組織非法募捐集資、集會或宣傳活動；9故意濫用、破壞公司設(shè)備財產(chǎn)的；10工作時間打架斗毆、酗酒滋事或?qū)ζ渌麊T工進(jìn)行人身侮辱、威脅或攻擊的；11竊取公司或他人財物的；12當(dāng)月曠工3天以上（含3天）或全年曠工超過5天（含5天的）；13一年內(nèi)累計兩次嚴(yán)重過失的；14與他人串通，采取非法手段損害公司利益的；15其他嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)定