年終效益獎發(fā)放規(guī)定

1、第 頁共4頁SHENGCAI上海盛彩數(shù)碼印花有限公司文件編號SCSM-WI60-06版本A/0年終效益獎金發(fā)放規(guī)定生效日期2010-03-01頁碼第1頁共4頁制定人：人力資源部梁志日期：審核人:日期：批準(zhǔn)人:日期:會簽部門第 頁共4頁目錄TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark2第一章總則3 HYPERLINK l bookmark4第二章職責(zé)3 HYPERLINK l bookmark6第三章年終效益獎金總額度確定3 HYPERLINK l bookmark8第四章各序列效益獎金額度確定3 HYPERLINK l bookmark10第五章各員工年終效益獎金的確定

2、4 HYPERLINK l bookmark12第六章年終效益獎金發(fā)放4第 頁共4頁第一章總則第一條為有效激勵員工，形成穩(wěn)定的經(jīng)營團隊，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本辦法。第二條本管理辦法適用于生產(chǎn)序列以外的全體員工。第三條本辦法制定的依據(jù)是公司薪酬管理制度，是公司薪酬管理制度的有效補充。第二章職責(zé)第四條人力資源部每年年初負(fù)責(zé)召集薪酬考核委員會成員，討論年終效益獎金總額的分配方案及確定年終凈利潤的分配系數(shù)和。并負(fù)責(zé)年終效益獎金的審查薪酬考核委員會由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和業(yè)務(wù)審計組成第五條財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)年終效益獎金的復(fù)核以及發(fā)放。第六條副總經(jīng)理負(fù)責(zé)年終效益獎金發(fā)放方案的審批

3、。總經(jīng)理負(fù)責(zé)年終效益獎金發(fā)放方案的核準(zhǔn)。第三章年終效益獎金總額度確定第七條公司薪酬考核委員會每年年初根據(jù)年度目標(biāo)凈利潤及年終目標(biāo)效益獎金總額來核算系數(shù)、指年終實現(xiàn)的凈利潤超過年度目標(biāo)凈利潤但未超過年度凈利潤目標(biāo)時公司所需要提取年終獎的百分點，指超出年度目標(biāo)的凈利潤后公司需提取年終獎的百分點。即年終實現(xiàn)的凈利潤一年度目標(biāo)凈利潤）；在確定年終需兌現(xiàn)的效益獎金時，按下列公式計算：（一）年終實現(xiàn)的凈利潤未達(dá)到公司目標(biāo)凈利潤50時%，不發(fā)放年終效益獎金；（二）年終實現(xiàn)的凈利潤超過年度目標(biāo)凈利潤50但%未超過年度凈利潤目標(biāo)時，計算公式為：公式一年度效益獎金總額年終實現(xiàn)的凈利潤x（三）年終實現(xiàn)的凈利潤超過年

4、度凈利潤目標(biāo)時，計算公式為：公式二年度效益獎金總額年度目標(biāo)凈利潤X（年終實現(xiàn)的凈利潤一年度目標(biāo)凈利潤）X（四）公司年度目標(biāo)凈利潤為萬（暫定）萬元；年終獎核算系數(shù)（假設(shè)）、（假設(shè)）。第四章各序列效益獎金額度確定第八條各序列人員的年終效益獎金總額，根據(jù)公司年終效益獎金總額和各序列員工崗位工資系數(shù)來確定。第九條各序列年終效益獎金總額計算公式為：公式三某序列年終效益獎金總額=公司年終效益獎金總額X（該序列所有員工的崗位工資系數(shù)）（公司所有員工的崗位工資系數(shù)）第十條在核算高層管理人員及核心職能人員年終效益獎金時，其崗位工資系數(shù)按2倍核算，其余人員崗位工資系數(shù)不變。中高層管理人員及核心職能人員為：高層管理

5、序列人員、中層管理序列人員、業(yè)務(wù)審計和會計。第十一條分配年終效益獎金時，職能序列將業(yè)務(wù)審計和會計并入中層管理序列一同參與分配。第五章各員工年終效益獎金的確定第十二條人力資源部根據(jù)績效考核管理制度有關(guān)規(guī)定，組織各部門實施年度績效考核確定各員工年度績效考核系數(shù)，并及時對年度績效考核成績予以公布。各考核等級與考核系數(shù)對應(yīng)關(guān)系為：年度考核等級S級（優(yōu)秀）A級（良好）B級（一般）C-D級（需改進(jìn)）比例（）0-510-1560-705-10年度考核系數(shù)1.41.21.00.6/0.4第十三條人力資源部薪酬管理專員根據(jù)員工年度績效考核系數(shù)、崗位工資系數(shù)和員工服務(wù)期限等資料計算各員工的年終效益獎金，編制年終效

6、益獎金發(fā)放一覽表。第十四條各員工年終效益獎金的計算公式為：公式四某員工=該員所在序列X年終效益獎金額年終效益獎金總額該員工年度考核系數(shù)X該員工的崗位工資系數(shù)X服務(wù)期限比例（該序列員工年度考核系數(shù)X該序列員工的崗位工資系數(shù)X服務(wù)期限比例）說明：1、凡服務(wù)期超過一年的，服務(wù)期限比例按1計算（即：服務(wù)期限比例=本年度已服務(wù)月數(shù)/1）2；2、試用期結(jié)束且在公司服務(wù)期限未滿一年的，服務(wù)期限比例按實際服務(wù)月份除以12個月的比值來確定；3、試用期未結(jié)束人員不參與公司年終績效獎金的分配。第十五條財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)核年終效益獎金發(fā)放一覽表，確認(rèn)無誤后交總經(jīng)理審批。第六章年終效益獎金發(fā)放第十六條年終效益獎金發(fā)放一覽表經(jīng)總經(jīng)理