人才發(fā)展觀21

1、的利用與配置效率，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的文明進(jìn)步。牢固樹(shù)立人才資落實(shí)科學(xué)人才觀，促進(jìn)人才工作大發(fā)展-新-形勢(shì)下做好我市人才工作的思考當(dāng)今世界國(guó)與國(guó)之間的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)，各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引的利用與配置效率，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的文明進(jìn)步。牢固樹(shù)立人才資的利用與配置效率，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的文明進(jìn)步。牢固樹(shù)立人才資資、文化創(chuàng)新等競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，要求我們必須重視人才，重視人才工作?？茖W(xué)人才觀是人才工作科學(xué)化的理論，它對(duì)于什么是人才、人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中所起的作用、如何用好人才等的利用與配置效率，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的文明進(jìn)步。牢固樹(shù)立人才資的利用與配置效率，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的

2、文明進(jìn)步。牢固樹(shù)立人才資一系列問(wèn)題，提出了科學(xué)的認(rèn)識(shí)，如今隨州處于建設(shè)圣地車(chē)都、鄂西生態(tài)文化旅游圈、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，落實(shí)科學(xué)人才的利用與配置效率，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的文明進(jìn)步。牢固樹(shù)立人才資的利用與配置效率，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的文明進(jìn)步。牢固樹(shù)立人才資觀，有利于充分發(fā)揮人才在隨州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的智力引領(lǐng)作用，增強(qiáng)發(fā)展的生機(jī)、社會(huì)的活力。落實(shí)科學(xué)人才觀，促進(jìn)我市人才工作更好發(fā)展要從三個(gè)方面努力：一、樹(shù)立“兩個(gè)觀念”，在提高認(rèn)識(shí)上下功夫。的利用與配置效率，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的文明進(jìn)步。牢固樹(shù)立人才資的利用與配置效率，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的文明進(jìn)步。牢固樹(shù)立人才資樹(shù)立人才資源是第一資源及人人可以成才的觀念，這既是科學(xué)

3、人才觀的中心內(nèi)容，也是適應(yīng)隨州新形勢(shì)、新發(fā)展的要求。才作為先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要?jiǎng)?chuàng)造者和傳播者，是當(dāng)今社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的核心要素。人才資源的開(kāi)發(fā)和利用不僅可以直接促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的進(jìn)步，而且有助于從根本上提高其他生產(chǎn)要素源是第一資源觀念，有利于我們充分重視開(kāi)發(fā)人力資源，把隨州源是第一資源觀念，有利于我們充分重視開(kāi)發(fā)人力資源，把隨州由人口小市、人力資源弱市轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)市。樹(shù)立人人可以成才的觀念強(qiáng)調(diào)實(shí)踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)，既重視人才在促進(jìn)歷史發(fā)展中的重要作用，又堅(jiān)信人民群眾是推動(dòng)歷史前進(jìn)的根本力量。中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)為每個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造了廣闊的天地，形成了“誰(shuí)勤于學(xué)習(xí)、勇于投身于創(chuàng)業(yè)發(fā)

4、展的偉大實(shí)踐，誰(shuí)就能獲得發(fā)揮聰明才智的機(jī)遇”的環(huán)境。隨州作為年輕的地級(jí)市，既為人才茁壯成長(zhǎng)提供了豐富的土壤，也為形形色色的人才提供了展示能力的舞臺(tái)。宣傳人人可以成才，做到不唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯背景、不唯外貌身材，不拘一格用人才，廣納英才。觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)，要大力宣傳兩個(gè)觀念，通過(guò)各種媒體報(bào)紙、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)論壇等多方位、持久的宣傳，引導(dǎo)全市人民勤勞致富、才干創(chuàng)業(yè)。每年定期召開(kāi)人才和人才工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)，制定出切實(shí)可行的企業(yè)人才、學(xué)科帶頭人，縣級(jí)拔尖人才的選拔獎(jiǎng)勵(lì)辦法，鼓勵(lì)人才脫穎而出。開(kāi)辦人才宣講團(tuán)、端人才訪(fǎng)談等，用身邊人才的故事來(lái)感染和激勵(lì)周?chē)娜?，以此形成一種氛圍和導(dǎo)向，激發(fā)各類(lèi)

5、人才積極向上，奮勇?tīng)?zhēng)先。二、抓好人才工作的中間環(huán)節(jié)，在“選人、引人”上下功夫。人常說(shuō)：世上先有伯樂(lè),然后有千里馬,千里馬常有而伯樂(lè)不常有。古人把人才的被發(fā)現(xiàn)、被重用全寄托于“伯樂(lè)”身上?？梢?jiàn)選人用人的重要性。當(dāng)前隨州的發(fā)展需要各行各業(yè)的人才，抓好選人用人就是為隨州持續(xù)發(fā)展提供豐富有力的人力資源和年輕干部?jī)?chǔ)備起來(lái)，派到合適的地方實(shí)踐鍛煉，建立年輕干部經(jīng)“識(shí)人”。只要有重在業(yè)內(nèi)人士和社會(huì)認(rèn)挖掘本地和外地實(shí)人才庫(kù)對(duì)人才進(jìn)行協(xié)調(diào)好人才的合理配置和文化資源底蘊(yùn)豐富。但人智力支撐。抓好選人工作，首先要準(zhǔn)確把握一定的知識(shí)和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)的都是人才。把他們放在

6、合適的崗位上，做他們喜歡、擅長(zhǎng)的事就能發(fā)揮人才的作用。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才的評(píng)價(jià)，重在群眾認(rèn)可；對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)單位人才的評(píng)價(jià)，重在市場(chǎng)和效益認(rèn)可；對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)，可。二要建立覆蓋廣泛的人才庫(kù)，善于發(fā)現(xiàn)、用型人才，引進(jìn)各地的優(yōu)秀人才進(jìn)入人才庫(kù)。分類(lèi)安排，按尖端人才、高級(jí)、中級(jí)和基礎(chǔ)人才進(jìn)行分階分類(lèi)，緊密配合隨州市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展，使用，同時(shí)對(duì)人才進(jìn)行適度的儲(chǔ)備，以滿(mǎn)足當(dāng)前和今后的需要。人才庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，跟蹤培養(yǎng)、不斷更新。三要進(jìn)一步完善人才引進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制。隨州雖人才輩出，才資源與發(fā)展要求相比依然短缺，人才的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，年輕干部?jī)?chǔ)備起來(lái)，派到合適的地方實(shí)踐鍛煉，建立年輕干部經(jīng)年輕干部?jī)?chǔ)

7、備起來(lái)，派到合適的地方實(shí)踐鍛煉，建立年輕干部經(jīng)高精尖人才、基礎(chǔ)創(chuàng)新型人才不足。因此要充分開(kāi)發(fā)國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源，在引進(jìn)上下功夫。要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，既滿(mǎn)足當(dāng)前又考慮年輕干部?jī)?chǔ)備起來(lái)，派到合適的地方實(shí)踐鍛煉，建立年輕干部經(jīng)年輕干部?jī)?chǔ)備起來(lái)，派到合適的地方實(shí)踐鍛煉，建立年輕干部經(jīng)未來(lái)，搞好人才的傳幫帶。制定人才引進(jìn)、交流、儲(chǔ)備的長(zhǎng)短期規(guī)劃和具體工作辦法。定目標(biāo)、定任務(wù)，積極引進(jìn)世界各地人才年輕干部?jī)?chǔ)備起來(lái)，派到合適的地方實(shí)踐鍛煉，建立年輕干部經(jīng)年輕干部?jī)?chǔ)備起來(lái)，派到合適的地方實(shí)踐鍛煉，建立年輕干部經(jīng)來(lái)隨工作。四要加大對(duì)年輕干部的選拔和儲(chǔ)備。年輕干部的培養(yǎng)選拔，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。把那

8、些政治素質(zhì)過(guò)硬，道德修養(yǎng)高，有良好的群眾基礎(chǔ)和威信，善于學(xué)習(xí)的常性考察淘汰機(jī)制，是一個(gè)地方事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子正常交替的長(zhǎng)遠(yuǎn)需要。三、進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作的用人機(jī)制，在完善人才工作的體制上下功夫。科學(xué)完善的用人機(jī)制是人才發(fā)揮才干的重要環(huán)節(jié)，是人才工作的活力所在。進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作的用人機(jī)制，完善用人體制。一要堅(jiān)持黨管人才的原則，這是創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制的保證，人才黨管人才就是遵循人才發(fā)展規(guī)律、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、建設(shè)使用規(guī)律來(lái)制定政策、協(xié)調(diào)各方，創(chuàng)造好條件，營(yíng)造好用人環(huán)境，把人才的積極性和創(chuàng)造性保護(hù)好、發(fā)揮好。黨委對(duì)人才工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，總攬全局，協(xié)調(diào)各方面，確保體制機(jī)制良性運(yùn)行；二要堅(jiān)持以人為本的原則。尊重人才的人格個(gè)性，尊重人才的需要，尊重人才的勞動(dòng)，尊重人才的創(chuàng)造。以事業(yè)激勵(lì)人，以感情關(guān)心人，以福利待遇留住人。人盡其才，才盡其用。人盡其才是根本，要注意為人才創(chuàng)造好條件和環(huán)境，讓他們能主動(dòng)發(fā)揮所長(zhǎng)，竭盡其才。才盡其用是方法。要注意技術(shù)型的人才不要當(dāng)政治型的人才用，政治型人才使用在技術(shù)崗位。這都不利于充分發(fā)揮人才的