勞動法相關(guān)知識講座課件

1、勞動法相關(guān)知識講座2022/7/24勞動法相關(guān)知識講座第一部分.勞動法法律體系勞動法是獨立的部門法：特定的調(diào)整對象、特定的主體、特定的內(nèi)容勞動法體系：1、促進就業(yè)法律制度2、勞動合同和集體合同制度3、勞動標準制度4、職業(yè)培訓(xùn)制度5、社會保險和福利制度6、工會和職工民主管理制度7、勞動爭議處理制度8、監(jiān)督檢查制度勞動法相關(guān)知識講座應(yīng)重點掌握的勞動法律法規(guī)勞動法1995年1月1日實施；勞動合同法2008年1月1日實施；勞動合同法實施條例2008年9月3日實施；勞動爭議仲裁調(diào)解法2008年5月1日實施；最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (一).(二).(三)工傷保險條例勞動法相

2、關(guān)知識講座第二部分、公司如何正確、靈活的使用勞動法律勞動法相關(guān)知識講座2009年全國勞動爭議仲裁機構(gòu)受理案件68.6萬件，其中勞動報酬24.73萬件占36.04%，社會保險及福利15.73萬件占22.37%，經(jīng)濟補償金15.28萬件占22.27%，解除合同4.39萬件，占6.39%，此四類案件占87.31%，其他占12.69%。2009年全國勞動爭議受理案件情況勞動法相關(guān)知識講座案例一張某利用其自有車輛為公司送貨，在規(guī)定的時間到公司打出勤卡出車，送貨完畢即回家，在約定的送貨范圍內(nèi)公司按次計酬，超出約定的范圍公司另付費，月底統(tǒng)一發(fā)放報酬。車輛運營的相關(guān)費用均由張某承擔。后公司為規(guī)范管理成立了自己

3、的物流部門不再使用張某送貨，張某對此不服提起勞動仲裁，要求確認單位違法解除勞動關(guān)系，支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。問：張某的仲裁請求能否成立？勞動法相關(guān)知識講座(一).勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系1.定義勞動關(guān)系指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系指雇員向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報酬的民事法律關(guān)系。 勞動法相關(guān)知識講座2.區(qū)別：用工主體不同：勞動者與雇員；用人單位與雇主；法律地位不同；權(quán)利義務(wù)和國家干預(yù)程度不同；爭議處理程序不同 ；勞動法相關(guān)知識講座3. 區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的意義：決定其是否享有勞動者待遇；在工作中出

4、現(xiàn)傷害后的處理不同；選擇不同的解決爭議途徑。勞動法相關(guān)知識講座案例二：李某系某服裝公司員工，因該公司業(yè)務(wù)繁忙，李某所在車間經(jīng)常加班，但未安排倒休，也未發(fā)放加班工資，為此李某提起仲裁，以單位違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定為由主張解除勞動關(guān)系并要求單位支付經(jīng)濟補償金，同時支付加班期間工資。 服裝公司答辯稱該公司實施綜合計算工時工作制，因此無需支付加班工資。問：李某的仲裁請求能否得到法律支持。勞動法相關(guān)知識講座(二). 工作時間、加班1、工時制度標準工時制度不定時工時制度綜合計算工時制度勞動法相關(guān)知識講座(1).標準工時制度工作時間的計算 ：年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定

5、休假日）=250天/年 季工作日：250天/年4季=62.5天 月工作日：250天/年12月=20.83天 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 月工作小時：20.83天8小時=166.64小時勞動法相關(guān)知識講座日工資、小時工資的折算 月計薪天數(shù)=月工作日+11天 12個月（365天-104天）12月21.75天日工資=月工資收入月計薪天數(shù) 小時工資=月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。 加班費的計算：節(jié)假日加班費=月工資月計薪天數(shù)300%；休息日加班費=月工資月計薪天數(shù)200%；工作日加班費=月工資月計薪天數(shù)150%。加班的法律限制：協(xié)商一致，不能超過法定限制勞動法相關(guān)知識講

6、座(2).不定時工時制度不定時工時制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工采取的一種工時制。 可以采用不定時工作制度的幾種情況：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的； 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。勞動法相關(guān)知識講座(3).綜合計算工時制度 綜合計算工時制是用人單位針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制部分職工，采用的以周、月、季、

7、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。 可以采用綜合計算工時制度的情形：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； 其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。勞動法相關(guān)知識講座標準工時不定時工時綜合計算工時性質(zhì)工作時間定工作量直接確定工作量工作時間定工作量范圍一般勞動者特定三類人群特定三類人群內(nèi)容8小時/天；40小時/周無固定時間要求一個周期內(nèi)滿足8小時/天，40小時/周要求不需要審批需要審批需要審批加班超過工作時間時間就是加班，休息日、節(jié)假日安排勞動也是加班一般不存在加班，只有

8、法定節(jié)假日安排其工作算加班一個周期內(nèi)超過標準屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班三種工時制度綜合比較勞動法相關(guān)知識講座(三).勞動合同解除與終止1、解除的情形：雙方協(xié)商一致解除勞動合同用人單位單方面解除 即時通知解除也稱過失性解除勞動合同 預(yù)告通知解除也稱無過失性解除勞動合同 經(jīng)濟性裁員解除勞動合同勞動者單方面解除勞動合同違法解除勞動法相關(guān)知識講座(1).即時通知解除也稱過失性解除勞動合同適用期內(nèi)被證明不符合錄用條件嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度嚴重失職、營私舞弊給用人單位利益造成重大損失勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。以欺詐、

9、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。被依法追究刑事責(zé)任勞動法相關(guān)知識講座解除原因解除條件注意的問題試用期1.試用期內(nèi)2.不符合錄用條件錄用條件應(yīng)當具體明確且公示，需有證據(jù)證明不符合錄用條件嚴重違紀1.存在規(guī)章制度;2嚴重違反規(guī)章制度制定程序及內(nèi)容合法；嚴重違紀的界定，及提供證據(jù)證明重大損害1.嚴重失職,營私舞弊;2造成重大損害重大損害的界定,及提供證據(jù)證明兼職對完成本職工作造成嚴重影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正嚴重影響的證明，提出異議的證明無效合同欺詐,脅迫,乘人之危證明責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的范圍勞動法相關(guān)知識講座(2).預(yù)告通知解除也稱無過失性解除勞動合同

10、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或在調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；勞動法相關(guān)知識講座患病或非因工負傷醫(yī)療期未滿勞動合同繼續(xù)醫(yī)療期屆滿能從事原來工作不能從事原來工作，另行安排工作勞動合同繼續(xù)能從事的勞動關(guān)系繼續(xù)仍不能從事的解除勞動合同患病或非因工負傷解除勞動合同流程圖勞動法相關(guān)知識講座醫(yī)療期一覽表總工作年限本單位工作年限應(yīng)給予的醫(yī)療期計算周期10年以下5年以下3個月6個月5年以上6

11、個月12個月10年以上5年以下6個月5年以上10年以下9個月15個月10年以上15年以下12個月18個月15年以上20年以下18個月24個月20年以上24個月30個月勞動法相關(guān)知識講座(3).企業(yè)經(jīng)濟性裁員解除勞動合同經(jīng)濟性裁員的情形；裁員的程序；裁員時應(yīng)當優(yōu)先保留的人員；裁員時企業(yè)的后續(xù)義務(wù)。勞動法相關(guān)知識講座(4).不得解除勞動合同的情形及例外不得解除勞動合同的情形適用于無過失性解除及經(jīng)濟性裁員1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3.職工患病或非因工負傷，在規(guī)

12、定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動法相關(guān)知識講座4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5.在單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不得解除的情形不適用于過失性解除勞動合同及雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動法相關(guān)知識講座侯小姐系某公司員工，2011年6月份的一天，侯小姐接到公司的書面通知，稱公司優(yōu)化結(jié)構(gòu)要淘汰庸員，將辭退侯小姐并要求其在30天內(nèi)做好工作交接。侯小姐雖對此不滿，但仍辦理了解除勞動合同手續(xù)，領(lǐng)取了根據(jù)其工作年限發(fā)放的經(jīng)濟補償金。但是離開公司半個月之后，侯小姐發(fā)現(xiàn)其已懷孕40多天。在此情形下，侯小姐認為公司解除勞動合同時其在懷孕期間，公司不能解除勞動合同，故提起勞動

13、仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，并表示愿意退還已領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金。問：侯小姐的請求能否得到仲裁的支持。假設(shè)：侯小姐當時與用人系協(xié)商一致解除勞動合同的，后發(fā)現(xiàn)其懷孕的事實，其能否以此為理由主張撤銷協(xié)議，恢復(fù)勞動關(guān)系？ 勞動法相關(guān)知識講座(5).勞動者解除勞動合同的情形提前通知解除： 3天、30天、隨時通知解除：1未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；2未及時足額支付勞動報酬的；3未依法為勞動者繳納社會保險費的；4規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的；無需通知解除：1暴力，威脅,非法限制人身自由的手段強迫勞

14、動；2違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。勞動法相關(guān)知識講座2、勞動合同終止的情形勞動合同期滿；勞動者已開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡、被法院宣告死亡或失蹤；用人單位依法宣告破產(chǎn)；用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或被責(zé)令關(guān)閉的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動法相關(guān)知識講座(四).工傷及工傷保險理賠工傷：是指職工在工作時間、工作場所因為工作的原因遭受的人身傷害事故，以及因罹患職業(yè)病而使生命健康遭受損害的情形。工傷保險的歷史沿革 工傷保險條例年月日起施行 國務(wù)院關(guān)于修改工傷保險條例的決定，簡稱新工傷保險條例，2011年1月1日起施行。新工傷條例的特點：擴大了工傷認定范圍；簡化了工傷認定

15、程序；提高了賠償標準勞動法相關(guān)知識講座1.工傷認定1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;（老工傷保險條例，在上下班途中受到機動車事故傷害的。）7.法律、行政法規(guī)應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 勞動法相關(guān)知識講座視同工傷在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶

16、救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。勞動法相關(guān)知識講座不得認定為工傷或視同工傷故意犯罪的；（老工傷保險條例：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；）醉酒或者吸毒的；（老工傷保險條例：醉酒導(dǎo)致傷亡的；）自殺或自殘的勞動法相關(guān)知識講座1.劉某為某企業(yè)員工，某日上班午休期間到開水房打水，結(jié)果因暖壺膽破裂而被燙傷，是否成立工傷？2.某企業(yè)在天津大禮堂搞10周年慶典，從各業(yè)務(wù)部門選拔了10名禮儀小姐,在禮儀小姐手拿氫氣球正要放飛時,點燃的鞭炮落在氫氣球上,導(dǎo)致數(shù)百個氫氣球接連爆炸，造成張某等10名禮

17、儀小姐嚴重?zé)齻?，張某等是否成立工傷？勞動法相關(guān)知識講座3.張某系公司文員，工作比較清閑，某日公司老總指派張某去學(xué)校接其孩子放學(xué)回家，在接孩子的過程中發(fā)生車禍，張某受傷，張某是否成立工傷？ 4.2010年12月1日，王某在上班的途中，因駕駛無牌照的兩輪摩托，在十字路口左轉(zhuǎn)彎未避讓直行車輛，導(dǎo)致被直行車輛撞傷。經(jīng)交通管理部門認定王某負事故的主要責(zé)任。1問：王某是否構(gòu)成工傷？2問：如事發(fā)在2011年1月1日，王某是否構(gòu)成工傷？勞動法相關(guān)知識講座5.小田所在公司為慶祝新年，召集公司全體人員聚餐，餐后KTV唱歌，活動結(jié)束已是晚上11點，小田離開KTV后回家發(fā)生車禍，問是否屬于工傷？6.某校一名年輕的女教

18、師與本校廚師談戀愛，由于女方家長反對，兩人感情出現(xiàn)波折。于是廚師心生怨恨，持菜刀進入女教師的辦公場所猛砍20多刀，致女教師身負重傷經(jīng)搶救無效而死亡。1問：女教師的身亡是否屬于工傷？2問：如女教師因管教方式方法不得當，被學(xué)生家長怨恨在心，被學(xué)生家長砍傷是否成立工傷？勞動法相關(guān)知識講座事故發(fā)生或確診職業(yè)病之日起單位應(yīng)當在30日提出工傷認定申請單位逾期不申請，職工或其直系親屬可在1年提出申請受理申請后60日內(nèi)進行工傷認定認定不屬于工傷作出工傷認定決定行政復(fù)議行政訴訟2.工傷認定及索賠流程圖其他程序解決不予受理可申請行政復(fù)議或行政訴訟勞動法相關(guān)知識講座獲得工傷醫(yī)療、停工留薪等待遇醫(yī)療終結(jié)后申請勞動能力

19、鑒定受理勞動能力鑒定勞動能力鑒定結(jié)論對鑒定結(jié)論不服的15日申請勞動能力再次鑒定按照鑒定結(jié)論獲得傷殘待遇獲得工傷保險待遇與保險經(jīng)辦機構(gòu)爭議與用人單位爭議仲裁或訴訟勞動法相關(guān)知識講座3.工傷保險待遇 新工傷保險條例提高保險待遇一次性工亡補助金標準，從原來的48至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放。對傷殘職工的一次性傷殘補助金做了調(diào)整，將一至四級、五至六級和七至十級傷殘職工的一次性傷殘補助金標準分別上調(diào)，增加了3個月、2個月和1個月的本人工資。勞動法相關(guān)知識講座(1).用人單位支付的部分：a) 停工留薪期內(nèi)的工資待遇；b) 停工留薪期內(nèi)的護理

20、費用；c）1-4級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。d) 5-6級傷殘的，由用人單位安排工作，如難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼；并由用人單位繳納各項社會保險；經(jīng)職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；e) 7-10級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 勞動法相關(guān)知識講座(2).工傷保險基金支付的部分：醫(yī)療費、康復(fù)性治療費、輔助器具費；伙食補助費、經(jīng)批準的交通、食宿費用；（老工傷條例中用人單位承擔）1-4級傷殘的，支付一次性傷