學習企業(yè)文化心得感悟五篇

1、 /11學習企業(yè)文化心得感悟五篇企業(yè)文化是一個企業(yè)核心的東西，作為一名員工必需要了解并牢牢放在心里，只有這樣的企業(yè)才能夠長期，下面我給大家整理的學習企業(yè)文化心得感悟范文五篇，期望大家寵愛!學習企業(yè)文化心得感悟范文15月30日，董事長布滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經(jīng)過十四年的積淀、沉蘊的企業(yè)文化，提煉了出來，呈現(xiàn)在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣，必將為企業(yè)的進展注入新的血液和活力，當前企業(yè)進展的瓶頸確定會由此而突破，企業(yè)確定會由此而進入一個新的進展階段，企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實保障!整個企業(yè)文化體系處處表達著以人為本的基調(diào)，布滿著人

2、文關懷的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫存、溫馨、敬重、驕傲、激情。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠不行觸摸演化為如今的“員工奇特，顧客滿足，更加現(xiàn)實、貼近群眾心理;企業(yè)愿景由原來的模糊、不明確，變得更加具體、清楚：“員工實現(xiàn)幻想，企業(yè)安康長壽;核心價值觀：狡猾守信、認真效勞、敢于擔當、感恩回饋，不僅表達著做人的道理，更表達著立身于社會之道和生存法那么;家文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完善、完善、和諧、榮辱與共。“賣放心商品，做良心企業(yè)的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的責任感?！罢\信、務實、拼搏、創(chuàng)新的企業(yè)精神，是企業(yè)永久進展

3、不變的精、氣、神。企業(yè)文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經(jīng)營理念、管理理念、效勞理念、營銷理念。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實操行為標準，每一局部都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為標準，不僅是企業(yè)價值的心靈取向、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要到達目標的理性選擇，具有明確、清楚、安康、向上、實操性強的特點。可以說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的進展應當是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源、治理之本、分散力之魂，是企業(yè)取得成功、不斷進展壯大的關鍵。企業(yè)文化體系的確立后，如何推廣宣揚、落地生根，應當是下一步工作中的重中之重。（心得體會）以后我們應持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的

4、效勞工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南，讓全部員工都能夠共有企業(yè)文化所表達的思維方式和行為習慣，如此，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的分散力才能真正增加。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。我信任，在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下，大家確定會在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒適地得到進展、得以創(chuàng)新，不斷完善自身素養(yǎng)、素養(yǎng)，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)!愿每一個萬果園人在萬果園大家庭

5、里都能實現(xiàn)自己的幻想，愿萬果園企業(yè)安康進展基業(yè)長青!學習企業(yè)文化心得感悟范文26月28日至7月2日，大板化工公司考察團前往霍林河、白音華地區(qū)考察學習。我們參觀考察了霍煤鴻駿鋁電公司、坑口電廠、露天煤業(yè)、白音華2礦和煤提質(zhì)公司。通過聽介紹、看現(xiàn)場，普遍感覺開闊了眼界，思想感受很深。不管是現(xiàn)場參觀、還是溝通座談，不管是機器轟鳴的建立現(xiàn)場、還是井然有序的生產(chǎn)單位，我們都感受到企業(yè)領導勇于開拓、擔當壓力的奉獻精神和堅決信念;他們銳意進取的奮斗意識，員工們昂揚向上、團結(jié)協(xié)作的精神風貌。在霍煤鴻駿鋁電公司，現(xiàn)場管理給我們留下很深印象。廠房內(nèi)物件井然有序，工人標準操作。尤其是廠房空間多處書寫平安警示標語和企

6、業(yè)文化宣揚標語，每一條標語都圍繞企業(yè)文化建立。通過精細管理充分表達企業(yè)價值觀：員工力量發(fā)揮和對企業(yè)奉獻化、企業(yè)效益增長和對社會奉獻化。在坑口發(fā)電公司同樣感受到先進管理重要性，感悟最深的是坑口發(fā)電公司在建立中，遇到困難提出不拋棄、不放棄、不自棄精神。在露天煤業(yè)股份有限公司，大板化工公司員工具體學習了露天煤業(yè)企業(yè)文化和班組建立狀況。露天煤業(yè)從歷史角度、現(xiàn)實維度、創(chuàng)新高度不斷推動企業(yè)文化建立。吸取霍林河建礦30多年積淀的精神文明建立成果，以及改制后霍煤集團、中電霍煤所制造的文化財寶。傳承團結(jié)全都、艱辛創(chuàng)業(yè)、發(fā)奮向上、開拓前進的露天煤礦創(chuàng)業(yè)精神，秉承特殊能吃苦、特殊能戰(zhàn)斗、特殊講奉獻、特殊敢創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者品

7、德;同時吸納霍煤集團崇尚市場，用戶至上、做市場先做人、全員全方位闖市場等體制轉(zhuǎn)軌中的企業(yè)文化建塑精華，形成先效勞客戶，后進展自己文化定位，使露天煤業(yè)從成立之初就能在股權(quán)多元條件下團結(jié)全都、形成合力，在猛烈市場競爭中鎮(zhèn)靜應對，穩(wěn)住腳跟。創(chuàng)業(yè)者精神、市場效勞意識是露天煤業(yè)文化建塑根底，也是露天煤業(yè)文化建立永久不變要素。露天煤業(yè)從成立之初就深知企業(yè)文化對公司當前及將來進展重要作用，將培育和塑造安康向上、獨特鮮亮企業(yè)文化作為戰(zhàn)略落地根底保證來定位。他們將文化制度化、行為文化化、運作一體化作為文化建立主體模式;將內(nèi)化于心、固化于制、外化于行作為建立目標;在兼顧歷史與現(xiàn)實根底上，提煉以員工價值實現(xiàn)與個人人

8、收入和企業(yè)效益一體化，員工家庭富有與企業(yè)進展和社會奉獻一體化兩個一體化價值觀為核心文化理念體系;形成較為完好的企業(yè)文化建立體系。在企業(yè)文化建立注入新元素。作為社會公眾公司，更強調(diào)社會責任履行和人本化管理內(nèi)涵。在原有文化理念根底上提出員工進展與企業(yè)進展等重要，生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境建立同等重要理念，進一步強調(diào)企業(yè)對員工、對社會責任意識。通過增加發(fā)起人負責制、標準化管理兩項制度支配，全員崗位責任意識明顯增加，執(zhí)行力大幅度提升;企業(yè)文化建立體系和制度保障體系得到進一步優(yōu)化和完善。露天煤業(yè)企業(yè)文化建立實踐重點突出五個結(jié)合：一是企業(yè)文化建立與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合;二是企業(yè)文化建立與思想政治工作相結(jié)會;三是企業(yè)文化建立

9、與企業(yè)管理相結(jié)合;四是企業(yè)文化建立與員工隊伍建立相結(jié)合;五是企業(yè)文化建立與履行社會責任相結(jié)合。通過五個結(jié)合，露天煤業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略、管理制度、思想教育、員工行為、責任意識有機融為一體，構(gòu)成露天煤業(yè)文化內(nèi)核，推動企業(yè)安康、協(xié)調(diào)、有序進展。企業(yè)文化力進一步轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。班組是露天煤業(yè)實現(xiàn)跨越式進展根底，也是露天煤業(yè)企業(yè)文化落腳點，更更是露天煤業(yè)提高員工整體素養(yǎng)、提高企業(yè)分散力、戰(zhàn)斗力、親和力重要手段。露天煤業(yè)將班組建立融入企業(yè)中心工作，開展以簡潔、高效、安康、歡快為主題的標準化班組建立工作，取得階段性成果。白音華2、3礦、煤提質(zhì)、高勒罕水庫處于高寒高海拔區(qū)，風沙大，遠離城區(qū)，人煙稀有，交通相當不便

10、，干部員工戰(zhàn)寒冷、斗酷暑，他們始終堅持在工作一線，抑制常人不行思議的困難和孤獨。盡管各種條件艱辛，他們照舊做出了一流成果。一座現(xiàn)代化大型露天煤礦已建成投產(chǎn)，為國家建立做出奉獻，為企業(yè)制造效益;煤提質(zhì)施工現(xiàn)場框架林立，設備進入安裝階段，現(xiàn)場一派繁忙景象，即將建成投產(chǎn);大板煤制甲醇工程作為中電投集團公司示范工程，是集團公司系統(tǒng)第一次進入煤化工行業(yè)，旨在培育技術和管理人才，制造新的效益增長點，是推動集團公司綜合產(chǎn)業(yè)進展重要一環(huán)。通過考察調(diào)研，使大板化工公司員工對工程建立更加布滿信念和期望。依托豐富的褐煤資源在大板建立煤化工工程，實現(xiàn)褐煤就地就近轉(zhuǎn)化增值，建立蒙東地區(qū)大型煤化工基地，是蒙東能源實施煤電

11、化鋁路港價值倍增6戰(zhàn)略重要一環(huán)。煤化工將起到產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整和資源綜合利用催化、裂變作用，為企業(yè)打造新的經(jīng)濟增長點，能夠?qū)崿F(xiàn)化的煤、電、水、鐵路協(xié)同效應。我們堅決信念，堅持目標，勇往直前，永不言棄，實現(xiàn)目標。作為集團公司新型產(chǎn)業(yè)，大板煤化工要學習兄弟單位吃苦耐勞、敢于挑戰(zhàn)、擅長挑戰(zhàn)、勇往直前的奮斗精神，發(fā)揮優(yōu)勢，培育和造就特殊能吃苦、特殊能奉獻、特殊能戰(zhàn)斗隊伍，真正擔當起煤化工建立重任。連續(xù)氣化技術和甲醇市場調(diào)研，緊跟國內(nèi)外煤氣化技術最新進展了解和把握技術創(chuàng)新點和先進性，為工程重新啟動做好技術貯存;緊盯甲醇市場不放松，隨時把握市場轉(zhuǎn)變，為集團公司決策供應翔實的第一手數(shù)據(jù)，為隨時開工建立做好充分預備

12、。學習企業(yè)文化心得感悟范文3_，臺領導及各個部門主任的講話精彩紛呈，深化淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，養(yǎng)分更好。臺長的講話明顯成為點睛之筆，“三個珍惜道出了臺領導對我們的期望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。珍惜時機。時機是社會給與的，可遇不行求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的看法了。電視臺這次聘請給與我們一個很好工作時機，這是她自身加快進展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。那么，我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的看法。有人覺得進電視臺干技術沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。電視行業(yè)是布滿激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人憧憬的行業(yè)

13、，電視工涉及學問面廣，學習收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次時機呢，我也曾彷徨過。幸運的是，自身如今的狀態(tài)加上努力和信念，最終使我踏入了這座大門。珍惜事業(yè)。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去對待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習歡快的過程。理論學問的學習，工作實踐的學習，同事之間的學習，把這三者結(jié)合起來，無不能制造更多的學習時機和先進學問。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮亮特點是學問更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人，必需做好充分預備，把學習當作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)

14、一個不斷學習的看法。珍惜責任。作為一名電視工，責任不是形同虛設，而是確的確鑿的，肩上扛著，心里想著的。以前曾經(jīng)覺得做電視很淺薄，在臺里的實習和這次的全面培訓，都讓我重新思考，重新端詳電視工作。電視的影響力巨大且有擴大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣概，無不受著電視這個生動的宣揚媒介的影響。電視的工，正是電視畫面的制造者和傳播者，肩負著歷史和社會的責任，必需樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，通過畫面所表達的價值表達才是彌足貴重的。踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變，責任轉(zhuǎn)變，人生的道路也開場轉(zhuǎn)折。當我們欣喜地觀看市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨?，加速進展的時候，一個很好的進

15、展空間和平臺擺在我們面前。常說，路是自己走出來的。怎樣在這個高平臺上去進展，走出自己寬廣之路，正是我們要進一步思考的。我想，用“三個珍惜這把金鑰匙去翻開思考大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現(xiàn)目標的真正法寶。學習企業(yè)文化心得感悟范文4公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協(xié)力、共謀劃策、凝成一股神，心往一處想、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地到達成功輝煌的此岸。只有公司企業(yè)在不斷健壯成長、公司企業(yè)獲得輝煌的成果時，才有自己穩(wěn)步向前進展的時機和平臺。公司是我家，要做到廠興我榮、廠衰我恥。要以集體利益為重，要會舍小家為大家。要與企業(yè)的興盛壯大共同成進步步。與公司企業(yè)共命運，共謀更

16、大的進展。要學之所用，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長。在工作中要安份守紀、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事。要有主動向上發(fā)奮進取樂觀的心。對待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄，要學習遵照軍人般的紀律和習性。忠心樂觀歡快的聽從領導支配的工作任務，交代的事情要按質(zhì)按量按時認認真真的完成好。愛崗敬業(yè)、團隊意識時刻牢記于心。多與領導、同事溝通溝通學習，虛心學習。要不斷地學習新學問新技術，電子電器技術產(chǎn)品是在不斷飛速的進展，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學到更多的學問本事，才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣多站在公司立場想想，捫心自問。對有利于公司企業(yè)安康良好穩(wěn)步進展的好的看法建

17、議要準時勇于提出來，嚴謹對待工作，在工作上要認認真真、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、性格可熱忱活潑開朗，做到與全公司領導同事和諧融洽相處、共同進步。企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準那么、企業(yè)信念、企業(yè)價值觀的復合體。企業(yè)文化建立是實施企業(yè)進展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑，是鼓舞員工主動性和制造性的內(nèi)在動力，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力氣，是塑造企業(yè)形象的有效手段。每個成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化，一個企業(yè)假設想進展壯大，就必需依靠企業(yè)文化來增加員工的分散力。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的進展，也有利于員工個人的進展，好的企業(yè)文化，能限度的激發(fā)員

18、工的潛能，制造的經(jīng)濟效益和社會效益。不灑汗水的人就不行能收獲，既然選擇了自己的事業(yè)，那么你就必需預備為之付出代價大量的心血和汗水。創(chuàng)業(yè)是很難的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人，一步一個深深的腳印好好的努力吧。抓住今日，你就會擁有明天。把自己的愛好和愛好帶到工作之中來。學習企業(yè)文化心得感悟范文54月1日，我懷著無比興奮的心情和對工作的熱忱，來到了網(wǎng)新這個大家庭。在這段時間里，我學會了很多學問，從一個剛剛走出校門的同學，變成了一個真正的工作人員，使得自己在各個方面都得到了很大的提升和進步。在此，特殊感謝各位領導、伙伴們和同事在平常的生活和工作中對我賜予的無私的關懷和關懷。公司的企業(yè)文化目標是讓每個員

19、工工作狀態(tài)更好，方向更明確，待遇更高，這也是凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，個人認為公司的宗旨應當是認真工作每一秒，歡快生活每一天。認真工作是歡快生活和生活過的更好的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的外表文章，是歡快的工作，高效的工作，工作不是確定的壓力不是硬著頭皮的任務也是我們生活的一局部，向公司的經(jīng)營理念是團隊合作，務實，創(chuàng)新，高效，這也是企業(yè)的整體要求，也是我們每一個員工的要求，網(wǎng)新是一個團隊，是一個有著目標和靈魂的企業(yè)，而創(chuàng)新高效那么是團隊為之奮斗的目標。所以我們在根底工作中要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實事求是，腳踏實地的開展工作，實現(xiàn)公司長遠進展目標。網(wǎng)新在為創(chuàng)立品牌的進展過程中，從國家能源戰(zhàn)略大局動身，以科學進展觀的經(jīng)營形態(tài)，著力建立成為國際化、專業(yè)的大公司。一個企業(yè)由不同的部門構(gòu)成，只有部門和部門之間相互協(xié)作，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，以大局為重，企業(yè)才能更好的進展。我們應當發(fā)揮網(wǎng)新“沒有完善的個人，只有完善地團隊的精神，做一個主動向上,有朝氣,有正氣,有愛心,講團隊精神的年輕人。充分發(fā)揮“我的網(wǎng)新，我的家的仆人翁精神，把網(wǎng)新當作自己的家,去疼惜它,愛護它,建立它,時刻保持高度的責任感和使命感,具有無私的奉獻精神，熱