2022年11南昌市勞動合同書

1、 11 南昌市勞動合同書 (11) 南昌市勞動合同書簽訂日期：年 月 日甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：依據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方依據(jù)公平自愿、協(xié)商一樣的原就訂立本合同；（一）合同期限 1雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：、有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止； 2、無固定期限：從年 月 日起至本合同商定的終止條件顯現(xiàn)時止（不得將法定解除條件商定為終止條件）； 3、以完成肯定的工作為期限：從年 月 日起至工作任務(wù)完成時止；（二）試用期限雙方同意按以下第 種方

2、式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）： 1、無試用期； 2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止；（試用期最長不超過六個月；其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日；）（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為（二）乙方的工作任務(wù)或職責是（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件；（四）如甲方派乙方到外單位工作,應(yīng)簽訂補充協(xié)議；（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制,即每

3、日工作 小時,每周工作 天,每周至少休息一天； 2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保證部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制； 3、綜合運算工時工作制,即經(jīng)勞動保證部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時 小時的綜合運算工時工作制；（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間；除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特別緣由最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時；（一）乙方正常工作時間的工資按以下第（標準；）種形式執(zhí)行,不得低于當?shù)刈畹凸べY 1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月（元日）； 2、其他形式：；（二）工資必需以法定貨幣支付,不得以實物及有

4、價證券替代貨幣支付；（三）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資,乙方在六 十日內(nèi)未提出異議的視為同意；（四）甲方每月 日發(fā)放工資；如遇節(jié)假日或休息日,就提前到最近的工作日支付；（五）甲方依法支配乙方延長工作時間的,應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付延 長工作時間的工資酬勞；五、勞動愛護和勞動條件（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動愛護規(guī)定供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康；如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方 應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定愛護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益；（二）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動愛護用 品,

5、并按勞動愛護規(guī)定每（年季月）免費支配乙方進行體檢；（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其治理人員漠視乙方 安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告；六、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會 保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲、乙雙方負責；（二）乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟 費；（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按工傷保險條例的規(guī)定辦理；（四）甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假

6、、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并按本合同商定的工資標準支付工資；（一）甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,聽從治理,按時完成工作任務(wù)；（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情形進行檢查、督促、考核和獎懲；（三）如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱秘,并作如下商定：八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方；（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)；九、本合同的解除（

7、一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣,本合同可以解除；由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；（二）屬以下情形之一的,甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3、嚴峻失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的； 4、乙方被依法追究刑事責任的； 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的； 6、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作,也不能從事由甲方另行支配的工作的； 7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的； 8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化,致使本合

8、同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； 9、本合同商定的解除條件顯現(xiàn)的；甲方依據(jù)第 5、6、 7、8、9 項規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,其中按第 療補助費；6 項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的仍需支付乙方醫(yī)（三）乙方解除本合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方；但屬以下情形之一的,乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞,克扣或無故拖欠工資的； 4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴峻危害乙方身體健康的；（四）有以下情形之一的

9、,甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認,丟失或部分丟失勞動才能的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；（五）解除本合同后,甲乙雙方在七日內(nèi)辦懂得除勞動合同有關(guān)手續(xù)；十、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方商定的本合同終止條件顯現(xiàn),本合同即行終止；本合同期滿前一個月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并準時辦理有關(guān)手續(xù)；十一、違約情形及責任（一）甲方的違約情形及違約責任：（二）乙方的違約情形及違約責任：十二、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效,可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（一）本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理；在合同期 內(nèi),如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動治理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行；（二）以下文件規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力：（三）雙方商定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定,可另加雙方簽名或蓋章的附 頁