非營(yíng)利組織期末復(fù)習(xí)題

1、非營(yíng)利組織管理課程復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題.與非政府組織相比，非營(yíng)利組織側(cè)重于和（）的區(qū)別，強(qiáng)調(diào)這些組織不以營(yíng)利為目的，是獨(dú)立于市場(chǎng)體系之外的一種組織。C.企業(yè).（）也可稱為民間性，這是非營(yíng)利性組織區(qū)別于政府的根本屬性。C.非政府性.下列關(guān)于非營(yíng)利組織非政府性特征表述錯(cuò)誤的是（）oD.非營(yíng)利組織雖然是政府組建的，但是不從屬于政府部門4,非營(yíng)利組織在不同國(guó)家對(duì)它有不同的稱謂或相關(guān)術(shù)語，下列關(guān)于各種稱謂或術(shù)語表述錯(cuò)誤的是（）o A.相對(duì)非政府組織這個(gè)概念來說，非營(yíng)利組織在國(guó)際社會(huì)更為通用，歷史更悠久.目前國(guó)際上比較流行的、使用比較普遍的一種分類方法，是依據(jù)（）將非營(yíng)利組織分為12個(gè)大類，24個(gè)小類。A

2、.所屬產(chǎn)業(yè)的不同.下列組織不屬于社團(tuán)法人的是（）B.養(yǎng)老院.非營(yíng)利組織產(chǎn)生和發(fā)展的根本原因是（）。A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展.（）是非營(yíng)利組織產(chǎn)生和發(fā)展的基礎(chǔ)，其成熟與否直接關(guān)系到非營(yíng)利組織的健康發(fā)展。國(guó)外非營(yíng)利組織最早出現(xiàn)于古代各文明國(guó)家的（）。D.奴隸制晚期9,非營(yíng)利組織的產(chǎn)生有其歷史淵源，這一淵源不包括（）o C全球結(jié)社革命.我國(guó)非營(yíng)利組織的發(fā)展是建立在（）文化的基礎(chǔ)上。D集體主義.人們都不愿意花錢購買公共物品，而期望別人出錢購買，自己享受同樣的權(quán)利，這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的（ ）o B搭便車現(xiàn)象.美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）認(rèn)為任何投票者都有對(duì)于物品的需求（包括公共物品和私人物品），政府、市場(chǎng)和非營(yíng)利部門都是滿足

3、個(gè)人需求的手段B伯頓韋斯布羅德.下列關(guān)于政府失靈理論的表述錯(cuò)誤的是（）o D所有公共物品都必須由政府來提供.美國(guó)學(xué)者漢斯曼1980年在非營(yíng)利企業(yè)的作用中提出（C契約失靈理論.就獲取資源的方式而言，政府的特征是“強(qiáng)制”，營(yíng)利組織的特征是“自愿”和“互利”，而非營(yíng)利組織的特征是“自愿”和（）。A公益.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)用（）概念來重新解釋和闡述市場(chǎng)失靈和政府失靈問題。D交易成本.在新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)看來，市場(chǎng)失靈問題和（）密切相關(guān)，市場(chǎng)制度因個(gè)人理性與社會(huì)理性的矛盾導(dǎo)致某些方面的產(chǎn)品供給需付出的信息和交易成本過高。B制度.自治組織理論的主要代表人物為美國(guó)著名行政學(xué)家、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）o D埃莉諾奧斯特羅姆.自

4、治組織理論主要從微觀角度探討自治組織如何發(fā)生作用，采用了（）的假設(shè)。C理性人.最早的非宗教性質(zhì)的操作類非營(yíng)利組織是1863年由亨利杜南特在經(jīng)歷索佛利諾戰(zhàn)役之后組建的（ ）o B國(guó)際紅十字會(huì).下列關(guān)于英國(guó)非營(yíng)利組織的表述錯(cuò)誤的是（）o B其使用最多的是“公益組織”的概念.日本在1998年之前長(zhǎng)期采取限制非營(yíng)利組織發(fā)展的制度為（）o C主管官廳負(fù)責(zé)制.非營(yíng)利組織在香港又稱為民間組織、非政府組織，這些組織獨(dú)立于政府和市場(chǎng)而存在，因此也稱作（）。C “第三部門”.由國(guó)際非營(yíng)利組織一一（）構(gòu)想和起草的禁止使用、儲(chǔ)存、生產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓并銷毀殺傷人員地雷公約，最終被138個(gè)國(guó)家簽署，其中40多個(gè)國(guó)家已經(jīng)批準(zhǔn)了這個(gè)

5、公約，從而使其變成了 國(guó)際法。D國(guó)際禁止地雷運(yùn)動(dòng).下列關(guān)于國(guó)際非營(yíng)利組織的相關(guān)表述正確的是（）oC1948年，聯(lián)合國(guó)經(jīng)社理事會(huì)給予 41個(gè)非營(yíng)利組織咨商地位. 1950年9月我國(guó)制定的有關(guān)非營(yíng)利組織管理的政策法規(guī)是（）。A.社會(huì)團(tuán)體登記暫行辦法.關(guān)于20世紀(jì)初到1949年階段我國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展情況的表述錯(cuò)誤的是（）。D.多數(shù)由官方組織發(fā)起.國(guó)務(wù)院民政部門和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府民政部門是本級(jí)人民政府的社會(huì)團(tuán)體的（）oD.登記管理機(jī)關(guān).登記管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到完成籌備工作的社會(huì)團(tuán)體的登記申請(qǐng)書及有關(guān)文件之日起（）內(nèi)完成審查工作。B.30日.社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例規(guī)定：全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)體，由國(guó)務(wù)院的登

6、記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理， 地方性的社會(huì)團(tuán)體，由所在地人民政府的登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理跨行政區(qū)域的社會(huì)團(tuán)體，由 所跨行政區(qū)域的共同上一級(jí)人民政府的登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理。這體現(xiàn)了我國(guó)非營(yíng)利組織管理中的（）原則。B.分級(jí)管理. “在同一行政區(qū)域內(nèi)已有業(yè)務(wù)范圍相同或者相似的”社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位，當(dāng)作“沒 有必要成立”的判斷時(shí)，可不予登記。這體現(xiàn)了我國(guó)非營(yíng)利組織管理中的（）原則。C.非競(jìng)爭(zhēng)性.中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例規(guī)定企業(yè)所得稅的納稅人（金融保險(xiǎn)業(yè)除外）用于公益、救濟(jì)性的捐贈(zèng)，在年度納稅所得（）以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予扣除。A.3%.根據(jù)中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅暫行條例規(guī)定，個(gè)人將其所得通

7、過中國(guó)境內(nèi)的社會(huì)團(tuán)體、 國(guó)家機(jī)關(guān)向教育和其他社會(huì)公益事業(yè)以及遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害地區(qū)、貧困地區(qū)的捐贈(zèng)，捐贈(zèng)額未超過納稅人申報(bào)的應(yīng)納稅所得額 （）的部分，可以從應(yīng)納稅所得額中扣除， 超過部分不得扣除。C.30%.下列關(guān)于我國(guó)非營(yíng)利組織的稅收優(yōu)惠表述正確的是（）。C.外國(guó)政府、國(guó)際組織無償贈(zèng)送的物資，經(jīng)海關(guān)審查無訛，可以免稅.下列關(guān)于我國(guó)非營(yíng)利組織業(yè)務(wù)主管單位監(jiān)督管理職責(zé)表述錯(cuò)誤的是（）。D.在履行監(jiān)督管理職責(zé)時(shí)可向非營(yíng)利組織收取費(fèi)用.下列關(guān)于非營(yíng)利組織戰(zhàn)略管理特點(diǎn)表述不正確的是（）o C.戰(zhàn)略目標(biāo)高度清晰.戰(zhàn)略分析即通過資料的收集和整理分析組織的內(nèi)外部環(huán)境，包括（）和環(huán)境分析兩個(gè)部分。D.組織分析.

8、（）是一種將組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)與外部環(huán)境的機(jī)會(huì)相匹配，發(fā)揮組織內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和利用外部機(jī)會(huì)以達(dá)到組織目標(biāo)的戰(zhàn)略。A.SO戰(zhàn)略.（）是利用外部機(jī)會(huì)來彌補(bǔ)內(nèi)部劣勢(shì)的戰(zhàn)略，即組織存在外部的機(jī)會(huì)，但內(nèi)部卻存在劣勢(shì)，妨礙著外部機(jī)會(huì)的實(shí)現(xiàn)。B.WO戰(zhàn)略.（）是戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是戰(zhàn)略規(guī)劃變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的必要途徑。C.戰(zhàn)略實(shí)施.識(shí)別戰(zhàn)略實(shí)施中的關(guān)鍵變量，并對(duì)它做出靈敏度分析， 這些關(guān)鍵變量的變化超過一定的范圍時(shí)，原定的戰(zhàn)略就應(yīng)當(dāng)調(diào)整，并準(zhǔn)備相應(yīng)的替代方案，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略實(shí)施中的（）o D.權(quán)變?cè)瓌t.（）是指依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的效益、效率、效果及價(jià)值進(jìn)行判斷的一種行為，目的在于獲得相關(guān)信息，作為決定戰(zhàn)略變革、戰(zhàn)

9、略改進(jìn)和制定新戰(zhàn)略的依據(jù)。D.戰(zhàn)略評(píng)價(jià).戰(zhàn)略評(píng)價(jià)不包括下列哪項(xiàng)活動(dòng)（）oB.戰(zhàn)略分析.非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理應(yīng)遵循的最基本的原則是（）o A依法理財(cái)原則.（）是非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理必須長(zhǎng)期遵循的基本原則。B勤儉節(jié)約原則.在我國(guó)整個(gè)非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理法規(guī)體系中處于核心和主導(dǎo)地位的法律法規(guī)是（）oA中華人民共和國(guó)預(yù)算法.非營(yíng)利組織預(yù)算管理級(jí)次分為：主管預(yù)算單位、二級(jí)預(yù)算單位和（）三個(gè)級(jí)次。D基層預(yù)算單位.實(shí)行（）辦法的非營(yíng)利組織，應(yīng)根據(jù)定員或基本數(shù)字，按照財(cái)政部門確定的補(bǔ)助定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算編制。B定額補(bǔ)助.實(shí)行（）辦法的非營(yíng)利組織，應(yīng)按照財(cái)政部門確定的補(bǔ)助項(xiàng)目，根據(jù)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和財(cái)力可能，逐項(xiàng)計(jì)算編列。

10、 C定向補(bǔ)助.按照事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，（）是指在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及輔助活動(dòng)之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入。D經(jīng)營(yíng)收入.非營(yíng)利組織的經(jīng)營(yíng)支出一般比照事業(yè)支出進(jìn)行管理。但需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，在會(huì)計(jì)核算上，經(jīng)營(yíng)支出必須堅(jiān)持（）o A配比原則.當(dāng)非營(yíng)利組織情況不太穩(wěn)定的時(shí)候，財(cái)政預(yù)算可以考慮采用（ ）o D彈性預(yù)算法.對(duì)單位預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行的監(jiān)督，對(duì)專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行的監(jiān)督，都屬于（B事中監(jiān)督.（）是非營(yíng)利組織的最高決策機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是為組織制定方案、確立目標(biāo)和招聘成員等。C理事會(huì).下列招聘方式不屬于內(nèi)部招聘的是（）B熟人推薦.下列招聘方式不屬于外部招聘的是（）A公開招募.（）是把戰(zhàn)略放在了組織管理

11、過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在非營(yíng)利組織各個(gè)層面的具體體現(xiàn)，從而具有獨(dú)特的貢獻(xiàn)和意義。D平衡記分卡.（）是非營(yíng)利組織人力資源培訓(xùn)的基本原則，是對(duì)員工進(jìn)行行之有效的培訓(xùn)的基本途徑。D理論聯(lián)系實(shí)際的原則.下列關(guān)于非營(yíng)利組織人力資源培訓(xùn)管理表述錯(cuò)誤的是（）oB按需施教的原則是非營(yíng)利組織組織人力資源培訓(xùn)的基本原則.當(dāng)志愿者并無相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，需要接受訓(xùn)練，他們對(duì)工作沒有足夠的認(rèn)識(shí)，無法提出有效的建議時(shí)，采用（）o B指令工作模式.在采用（）的非營(yíng)利組織中，其員工的工作能力會(huì)得到較大的鍛煉，綜合能力較高、創(chuàng)造性較強(qiáng)的員工會(huì)成為能獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。C自主管理模式.對(duì)志愿者的激勵(lì)，要堅(jiān)

12、持精神與物質(zhì)鼓勵(lì)并舉，并突出（）的原則。A精神激勵(lì).要使志愿者保持積極的工作心態(tài)，需要志愿組織和管理人員通過各種方式激勵(lì)志愿者，滿足他們的各種需求，在所有的需求中，得到（）是極為重要的。C認(rèn)同需求.創(chuàng)造一定條件讓志愿者能夠通過自己的努力擔(dān)任一定職務(wù)，提升他們?cè)诮M織中的地位，這是滿足志愿者的（）o B 權(quán)力需求.下列培訓(xùn)實(shí)施方式屬于脫產(chǎn)培訓(xùn)的是（）。A定點(diǎn)集訓(xùn).薪酬管理的原則不包括（）o B公開性.下列關(guān)于非營(yíng)利組織項(xiàng)目管理的相關(guān)表述錯(cuò)誤的是（）oB非營(yíng)利組織的項(xiàng)目管理以產(chǎn)品類項(xiàng)目為主，其他項(xiàng)目為輔.（）是非營(yíng)利組織項(xiàng)目管理的核心環(huán)節(jié)。B項(xiàng)目運(yùn)作管理.（）是項(xiàng)目投資決策前對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證的

13、項(xiàng)目階段B項(xiàng)目可行性分析D項(xiàng)目執(zhí)行）o C項(xiàng)目的遴選）.（）是項(xiàng)目管理應(yīng)用領(lǐng)域最為重要的環(huán)節(jié)。.非營(yíng)利組織在項(xiàng)目選擇階段所要做的第一件事情是（.下列關(guān)于項(xiàng)目可行性研究過程的相關(guān)表述錯(cuò)誤的是（ D初步可行性研究是項(xiàng)目評(píng)估和決策的依據(jù).下列關(guān)于項(xiàng)目評(píng)估的基本程序的相關(guān)表述錯(cuò)誤的是（ A項(xiàng)目評(píng)估資料收集是項(xiàng)目評(píng)估工作的第一步.下列關(guān)于非營(yíng)利組織營(yíng)銷核心表述錯(cuò)誤的是（）。B對(duì)一個(gè)非營(yíng)利組織來說，價(jià)格意味著對(duì)其提供所有服務(wù)的收費(fèi).下列關(guān)于非營(yíng)利組織營(yíng)銷的特征的相關(guān)表述錯(cuò)誤的是（）B非營(yíng)利組織除高級(jí)主管外所有工作人員都需要關(guān)注營(yíng)銷.一所大學(xué)對(duì)內(nèi)要實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的完善和組織效率提升，履行辦學(xué)宗旨，對(duì)外提升學(xué)校

14、影響力和 社會(huì)信譽(yù)度，這體現(xiàn)的是非營(yíng)利組織營(yíng)銷的（）特征。A目標(biāo)的多重性.非營(yíng)利組織策略性營(yíng)銷的第一步是（）o C組織內(nèi)外部環(huán)境分析.非營(yíng)利組織目標(biāo)市場(chǎng)選擇的主要步驟不包括（）o C市場(chǎng)定位.（）的觀念是非營(yíng)利組織營(yíng)銷的核心思想和理論基礎(chǔ)，它貫穿于非營(yíng)利組織市場(chǎng)營(yíng)銷各部分內(nèi)容的始終。A滿足顧客需求為中心.下列哪項(xiàng)不屬于非營(yíng)利組織建立有效內(nèi)部溝通機(jī)制的手段（）o C推介會(huì).最適用于成熟穩(wěn)定項(xiàng)目的是（）o B效率評(píng)估.下列關(guān)于非營(yíng)利組織評(píng)估理論表述正確的是（）oD “APC評(píng)估理論”特別強(qiáng)調(diào)了非營(yíng)利組織問責(zé)與能力評(píng)估.我國(guó)學(xué)者構(gòu)建了非營(yíng)利組織問責(zé)、績(jī)效和組織能力的全方位評(píng)估理論，簡(jiǎn)稱為（）評(píng)估理論

15、。D “APC評(píng)估理論”.（）的優(yōu)點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單，成本較低，因此使用范圍較廣，但主觀隨意性較大。A指標(biāo)比較法.根據(jù)指標(biāo)的（）不同，可分為主觀指標(biāo)和客觀指標(biāo)。C性質(zhì).一般，指標(biāo)的敏感度越高，其權(quán)數(shù)值（）,其重要性（ ）o B越大，越大.在評(píng)估經(jīng)費(fèi)有限，預(yù)算的評(píng)估時(shí)間較短時(shí)，適宜采用（）o A前后對(duì)比法.與正規(guī)評(píng)估調(diào)查相比，（）具有見效快，費(fèi)用低等優(yōu)勢(shì)，因此一些非營(yíng)利組織尤其是一些小的草根組織更愿意采用該方法。C快速農(nóng)村評(píng)估法.與快速農(nóng)村評(píng)估法相比，參與式評(píng)估法更強(qiáng)調(diào)（） D參與過程本身二、多項(xiàng)選擇題1,衡量一個(gè)組織是否具有非營(yíng)利性的指標(biāo)主要有（）。A.組織的宗旨是否以營(yíng)利為目的B.組織的利潤(rùn)是否用

16、于成員間的分配和分紅C.組織的資產(chǎn)是否可以轉(zhuǎn)變?yōu)樗饺素?cái)產(chǎn)2,非營(yíng)利組織的志愿性特征主要表現(xiàn)為（）o A.自愿參與或退出C.奉獻(xiàn)工作.按照組織的收入來源不同，可以將非營(yíng)利組織劃分為（ ）o B.贊助型 D.商業(yè)型.在現(xiàn)代社會(huì)，（）共同形成現(xiàn)代社會(huì)生活的三大體系。A.政府部門B.市場(chǎng)部門C.公民社會(huì).王名教授根據(jù)服務(wù)對(duì)象的不同，將非營(yíng)利組織分為（）oA.公益型非營(yíng)利組織D.互益型非營(yíng)利組織.目前比較符合我國(guó)國(guó)情的是將非營(yíng)利組織分為（）和事業(yè)單位。A.社團(tuán)法人 B.民辦非企業(yè)單位C.基金會(huì) D.未登記或轉(zhuǎn)登記社會(huì)團(tuán)體.公共物品所具有（）這兩個(gè)特征使得市場(chǎng)提供公共物品是無效的。C.消費(fèi)的非競(jìng)爭(zhēng)性D.使

17、用的非排他性8,下列表述關(guān)于政府對(duì)非營(yíng)利組織影響正確的是（）。C.對(duì)非營(yíng)利組織活動(dòng)進(jìn)行合理引導(dǎo)D.政府對(duì)非營(yíng)利組織的影響主要通過法制法規(guī)、引導(dǎo)、財(cái)政支持等形式表現(xiàn)出來.政府對(duì)非營(yíng)利組織財(cái)政上的支持通常形式有（）oA.直接資助C.優(yōu)惠的稅收政策D.項(xiàng)目招標(biāo).哈貝馬斯是公共領(lǐng)域思想的集大成者，他認(rèn)為公共領(lǐng)域是介于私人領(lǐng)域和公共權(quán)力之間的一個(gè)領(lǐng)域，是一種非官方的公共領(lǐng)域，這一領(lǐng)域的基本特征是：（）討論A自由的 B理性的 C批判性的1 1.公民社會(huì)的結(jié)構(gòu)性要素主要有（）oA私人領(lǐng)域B志愿性社團(tuán)C公共領(lǐng)域D社會(huì)運(yùn)動(dòng).治理一般帶有下列哪些特征（）oA治理不是一整套的規(guī)章制度，也不是一種活動(dòng)，而是一個(gè)過程。

18、B治理過程的基礎(chǔ)不是控制，而是協(xié)調(diào)；C治理既與公共部門相關(guān)， 也與私人部門相關(guān)；D治理是持續(xù)的互動(dòng)而不是一種正式制度。.公共物品帶有以下哪些明顯的特點(diǎn)：（）oA效用的不可分割性B公共產(chǎn)品的消費(fèi)具有非排他性C生產(chǎn)公共產(chǎn)品的收益也具有非排他性D非營(yíng)利性.非營(yíng)利組織的具有哪些缺陷：（）A慈善不足B非營(yíng)利組織往往存在家長(zhǎng)作風(fēng)C非營(yíng)利組織的業(yè)余性 D非營(yíng)利組織對(duì)象的局限性.所謂制度，是指人們承認(rèn)、接受和愿意遵守的一套合法的規(guī)范和行為。它由哪些部分構(gòu)成：（）A得到社會(huì)認(rèn)可的非正式約束 B國(guó)家規(guī)定的正式約束 C實(shí)施機(jī)制D價(jià)值觀念、倫理道德、風(fēng)俗習(xí)性和意識(shí)形態(tài)等 TOC o 1-5 h z .非市場(chǎng)的交易可以

19、在下面哪種情況下發(fā)生：（）A在沒有市場(chǎng)的場(chǎng)合，以及在市場(chǎng)中的交易成本過高的場(chǎng)合B在沒有政府的場(chǎng)合，以及在政府活動(dòng)的交易成本過高的場(chǎng)合.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表人物是美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）o A.諾斯B.科斯.理性人假設(shè)認(rèn)為影響個(gè)人策略選擇的內(nèi)部變量有哪些：（）A預(yù)期收益B預(yù)期成本C內(nèi)在規(guī)范D貼現(xiàn)率.一戰(zhàn)前后到二戰(zhàn)前后，出現(xiàn)了幾種新型的非營(yíng)利組織，分別是（）oB私人慈善組織C緊急救助組織D專門性組織.德國(guó)公益性組織的主體是社會(huì)福利服務(wù)，主要類型是（）oA社會(huì)服務(wù)B衛(wèi)生保健C教育事業(yè).澳大利亞的非營(yíng)利組織其活動(dòng)領(lǐng)域上大多數(shù)集中在（）方面。A教育B社會(huì)服務(wù) C科技.以下哪些非營(yíng)利組織屬于宗教性質(zhì)的操作類

20、非營(yíng)利組織（）B世界基督教青年會(huì)C摩拉維善會(huì)堂D國(guó)際救世軍.下列關(guān)于國(guó)外非營(yíng)利組織的表述正確的是（）oA在英國(guó)，非營(yíng)利組織往往被稱之為“志愿部門”或慈善組織B德國(guó)的非營(yíng)利組織類型很多，作簡(jiǎn)明扼要的分類，分為公益性和互益性兩大類C阿根廷的非營(yíng)利組織為阿根廷重要經(jīng)濟(jì)力量，也是一個(gè)主要就業(yè)途徑.經(jīng)社理事會(huì)通過第1996/31號(hào)決議，確定的非營(yíng)利組織的地位分別是（）oA全面咨商地位的國(guó)際非營(yíng)利組織C專門咨商地位的國(guó)際非營(yíng)利組織D注冊(cè)地位的國(guó)際非營(yíng)利組織.宋代在民間出現(xiàn)了各種互助性、慈善性的民間組織，其中包括（）B.義倉C.義社.關(guān)于1949至1978年間我國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展情況的表述正確是（）。B.19

21、50年9月制定了社會(huì)團(tuán)體登記暫行辦法C.非營(yíng)利組織的政府管理色彩較為濃厚D. “文革”期間的非營(yíng)利組織發(fā)展陷入癱瘓”狀態(tài).社會(huì)公益領(lǐng)域中的非營(yíng)利組織主要包括（）。B.慈善組織C.公益性基金會(huì)D.志愿性服務(wù)組織.我國(guó)目前關(guān)于非營(yíng)利組織管理的法律法規(guī)包括（）oA.基金會(huì)管理?xiàng)l例B.社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例C公益事業(yè)捐贈(zèng)法.社會(huì)團(tuán)體的業(yè)務(wù)主管單位職責(zé)包括（）。A.社會(huì)團(tuán)體的籌備申請(qǐng)、變更登記、注銷登記前的審查C.指導(dǎo)社會(huì)團(tuán)體依法并根據(jù)章程開展活動(dòng)D.負(fù)責(zé)年度檢查的初審.如果社會(huì)團(tuán)體（）,由登記管理機(jī)關(guān)給予警告，責(zé)令改正，可以限期停止活動(dòng)，并可以責(zé)令撤換直接負(fù)責(zé)的主管人員，情節(jié)嚴(yán)重的，予以撤銷登記，構(gòu)成犯

22、罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.超出章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍進(jìn)行活動(dòng)B.違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用、籌集資金或者接受、使用捐贈(zèng)、資助C.從事營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.不按照規(guī)定辦理變更登記的 TOC o 1-5 h z .下列關(guān)于非營(yíng)利組織的登記管理機(jī)關(guān)表述正確的是（）。A.全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)體，由國(guó)務(wù)院的登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理C.地方性的社會(huì)團(tuán)體，由所在地人民政府的登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理D.跨行政區(qū)域的社會(huì)團(tuán)體，由所跨行政區(qū)域的共同上一級(jí)人民政府的登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理。.中國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展中存在的問題有（）oA.相關(guān)政策法規(guī)不健全 B.管理體制不順暢C.缺乏獨(dú)立性，資源缺乏 D.監(jiān)督機(jī)制不完善.

23、下列關(guān)于非營(yíng)利組織戰(zhàn)略管理特點(diǎn)的表述正確的是（）oC.非營(yíng)利組織的資產(chǎn)的利用是否高效率合理會(huì)受到相應(yīng)的監(jiān)督D.非營(yíng)利組織的戰(zhàn)略具有公開、透明的特點(diǎn).下列關(guān)于非營(yíng)利組織戰(zhàn)略管理的表述正確的是（）oA.非營(yíng)利組織戰(zhàn)略管理過程包括戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評(píng)價(jià)B.戰(zhàn)略規(guī)劃的制定是戰(zhàn)略實(shí)施的前提和基礎(chǔ)C.戰(zhàn)略實(shí)施是戰(zhàn)略評(píng)估的依據(jù)D.戰(zhàn)略評(píng)估為戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實(shí)施提供了一種后續(xù)保障機(jī)制.戰(zhàn)略規(guī)劃的過程包括（）o A.準(zhǔn)備階段B.確定組織的愿景與使命 C.戰(zhàn)略分析和戰(zhàn)略選擇.戰(zhàn)略實(shí)施過程中的主要活動(dòng)是（）。B.利益相關(guān)者管理 C.組織職能結(jié)構(gòu)管理 D.資源管理.戰(zhàn)略實(shí)施的原則包括（）o A.適度合理性原則B

24、.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一指揮的原則D.權(quán)變?cè)瓌t.下列選項(xiàng)中關(guān)于戰(zhàn)略實(shí)施中的組織職能結(jié)構(gòu)管理的表述正確的是（）oA.組織結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)與組織實(shí)施的戰(zhàn)略相適應(yīng)B.組織結(jié)構(gòu)要有一定的彈性C.在設(shè)計(jì)崗位時(shí)要注意處理好職、權(quán)、責(zé)相匹配D.上級(jí)對(duì)下級(jí)的控制幅度要適當(dāng).非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理的基本原則包括（）oA依法理財(cái)原則B勤儉節(jié)約原則C量力而行和盡力而為相結(jié)合的原則D社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一的原則.我國(guó)現(xiàn)行的非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理法規(guī)體系，按照其地位和從屬關(guān)系，可分： （ ）oA法律制度B財(cái)務(wù)規(guī)則C行業(yè)財(cái)務(wù)制度.非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理體制一般包括（）基本內(nèi)容。C非營(yíng)利組織預(yù)算管理級(jí)次D非營(yíng)利組織預(yù)算管理辦法 TOC o 1-

25、5 h z .經(jīng)營(yíng)收入是指在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及輔助活動(dòng)之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收 入，一般包括內(nèi)容（）。A銷售收入B經(jīng)營(yíng)服務(wù)收入C租賃收入D其他經(jīng)營(yíng)收入 43.非營(yíng)利組織的?？钍杖氡仨氁裱韵略瓌t：（ ）oA要嚴(yán)格執(zhí)行?？顚Ｓ玫脑瓌tB要嚴(yán)格執(zhí)行單獨(dú)報(bào)賬的原則.非營(yíng)利組織的支出主要包括：（ ）oA事業(yè)支出B經(jīng)營(yíng)支出C上繳上級(jí)支出D對(duì)附屬單位補(bǔ)助以及基本建設(shè)支出等.非營(yíng)利組織在辦理各項(xiàng)事業(yè)支出時(shí)，既要保證組織目標(biāo)和事業(yè)發(fā)展計(jì)劃的需要，又要堅(jiān)持勤儉 節(jié)約、提高效益的一貫方針。為此，必須做到（）oA堅(jiān)持按照批準(zhǔn)的預(yù)算和計(jì)劃辦理B堅(jiān)持按照規(guī)定的定額和開支標(biāo)準(zhǔn)辦理C堅(jiān)持按照合法的原始憑證辦理D堅(jiān)持按

26、照規(guī)定的資金渠道辦理.非營(yíng)利組織財(cái)政預(yù)算是對(duì)非營(yíng)利組織未來發(fā)展的預(yù)測(cè)。主要具有哪些功能（）oA為組織將有限的資源合理分配打下基礎(chǔ)，便于內(nèi)部溝通B指明了未來籌資需求規(guī)模和時(shí)限C為管理者決策提供依據(jù)D預(yù)算是評(píng)估項(xiàng)目績(jī)效的基礎(chǔ).非營(yíng)利組織理事會(huì)的理事一般包括（）oA社區(qū)居民代表B社會(huì)工作者C出資人 D政治家 TOC o 1-5 h z .非營(yíng)利組織人力資源的特點(diǎn)包括（）oA成員來源的廣泛性B成員目標(biāo)追逐的非營(yíng)利性D成員間關(guān)系的平等性.非營(yíng)利組織人力資源管理的基本原則包括（）等。A人事相宜原則B德才兼?zhèn)湓瓌tC開發(fā)與使用并重原則D激勵(lì)強(qiáng)化原則.平衡記分卡克服了單純從財(cái)務(wù)手段進(jìn)行績(jī)效管理的局限，從（）提供

27、了一種考察價(jià)值創(chuàng)戰(zhàn)略方法。A財(cái)務(wù)視角B顧客視角 C內(nèi)部運(yùn)作流程視角 D學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)角度.非營(yíng)利組織人力資源培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于（）oA使命感培訓(xùn)B道德感培訓(xùn)D責(zé)任感培訓(xùn).非營(yíng)利組織人力資源培訓(xùn)的形式包括（）oA在職員工的組織內(nèi)培訓(xùn)B在職員工的外派培訓(xùn)C新員工上崗培訓(xùn)D員工終身教育.非營(yíng)利組織員工的工資通常由（）構(gòu)成。A 補(bǔ)貼B 獎(jiǎng)金C津貼D基本工資.非營(yíng)利組織人力激勵(lì)的基本原則包括（）oA按需激勵(lì)原則 B組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合原則C適時(shí)適度客觀公正原則D獎(jiǎng)懲相結(jié)合原則.非營(yíng)利組織人力激勵(lì)的基本方法包括（）等。A目標(biāo)激勵(lì)B競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)C獎(jiǎng)懲激勵(lì)D感情激勵(lì).最為常用的和積極的非營(yíng)利組織志愿管理模式是（）。A

28、監(jiān)督工作模式 C自主管理模式D定期報(bào)告模式.策劃及進(jìn)行對(duì)志愿者的培訓(xùn)時(shí)必須考慮的因素包括（）oA使用者參與B志愿者參與C 時(shí)間配合D成本控制.在進(jìn)行非營(yíng)利組織項(xiàng)目管理時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括（）oA緊扣非營(yíng)利組織本身的宗旨B重視項(xiàng)目申請(qǐng)環(huán)節(jié)C堅(jiān)持非營(yíng)利組織項(xiàng)目管理的可持續(xù)性D注重項(xiàng)目運(yùn)作效率.非營(yíng)利組織項(xiàng)目選擇，可分為下面哪幾個(gè)階段（）oA項(xiàng)目的遴選階段C項(xiàng)目的設(shè)計(jì)階段D項(xiàng)目的選擇階段.根據(jù)非營(yíng)利組織和資助機(jī)構(gòu)兩者關(guān)系來劃分，非營(yíng)利組織項(xiàng)目選題的形式包括（）oA命題式選題B非命題式選題C合作式選題.項(xiàng)目的可行性研究過程包括（）oA機(jī)會(huì)研究B初步可行性研究 C方案策劃D詳細(xì)可行性研究.根據(jù)非營(yíng)利組織

29、項(xiàng)目管理的特點(diǎn)，可以將非營(yíng)利組織項(xiàng)目運(yùn)作管理的程序總結(jié)為（）部分,A項(xiàng)目啟動(dòng)和計(jì)劃B項(xiàng)目執(zhí)行C項(xiàng)目控制.非營(yíng)利組織項(xiàng)目控制的內(nèi)容包括（）o A項(xiàng)目監(jiān)測(cè)D項(xiàng)目控制 TOC o 1-5 h z .非營(yíng)利組織項(xiàng)目控制的重點(diǎn)包括（）。A項(xiàng)目質(zhì)量控制 B項(xiàng)目范圍控制C項(xiàng)目時(shí)間控制D項(xiàng)目成本控制.非營(yíng)利組織項(xiàng)目評(píng)估主要可以通過（）評(píng)估指標(biāo)來進(jìn)行。A誠(chéng)信度評(píng)估指標(biāo)B使命與戰(zhàn)略評(píng)估指標(biāo) C項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估指標(biāo)D組織能力評(píng)估指標(biāo).非營(yíng)利組織營(yíng)銷具有與企業(yè)營(yíng)銷顯著不同的特征，主要包括（）A目標(biāo)的多重性 B綜合參與性C營(yíng)銷社會(huì)化D營(yíng)銷的倫理性.非營(yíng)利組織做好市場(chǎng)環(huán)境和組織條件的分析，其主要內(nèi)容包括（）oB重溫組織的宗旨

30、C分析組織面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境D分析組織的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì).分析組織的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，就是要通過分析組織當(dāng)前和今后的各種主要的內(nèi)部條件，把握組織存在和發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。主要包括的內(nèi)容是（）oA明確組織的目標(biāo) B政策 C明晰組織的資源.營(yíng)銷策略是策略性營(yíng)銷的核心，其主要內(nèi)容包括（）oA目標(biāo)市場(chǎng)選擇B市場(chǎng)定位D營(yíng)銷組合.非營(yíng)利組織營(yíng)銷組合策略主要包括（）oA產(chǎn)品策略B定價(jià)策略C分銷策略D促銷策略.與針對(duì)服務(wù)對(duì)象和捐助對(duì)象的外部營(yíng)銷相比，非營(yíng)利組織的內(nèi)部營(yíng)銷強(qiáng)調(diào)（B慈善性 C志愿性 D公益性.非營(yíng)利組織的多元化經(jīng)營(yíng)受以下哪些因素的影響（A顧客關(guān)注因素的多樣化.審計(jì)包括對(duì)公共部門（B財(cái)務(wù)與符合性審計(jì)C顧客更重視服務(wù)品

31、質(zhì)的趨勢(shì)D社會(huì)文化的多元化）C管理與經(jīng)營(yíng)審計(jì).根據(jù)評(píng)估者的工作內(nèi)容，評(píng)估可以分（.根據(jù)被評(píng)估項(xiàng)目所處的階段，評(píng)估可以分（.當(dāng)前我國(guó)非營(yíng)利組織面臨的主要問題是（D效果的審計(jì)）o A累計(jì)性評(píng)估D形成性評(píng)估B過程評(píng)估C結(jié)果評(píng)估A公信度不足 B治理結(jié)構(gòu)不完善C組織能力弱小D效率低下.根據(jù)指標(biāo)的范圍的不同，指標(biāo)可分為（）o A總體性指標(biāo)B部門性指標(biāo)D專題性指標(biāo) TOC o 1-5 h z .指標(biāo)權(quán)數(shù)的確定方法包括（）。A指標(biāo)比較法B德爾斐法C層次分析法D主成份分析法.非營(yíng)利組織問責(zé)性的評(píng)估指標(biāo)體系包括（）oA是否有健全的理事會(huì)B組織的相關(guān)信息是否透明C組織活動(dòng)是否與組織的宗旨一致D資金的使用與運(yùn)作情況，

32、勸募的信息是否真實(shí).邏輯框架法中框架層次包括（）。A投入B產(chǎn)出C微觀目標(biāo) D宏觀目標(biāo).對(duì)比法是評(píng)估活動(dòng)中最常用的方法之一，主要類型有（）oA前后對(duì)比法B有無對(duì)比法D綜合對(duì)比法.快速農(nóng)村評(píng)估法的主要做法是（）oA采用多學(xué)科小組B三角信息 C避免主觀偏見D直接面向受益群體.非營(yíng)利組織的評(píng)估方法主要有（）oA邏輯框架法B對(duì)比法C快速農(nóng)村評(píng)估法D參與式評(píng)估法三、判斷題1,非營(yíng)利組織的非政治性是指非營(yíng)利組織在所有政治問題上完全采取超然的立場(chǎng)，在選舉過程中對(duì)所有政黨候選人一視同仁。（X）解析：知識(shí)點(diǎn)非營(yíng)利組織非政治性特征的內(nèi)涵，非營(yíng)利組織在政治上采取中立立場(chǎng)，但這并不是 說非營(yíng)利組織在所有政治問題上完全采

33、取超然的立場(chǎng)，也不是說其在選舉過程中對(duì)所有政黨候選 人一視同仁。在政治問題上，非營(yíng)利組織也有其立場(chǎng)。.政府與非營(yíng)利組織之間的互動(dòng)是社會(huì)民主化程度提高的標(biāo)志之一，是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。（X）解析：政府與非營(yíng)利組織之間的良性互動(dòng)是社會(huì)民主化程度提高的標(biāo)志之一，是社會(huì)發(fā)展的必然 趨勢(shì)。.亞當(dāng)斯密的自由主義經(jīng)濟(jì)主張，政府管理職能十分有限，主要集中在國(guó)防、外交、經(jīng)濟(jì)等方面，充當(dāng)“守夜人”的角色。（X）解析：知識(shí)點(diǎn)政府職能改革歷程。亞當(dāng)斯密的自由主義經(jīng)濟(jì)主張，政府管理職能十分有限，主要集中在國(guó)防、外交和維持社會(huì)治安方面，對(duì)經(jīng)濟(jì)采取自由放任措施。.進(jìn)入二十世紀(jì)九十年代，以國(guó)家、經(jīng)濟(jì)、公民社會(huì)為基礎(chǔ)的公民社會(huì)

34、定義逐漸為大多數(shù)學(xué)者所接受，其中，伯頓的定義最有代表性。（X）解析：知識(shí)點(diǎn)公民社會(huì)的內(nèi)涵。進(jìn)入九十年代，以國(guó)家、經(jīng)濟(jì)、公民社會(huì)為基礎(chǔ)的公民社會(huì)定義逐漸為大多數(shù)學(xué)者所接受，其中，最具有代表性的定義戈登懷特（ Gordon White ）的定義，而 不是伯頓的定義。.公民社會(huì)理論主要致力于公民社會(huì)的結(jié)構(gòu)性特征和文化特征以及公民社會(huì)和國(guó)家之間的關(guān)系的研究。（，）解析：知識(shí)點(diǎn)公民社會(huì)理論內(nèi)涵。6,按照市場(chǎng)失靈理論的要求，所有的生產(chǎn)者和消費(fèi)者之間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)關(guān)系都是通過市場(chǎng)發(fā)生聯(lián)系，在市場(chǎng)以外不存在成本與收益的相關(guān)性。（X）解析：按照帕累托最優(yōu)狀態(tài)的要求，所有的生產(chǎn)者和消費(fèi)者之間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)關(guān)系都是通過市場(chǎng)

35、發(fā) 生聯(lián)系，在市場(chǎng)以外不存在成本與收益的相關(guān)性，而不是市場(chǎng)失靈理論的要求。市場(chǎng)失靈理論主 要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)方法闡釋非營(yíng)利組織問題，其認(rèn)為市場(chǎng)失靈的原因之一為市場(chǎng)的外部性。.就獲取資源的方式而言，政府的特征是“強(qiáng)制”，營(yíng)利組織的特征是“自愿”和“互利”，而非營(yíng)利組織的特征是“自愿”和“非營(yíng)利” 。（X） 解析：非營(yíng)利組織的特征是自愿和公益。.非營(yíng)利組織的歷史與近代資本主義一樣久遠(yuǎn)，但在世界范圍內(nèi)成為一種主要的社會(huì)力量，則是 在20世紀(jì)60年代。（X）解析：知識(shí)點(diǎn)非營(yíng)利組織的產(chǎn)生、發(fā)展。非營(yíng)利組織在世界范圍內(nèi)成為一種主要的社會(huì)力量是在20世紀(jì)80年代，而不是20世紀(jì)60年代。. 1868年明治維新，日

36、本國(guó)內(nèi)開始全面吸收西方國(guó)家的各項(xiàng)制度，為非營(yíng)利組織的發(fā)展創(chuàng)造了條 件，其中標(biāo)志性的事件是 1896年頒布民典法。（V） 解析：知識(shí)點(diǎn)日本非營(yíng)利組織知識(shí)點(diǎn)。.在美國(guó)，人民通常把社會(huì)上所有的單位、部門劃分為三類：第一類是政府或政府系統(tǒng)的部門，第二類是如公司、企業(yè)等的營(yíng)利部門，第三類是其他組織。（X）解析：知識(shí)點(diǎn)美國(guó)的非營(yíng)利組織。在美國(guó)，人民通常把社會(huì)上所有的單位、部門劃分為三類，第三類是非營(yíng)利組織，而非其他組織。.政府是純公共物品的提供者，第三部門則是公共物品的提供者。（X）解析：政府是純公共物品的提供者，第三部門則是準(zhǔn)公共物品的提供者。.我國(guó)非營(yíng)利組織的相關(guān)法律法規(guī)還不完善，但目前已經(jīng)制定了有關(guān)

37、非營(yíng)利組織統(tǒng)一規(guī)范的基本 法。（X）解析：知識(shí)點(diǎn)我國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展存在的主要問題。.我國(guó)非營(yíng)利組織資源不足是一個(gè)相當(dāng)普遍和嚴(yán)峻的問題，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是經(jīng)費(fèi)不足；二是志愿者缺乏。（X）解析：我國(guó)非營(yíng)利組織資源不足是一個(gè)相當(dāng)普遍和嚴(yán)峻的問題，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是經(jīng)費(fèi) 不足；二是缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才，而不是志愿者缺乏。.利益相關(guān)者管理是指非營(yíng)利組織的管理者為綜合平衡各個(gè)利益相關(guān)者的利益要求而進(jìn)行的管 理活動(dòng)。（M）解析：知識(shí)點(diǎn)利益相關(guān)者管理定義。非營(yíng)利組織戰(zhàn)略實(shí)施過程中主要的活動(dòng)內(nèi)容之一為利益相關(guān) 者管理。.非營(yíng)利組織戰(zhàn)略管理三個(gè)步驟相互聯(lián)系，相輔相成，戰(zhàn)略規(guī)劃制定是戰(zhàn)略實(shí)施的前提和基礎(chǔ)

38、， 戰(zhàn)略實(shí)施又是戰(zhàn)略評(píng)估的依據(jù)，而戰(zhàn)略評(píng)估則為戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實(shí)施提供了一種后續(xù)保障機(jī)制。（V）解析：知識(shí)點(diǎn)非營(yíng)利組織戰(zhàn)略管理三個(gè)步驟的關(guān)系。.非營(yíng)利組織的支出管理主要是對(duì)收入項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)以及收入進(jìn)度等進(jìn)行的管理。（X）解析：知識(shí)點(diǎn)非營(yíng)利組織的收入管理、支出管理的定義。非營(yíng)利組織的收入管理主要是對(duì)收入項(xiàng) 目、標(biāo)準(zhǔn)以及收入進(jìn)度等進(jìn)行的管理。非營(yíng)利組織的支出管理主要是對(duì)支出項(xiàng)目、范圍、標(biāo)準(zhǔn)等 多方面的內(nèi)容進(jìn)行的管理。.非營(yíng)利組織以生產(chǎn)精神產(chǎn)品和從事社會(huì)公益活動(dòng)為主，它的一切活動(dòng)都必須把經(jīng)濟(jì)效益放在第 一位。（X）解析：非營(yíng)利組織的宗旨不是獲取利潤(rùn)，而是為了實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)或一定范圍內(nèi)的公共利益，因此 其一切活動(dòng)都必須把社會(huì)效益放在第一位，增進(jìn)社會(huì)福利。 TOC o 1-5