淺析勞動關系與勞動法律關系的異同

1、淺析勞動關系與勞動法律關系的異同摘要：勞動關系和勞動法律關系是兩個既有聯(lián)系又有區(qū)別的概念，與我們的權利和利益緊密相連，明確區(qū)分二者對于勞動者、用人單位和整個社會經濟的發(fā)展都具有重要的法律和現(xiàn)實意義。關鍵詞：勞動關系；勞動法律關系；區(qū)別；聯(lián)系；意義一、勞動關系與勞動法律關系的區(qū)別二者的概念不同。勞動關系既有廣義上的勞動關系又有狹義上的勞動關系，廣義上的勞動關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。狹義上的勞動關系即勞動法范疇里的勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動法律關系是指勞動關系及與勞動有密切聯(lián)系的其他社

2、會關系被勞動法律規(guī)范所調整而形成的法律上的權利義務關系，即勞動關系的主體雙方依據(jù)勞動法各自享有的權利和應盡的義務。兩者形成的前提條件不同。勞動關系的形成以勞動的存在為前提，發(fā)生在社會實際的勞動中，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范所調整的勞動關系中。社會勞動關系的存在是多種多樣并且廣泛存在的，其實人類只要存在勞動，就會必然產生各種社會勞動關系，但這些勞動關系并不能全部形成勞動法律關系，只有已制定出勞動法律規(guī)范，經過一定的法律事實才能形成法律上的權利義務關系。立法的不斷完善是勞動法律關系形成的基本條件兩者的內容不同。勞動關系的內容是勞動，是一種支配與被支配的關系

3、，勞動法律關系的內容則是法定的權利義務，是一種權利義務關系。如果一項勞動關系沒有被勞動法律規(guī)范所調整，那么這種勞動關系只是一種客觀存在的勞動關系，只有那些被勞動法律規(guī)范調整的勞動關系才具有權利義務的內容。兩者的效力不同。勞動關系是以既存的勞動為內容的事實關系，如果國家沒有制定相關的勞動法律規(guī)范去調整，它就不具有國家強制力，勞動法律關系是勞動法律規(guī)范調整所形成的權利義務關系，受國家強制力約束。二者的特征不同。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。沒有國家意志的介入，純粹是勞動者和用人單位之間的關系，勞動法律關系具有以國家意志為主導的特征，國家為了保護處于弱勢地位的

4、勞動者的利益，穩(wěn)定社會秩序，建設和諧社會，伸出了干預之手，使勞動法律規(guī)范體現(xiàn)為全面的國家干預性，如要求用人單位強制性參加各項基本保險制度，實行工時、最低工資，休息休假等。勞動法律關系實際上成為國家、用人單位、勞動者三者之間的關系。二者的范疇不同。勞動關系是一種是事實存在，也就是勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合這一客觀事實，是生產關系的組成部分，是一種社會物質關系，屬于經濟基礎范疇，勞動法律關系在國家干預為主導的條件下，它的具體形成必須以雙方合法一致的意思表示為基礎，是一種意志關系，是依據(jù)國家制定的法律形成的，體現(xiàn)了國家的意志，屬于上層建筑范疇。二、勞動關系與勞動法律關系的聯(lián)系二

5、者均是在勞動過程中形成的。勞動關系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產要素納入其生產過程。也就是說勞動關系實在生產過程中形成的，而勞動法律關系的基礎是勞動關系，只有勞動者提供的勞動力和用人單位提供的生產資料相結合，才能依據(jù)勞動法律規(guī)范形成雙方的權利義務關系。二者的主體雙方具有平等性。不管是在勞動關系中還是在勞動法律關系中勞動者和用人單位都是平等的，都必須建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上。不論是勞動關系還是勞動法律關系一旦形成，其中一方勞動者，要成為另一方用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關系或者勞動法律關系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，但這兩種關系建

6、立后，雙方在職責上則具有了從屬關系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內和生產資料結合；而勞動者作為用人單位的員工，必須依法遵守單位內部的勞動規(guī)則以及有關制度，服從用人單位的管理。二者的關系主體相同。一方是勞動者，且勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人；一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機關、團體、民辦非企業(yè)單位等單位及個體經營組織。二者均是兼具人身關系屬性和財產關系屬性相結合的社會關系。由于勞動力的存在和支出與勞動者人身須臾不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而二者就其本來意義說是一種人身關系。由于勞動

7、者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料，所以，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇，這是一種通行著商品等價物交換原則的等量勞動相交換。就此意義而言，二者同時又是一種財產關系。體現(xiàn)在勞動關系的存在是勞動法律關系產生的基礎，也就是說，只有實際存在的勞動關系才需要制定法律，經過法律調整才形成權利義務關系1，勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。三、區(qū)別勞動關系與勞動法律關系的意義明確區(qū)分勞動關系與勞動法律關系具有重大的現(xiàn)實意義和法律意義：有利于保護勞動者的合法權利與利益，充分保障勞動者主人翁地位的實現(xiàn)。只有經過法律調整的勞動關系才受到法律的約束，受法律的保護，依法形成的勞動法律關系具有法律效力，無論

8、是企業(yè)還是勞動者都必須嚴格遵守已經建立的勞動法律關系，無論是哪一方違反了勞動法律關系的相關內容，都要承擔法律責任。另外，在勞動關系的調整中，一旦勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛即勞動爭議，解決勞動爭議也是以勞動法律關系的存在為前提的?，F(xiàn)實生活中勞動者由于法律意識不強與用人單位之間僅僅成立了勞動合同，當自己的權益受到侵害時卻得不到保護，至少是很難得到保護。這就要求勞動者做到以下幾點：第一，要樹立良好的法律意識，學會用法律武器維護自己的合法權益。第二，要敢于維護自己的合法權益，勞動者要明確自己享有的那些權利和義務，一旦受到侵害要勇于拿起法律武器，到有關部門去申訴，實現(xiàn)自己應有的權利和利益。因此，明確區(qū)分勞

9、動關系和勞動法律關系對于維護勞動者的合法權益提供了法律和制度上的保障。為企業(yè)經營機制的轉換和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立奠定了用人方面的制度基礎。企業(yè)活力的源泉，是人的積極性的充分發(fā)揮，而人的積極性能否充分發(fā)揮，關鍵在于勞動用人制度的改革2。明確區(qū)分勞動關系和勞動法律關系有利于企業(yè)建立規(guī)范的用人單位制度，為調動廣大勞動者的積極性提供了重要保障，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，并最終促進了企業(yè)經營機制的轉換和形成新的經營機制。明確區(qū)分勞動關系和勞動法律關系有利于社會主義市場經濟體系的發(fā)展和完善，同時也在市場經濟條件下，體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性。一方面，勞動力市場是市場經濟體系的重要組成部分，勞動法律關系是形成勞動力市場的重要條件，只有勞動者和用人單位之間形成了穩(wěn)定且具有法律效力的關系，整個勞動力的形成才有可能。另一方面，如果想要切實的維護勞動者的合法權益僅靠計劃