《工會法》基本知識講座課件

1、PPT模板下載： 工會法基本知識講座 工會法基本知識講座 （三）工會法修改的歷史背景及必要性 （1）1992年工會法的適用范圍已經(jīng)落后于形勢發(fā)展需要。（2）市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的變化對修改工會法提出了要求。 （3）1992年工會法對工會干部的保護性規(guī)定不適應(yīng)形勢的發(fā)展需要。 一、工會法概述（一）什么是工會法 工會法的概念：工會法主要是調(diào)整工會與政府、工會與企事業(yè)行政以及工會內(nèi)部關(guān)系的法律法規(guī)的總稱。 （二）我國工會立法的發(fā)展過程1、1950年6月29日中央人民政府頒布了中華人民共和國工會法。2、1992年作第一次修改，并于1992年4月第七屆全國人民代表大會第五次會議通過頒布施行中華人民共和

2、國工會法。3、1998年開始再次對工會法進行修改。4、2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過并頒布中華人民共和國工會法。（4）1992年工會法缺乏對市場經(jīng)濟條件下工會組織建設(shè)的相應(yīng)法律規(guī)定。（5）1992年工會法沒有規(guī)定違反工會法的法律責任。（6）需要對各地制定的工會法實施細則和辦法作出統(tǒng)一規(guī)范。法宗旨和依據(jù)。（二二、工會的性質(zhì)工會的性質(zhì)：是指工會的本質(zhì)屬性或本質(zhì)特征，是工會組織區(qū)別于其他社會組織的根本標志。工會的概念：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。二、工會的性質(zhì) 1、階級性（1）會員的成份上體現(xiàn)其階級性（2）工會的維護對象體現(xiàn)其階級性（3）工會的活

3、動體現(xiàn)其階級性 二、工會的性質(zhì) 2、群眾性（1）會員組成的廣泛性（2）參加的自愿性（3）工會組織內(nèi)部的民主性 二、工會的性質(zhì) 3、政治性 4、工會階級性、群眾性、政治性三者之 間的關(guān)系 三、工會的地位 工會的地位：是指工會在國家政治、經(jīng)濟和 社會生活中所處的位置。包括： 1、政治地位 2、經(jīng)濟地位 3、法律地位 四、工會的社會職能及基本職責（一）社會職能概念：是指工會通過職責的明確規(guī)定和履行發(fā)揮出的社會功能。包括： 1、工會的維護職能 2、工會的建設(shè)職能 3、工會的參與職能 4、工會的教育職能 四項職能的關(guān)系：維護職能是工會全面履行職能的前提；建設(shè)職能是工會全面履行職能的基礎(chǔ)；參與職能是工會全

4、面履行職能的途徑；教育職能是工會全面履行職能的保證（二）工會的基本職責 1、工會維護職工合法權(quán)益的手段（1）職工代表大會制度 職工代表大會制度：是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的機構(gòu)。 （二）工會的基本職責 1、工會維護職工合法權(quán)益的手段 （2）平等協(xié)商和集體合同制度 平等協(xié)商制度概念： 集體合同制度概念： （三）中國特色社會主義維權(quán)觀 1、2001年提出“工會基本職責” 2、2003年提出“組織起來，切實維權(quán)” 3、2006年提出“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)” 4、2010年提出開展“兩個普遍” 5、2013年提出“尊重勞動、崇尚勞動、體面勞動” 二、工會的性質(zhì) 3、政治性

5、 4、工會的階級性、群眾性、政治性三者之 間的關(guān)系 五、工會組織 1、工會聯(lián)合會 2、聯(lián)合基層工會 3、會員大會（會員代表大會） 五、工會組織 3、會員大會（會員代表大會）（1）工會委員會的任期（2）會員代表大會的“次”和“屆”（3）會員代表的任期及名額規(guī)定（4）會員代表的權(quán)利 五、工會組織 3、會員大會（會員代表大會）（5）會員代表的選舉辦法（6）會員大會或會員代表大會開幕式議程（7）會員大會或會員代表大會閉幕式議程 （8）會員代表大會與職工代表大會的區(qū)別 五、工會組織 4、工會的組織保障（1）工會組織建立必須經(jīng)上級工會批準（2）工會組織不得隨意撤銷和合并（3）對下級工會組織的建立實行指導(dǎo)和

6、幫助（4）工會干部任用實行回避制度 五、工會組織 5、工會法對工會干部的保護（1）工會干部權(quán)益保障金的設(shè)立（2）工會專職干部的配備（3）工會女職工委員的配備（4）工會干部的任職保障（5）工會干部勞動合同的保障 案例：小張2000大學(xué)畢業(yè)不久，于同年9月到某市一家私營企業(yè)工作，并簽訂了為期三年的勞動合同。由于小張為人熱情，工作能力出色，2002年5月，該企業(yè)工會會員大會換屆選舉新一屆任期為三年的工會委員時，小張被選舉為非專職的工會女職工委員。到了2003年9月，該企業(yè)老板通知小張勞動合同期滿，不再續(xù)簽勞動合同，同時也免去了小張工會女職工委員的職務(wù)。請問企業(yè)的做法合法嗎？ 特殊情況： 合同期不得延

7、長的情況：1、任職期間個人嚴重過失2、達到法定退休年齡的除外 六、工會的權(quán)利和義務(wù)（一）工會的權(quán)利 1、代表權(quán)和維護權(quán) 2、依法參與權(quán) 3、民主監(jiān)督權(quán)（二）工會的義務(wù)1遵章守法、支持政府工作2協(xié)助企事業(yè)單位開展工作、努力完成任務(wù)3關(guān)心服務(wù)職工，提升職工隊伍的整體素質(zhì)七、工會經(jīng)費管理1、經(jīng)費收繳辦法2、經(jīng)費留成比例3、經(jīng)費管理原則八、違反工會法的法律責任法律責任的概念：法律責任是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當行使法律權(quán)利所產(chǎn)生的，由行為人承擔的不利后果。八、違反工會法的法律責任1、行政責任2、民事責任3、刑事責任 九、工會法有待完善的地方 謝謝大家PPT模板下載： 謝謝 觀看graduation thesis defense report graduation thesis defense report defense report graduation開