物業(yè)福利管理制度培訓課件

1、雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓2022/7/28雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓福利組成類別 國家法定福利公司統(tǒng)一福利公司專項福利工作補貼社會保險伙食補貼結(jié)婚禮金通訊費住房公積金住宿供給/補貼生育禮金自駕車補貼休假住院慰問費節(jié)令費喪葬慰問費體檢購房優(yōu)惠旅游企業(yè)文化活動補貼雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓國家法定福利 社會綜合保險 1. 社會保險包括社會基本養(yǎng)老保險、社會基本醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險、社會工傷、生育保險等五個險種 。2. 經(jīng)公司聘用，并與公司簽訂勞動合同的員工，從試用期滿次月起，公司開始為其辦理社會保險。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓國家法定福利 住房公積金 為入職滿1年的員工繳交住房公積金。繳費基數(shù)

2、的確定，按員工上年度最后一個月的標準月薪為基數(shù)。3. 公司繳費比例統(tǒng)一按法規(guī)規(guī)定的5%繳交。4. 個人繳費比例，由員工在5-20%之間，按照5%、12%、15%、20%四檔自由選擇自己的繳費比例。 雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司統(tǒng)一福利 伙食補貼 標準員工總標準自負公司補貼早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合計15元6.5元8.5元雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司統(tǒng)一福利 住房供給或補貼 凡公司在職員工于工作地點內(nèi)無住所或交通不便者，可以申請住宿。宿舍內(nèi)的水、電費及煤氣費由住宿員工平均分攤，并于每月工資中扣除。有線電視收視維護費由公司負擔。行政級住宿補貼（略

3、） 。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司統(tǒng)一福利 休假制度:年休假 入職年限入職第2年入職第3年起入職第7年及以后年假天數(shù)上半年入職者2天下半年入職者1天第3年,每年3天.每增加1年增加1天每年7天(允許分兩次休完)雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司統(tǒng)一福利 休假制度:年休假 年假大于5.5天者，允許分兩次休完年假需在當年休完，不得累計至次年補休離職的員工，當年年假未休者不予補助雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司統(tǒng)一福利 休假制度:婚假 婚假期間發(fā)給全薪； 婚假3天，晚婚（男25歲，女23歲）者另外獎勵7天；婚假要求在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完，未休完者不再補休。 雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司統(tǒng)一福利

4、 休假制度:產(chǎn)假 假期內(nèi)發(fā)給基本工資 順產(chǎn) 90 天（含產(chǎn)前假15 天）難產(chǎn) 105 天（含產(chǎn)前假15 天）生育多胞胎 每多生育一胎加產(chǎn)假15 天產(chǎn)假均含節(jié)假日，產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，0.5天以內(nèi)可算作出勤時間。產(chǎn)前檢查頻率每月不得超過兩次。男員工之配偶生育，可享有3天陪護假期，發(fā)給基本工資。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司統(tǒng)一福利 休假制度:哺乳假 女員工自生育后哺育未滿周歲嬰兒，享受哺乳假。 嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予哺乳假一小時；多胞胎者，每多一個嬰兒另給予半小時假期；嬰兒一周歲后，不再享受哺乳假 。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司統(tǒng)

5、一福利 休假制度:計劃生育假女職工享有計劃生育假或流產(chǎn)假。流產(chǎn)時，孕期超過7個月者，休一個月；孕期大于4個月小于7 個月者，休15 天；孕期小于4個月者，休7天。 計劃生育假期內(nèi)發(fā)給基本工資。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司統(tǒng)一福利 休假制度:恩恤假員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天；奔喪地為省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完；恩恤假期內(nèi)發(fā)給基本工資。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司統(tǒng)一福利 節(jié)令費開工利是：春節(jié)后開工時，發(fā)給在編員工，標準為50元/人。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司統(tǒng)一福利 節(jié)令費降溫取暖費：根據(jù)項目所在地氣溫特點，在取暖和降溫費中取其一

6、，按每人每月50元標準發(fā)放,全年發(fā)放4個月，降溫費于6-9月發(fā)放，取暖費于12-3月發(fā)放。降溫/取暖費的發(fā)放：統(tǒng)一由項目采購購物券發(fā)放。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司統(tǒng)一福利體檢 公司每年組織正式員工體檢，規(guī)定科目的體檢費用由公司承擔。員工個人申請的體檢項目則由員工個人承擔。公司督導級以下員工和行政級管理人員設(shè)置不同的體檢項目。 雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司統(tǒng)一福利旅游 員工自入職的第3年起每年給予旅游津貼,標準為：督導級以上管理人員1000/人/年；中級以上專業(yè)技術(shù)人員1000元/人/年；普通員工500元/人。旅游津貼的報銷，須提供旅行社出具的發(fā)票按限額報銷。（發(fā)票要寫公司全稱）雅居樂物業(yè)

7、福利管理制度培訓公司統(tǒng)一福利文化活動公司重視員工業(yè)余文化生活,每年按人提取活動經(jīng)費,用于員工生日、節(jié)日慶祝及舉辦各種文體、康樂活動。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司專項福利 結(jié)婚禮金 標準：每人500元，雙職工者發(fā)雙份。發(fā)放：填寫費用報銷單，附上發(fā)票；憑結(jié)婚證，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。 雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司專項福利 生育禮金 標準：員工或雙職工，按計劃生育第1胎,發(fā)放500元。 發(fā)放：填寫費用報銷單，附上發(fā)票；憑孩子的出生證明或戶口本復印件，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。 雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司專項福利 奠儀標準：員工直系親屬死亡的，發(fā)給奠儀500元。發(fā)放：填寫費用報銷單

8、，附上發(fā)票，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司專項福利報銷說明：有關(guān)生育禮金、結(jié)婚禮金、奠儀禮金專項福利，可以項目公司名稱的購物類發(fā)票報銷，但不可開列“辦公用品”。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司專項福利 住院慰問費員工因工傷、生育及其他疾病住院的，由人事部門協(xié)調(diào)其主管領(lǐng)導安排探視，對行政級員工的探視，按200元標準購買慰問品；對督導級以下員工的探視，按150元標準購買慰問品。憑發(fā)票審核報銷。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓公司專項福利 購房優(yōu)惠為進一步加強和提升員工福利，公司決定為符合條件的員工提供購房優(yōu)惠福利。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓員工購房優(yōu)惠 1-2年2-3年3-4

9、年4-5年5年以上行政五級以上人員9.4折9.3折9.2折9折8.8折行政六七級人員核心專業(yè)技能人才9.6折9.5折9.3折9.2折9.0折督導級以下正式員工9.8折9.7折9.6折9.5折9.2折核心專業(yè)技術(shù)人才是指：具有國家認可的中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，且在本公司承擔與本專業(yè)職稱相關(guān)的專業(yè)技術(shù)工作；沒有職稱和管理職務(wù)，但享受6000元（含）以上月薪的專業(yè)技術(shù)人員。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓工作補貼 通訊補貼督導一級總經(jīng)理秘書、辦證員、車隊調(diào)度、行政司機、無管理職務(wù)的高級專業(yè)技術(shù)人員/一級注冊師150元督導二級無管理職務(wù)的中級專業(yè)技術(shù)人員100元督導三、四級50元大巴司機：由公司統(tǒng)一辦理入集群網(wǎng)20元雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓工作補貼行政級私車補助 行政級管理人員因工作需要，自備私家車上班的，享受私車油費補助。行政五級及以上管理人員私車補助按“公司高管工作資源配置辦法”執(zhí)行；行政六七級管理人員私車補助按照崗位類別差異，設(shè)置不同的補助標準，在額定的補助標準之內(nèi)，憑據(jù)報銷