精品人力資源大部分答案

1、第1題.正確答案D.“管理者已不是指揮者、調節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”這種管理方式所對應的人性假設是()。A.“經(jīng)濟人”B.“社會人”C.“復雜人”D.“自我實現(xiàn)人”第2題正確答案A.下列屬于需要型激勵理論的是()。A.ERG理論B.期望理論C.公平理論D.強化理論第3題正確答案C.()理論認為，只要自己的才能表現(xiàn)出來，個體才能得到最大的滿足。A.“經(jīng)濟人”B.“社會人”C.“自我實現(xiàn)人”D.“復雜人”第4題.正確答案B.人們的工作動機不只在于經(jīng)濟利益，更重要的是工作中的各種社會關系，這種人性假設理論是()。A.“經(jīng)濟人”假設理論B.“社會人”假設理論C.“自我

2、實現(xiàn)人”假設理論D.“復雜人”假設理論第5題C.正確答案C.一組重要責任、任務的任職者所對應的位置是()。A.工作要素B.職務C.職位D.職業(yè)第6題正確答案A.san認為人力資源規(guī)劃應兼顧組織和個人利益的觀點，是()管理思想的體現(xiàn)。A.“以人為本”B.“自我實現(xiàn)人”C.“經(jīng)濟人”D.“社會人第7題正確答案C.主要依賴專家的知識、經(jīng)驗和判斷分析能力，進行人力資源需求預測的方法是()。A.領導估計法B.回歸分析法C.德爾菲法D.工作負荷法第8題正確答案C.si招聘需求通常是由()提出的。A.高層管理者B.人力資源部門C.用人部門D.線員工第9題正確答案A.模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對應聘

3、人員素質進行測評的方法被稱為()。A.文件筐測驗法B.角色扮演法C.無領導小組討論法D.工作樣本法第10題的.正確答案A.在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時，表示測試有效性和準確性的指標是()。A.測試的效度B.測試的信度C.測試的經(jīng)濟性D.測試的公平性第11題的.正確答案D.對員工在特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償是()。A.基本工資B.獎金C.激勵工資D.津貼第12題的.正確答案A.根據(jù)勞動的復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素來劃分技術等級，按照等級規(guī)定工資標準的一種工資制度叫做()。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.技術等級工資制B.崗位技能工資制

4、C.職務等級工資制D.提成工資制第13題的.正確答案A.()是從低水平或培訓的初級階段邁向中級階段的重要方法與步驟。A.在崗培訓B.外派培訓C.崗前培訓D.內部培訓第14題的.正確答案D.()的優(yōu)點是：易于操作，適用于各種內容的培訓；經(jīng)濟而又有效，有利于大面積培養(yǎng)人才。A.研討法B.角色扮演法C.案例教學法D.講授方法第15題的.正確答案B.下列培訓方法中，受訓者不能主動參與的方式有()。A.討論法B.講授法C.角色扮演法D.管理游戲法第16題的.正確答案A.liu()認為，一個人的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷三個時期：幻想期、嘗試期和現(xiàn)實期。A.金斯伯格B.舒伯C.施恩D.羅賓斯第17題的.正確答案D.職業(yè)

5、生涯設計的主要責任在于()。A.員工個人B.企業(yè)C.員工環(huán)境D.企業(yè)和員工個人第18題的.正確答案D.()的目標是盡可能保證獲得用于填補管理職位空缺的合適的人才，和保證候選人能夠有效地承擔將來可能的任命。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.長期規(guī)劃政策C.人力資源規(guī)劃D.管理繼任規(guī)劃第19題的.正確答案B.qi收集、分析、評價和傳遞有關某一個人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結果方面的信息情況的過程是()。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.人員測評B.績效考核C.工作分析D.薪酬管理第20題的.正確答案D.想如何避免在績效評價中可能出現(xiàn)的評價者個人偏見、趨中趨勢和暈輪效應等問題，可以從()做出努力。文

6、檔來自于網(wǎng)絡搜索A.確保評價者清楚地了解各種在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題B.選擇正確的評價工具C.對評價者進行如何避免在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題的培訓D.以上都對文檔來自于*以下為多選題部分：第21題的.正確答案C,D,E.進行績效考評時運用民意測驗法適用于哪類員工()。A.技術人員B.線操作工C.工會干部D.負責員工福利的干部E.負責員工社會保障的干部第22題的.正確答案B,D.組織對職業(yè)生涯早期階段的管理措施有()。A.工作告示B.對新員工進行上崗引導C.內部晉升D.提供富有挑戰(zhàn)性的工作E.推薦轉正第23題的.正確答案A,B,C,D,E.職業(yè)生涯管理成功的關鍵有()。A.高層領導的支

7、持B.職業(yè)生涯管理的專職人員應具備較強的溝通能力C.職業(yè)生涯管理的專職人員應掌握職業(yè)輔導技能D.各級管理者要配合職業(yè)管理的實施E.人力資源管理部門應提供相關問題的咨詢文檔來自于網(wǎng)絡搜索第24題的.正確答案B,C,D.為了保證培訓需求分析的有效性，培訓需求分析就必須在()三個層面上進行。A.資源分析B.人員分析C.組織分析D.戰(zhàn)略分析E.環(huán)境分析第25題的.正確答案B,C,D.不同組織培訓需求分析的主體是不同的，一般說來，組織的培訓需求分析都是由()來進行。A.總經(jīng)理B.培訓部門C.主管人員D.工作人員E.普通員工第26題的.正確答案B,D.崗前培訓包含哪些培訓內容()。A.外派培訓B.企業(yè)文化

8、教育C.更新知識的培訓D.崗位業(yè)務培訓E.轉崗培訓第27題的.正確答案A,C,D,E.培訓評估方法有多種，通常有()等常用方法。A.訪談法B.問卷調查法C.自我評估法D.行為觀察法E.對比法第28題的.正確答案A,C,D,E.以下哪些培訓方式屬于在崗培訓()。A.轉崗培訓B.企業(yè)文化教育C.晉升培訓D.崗位知識培訓E.更新知識和技能的培訓第29題的.正確答案A,C,D.運用案例教學法進行培訓具有()優(yōu)點。A.易于得到受訓者的認同B.案例提供的情景與真實情況一致C.受訓者可以積極參加討論D.可以增進人際交流E.有利于發(fā)揮教師的主導作用文檔來自于網(wǎng)絡搜索第30題的.正確答案B,C,E.常見的股權計

9、劃可以分為三類，包括()。A.斯坎隆計劃B.現(xiàn)股計劃C.期權計劃D.魯卡爾計劃E.期股計劃第31題的.正確答案A,B,C,D.評價中心的主要形式有()。A.工作樣本法B.無領導小組討論C.文件筐測驗D.角色扮演E.心理測試法第32題的.正確答案A,B,C,E.進行心理測試時一定要注意以下方面()。A.由心理專家主持和實施B.對一些記分性的測試，記分方法要保密C.實事求是地看待測試結果和作用D.心理測試的方法可以作為甄選、錄用的決定性方法E.心理測試的工具設計要符合標準化和科學化的原則文檔來自于網(wǎng)絡搜索第33題的.正確答案A,C,D,E.一般來說，在以下哪幾種情況出現(xiàn)時，最需要進行工作分析()。

10、A.建立一個新的企業(yè)B.內外環(huán)境穩(wěn)定時C.內外環(huán)境變動的程度較大時D.企業(yè)結構變更E.技術革新文檔來自于網(wǎng)絡搜索第34題的.正確答案C,D,E.問卷法的缺點有()。A.成本高B.形式單一C.技術要求高D.被調查者不配合E.回收困難第35題的.正確答案A,C,E.職務描述的主要內容有()。A.工作基本資料B.職務分析C.工作詳細說明D.任職者說明E.企業(yè)提供的聘用條件第36題的.正確答案A,C,D,E.企業(yè)經(jīng)營的四大類資源包括()。A.經(jīng)濟資源B.輔助性資源C.人力資源D.物質資源E.信息資源第37題的.正確答案A,B,C,D,E.下列()屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。A.人力資源管理把

11、人看作是一種資源，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是工具B.人力資源管理以人為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以事為中心C.人力資源管理把人力資源管理部門看作是企業(yè)的生產(chǎn)效益部門，而傳統(tǒng)人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門D.人力資源管理將重點放在人才的使用、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造力的發(fā)揮上，而傳統(tǒng)人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對人才使用的全面管理E.人力資源管理重視與外部環(huán)境的協(xié)調配合，而傳統(tǒng)人事管理忽視與外部環(huán)境的協(xié)調文檔來自于網(wǎng)絡搜索第38題的.正確答案A,B,D.“復雜人”假設的主要內容有()。A.人有著層次和水平不同的、多種多樣的需要B.人會不斷會產(chǎn)生新的需要和動機C.生產(chǎn)效率的高低

12、，主要取決于員工的士氣D.不存在對任何時代、任何企業(yè)或任何人都普遍適用的管理模式E.對員工的激勵主要來自于工作本身的挑戰(zhàn)性和責任性文檔來自于網(wǎng)絡搜索第39題的.正確答案B,C,E.下列屬于需要型激勵理論的是()。A.公平理論B.ERG理論C.需要層次理論D.強化理論E.雙因素理論第40題的.正確答案C,E.下列屬于過程型激勵理論的是()。A.需要層次理論B.雙因素理論C.公平理論D.強化理論E.期望理論*以下為是非題部分：第41題你未選擇答案.正確答案B.“自我實現(xiàn)人”的假設在很大程度上依賴于薛恩提出的理論。A.正確B.錯誤第42題你未選擇答案.正確答案B.人力資源是指在一定時空范圍內人口的總

13、和。A.正確B.錯誤第43題你未選擇答案.正確答案A.人力資源管理的首要目標是實現(xiàn)人力資源的合理配置。A.正確B.錯誤第44題你未選擇答案.正確答案A.er工作分析通常又稱為職務分析，它是組織人力資源規(guī)劃以及其他一切人力資源管理活動的基礎。A.正確B.錯誤第45題你未選擇答案.正確答案A.工作說明書通常又被稱作職務描述或工作描述，它實際要描述的是任職者的工作是什么、為什A.正確B.錯誤第46題你未選擇答案.正確答案A.san人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略的重要組成部分，實質是實現(xiàn)組織人力資源供給和需求的平衡過程。A.正確B.錯誤第47題你未選擇答案.正確答案A.在人力資源規(guī)劃中，最重要的工作就是進行組

14、織人力資源的需求和供給預測。A.正確B.錯誤第48題你未選擇答案.正確答案A.甄選的步驟主要包括評價、面試、測試、考核和調查。A.正確B.錯誤第49題你未選擇答案.正確答案B.培訓合格者上崗試用，試用周期一般為6個月；特殊崗位的試用期可為1年。A.正確B.錯誤第50題你未選擇答案.正確答案A.甄選是對候選的申請人進行篩選，甄選合格人選的過程。A.正確B.錯誤第51題你未選擇答案.正確答案A.行為標準主要由一些可以量化的指標來表現(xiàn)，如產(chǎn)量、出勤率、廢品率和事故率等。A.正確B.錯誤第52題你未選擇答案.正確答案A.在崗培訓又稱為在職培訓，是為了提高員工的工作技能、工作績效，或出于員工轉崗、晉升、

15、取得崗位資格等需要而進行的培訓。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.正確B.錯誤第53題你未選擇答案.正確答案B.角色扮演法是指培訓過程圍繞一定的培訓目的，把實際工作中的真實情景加以典型化處理，供學員思考分析和決斷。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.正確B.錯誤第54題你未選擇答案.正確答案B.qi績效評價為管理者批評處罰下屬和辭退員工提供了一個機會。A.正確B.錯誤第55題你未選擇答案.正確答案A.一般而言，對于職級高的職位，其關鍵績效指標的權重大于工作目標設定；對于職級低的職位，其工作目標設定大于關鍵績效指標權重。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.正確B.錯誤第56題你未選擇答案.正確答案B.ba薪酬即勞動報酬，就是指發(fā)給員工

16、的工資。A.正確B.錯誤第57題你未選擇答案.正確答案B.技能寬度越大，說明技能越簡單，員工掌握起來越容易；技能寬度越小，技能越復雜，員工掌握起來也越困難。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.正確B.錯誤第58題你未選擇答案.正確答案A.股權是一種長期激勵的手段，能夠促使員工為企業(yè)長期利潤最大化而努力。A.正確B.錯誤第59題你未選擇答案.正確答案A.收益分享計劃是以組織績效為導向的獎酬制度，同時衡量績效因素具有一定的可控性，因此，非常適用于對管理人員的激勵。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.正確B.錯誤第60題你未選擇答案.正確答案A.工作評價的方法一般有四種，分別是排序法、歸類法、要素比較法和要素計點法，在實踐中常

17、為使用的是要素計點法。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.正確B.錯誤第1題的D.正確答案D.人力資源是()。A.一個國家或地區(qū)的人口總和B.具有特定的知識技能和專長的人才C.具有現(xiàn)實勞動能力，并參加社會就業(yè)的勞動者D.能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人口總和文檔來自于網(wǎng)絡搜索第2題的A.正確答案A.人力資源管理的首要目標是()。A.人力資源的合理配置B.節(jié)約用人成本，降低企業(yè)的運營費用C.發(fā)揮最大的主觀能動性，提高工作效率D.維持并改進員工隊伍的素質文檔來自于網(wǎng)絡搜索第3題的C.正確答案C.常言道，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有()的特性。A.

18、資本性B.時效性C.內耗性D.能動性第4題的C.正確答案C.()理論認為，只要自己的才能表現(xiàn)出來，個體才能得到最大的滿足。A.“經(jīng)濟人”B.“社會人”C.“自我實現(xiàn)人”D.“復雜人”第5題的C.正確答案C.wu測定培訓對企業(yè)經(jīng)營成果具有何種具體而直接的貢獻的培訓評價標準是()。A.反應標準B.學習標準C.成果標準D.行為標準第6題的.正確答案D.考察受訓者實際行為發(fā)生變化程度的培訓評價標準是()。A.反應標準B.學習標準C.成果標準D.行為標準第7題的.正確答案D.下列對角色扮演法的描述中不正確的是()。A.為了收到更好的培訓效果，在培訓中受訓者常扮演自己工作所接觸的對方的角色B.多用于有效溝

19、通和領導模式分析的訓練中C.目的是為了訓練員工解決日常管理問題的能力D.要求角色扮演者根據(jù)對角色的理解隨意發(fā)揮文檔來自于網(wǎng)絡搜索第8題的.正確答案B.下列培訓方法中，受訓者不能主動參與的方式有()。A.討論法B.講授法C.角色扮演法D.管理游戲法第9題的.正確答案C.部門經(jīng)理進行人際敏感性訓練最適宜的方法是()。A.視聽法B.案例教學法C.角色扮演法D.操作示范法第10題的.正確答案C.ba下列各項屬于非經(jīng)濟類報酬的是()。A.工資B.獎金C.員工獲得的成就感D.津貼第11題的.正確答案D.對員工在特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償是()。A.基本工資B.獎金

20、C.激勵工資D.津貼第12題的.正確答案B.標準工資的計算公式是()。A.標準工資=月工資標準B.標準工資=月工資標準-缺勤天數(shù)X日工資標準C.標準工資=日工資標準D.標準工資=缺勤天數(shù)X日工資標準文檔來自于網(wǎng)絡搜索第13題的.正確答案A.開展人力資源管理工作的依據(jù)是()。A.人力資源規(guī)劃B.員工的招聘和錄用C.員工培訓D.職業(yè)生涯發(fā)展第14題的.正確答案B.通過職位空缺來預測人力資源需求的方法是()。A.領導估計法B.替換單法C.德爾菲法D.工作負荷法第15題的.正確答案C.()是指根據(jù)人力資源的預測結果而制定具體的措施和步驟。A.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源的戰(zhàn)術規(guī)劃C.人力資源的行動方

21、案D.人力資源的業(yè)務規(guī)劃第16題的.正確答案C.主要依賴專家的知識、經(jīng)驗和判斷分析能力，進行人力資源需求預測的方法是()。A.領導估計法B.回歸分析法C.德爾菲法D.工作負荷法第17題的.正確答案B.下列不屬于外部渠道招聘優(yōu)勢的是()。A.為企業(yè)帶來不同的價值觀和新觀點B.不存在“逆向選擇”問題C.外部渠道廣闊D.是一種很有效的信息交流方式文檔來自于網(wǎng)絡搜索第18題的.正確答案A.模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對應聘人員素質進行測評的方法被稱為()。A.文件筐測驗法B.角色扮演法C.無領導小組討論法D.工作樣本法第19題的.正確答案D.()的目標是盡可能保證獲得用于填補管理職位空缺的合適

22、的人才，和保證候選人能夠有效地承擔將來可能的任命。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.長期規(guī)劃政策C.人力資源規(guī)劃D.管理繼任規(guī)劃第20題的.正確答案C.績效考核是一個復雜而且需要連貫統(tǒng)一的流程，最后一步是()。A.建立共識B.成立考核評審委員會C.面談和跟蹤改進D.公布考核結果*以下為多選題部分：第21題的.正確答案C,D,E.進行績效考評時運用民意測驗法適用于哪類員工()。A.技術人員B.線操作工C.工會干部D.負責員工福利的干部E.負責員工社會保障的干部第22題的.正確答案A,B,C,D,E.個人對本人的職業(yè)生涯設計的一般步驟包含有()。A.確定志向B.自我評估和環(huán)境分析C.設定職業(yè)生

23、涯目標D.職業(yè)生涯路線的選擇E.制定行動計劃與措施文檔來自于網(wǎng)絡搜索第23題的.正確答案A,B,C,D,E.美國約翰霍普金斯大學的心理學教授約翰霍萊特經(jīng)過多年研究后，認為個性可分為六種基本的個性類型，包括()。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.現(xiàn)實型B.研究型C.社會型D.傳統(tǒng)型E.藝術型第24題的.正確答案A,B,C,D,E.個人在進行職業(yè)生涯設計中要對自己各方面的情況進行評價，其中包括()。A.人生觀和價值觀B.受教育水平C.個人興趣和特長D.個人技能E.智商和情商第25題的.正確答案A,B,C,D,E.職業(yè)生涯管理成功的關鍵有()。A.高層領導的支持B.職業(yè)生涯管理的專職人員應具備較強的溝通能力C.

24、職業(yè)生涯管理的專職人員應掌握職業(yè)輔導技能D.各級管理者要配合職業(yè)管理的實施E.人力資源管理部門應提供相關問題的咨詢文檔來自于網(wǎng)絡搜索第26題的.正確答案A,B,D,E.以下哪些測評屬于人格的測試()。A.性格測試B.品德測試C.能力傾向測試D.態(tài)度測試E.興趣測試第27題的.正確答案A,B,C,D,E.薪酬成本控制的途徑有()。A.控制員工數(shù)量B.控制基本工資C.控制浮動工資D.控制福利支出E.利用恰當?shù)男匠昙夹g第28題的.正確答案A,B,C,D.薪酬調整是對薪酬體系在執(zhí)行的過程中與環(huán)境變化的不適應性進行調整，以便更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用，具體的調整方式有()。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.獎勵性調整

25、B.效益性調整C.生活指數(shù)調整D.工齡性調整E.目標性調整第29題的.正確答案B,C,D.為了保證培訓需求分析的有效性，培訓需求分析就必須在()三個層面上進行。A.資源分析B.人員分析C.組織分析D.戰(zhàn)略分析E.環(huán)境分析第30題的.正確答案A,C,D,E.培訓評估方法有多種，通常有()等常用方法。A.訪談法B.問卷調查法C.自我評估法D.行為觀察法E.對比法第31題的.正確答案A,C,D.運用案例教學法進行培訓具有()優(yōu)點。A.易于得到受訓者的認同B.案例提供的情景與真實情況一致C.受訓者可以積極參加討論D.可以增進人際交流E.有利于發(fā)揮教師的主導作用文檔來自于網(wǎng)絡搜索第32題的.正確答案A,

26、B.人力資源的實質是人所具有的運用物質資源進行物質財富或精神財富生產(chǎn)的能力，它包含()等兩個方面。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.體能B.智能C.觀察力D.理解力E.思維判斷力第33題的.正確答案A,B,D,E.人本管理的基本原則有()。A.個性化發(fā)展原則B.引導性管理原則C.監(jiān)督管理原則D.人與組織共同成長原則E.環(huán)境創(chuàng)設原則第34題的.正確答案B,C.er工作分析包括()方面的基本內容。A.工作分析報告B.任職者說明C.職務描述D.人力資源規(guī)劃E.工作設計第35題的.正確答案A,C,D,E.一般來說，在以下哪幾種情況出現(xiàn)時，最需要進行工作分析()。A.建立一個新的企業(yè)B.內外環(huán)境穩(wěn)定時C.內外環(huán)境變

27、動的程度較大時D.企業(yè)結構變更E.技術革新文檔來自于網(wǎng)絡搜索第36題的.正確答案A,B,C,D,E.以下屬于職務描述中的工作基本資料的有()。A.工作名稱B.直接上司職位C.所屬部門D.對應崗位等級E.所轄人員第37題的.正確答案A,C,E.任職者說明的主要內容有()。A.資歷要求B.職務分析C.生理要求D.工作職責E.心理要求第38題的.正確答案A,C,E.職務描述的主要內容有()。A.工作基本資料B.職務分析C.工作詳細說明D.任職者說明E.企業(yè)提供的聘用條件第39題的.正確答案B,C,D.在工作分析時，以下哪些情況不宜采用觀察法()。A.要求熟練程度較高的職務B.腦力勞動成分較高的職務C

28、.活動范圍較大的職務D.在特設環(huán)境中活動的職務E.危險環(huán)境的職務文檔來自于網(wǎng)絡搜索第40題的.正確答案B,C,D,E.以下()屬于職務描述中的企業(yè)提供的聘用條件。A.工作權限B.支付工資的方法C.福利待遇D.晉升機會E.培訓機會*以下為是非題部分：第41題你未選擇答案.正確答案A.人力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別在于人力資源具有能動性。A.正確B.錯誤第42題你未選擇答案.正確答案A.人力資源管理的首要目標是實現(xiàn)人力資源的合理配置。A.正確B.錯誤第43題你未選擇答案.正確答案A.公平理論認為，當一個人做出了成績并取得報酬以后，他不僅關心所得報酬的絕對量，而且關心額外報酬的相對量。文檔來自于

29、網(wǎng)絡搜索A.正確B.錯誤第44題你未選擇答案.正確答案B.過程型激勵理論不同于需要型和行為改造型激勵理論，它把激勵過程看作是一種“黑箱”，而只關注激勵過程的結果。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.正確B.錯誤第45題你未選擇答案.正確答案A.工作分析的過程一般可以分為三個基本階段，即前期準備、收集分析階段和結果整合。A.正確B.錯誤第46題你未選擇答案.正確答案A.訪談法是工作分析人員通過面對面詢問而獲取工作要素信息的方法。A.正確B.錯誤第47題你未選擇答案.正確答案A.工作規(guī)范又稱崗位規(guī)范或者任職資格，是根據(jù)工作分析所提供的信息，擬定任職者的資格，列舉并說明具體任職者的個人特質、條件、所受教育和培訓等

30、。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.正確B.錯誤第48題你未選擇答案.正確答案A.組織中可能會出現(xiàn)某類人員供不應求，而另一類人員供過于求的失衡現(xiàn)象。A.正確B.錯誤第49題你未選擇答案.正確答案B.“一個崗位寧可暫時空缺，也不要讓不合適的人選占據(jù)”體現(xiàn)了招聘工作應遵循的全面性原則。A.正確B.錯誤第50題你未選擇答案.正確答案A.錄用是招聘工作的決定性階段，包括做出錄用決策、安排體檢和實際錄用等方面的工作。A.正確B.錯誤第51題你未選擇答案.正確答案A.行為標準主要由一些可以量化的指標來表現(xiàn)，如產(chǎn)量、出勤率、廢品率和事故率等。A.正確B.錯誤第52題你未選擇答案.正確答案B.培訓計劃制定應遵循系統(tǒng)性原則

31、，即必須針對企業(yè)組織目標和工作績效等客觀實際來設計，同時有助于員工個人職業(yè)發(fā)展，還要從整體上考慮影響培訓效果的相關因素。文檔A.正確B.錯誤第53題你未選擇答案.正確答案B.liu組織是個人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體。因此，組織為員工設計的職業(yè)規(guī)劃，與員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃完全相同。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.正確B.錯誤第54題你未選擇答案.正確答案B.根據(jù)金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，在現(xiàn)實期，人們不僅考慮自己的職業(yè)興趣，也能客觀地審視自己的能力。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.正確B.錯誤第55題你未選擇答案.正確答案B.通過計算機仿真、模擬現(xiàn)場等技術手段，對關鍵崗位、特殊崗位的員工績效進行考核，這種

32、方法稱為關鍵事件法。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.正確B.錯誤第56題你未選擇答案.正確答案B.要素評定法實際上是等差圖表法的修改版，缺點同后者一樣，即沒有考慮加權，被考核的因素對于考核的總結果都具有同樣的重要性。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.正確B.錯誤第57題你未選擇答案.正確答案B.薪酬調整是對薪酬體系在執(zhí)行過程中按照員工的要求進行調整，使其能更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用。A.正確B.錯誤第58題你未選擇答案.正確答案B.薪酬的高低取決于員工所在職位的價值和員工個體所具備的知識和技能，不會受到勞動力市場價格的影響。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.正確B.錯誤第59題你未選擇答案.正確答案B.薪酬戰(zhàn)略就是企業(yè)在薪酬問題

33、上的定位，即企業(yè)如何設計薪酬方案鼓勵員工間合理競爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.正確B.錯誤第60題你未選擇答案.正確答案A.工作評價的方法一般有四種，分別是排序法、歸類法、要素比較法和要素計點法，在實踐中常為使用的是要素計點法。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.正確B.錯誤人力資源是()。A.一個國家或地區(qū)的人口總和B.具有特定的知識技能和專長的人才C.具有現(xiàn)實勞動能力，并參加社會就業(yè)的勞動者D.能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人口總和文檔來自于網(wǎng)絡搜索第2題的B.正確答案B.具有內耗性特征的資源是()。A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源D.次性資源第3題

34、的A.正確答案B.下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，()項有誤。A.人力資源管理把人看作是一種“資源”而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本B.人力資源管理以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以人為中心C.人力資源管理將企業(yè)的人力資源系統(tǒng)地加以規(guī)劃，而傳統(tǒng)人事管理未形成系統(tǒng)規(guī)劃D.人力資源管理重視人與環(huán)境的協(xié)調，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調配合文檔來自于網(wǎng)絡搜索第4題的B.正確答案A.人力資源的首要特征是()。A.能動性B.時效性C.持續(xù)性D.再生性第5題的B.正確答案A.下列屬于需要型激勵理論的是()。A.ERG理論B.期望理論C.公平理論D.強化理論第6題的B.正確答案B.()是指工作中不

35、能再進一步分解的最小動作單元。A.職位B.工作要素C.職務D.任務第7題的B.正確答案D.在運用關鍵事件法進行工作分析時的主要缺點體現(xiàn)在()。A.難以獲得任職者的合作B.技術性要求較高C.任職者只注重工作工程，不關心工作結果D.不能對工作提供完整的描述文檔來自于網(wǎng)絡搜索第8題的.正確答案B.關于甄選錄用的程序，在進行面試、選擇測試和考核之后，做出錄用決策之前的一個步驟是()。A.評價求職申請和簡歷B.背景調查C.體檢D.實際錄用第9題的.正確答案A.根據(jù)勞動的復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素來劃分技術等級，按照等級規(guī)定工資標準的一種工資制度叫做()。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.技術等

36、級工資制B.崗位技能工資制C.職務等級工資制D.提成工資制第10題的.正確答案C.wu測定培訓對企業(yè)經(jīng)營成果具有何種具體而直接的貢獻的培訓評價標準是()。A.反應標準B.學習標準C.成果標準D.行為標準第11題的.正確答案B.人力資源培訓的()不是集中在人員、組織、部門現(xiàn)在有效工作所需要的知識、技能和能力，而是集中在他們未來有效工作所需要的知識、技能和能力。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.環(huán)境分析B.戰(zhàn)略分析C.組織培訓氣候的分析D.資源分析第12題的.正確答案A.用于培訓的資源包括()。A.人、設施、資金B(yǎng).預算、場地、人C.設施、計劃、資金D.職權、設施、資金第13題的.正確答案C.部門經(jīng)理進行人際

37、敏感性訓練最適宜的方法是()。A.視聽法B.案例教學法C.角色扮演法D.操作示范法第14題的.正確答案D.職業(yè)生涯設計的主要責任在于()。A.員工個人B.企業(yè)C.員工環(huán)境D.企業(yè)和員工個人第15題的.正確答案D.()的目標是盡可能保證獲得用于填補管理職位空缺的合適的人才，和保證候選人能夠有效地承擔將來可能的任命。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.長期規(guī)劃政策C.人力資源規(guī)劃D.管理繼任規(guī)劃第16題的.正確答案D.()是設計職業(yè)生涯的核心步驟。A.制定行動計劃與措施B.職業(yè)生涯路線的選擇C.自我評估D.設定職業(yè)生涯目標第17題的.正確答案C.績效考核是一個復雜而且需要連貫統(tǒng)一的流程，最后一步

38、是()。A.建立共識B.成立考核評審委員會C.面談和跟蹤改進D.公布考核結果第18題的.正確答案D.想如何避免在績效評價中可能出現(xiàn)的評價者個人偏見、趨中趨勢和暈輪效應等問題，可以從()做出努力。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.確保評價者清楚地了解各種在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題B.選擇正確的評價工具C.對評價者進行如何避免在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題的培訓D.以上都對文檔來自于第19題的.正確答案B.通過職位空缺來預測人力資源需求的方法是()。A.領導估計法B.替換單法C.德爾菲法D.工作負荷法第20題的.正確答案C.()是指根據(jù)人力資源的預測結果而制定具體的措施和步驟。A.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃B.人

39、力資源的戰(zhàn)術規(guī)劃C.人力資源的行動方案D.人力資源的業(yè)務規(guī)劃*以下為多選題部分：第21題的.正確答案B,E.影響人力資源供給的企業(yè)內部因素有()。A.經(jīng)濟發(fā)展水平B.工資因素C.地區(qū)勞動力市場狀況D.地區(qū)人力資源的總體構成E.非工資因素第22題的.正確答案A,C,E.績效考核指標體系設計方法有()。A.個案研究法B.德爾菲法C.訪談法D.領導估計法E.問卷調查法第23題的.正確答案A,C,E.績效考核文件一般包括的內容有()。A.績效考核制度和流程B.員工績效計劃C.績效考核指標D.工作說明書E.績效考核表第24題的.正確答案A,B,C,D,E.個人對本人的職業(yè)生涯設計的一般步驟包含有()。A

40、.確定志向B.自我評估和環(huán)境分析C.設定職業(yè)生涯目標D.職業(yè)生涯路線的選擇E.制定行動計劃與措施文檔來自于網(wǎng)絡搜索第25題的.正確答案A,B,C,D,E.美國約翰霍普金斯大學的心理學教授約翰霍萊特經(jīng)過多年研究后，認為個性可分為六種基本的個性類型，包括()。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.現(xiàn)實型B.研究型C.社會型D.傳統(tǒng)型E.藝術型第26題的.正確答案A,B,C,D,E.個人在進行職業(yè)生涯設計中要對自己各方面的情況進行評價，其中包括()。A.人生觀和價值觀B.受教育水平C.個人興趣和特長D.個人技能E.智商和情商第27題的.正確答案B,C,D.不同組織培訓需求分析的主體是不同的，一般說來，組織的培訓需求

41、分析都是由()來進行。A.總經(jīng)理B.培訓部門C.主管人員D.工作人員E.普通員工第28題的.正確答案B,D.崗前培訓包含哪些培訓內容()。A.外派培訓B.企業(yè)文化教育C.更新知識的培訓D.崗位業(yè)務培訓E.轉崗培訓第29題的.正確答案A,B,C.ba以下哪些報酬屬于非經(jīng)濟類報酬()。A.參與決策權B.較多的職權C.個人成長機會D.津貼與補貼E.銷售提成第30題的.正確答案A,B.基于技能的薪酬體系通常是指以員工個人為基礎的薪酬方案，其薪酬方案的設計主要依據(jù)員工的()。文檔來自于網(wǎng)絡搜索A.專業(yè)知識B.專業(yè)技能C.專業(yè)職務D.專業(yè)特長E.個性特點第31題的.正確答案A,B,C,D,E.薪酬成本控制的途徑有()。A.控制員工數(shù)量B.控制基本工資C.控制浮動工資D.控制福利支出E.利用恰當?shù)男匠昙夹g