【精選】勞動合同合集五篇

1、【精選】勞動合同合集五篇勞動合同篇1編號勞動合同書甲方（用人單位）：住所：性質(zhì)：法定代表人（主要負責(zé)人）：乙方（勞動者）：住所：戶籍所在地：居民身份證號碼：XX市人力資源和保障局印制中乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等 法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。一、合同期限五、勞動報酬1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，屮方應(yīng)按本合 同約定本合同為下列第項：1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中試用期自年月日至年月 日 止，期限為個月）。2年月日起生效。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月

2、日起至工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在部門（地點）承擔(dān)工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假本合同實行下列笫項工時制。1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時, 每周至少休息一天。2、綜合工時制，按（周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工 作時間和平均周工作時間與法定標準丄作時間基本相同。3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，屮方因生產(chǎn)工作需要 安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。實行綜合工時制、不定時工時制需經(jīng)人力資源和社會保

3、障行政部門批準。四、 勞動保護和勞動條件1、中方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙 方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞 動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。2、中方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；乙方 從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種（職業(yè)）的，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上 崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。3、中方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，中方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在乙方 上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢 查。4、乙方有權(quán)拒絕中方的違章指揮，對屮方及其管理人員漠

4、視乙方安全健康的 行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于 當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。3、屮方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，屮方按國家規(guī)定或約定 的標準，支付乙方工資。5、屮方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線，與工會（職 工代表）平等協(xié)商確定的工資分配辦法。六、社會保險和福利待遇1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等 社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、乙 方患病

5、或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、屮方為乙方提供以下 福利待遇。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止依照中華人民共和國勞動合同法第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的法律責(zé)任屮乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、雙 方約定的其他事項：在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定山 勞動者承擔(dān)違約金。十、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家 規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（蓋章） 之日起發(fā)生法律效力。勞動合同篇2簽約須知1。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得

6、超過一個月；勞動合同 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定 期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，青島勞動合同樣本。以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用 期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為 勞動合同期限。2。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者 提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在 用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企 業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法

7、定退休年 齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合 同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，合 同范本青島勞動合同樣本。3。除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位 不得與勞動者約定山勞動者承擔(dān)違約金。4。用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標準。5。勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫”無”或劃掉。6。勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。7。勞動合同中乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動合同不得由中方代為保管。甲 方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙

8、方，并曲乙方簽收。屮方對已經(jīng)解除或終 止的勞動合同文本，至少保存二年備查。甲方（用人單位）全稱住所聯(lián)系電話法定代表人（主要負責(zé)人）乙方（勞動者）姓名出生年 月戶籍所在地居民身份證或其他有效身份證件號碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公 平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。 勞動合同篇3甲方（用人單位）：住所：性質(zhì)：聯(lián)系電話：法定代表人（主要負責(zé)人）乙方（勞動者）：現(xiàn)住所：戶籍所在地：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)絡(luò)人及連絡(luò)電話：為保護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，中乙雙方根據(jù)中華人民 共和國勞動法（以下簡

9、稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡 稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（-）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從年 月 日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年 月 日起至任務(wù)完成時止。完成任務(wù) 的標志是。（二）、試用期為個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫 “無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）：。乙方的工作地點：。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精

10、力來完成 中方指派的丄作任務(wù)，與屮方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包 括不得兼職），只有在甲方指派或征得屮方同意的情況下，乙方才可以在其他用 人單位從事兼職行為，否則屮方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作 數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合中方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。屮方可以 按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應(yīng)本崗位丄作或?qū)Ρ緧徫粊A作不能勝任時，屮方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或 調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變 薪變。

11、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞 動合同。三、工作時間和休息休假（-）屮乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工 作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜 合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動報酬（-）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得 低于市政府公布的當(dāng)年

12、度最低工資。（二）乙方每月基本工資為元（試用期基本工資為元），是計算加班工資等 非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位 性質(zhì)決定基本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的基本工資，每月 發(fā)放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（下列各項不作為加班工 資的計算基數(shù)）：（-）績效獎、年終獎以及業(yè)務(wù)提成等；（二）無確定支付周期 的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。（三）各類補貼、全勤獎、津貼、 獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。（三）加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序 經(jīng)批準后的加班的，則以基本工資為基

13、數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計算平時、公 休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。（四）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（五）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（六）甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工 資報酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計算標準不明確或計算方式不當(dāng)造成屮方少付乙方工資的，或者乙方拒 絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：1、甲方依法代釦代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅的；2、屮方依法代釦代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個人負擔(dān)的各項社會保險費用的；3、法院判

14、決、規(guī)定中要求甲方代釦的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的；4、法律、法規(guī)規(guī)定屮方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。五、社會保險和福利待遇（-）屮乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，中方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享 受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷，屮方應(yīng)按職業(yè)病防治法、工傷保險條例 等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（-）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的 勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健 康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年

15、工的特殊勞動保護 工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)：對中方危害生命安全和 身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（-）中方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和中方依法制定的規(guī)章制度，按 時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。（四）乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，屮方有權(quán)依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給 予處分或解除勞動合同。（五）乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章 制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟處罰：1、違反勞動

16、紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)或 銷售任務(wù)的；2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打 架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；4、有貪污盜竊、職務(wù)侵占、受賄以及其他違法亂紀行為的。乙方有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。由于乙方違 法行為或不良社會行為而給屮方形象造成巨大傷害的，屮方可根據(jù)本公司的規(guī)章 制度對乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動合同。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合 同文本雙方各

17、執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期 內(nèi)提前三日通知中方，可以解除勞動合同。（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者 屮方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同, 不需事先告知中方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反屮方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給中方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴 重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正

18、的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下 訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，屮方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付 乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由屮方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行, 經(jīng)屮乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開

19、始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、中方被依法宣告破產(chǎn)的；3、中方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者屮方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、爭議處理屮乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可 以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項：（-）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。（三）本合同自屮乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（四）本合同一式兩

20、份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法定代表人：（主要負責(zé)人）年 月（簽名）年 月乙方：日日勞動合同篇4甲方：乙方：簽訂日期：年 月 日揚州市勞動和社會保障局監(jiān)制甲方（用人單位）名稱地址法定代表人（負責(zé)人）工商登記機關(guān)社會保險單位代碼聯(lián)系電話乙方（職工）姓名 性 別文化程度出生年月居民身份證號碼住址本單位起始工作時間合同期限聯(lián)系電話屮，乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律，法規(guī)，在合法,公平, 平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列 條款.一,勞動合同期限屮，乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限（A, B, C選其中之一）：A,固定 期限：自年 月

21、日起至年 月 日止.無固定期限：自年 月 日起至法定終止情形岀現(xiàn)止.屮，乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年 月 日起至年 月 日止.以完成一定工作任務(wù)為期限的，自年 月 日起至該任務(wù)完成之日止.二，工 作內(nèi)容和工作地點（-）,根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事工作.（二），屮方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已 公示的規(guī)章制度.乙方應(yīng)當(dāng)按照中方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī) 定的工作任務(wù).（三），乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在（四），中方根據(jù)工作需要,經(jīng)乙方同意可以書面變更工作內(nèi)容和工作地點.三, 工作時間和休息休假（-）,實

22、行工時制（A, B, C選其中之一）.實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時.中方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天.實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內(nèi)容執(zhí)行.經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工 作任務(wù)的情況下自行安排工作時間和休息休假.（二），甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依 法安排乙方補休或依法支付加班加點工資.（三），乙方依法享受年休假,探親假，婚喪假等.四，勞動報酬（-）,乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月；或雙方約定 的其他工資分配形式：（二），甲方

23、以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日前.（三），非因乙方原因造成停工，停產(chǎn)，歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約 定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng) 地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費.（四），乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行有集體合同的，按集體合同約定.五，社會保險（-）,屮，乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙 方應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳.（二），乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行.（三），乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，并提

24、供可能的幫助，在規(guī)定時 間內(nèi)，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并 為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務(wù).六，勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護（一），屮方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品， 建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準.（二），中方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù), 并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害.（三），乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，中方應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定組織離崗時 的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)病檢查.（四），乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕

25、甲方的違章指 揮，強令冒險作業(yè).（五），中方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護. 七，雙方特別約定條款八,勞動合同變更，解除和終止（-）,屮，乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容變更勞動合同，應(yīng)當(dāng) 采用書面形式.（二-）,中乙雙方解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法 和國家及江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.（三），甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，屮方應(yīng)當(dāng)執(zhí) 行法定的解除（終止）勞動合同支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定.（四），甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終I匕勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，屮方依

26、法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng) 濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續(xù)時支付.九，違約責(zé)任（-）,雙方當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或 者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任.（二），勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義 務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任.十,勞動爭議處理屮乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決，或依法申請仲裁,提起訴 訟.十一，其他（-）,勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址，現(xiàn)居住地址，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng) 當(dāng)及時告知中方，以便于聯(lián)絡(luò).（二），本合同未盡事宜，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項雙方協(xié)

27、商解決.（三），中，乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效.本合同文本一式二份, 甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人，負責(zé)人：或委托代理人（簽名）：年 月 日年 月 日雙方當(dāng)事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三 十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出，經(jīng)鑒證的勞動合同不得涂改或換頁.鑒證機構(gòu)（蓋章）年月 日附:勞動合同記錄日期原因內(nèi)容甲方（蓋章）乙方（簽名）鑒證單位（蓋章）勞動合同篇5第一章總則第一條目的意義為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員 工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司 實際情況，

28、制定本辦法。第二條適用范圍在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同管理，無論公司 管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法，依照勞動合 同管理辦法調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。第三條管理職責(zé)公司人力資源部門負責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：（-）負責(zé)管理存檔勞動合同；（二）認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；（三）依據(jù)本辦法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等手續(xù)；（四）加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、 標準化。（五）建立管理臺賬：公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本悄況，反映

29、勞動 關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。勞動合同基本情況臺帳（總帳）；勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；其他專項協(xié)議臺帳。第二章勞動合同的訂立第四條合同文本公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立 書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條知情權(quán)在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供 勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工 作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。笫六條合同期限（一）本公司勞動合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年，但根據(jù)崗位和任職資格的不同若 遇特殊情況，可依照勞動者與

30、公司協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整合同期限。（二）因新員工入職時間參差不齊，勞動合同的簽訂時間也會有所不同，為了 方便公司管理及后續(xù)的勞動合同續(xù)簽等問題，特做出以下安排：1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日；7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。第七條試用期本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同，一般情況為3個月。因新員工 入職時間的不同，試用期合同的簽訂時間統(tǒng)一安排為：（-）10號（含）前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底；（二）10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底。但也可根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)，相應(yīng)縮短試用期時間。第八條保守秘密公司

31、對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任，并簽訂保密協(xié)議。第三章勞動合同的履行笫九條生效履行勞動合同自合同簽署之日起生效。公司自員丄入職之日起與其訂立書面勞動合 同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。第十條合同變更公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條 款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng) 當(dāng)繼續(xù)履行。第十一條合同解除（-）協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合 同已沒有必要時，無論誰先提岀解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除。（二）員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用 期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。（三）公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化，可提 前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失隨時解除勞動合同。公司與員工解除勞動 合同的，應(yīng)下達勞動合同解除協(xié)議書，明確實施解除勞動合同的時間，并送 達本人。笫十二條合同終止勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失、在客觀上已無法履行合同或有其他約 定（公司和員工在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同的權(quán)利和義務(wù)）的情況下，勞動合 同可以終止。公司