2022年企業(yè)公司各種通用表格大全

1、整理文本整理文本.整理文本.人事動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料表填表日期：本月人數(shù)編制人數(shù)計(jì) 人人事月薪編制內(nèi)直接人員 元 男編制內(nèi)間接人員 元 女編制外人員 元 男女合計(jì)占人事費(fèi)用比率 % 編制人員出勤概 況應(yīng)工作日數(shù) 日津貼職務(wù)津貼 元 缺勤總?cè)諗?shù) 日加班津貼 元 出勤總?cè)諗?shù) 日值勤津貼 元 出勤率 %夜勤津貼 元 加班應(yīng)時(shí)數(shù)時(shí) 外勤津貼 元 人事動(dòng) 態(tài) 新進(jìn) 男特殊工作環(huán)境津貼 元 其他津貼 元女人 合計(jì)人 合計(jì)占人事費(fèi)用比率 %新進(jìn)率人 離職男 人 獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)金 退職酬勞金提拔 不休假代金 其它獎(jiǎng)勵(lì)金 元 元 元 元 整理文本整理文本.整理文本.管理金 女 人 合計(jì) 人 離職率 % 調(diào)動(dòng)率男 人 合計(jì)占

2、人事費(fèi)用比率 % 女 人 福利公傷醫(yī)藥費(fèi) 元 合計(jì) 勞保費(fèi)公司負(fù)擔(dān) 元 預(yù)計(jì)勞保受佃率公司負(fù)擔(dān)局部 元 撫恤金支出 元 個(gè)人負(fù)擔(dān)局部 元 元 受益總數(shù) 退休金提拔 元 負(fù)擔(dān)及受益差額 元 元 受益率 元 福利金提拔 元 互助費(fèi)運(yùn)用上月底累計(jì)結(jié)余 元 互助金提拔 元 本月互助費(fèi)提拔 元 職業(yè)訓(xùn)練金提成 元 本月互助費(fèi)收入 元 訓(xùn)練圖書(shū)費(fèi) 元 本月互助費(fèi)支出 元 本月結(jié)余 元 合計(jì)占人事費(fèi)用比率 % 整理文本整理文本.整理文本.累計(jì)結(jié)余 元 人事費(fèi)用總計(jì)100% 元 收支比率 % 每人平均人事 元 人事部年度招聘方案報(bào)批表部門(mén)有關(guān)情況錄用部門(mén)錄用職位概況考試方法和其它職位名稱(chēng)人數(shù)專(zhuān)業(yè)資格條件考試方

3、法招考范圍招考對(duì)象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計(jì)劃減員數(shù)本年度擬錄用人數(shù)整理文本整理文本.整理文本.備 注年 月 日員工獎(jiǎng)懲月報(bào)表受獎(jiǎng)懲者獎(jiǎng)懲方式獎(jiǎng)懲原因發(fā)表日期姓名部門(mén)職位整理文本整理文本.整理文本.主管人員成績(jī)考核表編號(hào)：_部門(mén)：_職稱(chēng)：_ 姓名：_日期：_年_月 工程評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，觸類(lèi)旁通，常提供改進(jìn)意見(jiàn)20學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)較一般，人為良好16肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)，尚能應(yīng)付工作 12不求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練8對(duì)工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽 4管理善知人派事，善于分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題，檢討工作成果30知人派事，能認(rèn)識(shí)問(wèn)題，并通過(guò)他人完成工作 24尚能知人派事，了解問(wèn)題，不失職份 18

4、未善于用人，不分析問(wèn)題及檢討工作成果 12對(duì)于管理全然不關(guān)心6責(zé)任感任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 20工作努力，份內(nèi)工作非常完善 16有責(zé)任心，能主動(dòng)自發(fā)完成 12 交付的工作常需督導(dǎo)，才能完成8敷衍、無(wú)責(zé)任感，粗心大意 4領(lǐng)導(dǎo)能力完整正確地指揮方案工作，激發(fā)工作熱情 10命令順利下達(dá)，能發(fā)生良好效果 8尚能領(lǐng)導(dǎo)他人工作，到達(dá)一般效果6領(lǐng)導(dǎo)能力較差，工作時(shí)不能到達(dá)預(yù)定效果4完全沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力，不能使人信服2整理文本整理文本.整理文本.業(yè)務(wù)能耐理解力非常強(qiáng)，對(duì)事務(wù)判斷極正確，處理能力強(qiáng)20理解力良好，對(duì)事務(wù)判斷正確，處理能力較強(qiáng) 16 理解判斷力普通，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤 12理解較遲，對(duì)復(fù)雜事件判斷

5、力不夠 8理解遲鈍、判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)4獎(jiǎng)懲記錄考核評(píng)分獎(jiǎng)懲增減分考 績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ)： 考核者：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀90分以上；良好80分90分；中等70分80分；及格60分70分；不及格60分以下員工考勤紀(jì)錄表工程 12345678910111213141516本日 正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)主管助理保養(yǎng)人員職稱(chēng)姓名工時(shí)類(lèi)別12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長(zhǎng)廠長(zhǎng)整理文本整理文本.整理文本.本卷須知：1、 本資料為薪資和加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)，希各單位準(zhǔn)時(shí)填報(bào)。2、 每日正常上班時(shí)間以8小時(shí)計(jì)算。3、 各單位向外借調(diào)人員時(shí)，由借調(diào)單位填報(bào)，原單位不

6、得重復(fù)填報(bào)。4、 本資料由各單位班長(zhǎng)填報(bào)，每日轉(zhuǎn)呈廠長(zhǎng)核閱。缺勤借調(diào)代號(hào)類(lèi)別事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)代號(hào)事病曠離公遲入出訓(xùn)練意見(jiàn)調(diào)查表訓(xùn)練名稱(chēng)：科 目 名 稱(chēng)課 程 標(biāo) 準(zhǔn)講 授個(gè)人收益工作益處程 度時(shí) 數(shù)內(nèi) 容方 法表 達(dá)適合太深太淺適中太多太少充實(shí)普通空洞新穎平直欠佳甚佳佳欠佳有稍有無(wú)有稍有無(wú)整理文本整理文本.整理文本.其它具體意見(jiàn)：填表說(shuō)明：為征求各位學(xué)員的意見(jiàn)，作為改進(jìn)下次研習(xí)活動(dòng)的參考，請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)欄內(nèi)劃上“號(hào)。謝謝!年 月 日在職員工培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)表部門(mén)： 培訓(xùn)課程： 測(cè)驗(yàn)日期：編號(hào)姓名分?jǐn)?shù)簽到編號(hào)姓名分?jǐn)?shù)簽到1262273284295306317328339341035113612

7、3713381439154016411742184319442045整理文本整理文本.整理文本.21462247234824492550人力資源部職員階段考績(jī)表姓 名職務(wù)到職日期年資 支 薪記 載年 月 年月年月年月年月性別 工程評(píng)分初核復(fù)核復(fù)核核定敏捷職別交辦任務(wù)能提前完成速度很快交辦任務(wù)能按期完成速度快交辦任務(wù)須催促始能完成任務(wù)逾期完成工作速度慢任務(wù)再三催促辦不能完成速度快 主管級(jí)以上1086420普通員工3024181260勤勉職別主管級(jí)以上1086420普通員工3024181260領(lǐng)導(dǎo)力職別主管級(jí)以上15129630普通員工543210責(zé)任感職別主管級(jí)以上15129630普通員工543

8、210企劃力職別主管級(jí)以上15129630普通員工543210判斷力職別主管級(jí)以上15129630普通員工543210整理文本整理文本.整理文本.評(píng)分合計(jì)80%考勤評(píng)分20%病假每日扣0.5事假每日扣1分遲到每日 扣0.5分早退每日扣0.5分曠工1日扣3分未滿一日扣1.5分扣分合計(jì)實(shí)得分?jǐn)?shù)總分合計(jì)80% 記大功一次加9分，記小功一次加3分，嘉獎(jiǎng)一次加1分加分總 記大過(guò)一次減9分，記小過(guò)一次減3分，申誡一次減1分閏分計(jì)考績(jī)結(jié)果提升 級(jí) 提升后 等 級(jí) 保存免職主 管意 見(jiàn) 人事部年度招聘方案報(bào)批表部門(mén)有關(guān)情況錄用部門(mén)錄用職位概況考試方法和其它職位名稱(chēng)人數(shù)專(zhuān)業(yè)資格條件考試方法招考范圍招考對(duì)象公司核

9、定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)整理文本整理文本.整理文本.本年度計(jì)劃減員數(shù)本年度擬錄用人數(shù)備 注年 月 日員工通用工程考核表編號(hào)： 任職人： 年 月日考 核項(xiàng) 目考 核要 素考 核 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分加、扣分自評(píng)考核小組考核得分職業(yè)道德20忠于職守?zé)釔?ài)本崗位工作4工作素質(zhì)熱愛(ài)集體，尊重領(lǐng)導(dǎo)，配合支持工作4團(tuán)結(jié)精神關(guān)心他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學(xué)，要求上進(jìn)4整理文本整理文本.整理文本.效勞態(tài)度對(duì)內(nèi)、外用戶效勞周到、熱情4工作態(tài)度20遵守制度遵守公司規(guī)章制度4出勤情況滿勤4工作積極性對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)做好職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)的熱情4工作責(zé)任性完本錢(qián)職工作的持續(xù)性和責(zé)任性4工作協(xié)調(diào)性與同事、上司合作的情況4工作

10、成果32完成任務(wù)有否完成任務(wù)的具體方案安排10本錢(qián)意識(shí)努力減少時(shí)間、物質(zhì)上的損失8創(chuàng)新能力提出改進(jìn)工作的建議情況5特殊成果給公司在某方面解決重大問(wèn)題5培養(yǎng)人才參加培訓(xùn)或?qū)λ诉M(jìn)行培訓(xùn)4其他管理18能源管理節(jié)約能源水、電等3設(shè)備管理保護(hù)設(shè)備，保養(yǎng)好3財(cái)務(wù)管理節(jié)約開(kāi)支，精打細(xì)算，遵守財(cái)務(wù)制度3物資管理按方案領(lǐng)用物資，節(jié)約，杜絕浪費(fèi)3平安防火平安防火意識(shí)強(qiáng)，能主動(dòng)做好工作3方案生育嚴(yán)格執(zhí)行方案生育政策3整理文本整理文本.整理文本.總 計(jì)100求職人員根本情況登記表填表時(shí)間： 年 月 日姓名性別出生日期學(xué)歷籍貫家庭住址身份證號(hào)碼專(zhuān)業(yè)畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系方式性格對(duì)自己的性格進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，符合者請(qǐng)打“謹(jǐn)慎樂(lè)

11、觀消極自信隨和老實(shí)內(nèi)向神經(jīng)質(zhì)敏銳耿直寡言寬言自以為是性情易變機(jī)靈熱心利舌淡泊理智型興奮型有個(gè)性有支配欲有條理性有節(jié)制力行動(dòng)型細(xì)致勤儉喜歡自我決策孤癖溫順有責(zé)任心易動(dòng)感情有進(jìn)取心獨(dú)斷疑慮氣量小簡(jiǎn)述你的性格類(lèi)型和特點(diǎn)簡(jiǎn)述你的性格弱點(diǎn)請(qǐng)答復(fù)下述問(wèn)題你所不擅長(zhǎng)的是什么？請(qǐng)你概述一下自己的人生觀學(xué)生時(shí)代你最喜歡哪門(mén)課程？請(qǐng)你概念一下自己的職業(yè)觀進(jìn)入本企業(yè)你有什么希望與理想？在什么崗位上能最大限度地發(fā)揮你的才能假設(shè)有更好的職業(yè)，你將怎么辦？整理文本整理文本.整理文本.你對(duì)本企業(yè)的印象如何？到本企業(yè)前，你的工資收入是多少？你希望在本企業(yè)得到多少收入？簡(jiǎn)述你的工作態(tài)度本欄由企業(yè)方面填寫(xiě)印 象間接人員獎(jiǎng)金核定表

12、 本月?tīng)I(yíng)業(yè)額 千元月份 本月凈利益 千元部 門(mén) 別職 別姓 名營(yíng)業(yè)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)營(yíng) 業(yè) 額獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)利潤(rùn)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)利潤(rùn)獎(jiǎng)金金額獎(jiǎng)金合計(jì)整理文本整理文本.整理文本.合 計(jì)在職訓(xùn)練費(fèi)用申請(qǐng)表整理文本整理文本.整理文本.單位姓 名人員代號(hào)講授科目時(shí) 數(shù)鐘點(diǎn)數(shù)總計(jì)元蓋簽章教材名稱(chēng)字?jǐn)?shù)千字教材費(fèi)會(huì)計(jì)部教育訓(xùn)練部單位一式三聯(lián)：一 單位 二 教育訓(xùn)練部 三 會(huì)計(jì)部 整理文本整理文本.整理文本.從業(yè)人員登記表職別員工編號(hào)姓 名性 別出生日期 年 齡籍貫到職日期最高學(xué)歷擔(dān)任工作薪 資年月日年月日本薪職務(wù)津貼技術(shù)津貼職員具體工作能力考核表姓名職務(wù)到職日年資年 月整理文本整理文本.整理文本.部門(mén)主管工資本薪 加給品 質(zhì)要 求

13、評(píng)定品質(zhì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分工作品質(zhì)4.0無(wú)需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不滿意作業(yè)要領(lǐng)4.0準(zhǔn)確遵守2.0偶有錯(cuò)誤0.0常犯錯(cuò)誤技術(shù)水平4.0能從事各種工作3.0能從事較難工作2.0簡(jiǎn)易工作一般評(píng)語(yǔ)8.0品質(zhì)特優(yōu)6.0優(yōu)良4.0一般2.0需改進(jìn)效率20平均效率110%以上10平均效率達(dá)80%以上17平均效率100%以上5平均效率達(dá)75%以上14平均效率達(dá)90%以上0平均效率未達(dá)75%以上出勤每曠工一日扣5分每請(qǐng)假一日扣1分每遲到一次扣一分工 作知識(shí)給分考核事項(xiàng)繭自縛給分2經(jīng)常詢問(wèn)生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題2會(huì)處理新的問(wèn)題2常提新的方法建議21能協(xié)助主管處理技術(shù)問(wèn)題2了解機(jī)器材料使用2知道如何省用材料、工

14、具2對(duì)于品質(zhì)優(yōu)劣能評(píng)定2能了解工具機(jī)器材料好壞合 作精神1準(zhǔn)時(shí)上下班2愿協(xié)助新同事2遵守公司各項(xiàng)規(guī)定很少與人發(fā)生口角2遵守各項(xiàng)平安規(guī)定樂(lè)意參加各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)1接受工作調(diào)動(dòng)易接受他人意見(jiàn)2愿意擔(dān)任他人不愿做的工作整潔習(xí)慣良好整理文本整理文本.整理文本.適應(yīng)性2曾擔(dān)任假設(shè)干種工作工作適應(yīng)性強(qiáng)2有能力使用復(fù)雜機(jī)器2均接受訓(xùn)練2專(zhuān)業(yè)知識(shí)良好備注等級(jí) 總評(píng)分相互評(píng)價(jià)表 計(jì)分者與分?jǐn)?shù) 項(xiàng) 目平均分?jǐn)?shù)543211生活是否規(guī)律？：2情緒是否安定？：3是否討厭推銷(xiāo)工作？：4服裝、儀容是否整齊？：5耐力夠不夠？：6是否具有積極性？：7談話是否粗俗？：8是否有自我啟發(fā)？：9能否遵守時(shí)間？：10是否遵守約定？：11對(duì)工

15、作是否熱心？：12目標(biāo)意識(shí)高不高？：13是否努力達(dá)成目標(biāo)？：14是否欠缺方案性？：15行動(dòng)日數(shù)、行動(dòng)時(shí)間是否恰當(dāng)？：整理文本整理文本.整理文本.16行為舉止是否合宜？：17是否有豐富的商品知識(shí)？：18是否具備與客戶洽談的技巧？：19與客戶的關(guān)系是否良好？：20團(tuán)隊(duì)默契是否良好？：提高能力方法表目標(biāo)志向能力1經(jīng)常訂立長(zhǎng)期、短期目標(biāo)、并向它挑戰(zhàn)2達(dá)成目標(biāo)后，立刻向下一個(gè)目標(biāo)挑戰(zhàn)3預(yù)測(cè)將來(lái)趨勢(shì)，努力達(dá)成目標(biāo)4訂定具體的方案以達(dá)成目標(biāo)與方針5不曾辯稱(chēng)公司的方針不明確，所以無(wú)法訂立部門(mén)的方針6不管公私方面，皆能實(shí)行方案性的生活方式7以行動(dòng)來(lái)配合目標(biāo)意識(shí)8所定的目標(biāo)很高，假設(shè)不付出努力絕對(duì)無(wú)法達(dá)成9設(shè)法使

16、部屬擁有目標(biāo)10導(dǎo)入目標(biāo)管理制度組織能力1分配工作時(shí)能考慮部屬的能力問(wèn)題2能正確掌握每個(gè)部屬的優(yōu)缺點(diǎn)3積極地承擔(dān)困難、煩瑣工作4努力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神5實(shí)施適切的權(quán)限委讓制度6部屬的報(bào)告及聯(lián)絡(luò)非常完善，自己的查核行動(dòng)也很徹底7不會(huì)為了自己方便，而把能干的部屬凍結(jié)在固定職位上8不因?yàn)樽约焊深A(yù)過(guò)度，導(dǎo)致部屬難以發(fā)揮9不管結(jié)果如何，自己都能負(fù)起責(zé)任10積極與其他部門(mén)聯(lián)絡(luò)，并配合它們的腳步，來(lái)調(diào)整業(yè)務(wù)管理能力1.本身業(yè)務(wù)方面的知識(shí)相當(dāng)豐富2.能正確地掌握現(xiàn)狀3.有取舍情報(bào)能力4.下決定時(shí)不會(huì)猶豫不決,延誤時(shí)機(jī)5物、錢(qián)方面的管理十分完善，沒(méi)有浪費(fèi)、不均及過(guò)度的傾向執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)能做到迅速、正確、經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)單能向上司

17、或經(jīng)營(yíng)者提出建設(shè)性的意見(jiàn)或企劃與關(guān)系者及交易商交涉時(shí)，能顧慮到前瞻性與別人談判時(shí)情緒頗為安定，不會(huì)感情用事事情一經(jīng)定案，便會(huì)有恒心地持續(xù)下去培育部屬能力1能使部屬發(fā)揮問(wèn)題意識(shí)及工作意欲2能正確地評(píng)價(jià)部屬的能力及適應(yīng)性，并導(dǎo)向正確的方向3能正確地掌握每個(gè)部屬的優(yōu)缺點(diǎn)，并告知本人4能利用刺激或更換工作的方法來(lái)消除職業(yè)倦怠癥5能明確公布應(yīng)達(dá)成的目標(biāo)，并使每個(gè)人皆能達(dá)成6能積極地透過(guò)實(shí)際工作培育部屬7透過(guò)權(quán)限委讓?zhuān)共繉侔l(fā)揮能力8不會(huì)凍結(jié)優(yōu)秀的部屬，一有時(shí)機(jī)必將部屬外調(diào)9方案性地與部屬接觸10慎重考慮斥責(zé)部屬的場(chǎng)所及時(shí)機(jī)人性的魅力1對(duì)工作及人和都很認(rèn)真2對(duì)各種事物的造詣?lì)H深經(jīng)常保持明朗與幽默的態(tài)度經(jīng)常

18、保持安定的情緒及沉靜的態(tài)度5相當(dāng)謙虛，肯熱心傾聽(tīng)別人談話6不會(huì)出賣(mài)別人，值得坦誠(chéng)交往7做事小心謹(jǐn)慎8具有上進(jìn)心，肯不斷地努力9努力使自己成為有魅力的人10是個(gè)內(nèi)涵較深的人自我革新的能力1有明確的目標(biāo)，并努力使它達(dá)成2有具體的方案可以防止職業(yè)倦怠癥3好奇心強(qiáng)，積極地向未知的事物挑戰(zhàn)4擅于調(diào)節(jié)情緒，腦筋變化很快5肯向體力及能力的界限挑戰(zhàn)整理文本整理文本.整理文本.6每天皆能設(shè)法誘導(dǎo)自己行動(dòng)7自動(dòng)地向困難挑戰(zhàn)8每天都能挪出時(shí)間自我反省，并設(shè)法充實(shí)自己9肯積極地為自己的將來(lái)投資金錢(qián)10方案性、持續(xù)性地自我啟發(fā)感想面 談 記 錄 表姓 名評(píng)判工程評(píng)判說(shuō)明請(qǐng)主持面談人員：在適當(dāng)?shù)母駜?nèi)劃；無(wú)法判斷時(shí)請(qǐng)空白評(píng)

19、 分 項(xiàng) 目配 分54321儀容 禮貌 精神態(tài)度 整潔 衣著極 佳佳一 般略 差極 差體格、健康極 佳佳普 通稍 差極 差領(lǐng)悟、反響特 強(qiáng)優(yōu) 秀一 般稍 慢極 劣對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)之的解充分了解很 了 解尚 了 解局部了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極 配 合配 合尚 配 合未盡配合未能配合前來(lái)本公司效勞的意志極 堅(jiān) 定堅(jiān) 定普 通猶 疑極 低外 文 能 力區(qū)分極 佳好一 般略 通不 懂英文日文整理文本整理文本.整理文本.總評(píng)擬予試用 列入考慮不予考慮 面談人： 日期： 年 月 日工資分析表 年 月份 頁(yè)次費(fèi)用類(lèi)別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時(shí)總工時(shí)工資加班費(fèi)各項(xiàng)津貼月產(chǎn)獎(jiǎng)金合計(jì)平均工資

20、其他收入平均平均所得備 注整理文本整理文本.整理文本.員工出勤工薪記算表編號(hào)姓名部門(mén)年 月 到 差 年 月 日日期上午下午加班小計(jì)日期上午下午加班小計(jì)11621731841952062172282392410251126122713281429153031小計(jì)=應(yīng)加額整理文本整理文本.整理文本.津貼=餐費(fèi)獎(jiǎng)金=所得稅加班費(fèi)勞保費(fèi)點(diǎn)心費(fèi)借款小計(jì)合計(jì)實(shí)支人事考評(píng)表 填表時(shí)間 年 月姓名姓名年齡 歲考評(píng)者初評(píng)調(diào)整審批者章職別部門(mén)章章評(píng)定因素評(píng)定工程獎(jiǎng) 金 考 評(píng)提 薪 考 評(píng)特 記 事 項(xiàng)初 評(píng)調(diào) 整初 評(píng)調(diào) 整成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)質(zhì) 量數(shù) 量教育指導(dǎo) 創(chuàng)新改進(jìn)工作態(tài)度評(píng)價(jià)紀(jì) 律 性協(xié) 調(diào) 性積 極 性責(zé) 任

21、性自我開(kāi)發(fā)熱 情能力評(píng)價(jià)知識(shí) 技能判斷 決斷交涉 協(xié)調(diào)應(yīng)用 開(kāi)發(fā)指導(dǎo) 監(jiān)督 評(píng) 語(yǔ) S180以上 A150179 B90149 C6089 D59以下考評(píng)合計(jì)分分考評(píng)合計(jì)分分人事部記入欄整理文本整理文本.整理文本.評(píng)語(yǔ)評(píng)語(yǔ)最終評(píng)語(yǔ)獎(jiǎng) 金提 薪申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)填寫(xiě)注意點(diǎn)：評(píng)定時(shí)，請(qǐng)?jiān)趹?yīng)得分?jǐn)?shù)下面“，最后將合計(jì)分?jǐn)?shù)填入合計(jì)欄。根據(jù)合計(jì)分?jǐn)?shù)確定評(píng)語(yǔ)。當(dāng)初評(píng)語(yǔ)與調(diào)整評(píng)語(yǔ)不一致時(shí)，由雙方協(xié)商確定出一致意見(jiàn)后填入“申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)欄。評(píng)定中需特殊說(shuō)明的問(wèn)題，填入特記事項(xiàng)欄內(nèi)。有*符號(hào)的欄目請(qǐng)勿填寫(xiě)。評(píng)語(yǔ)的含義：秀非常優(yōu)秀、 毫無(wú)過(guò)失。優(yōu)毫無(wú)過(guò)失。良符合要求， 根本滿意。可最好再努把力劣尚需非常努力 才行在職訓(xùn)練測(cè)

22、驗(yàn)成績(jī)表編號(hào)姓 名分?jǐn)?shù)簽 到編號(hào)姓 名分?jǐn)?shù)簽 到126一式一聯(lián) 注：請(qǐng)正楷簽到2273284295306317328339341035113612371338143915401641174218431944204521462247整理文本整理文本.整理文本.234824492550會(huì) 計(jì) 部人 事 部教育訓(xùn)練部單 位操作員獎(jiǎng)金分配表月份 科 組 每點(diǎn)金額 元工 號(hào)姓 名出勤日數(shù)出勤計(jì)點(diǎn)效率考核計(jì)點(diǎn)品質(zhì)考核計(jì)點(diǎn)合計(jì)點(diǎn)數(shù)獎(jiǎng)金金額合 計(jì)說(shuō)明：效率、質(zhì)量如無(wú)特殊狀況各計(jì)以1.0，特殊狀況可由0.5至1.5計(jì)點(diǎn)。整理文本整理文本.整理文本. 出勤以實(shí)際工時(shí)除以正常工時(shí)計(jì) 每點(diǎn)金額= 總點(diǎn)數(shù)/總金額主管助

23、理人員獎(jiǎng)金核定表 月份部門(mén)姓名職 別省料率省料獎(jiǎng)金效率效率獎(jiǎng)金不良率良品率獎(jiǎng)金員工流動(dòng)率流動(dòng)率獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金合計(jì)主管助理整理文本整理文本.整理文本. 注：助理人員視職務(wù)類(lèi)別決定獎(jiǎng)金金額，獎(jiǎng)金總額在主管人員獎(jiǎng)金50%至100%之間。工作出勤表編號(hào)姓名工號(hào)日期上 午下 午加 班 小 計(jì)日期上 午下 午加 班 小 計(jì)11621731841952062172282392410251126122713281429153031小 計(jì) =應(yīng) 加 額津 貼 =餐 費(fèi)獎(jiǎng) 金 =所得稅整理文本整理文本.整理文本.加班費(fèi)勞保費(fèi)點(diǎn)心費(fèi)借 款小 計(jì)合 計(jì)實(shí) 支綜合能力考核表下級(jí)對(duì)上級(jí)：被評(píng)估人 被評(píng)估人職務(wù) 評(píng)估人 評(píng)估人職

24、務(wù) 被評(píng)估的時(shí)間范圍 自 年 月 日至 年 月 日進(jìn)行此次評(píng)估的日期年 月 日評(píng)估步驟：說(shuō)明：下屬單獨(dú)填寫(xiě)此項(xiàng)評(píng)估，不需要和任何人進(jìn)行討論如果你不是直接由分公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，那么你需要評(píng)估二位領(lǐng)導(dǎo)：你的直接上級(jí)以及當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理1、填寫(xiě)完畢，請(qǐng)注明本人姓名和職位，以及被評(píng)估人的姓名和職位，獨(dú)立發(fā)送給總部 人力資源部2、人力資源部匯總的評(píng)估分?jǐn)?shù)和評(píng)估意見(jiàn)，暫時(shí)作為內(nèi)部審核參考意見(jiàn)，上交總部的 首席執(zhí)行官，不向被評(píng)估人進(jìn)行反響3、如果有必要對(duì)被評(píng)估人進(jìn)行反響，我們會(huì)先征求評(píng)估人的意見(jiàn) 請(qǐng)?jiān)谝韵碌倪x擇中打勾注明你的意愿 可以記名形式_向被評(píng)估人反響此評(píng)估表的內(nèi)容 可以不記名形式_向被評(píng)估人反響此評(píng)估表的

25、內(nèi)容 絕對(duì)不可以_向被評(píng)估人反響此評(píng)估表的內(nèi)容 人力資源部會(huì)將評(píng)估人的意見(jiàn)及其結(jié)果高度保密整理文本整理文本.整理文本.員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)評(píng)定分?jǐn)?shù)非常優(yōu)秀5分很好4分合格3分需要改進(jìn)2分不稱(chēng)職1分對(duì)上述五個(gè)級(jí)別評(píng)審均需做出評(píng)語(yǔ)，對(duì)3分以下的評(píng)審要提出改進(jìn)的建議工作獎(jiǎng)金核定表二月份本月生產(chǎn)金 額本月工作人數(shù)生產(chǎn)批數(shù)可得獎(jiǎng)金合 計(jì)調(diào)整獎(jiǎng)金比 率應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金核定單位別姓 名職 別績(jī) 效點(diǎn) 數(shù) 核 發(fā) 獎(jiǎng)金主管其他合 計(jì)獎(jiǎng)金核生 產(chǎn) 獎(jiǎng) 金 可 得 獎(jiǎng) 金工 作人數(shù)調(diào)整比率整理文本整理文本.整理文本.定標(biāo)準(zhǔn)500萬(wàn)以上1500140人以上目標(biāo)產(chǎn)額1.3400500萬(wàn)1200130139人目標(biāo)產(chǎn)額1.33504

26、00萬(wàn)900120129人目標(biāo)產(chǎn)額1.3300350萬(wàn)700110119人250300萬(wàn)500100119人250萬(wàn)以下99人以下總經(jīng)理 核準(zhǔn) 填表人事管理工作事項(xiàng)責(zé)權(quán)劃分表工作事項(xiàng)責(zé)權(quán)劃分備 注工程細(xì)目部門(mén)經(jīng)理人事部經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)總裁董事長(zhǎng)機(jī)構(gòu)編制1、總公司各部室定編2、各部室改變編制聘用1、編制內(nèi)試用2、編制內(nèi)轉(zhuǎn)正定級(jí)3、編制內(nèi)正式調(diào)進(jìn)4、編制外聘用應(yīng)先申請(qǐng)擴(kuò)編5、短期員工聘用調(diào)動(dòng)1、一般職員公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)2、中高層人員公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)3、一般職員調(diào)出本公司系統(tǒng)當(dāng)事人提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)4、中高層人員調(diào)出本公司系統(tǒng)當(dāng)事人提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)考核1、一般職員考核2、中層管理人員定期考核3、高層管理人員定期考核辭

27、退1、一般職員2、中層管理人員3、高層管理人員工資調(diào)整1、工資體系修訂，調(diào)資時(shí)間2、一般職員工資定級(jí)3、中層管理人員工資定級(jí)4、高層管理人員工資定級(jí)獎(jiǎng)罰1、記嘉獎(jiǎng)、記警告2、記功、記過(guò)3、升級(jí)、降級(jí)符號(hào)說(shuō)明：擬定審核批準(zhǔn)備案整理文本整理文本.整理文本.員工工資表單位 年 月 日職 等小 計(jì)職 位姓 名應(yīng)領(lǐng)工資金額本 薪主管津貼修護(hù)津貼交通津貼外調(diào)津貼全勤獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)付薪資所 得 稅勞 保 費(fèi)福 利 金退 儲(chǔ) 金借 支合 計(jì)實(shí) 領(lǐng) 金 額伙 食 津 貼誤餐 值班費(fèi)總 計(jì)蓋 章核準(zhǔn)： 主管： 制表： 年度所需增補(bǔ)人力類(lèi)別表單位名稱(chēng)：類(lèi)別職員工員合計(jì)備注管 理企 業(yè) 管 理一 般 管 理人事及工業(yè)

28、管理財(cái) 務(wù)主 計(jì)電 子 計(jì) 算法 律 事 務(wù)整理文本整理文本.整理文本.土 地小 計(jì)業(yè) 務(wù)業(yè) 務(wù)物 料運(yùn) 輸小 計(jì)技 術(shù)理 論 科 學(xué)工 程電 機(jī)機(jī) 械化 工土 木電 子一 般 工 程工 業(yè) 工 程資 訊環(huán) 境 工 程小 計(jì)合 計(jì)間接人員獎(jiǎng)金核定表 本月?tīng)I(yíng)業(yè)額 千元月份 本月凈利益 千元部 門(mén) 別職 別姓 名營(yíng)業(yè)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)營(yíng) 業(yè) 額獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)利潤(rùn)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)利潤(rùn)獎(jiǎng)金金額獎(jiǎng)金合計(jì)整理文本整理文本.整理文本.合 計(jì)工作獎(jiǎng)金核定表一月份本月?tīng)I(yíng)業(yè)額本月凈利潤(rùn)利潤(rùn)率可得獎(jiǎng)金調(diào)整比率應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金核定單位別姓 名職 別獎(jiǎng) 金單 位姓名職別獎(jiǎng)金整理文本整理文本.整理文本.獎(jiǎng)金核定標(biāo)準(zhǔn)本月凈利潤(rùn)可 得 獎(jiǎng) 金本月?tīng)I(yíng)業(yè)額

29、目標(biāo)利潤(rùn)提高比率10萬(wàn)以上04000萬(wàn)以下0%1020萬(wàn)200400500萬(wàn)10%2030萬(wàn)400500600萬(wàn)20%3040萬(wàn)600600700萬(wàn)30%4050萬(wàn)800700800萬(wàn)40%50萬(wàn)以上每增10萬(wàn)增加200元800萬(wàn)以上50% 總經(jīng)理 核準(zhǔn) 填表工資登記表部門(mén)： 年 月 日 頁(yè)次 職別工號(hào)姓 名核 訂 工 資整記錄本 薪技術(shù)津貼年資加給職務(wù)加給工作補(bǔ)助整理文本整理文本.整理文本. 合 計(jì) 審核 記錄 人事日?qǐng)?bào)表年 月 日 星 期 單 位 區(qū) 人 分 數(shù) 應(yīng) 出 勤 人 數(shù)合計(jì)缺勤人數(shù)出勤人數(shù)職員缺勤時(shí)間男女姓名區(qū) 分正 式臨時(shí)工正 式臨時(shí)員職員作業(yè)員職員作業(yè)員私假公假遲到早退生

30、產(chǎn) 部制 程 部縫 制 部品 管 部廠務(wù) 部會(huì) 計(jì) 部檢 驗(yàn) 部資 料 部總 務(wù) 部人 事 部稽 核 部秘 書(shū) 部合 計(jì)整理文本整理文本.整理文本.標(biāo)準(zhǔn)單位主管人事主管制表員工簽到卡月 日 星期 順序姓名簽到上班時(shí)間備注順序姓名簽到上班時(shí)間備注備注11621731841952062172282392410251126122713281429整理文本整理文本.整理文本.1530行政部統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假人員出差人員遲到曠工人員應(yīng)出勤人數(shù)實(shí)出勤人數(shù)出差人數(shù)請(qǐng)假人數(shù)出勤率從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表姓名:項(xiàng)次培訓(xùn)時(shí)職位培訓(xùn)課程名稱(chēng)課程編號(hào)培訓(xùn)日期時(shí)數(shù)累積時(shí)數(shù)成績(jī)?cè)u(píng)核記錄123456789101112131415161

31、7181920新員工試用申請(qǐng)及核定表整理文本整理文本.整理文本.試用申請(qǐng)姓名性別男 女試用部門(mén) 部 廠處依 字第 號(hào)奉準(zhǔn)增補(bǔ)擬派任工作：擬訓(xùn)練方案： 主管： 經(jīng)辦：籍貫?zāi)挲g地址服役學(xué)歷專(zhuān)長(zhǎng)甄辦選部主門(mén)甄選方式： 公開(kāi)招考 推薦挑選甄選日期： 年 月 日辦理經(jīng)過(guò)：評(píng) 語(yǔ)：資歷直管接意主見(jiàn)人事部門(mén)預(yù)定試用日期：自 年 月 日 至 年 月 日擬暫工資：自試用日起暫支 元其它意見(jiàn)： 總經(jīng)理意見(jiàn) ：董事長(zhǎng)意見(jiàn)：部門(mén)意見(jiàn)試用部門(mén)試用期間：自 年 月 日 至 年 月 日工作工程：工作情形：評(píng)語(yǔ)：擬下式任用 擬予辭退擬給職位：自 月 日起任用擬給工資：自 月 日起支 元其它：主管： 經(jīng)辦：人事部門(mén)考勤記錄：意

32、見(jiàn)：職位：薪資：其它： 主管意見(jiàn)董事長(zhǎng)： 總經(jīng)理： 部門(mén)經(jīng)理：整理文本整理文本.整理文本.業(yè)務(wù)人員考核表姓名： 部門(mén)：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差成 果方案實(shí)際完成完成方案%14121086業(yè) 務(wù)成 績(jī)A.總產(chǎn)值萬(wàn)14121086B.利潤(rùn)萬(wàn)14121086C.費(fèi)用萬(wàn)14121086D.新增客戶數(shù)14121086業(yè) 務(wù)活 動(dòng)A.正確理解工作指示和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施方案B.按照部下的能力和個(gè)性合理分配工作C.及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行必要的工作聯(lián)系D.在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推開(kāi)工作14121086141210861412108614121086管 理監(jiān)

33、督在人事關(guān)系方面部下沒(méi)有不滿或怨言善于放手讓部下去工作，鼓勵(lì)他們樂(lè)于協(xié)作的精神十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的平安衛(wèi)生和整理整頓工作妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)14121086141210861412108614121086整理文本整理文本.整理文本.1.通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：_分 2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：選擇其一 A B C D A：130分以上 B：130100分 C：10072分 D：72分以下3考核者意見(jiàn): _考核者簽字：_日期：_年_月_日以下局部為行政人事部及總經(jīng)理填寫(xiě)人力資源部評(píng)定 評(píng)語(yǔ)考 核結(jié) 果決定該員工: 轉(zhuǎn)正：在_任_職 升職至_任_ 續(xù)簽勞動(dòng)合同

34、 自_年_月_日至_年_月_日 降職為_(kāi) 提薪/降薪為_(kāi) 辭退 其它_ 經(jīng)理簽字：_ 日期： 年 月 日總經(jīng)理核準(zhǔn) 總經(jīng)理簽字：_ 日期： 年 月 日整理文本整理文本.整理文本.人員出勤表 月 日 部門(mén)： 區(qū) 單 分 位應(yīng)到人數(shù)新進(jìn)人數(shù)未 到 人 數(shù)辭職人數(shù)實(shí)到人數(shù)備 考事假病假公傷假公假婚喪假曠工合計(jì)小計(jì)小計(jì)小計(jì)總 計(jì)累 計(jì)記錄事項(xiàng) 經(jīng)理 副理 部長(zhǎng) 制表生產(chǎn)獎(jiǎng)金核定表月份整理文本整理文本.整理文本.單位制造編號(hào)產(chǎn)品名稱(chēng)生產(chǎn)數(shù)量省料率省料獎(jiǎng)金良品率收成率獎(jiǎng)金效率效率獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金合計(jì)合計(jì)記 件 工 資 幅 度 調(diào) 查 表部門(mén)別抽查統(tǒng)計(jì) 日 期名稱(chēng)作業(yè)名稱(chēng)作業(yè)件數(shù)作業(yè)工資實(shí)發(fā)工時(shí)每工時(shí)工資補(bǔ) 貼原因

35、分析采 取 對(duì)整理文本整理文本.整理文本. 策無(wú)小 量新 品工作成果周報(bào)表工作名稱(chēng)工作工程負(fù)責(zé)人預(yù)計(jì)周進(jìn)度實(shí)際完成進(jìn)度拖后超前原因改進(jìn)意見(jiàn)整理文本整理文本.整理文本.選拔干部候選人評(píng)分表姓名： 局部： 年 月 日效勞單位 到職日期 年 月 日 全年資 年 日出年生月年 月 日 歲籍貫 省 縣市性別學(xué)歷現(xiàn)職任務(wù)本 經(jīng)職位 驗(yàn)十年以上五年以上三年以上一年以上執(zhí)司行政公策 貫 徹大局部部份小部份1074210862統(tǒng)御性向有領(lǐng)導(dǎo)力稍具領(lǐng)導(dǎo)力需加訓(xùn)練無(wú)能力熟規(guī)悉公司章熟 悉尚熟悉部份不太熟悉1062010862對(duì)有以否司建議十次以上五次以上一次以上無(wú)能力工作態(tài)度忠貞熱誠(chéng)合作保守1074010862發(fā)展

36、潛力智慧知識(shí)判斷力主見(jiàn)計(jì)分評(píng)語(yǔ)：10101010以上由評(píng)審小組評(píng)分學(xué)歷大 學(xué)專(zhuān)科高中初中本年公司資十年以上五年以上三年以上一年以上1086410742出勤情形準(zhǔn)時(shí)到班偶有遲到常請(qǐng)假不守規(guī)那么熱公誠(chéng)司參集加會(huì)參加部份偶而不參加1062010740獎(jiǎng)大功小功嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)懲大過(guò)小過(guò)申誠(chéng)警告整理文本整理文本.整理文本.勵(lì)分罰分9310.59310 以上由人事單位評(píng)分 計(jì)分：批示 人事單位： 章職員品行評(píng)定表評(píng) 定 級(jí) 別NO項(xiàng) 目負(fù) 面 評(píng) 價(jià)評(píng) 語(yǔ)指 導(dǎo)遲到缺席5 4 3 2 1缺欠干勁5 4 3 2 1錯(cuò)誤太多5 4 3 2 1效率太低5 4 3 2 1臨陣脫逃5 4 3 2 1容易發(fā)脾氣5 4 3

37、2 1容易攻擊別人5 4 3 2 1變得喜歡喝酒5 4 3 2 1用戶的評(píng)語(yǔ)不好5 4 3 2 1在金錢(qián)上有糾紛5 4 3 2 1有花邊新聞的傳言5 4 3 2 1整理文本整理文本.整理文本.受家庭問(wèn)題而苦惱5 4 3 2 1說(shuō)明：評(píng)定級(jí)別：115分為A級(jí) 1520分為B級(jí)2030分為C級(jí) 3040分為D級(jí)4050分為E級(jí) 5060分為F級(jí)從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表項(xiàng)次培訓(xùn)時(shí)職位培訓(xùn)課程名稱(chēng)課程編號(hào)培訓(xùn)日期時(shí)數(shù)累積時(shí)數(shù)成績(jī)?cè)u(píng)核記錄12345678整理文本整理文本.整理文本.91011121314151617181920主管人員研習(xí)班意見(jiàn)調(diào)查表科 目時(shí)數(shù)教學(xué)方法及效果講 授 內(nèi) 容教 材 選 用良好

38、 尚好待改進(jìn)豐富平實(shí)空乏適當(dāng)太深太淺我國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展2本公司業(yè)務(wù)開(kāi)展2管理概念3計(jì) 劃3組 織3領(lǐng) 導(dǎo)3控 制3人力開(kāi)展3人際關(guān)系交往分析3整理文本整理文本.整理文本.經(jīng)營(yíng)本錢(qián)研究2良 好尚 好待 改 進(jìn)伙 食宿 舍請(qǐng)寫(xiě)出你最有用或最感興趣的科目其它意見(jiàn)說(shuō)明：本表為研習(xí)效果評(píng)估資料，請(qǐng)用無(wú)記名方式及“來(lái)表示。表格下欄請(qǐng)用文字表達(dá)意見(jiàn)。謝謝！員工專(zhuān)項(xiàng)考核表部門(mén)： 任職人： 年 月 日崗 位 職 責(zé)負(fù) 責(zé) 程 度全 責(zé) 部 門(mén) 支 持衡 量 標(biāo) 準(zhǔn)數(shù) 量、質(zhì) 量考 核 分 數(shù)整理文本整理文本.整理文本.員 工 業(yè) 務(wù)工 作 總 結(jié)部 門(mén) 考核 結(jié) 果部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：備 注員工考勤記錄表工程出勤休假假別

39、遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假整理文本整理文本.整理文本.一日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)二三四五六七八九十十一十二合計(jì)人事變更報(bào)告單日期： 年 月 日 第 頁(yè)姓 名人員編號(hào)變 動(dòng) 說(shuō) 明資 料 變 更變 更 日 期備 注整理文本整理文本.整理文本.人事主管： 填表人：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求調(diào)查表部門(mén)：_填表日期：_ 年_ 月_日整理文本整理文本.整理文本.培 訓(xùn)類(lèi) 別培 訓(xùn) 內(nèi) 容是否同意參加人員培 訓(xùn) 方 式自愿參加指定人員參加部門(mén)全體員工參加課堂授課在實(shí)踐中演示標(biāo) 桿座談提問(wèn)其他公 共教 育1.公司開(kāi)展史、組織結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務(wù) 2.公司規(guī)章制度及福利待遇 4.其他請(qǐng)說(shuō)明：業(yè) 務(wù)知

40、 識(shí)各部門(mén)員工根據(jù)各自的崗位特點(diǎn)提出需求是否同意參加人員培訓(xùn)方式自愿參加指定人員參加部門(mén)全體員工課堂授課在實(shí)踐中演示標(biāo) 桿座談提問(wèn)其 他1.計(jì)算機(jī)/IT行業(yè)動(dòng)態(tài) 2.互聯(lián)網(wǎng)方面 3.交際、談判 4.廣告創(chuàng)意 5.寫(xiě)作 6.網(wǎng)頁(yè)制作 7.通訊 8.市場(chǎng)調(diào)查 9.其他請(qǐng)說(shuō)明：其他知識(shí)請(qǐng)說(shuō)明： 填表說(shuō)明：所列內(nèi)容僅供參考，在同意的工程欄打，還可列出自己需要的內(nèi)容；請(qǐng)您根據(jù)您所在部門(mén)員工的需求填寫(xiě)此表3. 如篇幅有限，必要時(shí)可另附紙說(shuō)明。 謝謝您的合作整理文本整理文本.整理文本.松開(kāi)的記憶，飄落的莫名的塵埃，像起伏的微風(fēng)，拂過(guò)腦海，留下一份情愁。一條街，沒(méi)有那些人，那些身影，卻能來(lái)回徘徊穿梭。街，行走

41、時(shí)，縱然漫長(zhǎng)，漫長(zhǎng)，有時(shí)只為聽(tīng)一顆流動(dòng)的心的囈語(yǔ)。沉默，倔強(qiáng)，回望，忘記，記住，一切像斷了的弦，有時(shí)希望生活簡(jiǎn)單就好，有時(shí)卻又莫名的頹廢其中。有些路，只能一個(gè)人走；有些事，只能一個(gè)人去經(jīng)歷。粗讀加繆、薩特的存在主義，它告訴我，人就是非理性的存在。光禿禿的枝椏、清寂的清晨、流動(dòng)的陽(yáng)光，飄落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有時(shí)卻只屬于那一刻。總之，一切只是心情。人生的畫(huà)面一幅幅地剪輯，最后拼湊出的是一張五彩斑斕的水彩畫(huà)，有艷麗的火紅色，凝重的墨黑以及一抹憂郁的天藍(lán)色。人的記憶很奇特，那些曾經(jīng)的過(guò)往，就像一幅幅的背景圖，只有一個(gè)瞬間，卻沒(méi)有以前或以后。比方，只能記得某個(gè)瞬間的微笑，只能在記憶的

42、痕跡尋覓某時(shí)刻騎著單車(chē)穿過(guò)路口拐角的瞬間，卻都不知曉為何微笑，為何穿過(guò)街角。一切，有時(shí)荒唐得像一場(chǎng)莫名情景劇。然而，這就是生活。曾經(jīng)的夢(mèng)，曾經(jīng)的痛，曾經(jīng)的歌，曾經(jīng)的熱情相擁，曾經(jīng)的璀璨星空。也許，多年以后，再也見(jiàn)不到的那些人，和著記憶的碎片飄蕩而來(lái)，曾經(jīng)伴著我們走過(guò)春華秋實(shí)。天空蔚藍(lán)，杜鵑紛飛，飛過(guò)季節(jié)，曾經(jīng)萍水相逢，歡聚一堂，驀然回首，唯歌聲飄留。讓人憶起?米拉波橋?里的詩(shī)句：夜幕降臨，鐘聲悠悠，時(shí)光已逝，唯我獨(dú)留。人在天涯，綿綿的思緒隨著微風(fēng)飄浮，從布滿礁石的心靈海灘上穿過(guò)千山萬(wàn)水，來(lái)到游蕩的身軀里，刻下一篇篇箋章。而這，或許在多年以后，當(dāng)再次翻動(dòng)時(shí)，原以為什么都已改變，整理文本整理文本.

43、整理文本.松開(kāi)的記憶，飄落的莫名的塵埃，像起伏的微風(fēng)，拂過(guò)腦海，留下一份情愁。一條街，沒(méi)有那些人，那些身影，卻能來(lái)回徘徊穿梭。街，行走時(shí)，縱然漫長(zhǎng)，漫長(zhǎng)，有時(shí)只為聽(tīng)一顆流動(dòng)的心的囈語(yǔ)。沉默，倔強(qiáng)，回望，忘記，記住，一切像斷了的弦，有時(shí)希望生活簡(jiǎn)單就好，有時(shí)卻又莫名的頹廢其中。有些路，只能一個(gè)人走；有些事，只能一個(gè)人去經(jīng)歷。粗讀加繆、薩特的存在主義，它告訴我，人就是非理性的存在。光禿禿的枝椏、清寂的清晨、流動(dòng)的陽(yáng)光，飄落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有時(shí)卻只屬于那一刻?？傊磺兄皇切那?。人生的畫(huà)面一幅幅地剪輯，最后拼湊出的是一張五彩斑斕的水彩畫(huà)，有艷麗的火紅色，凝重的墨黑以及一抹憂郁的

44、天藍(lán)色。人的記憶很奇特，那些曾經(jīng)的過(guò)往，就像一幅幅的背景圖，只有一個(gè)瞬間，卻沒(méi)有以前或以后。比方，只能記得某個(gè)瞬間的微笑，只能在記憶的痕跡尋覓某時(shí)刻騎著單車(chē)穿過(guò)路口拐角的瞬間，卻都不知曉為何微笑，為何穿過(guò)街角。一切，有時(shí)荒唐得像一場(chǎng)莫名情景劇。然而，這就是生活。曾經(jīng)的夢(mèng)，曾經(jīng)的痛，曾經(jīng)的歌，曾經(jīng)的熱情相擁，曾經(jīng)的璀璨星空。也許，多年以后，再也見(jiàn)不到的那些人，和著記憶的碎片飄蕩而來(lái)，曾經(jīng)伴著我們走過(guò)春華秋實(shí)。天空蔚藍(lán)，杜鵑紛飛，飛過(guò)季節(jié)，曾經(jīng)萍水相逢，歡聚一堂，驀然回首，唯歌聲飄留。讓人憶起?米拉波橋?里的詩(shī)句：夜幕降臨，鐘聲悠悠，時(shí)光已逝，唯我獨(dú)留。人在天涯，綿綿的思緒隨著微風(fēng)飄浮，從布滿礁石

45、的心靈海灘上穿過(guò)千山萬(wàn)水，來(lái)到游蕩的身軀里，刻下一篇篇箋章。而這，或許在多年以后，當(dāng)再次翻動(dòng)時(shí)，原以為什么都已改變，松開(kāi)的記憶，飄落的莫名的塵埃，像起伏的微風(fēng)，拂過(guò)腦海，留下一份情愁。一條街，沒(méi)有那些人，那些身影，卻能來(lái)回徘徊穿梭。街，行走時(shí)，縱然漫長(zhǎng)，漫長(zhǎng)，有時(shí)只為聽(tīng)一顆流動(dòng)的心的囈語(yǔ)。沉默，倔強(qiáng)，回望，忘記，記住，一切像斷了的弦，有時(shí)希望生活簡(jiǎn)單就好，有時(shí)卻又莫名的頹廢其中。有些路，只能一個(gè)人走；有些事，只能一個(gè)人去經(jīng)歷。粗讀加繆、薩特的存在主義，它告訴我，人就是非理性的存在。光禿禿的枝椏、清寂的清晨、流動(dòng)的陽(yáng)光，飄落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有時(shí)卻只屬于那一刻。總之，一切只是

46、心情。人生的畫(huà)面一幅幅地剪輯，最后拼湊出的是一張五彩斑斕的水彩畫(huà)，有艷麗的火紅色，凝重的墨黑以及一抹憂郁的天藍(lán)色。人的記憶很奇特，那些曾經(jīng)的過(guò)往，就像一幅幅的背景圖，只有一個(gè)瞬間，卻沒(méi)有以前或以后。比方，只能記得某個(gè)瞬間的微笑，只能在記憶的痕跡尋覓某時(shí)刻騎著單車(chē)穿過(guò)路口拐角的瞬間，卻都不知曉為何微笑，為何穿過(guò)街角。一切，有時(shí)荒唐得像一場(chǎng)莫名情景劇。然而，這就是生活。曾經(jīng)的夢(mèng)，曾經(jīng)的痛，曾經(jīng)的歌，曾經(jīng)的熱情相擁，曾經(jīng)的璀璨星空。也許，多年以后，再也見(jiàn)不到的那些人，和著記憶的碎片飄蕩而來(lái)，曾經(jīng)伴著我們走過(guò)春華秋實(shí)。天空蔚藍(lán)，杜鵑紛飛，飛過(guò)季節(jié)，曾經(jīng)萍水相逢，歡聚一堂，驀然回首，唯歌聲飄留。讓人憶起

47、?米拉波橋?里的詩(shī)句：夜幕降臨，鐘聲悠悠，時(shí)光已逝，唯我獨(dú)留。人在天涯，綿綿的思緒隨著微風(fēng)飄浮，從布滿礁石的心靈海灘上穿過(guò)千山萬(wàn)水，來(lái)到游蕩的身軀里，刻下一篇篇箋章。而這，或許在多年以后，當(dāng)再次翻動(dòng)時(shí)，原以為什么都已改變，松開(kāi)的記憶，飄落的莫名的塵埃，像起伏的微風(fēng)，拂過(guò)腦海，留下一份情愁。一條街，沒(méi)有那些人，那些身影，卻能來(lái)回徘徊穿梭。街，行走時(shí)，縱然漫長(zhǎng)，漫長(zhǎng)，有時(shí)只為聽(tīng)一顆流動(dòng)的心的囈語(yǔ)。沉默，倔強(qiáng)，回望，忘記，記住，一切像斷了的弦，有時(shí)希望生活簡(jiǎn)單就好，有時(shí)卻又莫名的頹廢其中。有些路，只能一個(gè)人走；有些事，只能一個(gè)人去經(jīng)歷。粗讀加繆、薩特的存在主義，它告訴我，人就是非理性的存在。光禿禿的

48、枝椏、清寂的清晨、流動(dòng)的陽(yáng)光，飄落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有時(shí)卻只屬于那一刻?？傊?，一切只是心情。人生的畫(huà)面一幅幅地剪輯，最后拼湊出的是一張五彩斑斕的水彩畫(huà)，有艷麗的火紅色，凝重的墨黑以及一抹憂郁的天藍(lán)色。人的記憶很奇特，那些曾經(jīng)的過(guò)往，就像一幅幅的背景圖，只有一個(gè)瞬間，卻沒(méi)有以前或以后。比方，只能記得某個(gè)瞬間的微笑，只能在記憶的痕跡尋覓某時(shí)刻騎著單車(chē)穿過(guò)路口拐角的瞬間，卻都不知曉為何微笑，為何穿過(guò)街角。一切，有時(shí)荒唐得像一場(chǎng)莫名情景劇。然而，這就是生活。曾經(jīng)的夢(mèng)，曾經(jīng)的痛，曾經(jīng)的歌，曾經(jīng)的熱情相擁，曾經(jīng)的璀璨星空。整理文本整理文本.整理文本.也許，多年以后，再也見(jiàn)不到的那些人，

49、和著記憶的碎片飄蕩而來(lái)，曾經(jīng)伴著我們走過(guò)春華秋實(shí)。天空蔚藍(lán)，杜鵑紛飛，飛過(guò)季節(jié)，曾經(jīng)萍水相逢，歡聚一堂，驀然回首，唯歌聲飄留。讓人憶起?米拉波橋?里的詩(shī)句：夜幕降臨，鐘聲悠悠，時(shí)光已逝，唯我獨(dú)留。人在天涯，綿綿的思緒隨著微風(fēng)飄浮，從布滿礁石的心靈海灘上穿過(guò)千山萬(wàn)水，來(lái)到游蕩的身軀里，刻下一篇篇箋章。而這，或許在多年以后，當(dāng)再次翻動(dòng)時(shí)，原以為什么都已改變，整理文本整理文本.整理文本.假設(shè)能覓得一方喜歡的山水，在空曠的風(fēng)里，種上淡暖如許，清歡如許。我愿用無(wú)塵的詩(shī)句，沾染些許晨露，輕叩那些老去的時(shí)光，讓曾經(jīng)的你我，重走一遍依舊開(kāi)滿鮮花的小徑。時(shí)光里的我們，不說(shuō)話。只是凝望著彼此舊時(shí)的模樣，任憑花落清溪，任憑日暮煙霞。陌上的時(shí)光，匆匆如流。指尖，一直貪戀著世間所有的暖香。而那些沒(méi)有著落過(guò)往，早已隨風(fēng)而散。往事已舊，一切，終會(huì)在念與不念，忘與不忘之間，莞爾一笑，變得風(fēng)輕云淡。歲月的風(fēng)，就這樣翩躚而過(guò)。還好，總有一些不離不棄的相伴，安暖著歲月的榮辱滄桑。然后，在玲瓏的小字里塵埃落定。珍惜著，不早也不晚的緣分。愿你永遠(yuǎn)在我文字的四季，可以與那些草木葳蕤的深情一樣，青青又青青?？v使某天，錯(cuò)過(guò)了所有，只剩下一個(gè)人憂傷，也不要怪罪時(shí)光。時(shí)光里那些牽過(guò)的手，給錯(cuò)的愛(ài)，都是情不由衷。開(kāi)始與結(jié)束，一樣美麗