當(dāng)前民營經(jīng)濟發(fā)展中存在問題相應(yīng)對策研究報告解析

1、-. z學(xué)術(shù)爭鳴一當(dāng)前民營經(jīng)濟開展中存在的問題及相應(yīng)對策研究王雪嶺包中文師大學(xué)工商學(xué)院摘要：本文主要通過對我國民營經(jīng)濟開展過程中存在的問題從四個方面進展了分析，并且為了促進民營經(jīng)濟的安康開展從戰(zhàn)略、管理模式、信譽塑造、創(chuàng)造籌資和投資條件等幾方面提出了相應(yīng)的開展對策。關(guān)鍵詞：民營經(jīng)濟現(xiàn)代企業(yè)制度人本管理一、引言民營經(jīng)濟的迅速崛起是我國改革開放時代出現(xiàn)的具有重大歷史意義的社會經(jīng)濟現(xiàn)象。民營經(jīng)濟已經(jīng)成為近些年中國增長最快的經(jīng)濟成分。但是，由于諸多問題如戰(zhàn)略定位、融資困難等，民營經(jīng)濟的實際增長速度并不等于它的潛在增長速度。因此，本文通過對民營經(jīng)濟開展的實際情況進展分析研究，提醒民營經(jīng)濟開展中存在的問題

2、，找出促進民營經(jīng)濟安康開展的對策。二、我國民營經(jīng)濟開展中存在的問題一民營經(jīng)濟的非國民待遇問題銀行貸款方面的非國民待遇在體制轉(zhuǎn)軌過程中，民營經(jīng)濟的開展主要依賴于源融資，這種融資狀況在融資規(guī)模上限制了民營經(jīng)濟的開展，特別是當(dāng)民營經(jīng)濟開展進入資本與技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)提升階段后，這種融資狀況與民營經(jīng)濟進一步開展的融資需求之間的矛盾就更加突出。民營經(jīng)濟的融資困境源于金融體制對國有企業(yè)的金融支持和國有企業(yè)對這種支持的依賴性以及由此形成的信貸資本化。然而，在國有金融機構(gòu)有大量資金貸不出去，而在具有明晰的產(chǎn)權(quán)、合理的資本構(gòu)造和良好的經(jīng)營業(yè)績的民營企業(yè)方面又有許多好的工程融不到資。民問投資企業(yè)融資渠道不暢、籌資困難

3、：商業(yè)銀行貸款審批權(quán)限過于集中，信貸考核的利益鼓勵機制與風(fēng)險約束機制不相稱，貸款審批環(huán)節(jié)過多，均不利于民營企業(yè)貸款融資；在直接融資上，民營企業(yè)也受到歧視，政策缺乏公開性。市場準(zhǔn)入門檻過高，導(dǎo)致民間投資工程的開展空間十分狹??；民間投資用地受到限制，不少民營企業(yè)用地不夠規(guī)，土地產(chǎn)權(quán)關(guān)系不夠清晰，難以辦理產(chǎn)權(quán)證和土地使用證，無法提供貸款抵押。融資難瓶頸明顯制約了民營經(jīng)濟的開展。稅賦和法律方面的非國民待遇在稅賦方面的不平等主要反映在嚴(yán)重的所得稅重復(fù)計征法律方面主要是民營企業(yè)在各類產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)權(quán)關(guān)系上缺乏有效的法律保護，往往在事件的裁判上更多地被歧視。這些法律法規(guī)不完善使得民營經(jīng)濟的開展束手無策。二*些產(chǎn)業(yè)

4、領(lǐng)域的民營企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小、技術(shù)落后，北方經(jīng)濟年第期過度和不當(dāng)競爭嚴(yán)重由于民營經(jīng)濟經(jīng)過二十多年的開展，加之國有經(jīng)濟逐步從競爭性產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的退出，民營經(jīng)濟已經(jīng)成為廣闊競爭性行業(yè)的主力軍。但是，由于這些行業(yè)的進入壁壘多數(shù)比擬低，造成大量小型民營經(jīng)濟的進入，并形成互相殘殺的惡性競爭局面。適度的競爭對于技術(shù)進步、產(chǎn)業(yè)升級和淘汰落后是必要的。但無限度的惡性競爭則會使本來就弱小的民營資本遭受致命打擊。這種情況在*些地區(qū)和行業(yè)表現(xiàn)得最為明顯。前幾年煤炭行業(yè)中出現(xiàn)私營小煤窯遍地開花。造成煤炭行業(yè)因惡性競爭的全行業(yè)虧損以及引發(fā)后來的一系列小煤窯傷亡等平安事故頻發(fā)等的現(xiàn)象。所以如何組織民營經(jīng)濟的生產(chǎn)經(jīng)營，形成合理

5、規(guī)模和有序生產(chǎn)，已成為解決這些產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域或地區(qū)民營經(jīng)濟開展的首要任務(wù)。三民營經(jīng)濟的信譽度差民營經(jīng)濟開展過程中的信譽問題也很嚴(yán)重。現(xiàn)在一些民營企業(yè)已形成的開門迎客，關(guān)門打狗的短期行為，對民營經(jīng)濟的開展造成了傷害。這主要是由于信用體系不健全所造成的，其一，一些民營企業(yè)的納稅意識差為了偷稅漏稅不惜做假賬，使財務(wù)報表、會計表冊失去可信性，致使在一些地方民營經(jīng)濟亂紀(jì)弄虛作假；其二，民營經(jīng)濟法律意識差的問題較突出，短期行為嚴(yán)重，一些企業(yè)為了獲得短期效益或不義之財，大肆制售假冒偽劣產(chǎn)品，從而失去社會公眾的信任。有的民營企業(yè)在經(jīng)濟往來中長期拖欠貸款或拒不付款，失去了供給商的信用；其三，民營經(jīng)濟部出現(xiàn)信用危機，一

6、方面?zhèn)€別業(yè)主不守信用，如許諾給職工的工資待遇不能兌現(xiàn)或者百般克扣。從而失去職工的信任，另一方面，個別職業(yè)經(jīng)理人不守信用，如攜密眺槽、吃里扒外等。由此造成社會對民營經(jīng)濟認識上的偏見。四民營經(jīng)濟構(gòu)造不合理民營企業(yè)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品構(gòu)造不合理。構(gòu)造調(diào)整的難度很大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品比重過大新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)品開展緩慢。第三產(chǎn)業(yè)開展速度慢，比重過低，區(qū)域產(chǎn)業(yè)構(gòu)造、產(chǎn)品構(gòu)造趨同。一些民營企業(yè)的治理構(gòu)造不盡合理萬方數(shù)據(jù)學(xué)術(shù)爭鳴！啪！民營經(jīng)濟的治理構(gòu)造理論上講能夠做到合理，現(xiàn)實的情況并非如此。一些民營企業(yè)采取了家族式治理模式，而一些民營企業(yè)則采取了兩權(quán)別離式的現(xiàn)代企業(yè)制度模式。三、促進民營經(jīng)濟安康開展的對策一確立以開展民營

7、經(jīng)濟為基點，聯(lián)帶其他經(jīng)濟包括國有經(jīng)濟的改革與開展十六大及十六屆三中全會認為公有制經(jīng)濟與非公有制經(jīng)濟不是對立的，是可以統(tǒng)一的；認為非公有制經(jīng)濟是長期開展的，而時間的長短是以生產(chǎn)力的開展水平來確定的。然而，我們經(jīng)濟改革和開展的根本思路，仍然是集中力量改革舊有的不合理的管理體制，改革傳統(tǒng)的國有企業(yè)體制，以圖實現(xiàn)原有體制的逐漸蛻變。這是一種典型的漸進式摸著石頭過河的模式，實踐證明，這種模式對于我國早期改革無疑是正確的。但是在我國微觀經(jīng)濟已經(jīng)轉(zhuǎn)換到按照市場原則運轉(zhuǎn)的今天改革和開展的重點仍然在破而不在立，至今沒有實質(zhì)性調(diào)整，就是一個需要研究和思考的重大問題。本人的觀點是：以開展民營經(jīng)濟為戰(zhàn)略和政策基點，以

8、市場化為根本原則。把重點轉(zhuǎn)移到加速新的經(jīng)濟管理體制和制度的建立上來，舊體制的改革要在新體制的塑造過程中逐一解決，但新體制的塑造一定是第一位的。如果這一模式能夠被確認，則，民營經(jīng)濟就會獲得前所未有的良好戰(zhàn)略環(huán)境。二促使民營經(jīng)濟自身的制度改良，實行現(xiàn)代化管理模式目前許多民營企業(yè)特別是一些私營企業(yè)多數(shù)是由出資人實行家族式管理。這種方式在起步階段具有凝聚力強等優(yōu)點，但它的局限性，如家長個人決策、接班人世襲、任人唯親、產(chǎn)權(quán)封閉等弊端，已經(jīng)制約了民營經(jīng)濟的開展。根據(jù)世界企業(yè)開展的歷史經(jīng)歷，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和企業(yè)法律的不斷完善。企業(yè)制度和企業(yè)管理也會走向現(xiàn)代化。建立現(xiàn)代企業(yè)制度。就是要建立科學(xué)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體

9、制和組織管理制度。建立善于經(jīng)營、敢于決策的領(lǐng)導(dǎo)班子，使企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)、監(jiān)視機構(gòu)和執(zhí)行機構(gòu)之間職責(zé)明確。確立所有者、經(jīng)營者和勞動者之間規(guī)的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，建立獎勵和約束相結(jié)合的經(jīng)營機制，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和水平。通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進企業(yè)治理構(gòu)造創(chuàng)新，使民營企業(yè)管理走向社會、走向成熟，走向科學(xué)。三民營企業(yè)要重視自身信譽的塑造誠信是市場經(jīng)濟的根本信條，只有注重聲譽，老實守信的企業(yè)才能在市場交易的屢次博弈中獲得最大利益。民營企業(yè)特別是一些私營企業(yè)曾有過不守信用的短期行為，敗壞了民營企業(yè)的聲譽。因此，民營經(jīng)濟的開展要求民營企業(yè)家們在重新塑造自身信譽上作更多的努力。從產(chǎn)品質(zhì)量、售后效勞、契約履行等

10、方面著手，逐步取信于客戶、取信于消費者。四為民營經(jīng)濟籌資和投資在制度和渠道方面上創(chuàng)造條件，支持民營經(jīng)濟積極開展資本運營民營企業(yè)融資法律制度完善間接融資法律制度。進一步深化商業(yè)銀行改革。建立以非國有經(jīng)濟與地方金融機構(gòu)合作入股方式的合作金融機構(gòu)。擴大國有銀行對非國有經(jīng)濟的信貸配額，并成立專門的貸款擔(dān)保機構(gòu)。建立非國有經(jīng)濟信用評審體系，規(guī)其財務(wù)管理，與商業(yè)銀行的貸款原則相銜接。健全直接融資法律制度。增加資本市場的交易品種。改變現(xiàn)在的股權(quán)構(gòu)造。打破國有股與法人股不可流通的局面。建立多種合法的交易組織形式。設(shè)立二級市場，拓寬非國有經(jīng)濟的直接融資渠道。民營企業(yè)融資渠道完善間接融資體系。大力開展地方性民營中

11、小商業(yè)銀行。地方性中小銀行應(yīng)以民間資本構(gòu)建的股份制為主，加快建立和完善中小商業(yè)銀行的市場準(zhǔn)入和退出標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險管理制度、競爭規(guī)則以及監(jiān)管方法，對所有出資人一律給予國民待遇，保證中小銀行在良好的市場環(huán)境中公平競爭。建立多層次的、專門為中小企業(yè)效勞的中小資本市場體系。中小資本市場體系至少包括兩個層面：二級市場和區(qū)域性小額資本市場。就其分工來看二級市場主要解決處于創(chuàng)業(yè)中后期階段的中小企業(yè)融資問題：區(qū)域性小額資本市場則主要為達不到進入二級市場資格標(biāo)準(zhǔn)的中小企業(yè)提供融資效勞，包括為處于創(chuàng)業(yè)初期的中小企業(yè)提供私人權(quán)益性資本。五在人才方面要樹立人本管理的現(xiàn)代管理思想民營經(jīng)濟開展也要吸收先進的管理思想，轉(zhuǎn)變觀念

12、，強化人才意識，注重對人才的尊重、培養(yǎng)和鼓勵，想方設(shè)法提高員工的工作滿意度，并利用企業(yè)自身的環(huán)境優(yōu)勢，幫助員工認識自己、開展自己，不斷增強人才與工作的相互適應(yīng)性和協(xié)調(diào)性，實現(xiàn)人才開展與企業(yè)開展的雙贏。其次要加強企業(yè)的文化建立，營造一種良好的工作氣氛。在民營企業(yè)部建立職工人股制度。對管理人員和技術(shù)人員。要鼓勵他們以資金或自身的人力資本人股，通過適當(dāng)分配股份使人才與企業(yè)利益共享，把人才自身的利益與企業(yè)開展聯(lián)系起來。合理確定人才的薪酬構(gòu)造，不能把他們和一般人員等同對待，要使人才的收入與他們的實際奉獻相符，這樣才能更好地鼓勵人才努力工作。要注重人才的培養(yǎng)。一個成功的企業(yè)不僅在于能夠吸引人才，穩(wěn)定人才，

13、更重要的在于不斷創(chuàng)造人才。為此，建議民營企業(yè)要把人才的培訓(xùn)工作放在重要的位置上建立完備的教育培訓(xùn)體系，實現(xiàn)教育培訓(xùn)的制度化。參考資料】【】蔡繼明，俊民等現(xiàn)代西方經(jīng)濟學(xué)教程上、下南開大學(xué)年【揚叔進中國：改革、開展與穩(wěn)定沖國開展，年【】中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所中國工業(yè)開展報告經(jīng)濟管理。年【】中國改革開展研究院編：西部大開發(fā)與非國有經(jīng)濟開展，中國經(jīng)濟，年【中國私營企業(yè)開展報告，社會科學(xué)文獻年伏心，阱力，儲小平職業(yè)經(jīng)理與家族企業(yè)的成長管理世界第期】美小艾爾弗雷德錢德勒，看得見的手美國企業(yè)的管理革命商務(wù)印書館【】呂政，郭朝先我國民營企業(yè)的新開展國家行政學(xué)院學(xué)報，第期北方經(jīng)濟帥年第期萬方數(shù)據(jù)當(dāng)前民營經(jīng)

14、濟開展中存在的問題及相應(yīng)對策研究 王雪嶺， 包中文作者單位：師大學(xué)工商學(xué)院,321004刊名：北方經(jīng)濟英文刊名：NORTHERN ECONOMY年，卷(期：2006，(8被引用次數(shù)：3次參考文獻(8條1. 蔡繼明. 俊民 現(xiàn)代西方經(jīng)濟學(xué)教程 19922. 叔進 中國:改革、開展與穩(wěn)定 20003. 中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所 中國工業(yè)開展報告(2000 20004. 中國(改革開展研究院 西部大開發(fā)與非國有經(jīng)濟開展 20015. 中國私營企業(yè)開展報告(19781998 19996. 伏心. 阱力. 儲小平 職業(yè)經(jīng)理與家族企業(yè)的成長期刊論文-管理世界 2002(047. 小艾爾弗雷德D 錢德勒

15、 看得見的手-美國企業(yè)的管理革命 19978. 呂政. 郭朝先 我國民營企業(yè)的新開展期刊論文-國家行政學(xué)院學(xué)報 2002(01相似文獻(10條1.期刊論文 苗熒 民營經(jīng)濟的開展模式與第二形態(tài)的現(xiàn)代企業(yè)制度 -北方經(jīng)濟2021,(16現(xiàn)階段中國民營經(jīng)濟開展模式具有較大局限性,隨著經(jīng)濟的進一步開展,民營企業(yè)的治理構(gòu)造變得逐漸不合理,加大了交易本錢.中國民營經(jīng)濟開展模式選擇成為當(dāng)前學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的一個熱點.中國民營經(jīng)濟開展模式不是一步到位地直接從家族治理向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)化.第二形態(tài)的現(xiàn)代企業(yè)制度是一個既符合中國民營經(jīng)濟現(xiàn)狀又能夠充分發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)優(yōu)勢的治理模式.嫁接家族制與現(xiàn)代企業(yè)制度,形成

16、共同治理型模式是中國民營經(jīng)濟的開展方向的一個比擬適宜的選擇.2.期刊論文 高娜 制約我國民營經(jīng)濟開展的制度因素 -市委黨校學(xué)報2021,(4民營經(jīng)濟是在我國制度變遷的夾縫中生存和開展起來的.改革開放后,民營經(jīng)濟得到較快開展,然而,現(xiàn)階段仍然存在制約其進一步開展的制度性因素,因此進展體制機制創(chuàng)新,探尋更為高效的制度安排,消除障礙,為民營經(jīng)濟架構(gòu)適于開展的制度環(huán)境至關(guān)重要.3.期刊論文 苗熒 民營經(jīng)濟的開展模式與第二形態(tài)的現(xiàn)代企業(yè)制度 -北方經(jīng)濟2021,(14現(xiàn)階段中國民營經(jīng)濟開展模式具有較大局限性,隨著經(jīng)濟的進一步開展,民營企業(yè)的治理構(gòu)造變得逐漸不合理,加大了交易本錢.中國民營經(jīng)濟開展模式選擇

17、成為當(dāng)前學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的一個熱點.中國民營經(jīng)濟開展模式不是一步到位地直接從家族治理向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)化.第二形態(tài)的現(xiàn)代企業(yè)制度是一個既符合中國民營經(jīng)濟現(xiàn)狀又能夠充分發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)優(yōu)勢的治理模式.嫁接家族制與現(xiàn)代企業(yè)制度,形成共同治理型模式是中國民營經(jīng)濟的開展方向的一個比擬適宜的選擇.4.學(xué)位論文 桂紅 國有企業(yè)轉(zhuǎn)制研究 2004為了適應(yīng)經(jīng)濟市場化不斷開展的趨勢,必須進一步增強公有制經(jīng)濟的活力,積極推行公有制的多種有效實現(xiàn)形式,建立健全國有資產(chǎn)管理和監(jiān)視體制,振興東北老工業(yè)基地的重大決策和國家政策的強有力支持又為國企轉(zhuǎn)制迎來了重要的歷史機遇期.本文主要表達了為了進展企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、國有資產(chǎn)管

18、理體制、企業(yè)組織制度及企業(yè)經(jīng)營制度的創(chuàng)新,積極探索和創(chuàng)造國有經(jīng)濟的多種實現(xiàn)形式,不斷提高國有企業(yè)的市場競爭力,大力開展民族產(chǎn)業(yè),鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟開展,同時制定國企轉(zhuǎn)制的具體規(guī)章制度,推動國企改制有序化,促進地區(qū)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)開展,推進國有經(jīng)濟構(gòu)造的戰(zhàn)略性調(diào)整,提高產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的國際競爭力等一系列相關(guān)問題.5.期刊論文 百強 民營經(jīng)濟的制約因素與開展措施 -理論探索2001,(1民營經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成局部.民營經(jīng)濟存在著家長式?jīng)Q策、家族式管理、產(chǎn)權(quán)封閉性約束,開展戰(zhàn)略模糊的制約.必須建立現(xiàn)代企業(yè)制度,建立開放的多元投資體制,實行委托代理經(jīng)營制,建立健全企業(yè)董事會、監(jiān)理會,進

19、展產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的調(diào)整,才能進一步開展壯大.6.學(xué)位論文 于嘉勝 市西市區(qū)民營經(jīng)濟開展研究 2003民營經(jīng)濟的開展壯大對中國經(jīng)濟和社會開展具有非常重要的作用,但同時,民營企業(yè)的進一步開展又受到思想觀念、體制以及政府職能等方面的嚴(yán)重制約.在市西市區(qū)經(jīng)濟的開展過程中,民營經(jīng)濟在提升城區(qū)整體經(jīng)濟實力、增加就業(yè)等方面也發(fā)揮了巨大作用,民營企業(yè)亟需解決存在的一些問題而實現(xiàn)進一步開展.為此,論文提出了進展市民營經(jīng)濟開展研究的設(shè)想.論文以市西市區(qū)民營經(jīng)濟開展的歷程與現(xiàn)狀作為研究依據(jù),通過對西市區(qū)民營經(jīng)濟開展過程中面臨的機遇、源于自身與外部的開展瓶頸等問題的分析,提出加快和促進西市區(qū)民營經(jīng)濟良性開展的假設(shè)干策略.論

20、文研究分成四局部,首先描述了西市區(qū)民營經(jīng)濟開展的歷史和現(xiàn)狀,提出進展論文研究的重要意義.第二局部分析了西市區(qū)民營經(jīng)濟開展存在的問題,以及西市區(qū)民營經(jīng)濟開展面臨的機遇.第三局部則通過與民營經(jīng)濟先進地區(qū)的比照,提出西市區(qū)民營經(jīng)濟開展模式與這些地區(qū)的差距,以及可以從中得到的啟示.最后一局部則根據(jù)西市區(qū)民營經(jīng)濟開展的實際情況,提出推動其進一步開展的策略和措施.通過論文研究發(fā)現(xiàn):西市區(qū)民營經(jīng)濟的開展受制于企業(yè)制度、政府職能以及融資渠道和人才匱乏;與先進地區(qū)民營開展模式相比,西市區(qū)也可從中得到有益啟示和借鑒;西市區(qū)應(yīng)該通過轉(zhuǎn)變思想觀念、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、采取一系列吸引人才的舉措、拓展融資渠道以及加強政府的

21、效勞功能等解決上述問題.7.期刊論文 江翔 制度創(chuàng)新與民營經(jīng)濟的開展 -高專學(xué)報2004,17(2民營經(jīng)濟作為改革開放后成長起來的新生事物,得到了長足開展,已經(jīng)成為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成局部.要促進民營經(jīng)濟的進一步開展,必須解決民營企業(yè)的市場準(zhǔn)入等外部環(huán)境的改善問題與民營經(jīng)濟部所面臨的制度創(chuàng)新問題.8.學(xué)位論文 吳根年 中國民營企業(yè)可持續(xù)開展研究以省為例 2006中國民營企業(yè)的重生是伴隨著我國改革開放而開展起來的，在這樣一個特定的歷史背景開展起來的民營企業(yè)一開場就受到種種限制和爭論。改革開放十年后的1988年4月七屆人大一次會議通過了憲法修正案，才真正確立了民營企業(yè)的合法地位。1992年的

22、黨的十四大確立我國由方案經(jīng)濟轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟，從此，迎來民營企業(yè)開展的春天。1999年和2004年又二次對憲法進展修正，突出了民營企業(yè)的法律地位，加強了對非公經(jīng)濟的保護力度。 開展至今，民營企業(yè)已成為我國國民經(jīng)濟的重要組成局部，也是不可或缺的一局部。像這樣的經(jīng)濟大省，民營企業(yè)從原來的拾遺補缺開展到三分天下有其一進而撐起半壁江山，如今民營企業(yè)當(dāng)之無愧地成為經(jīng)濟增長的主導(dǎo)力量。本文從民營企業(yè)重生開展的軌跡入手，應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)制度理論、規(guī)模經(jīng)濟理論、及制度經(jīng)濟學(xué)理論，以省為例重點分析了影響民營企業(yè)的可持續(xù)開展的部因素和外部因素。部因素主要包括：家族制管理因素、產(chǎn)權(quán)因素及人力資源管理因素等。外部因素主要包括：政策、法律環(huán)境因素、融資環(huán)境因素、勞動社保障體系存在的問題以及參加WTO后對民營企業(yè)提出的挑戰(zhàn)等；最后，經(jīng)過分析論證得出如下結(jié)論：民營企業(yè)要獲得可持續(xù)開展必須要解決的問題有：一、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要沖破家族式管理的局限性，建立合理的部治理構(gòu)造，明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán)，建立人才鼓勵的長效機制。二、市場競爭主體的平等性，即在政策、法律上的