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1、績(jī)效專(zhuān)員職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)績(jī)效專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部職位編號(hào)所在城巾工作地點(diǎn)出差要求無(wú)口偶爾口經(jīng)常口常駐版本號(hào)V1.0生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位績(jī)效主管匯報(bào)職位直接T級(jí)職位人員 管理 權(quán)限薪酬無(wú)口建議權(quán)口決定權(quán)直接T級(jí)人數(shù)績(jī)效無(wú)口建議權(quán)口決定權(quán)直接管轄團(tuán)隊(duì)配備無(wú)口建議權(quán)口決定權(quán)業(yè)務(wù)指導(dǎo)職位對(duì)職位產(chǎn)生影 響的外部機(jī)構(gòu)受到職位影響 的外部機(jī)構(gòu)任職資格教育程度專(zhuān)科或以上專(zhuān)業(yè)方向企業(yè)管理、人力資源管理 或相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上 相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)經(jīng)歷核心能力?客戶(hù)導(dǎo)向 ?精誠(chéng)協(xié)作 ?積極進(jìn)取 ?立足創(chuàng)新 ?求真務(wù)實(shí) ?敬業(yè)誠(chéng)信通用能力?組織認(rèn)知、可靠性
2、、口頭 溝通、書(shū)面溝通、人際交 往、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、 員工管理、分析解決/問(wèn)題、 計(jì)劃能力?中級(jí)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能 力,初級(jí)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)能力?人員考核?薪酬激勵(lì)職位目的與職責(zé)職位目的(存 在的理由,限 制和目標(biāo))協(xié)助績(jī)效主管設(shè)計(jì)合理的績(jī)效考評(píng)體系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo),同時(shí)有效激 勵(lì)員工,吸引和留住公司骨干人才職責(zé)(名居范圍二、定義、該上1 只責(zé)所要達(dá)到的結(jié)果 /目標(biāo))責(zé)任級(jí)別(全部/部分/協(xié)助)衡量標(biāo)準(zhǔn)(數(shù)量、質(zhì)量)業(yè) 務(wù)戰(zhàn)略層面?戰(zhàn)術(shù)層向類(lèi)操作層面?定期對(duì)各部門(mén)進(jìn)行目標(biāo)和績(jī)效 考核,收集、匯總公司績(jī)效考核 信息,同時(shí)分類(lèi)、反饋評(píng)價(jià)考核 意見(jiàn),確保考核制度落到實(shí)處;?負(fù)責(zé)整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受
3、考核投訴,確保考核意見(jiàn)的及時(shí) 傳達(dá);?根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn),制 定薪酬和崗位調(diào)整建議;?完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí) 性任務(wù)?全部?全部?全部?部分?執(zhí)行情況?執(zhí)行情況?績(jī)效提升?執(zhí)行情況管理類(lèi)Office常用快捷鍵大全Word常用快捷鍵查找文字、格式和特殊項(xiàng)Ctrl+G使字符變?yōu)榇煮w為字符添加下劃線Ctrl+BCtrl+UCtrl+CCtrl+X刪除段落格式Ctrl+Q復(fù)制所選文本或?qū)ο蠹羟兴x文本或?qū)ο笳迟N文本或?qū)ο驝trl+V撤消上一操作Ctrl+Z重復(fù)上一操作Ctrl+Y單倍彳f距 Ctrl+1 雙倍行距 Ctrl+2 1.5倍行品巨Ctrl+5在段前添加一行間距Ctrl+0段落居中
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