徐水縣基層衛(wèi)生院公開招聘會計人員實施方案

1、徐水縣基層衛(wèi)生院公開招聘會計人員實施方案 根據河北省人民政府關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的實施意見（冀政201049號）和河北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革試點方案，為扎 實開展我縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革工作，提高基層衛(wèi)生院服務能力和管理水平，經縣政府同意，現為基層衛(wèi)生院公開招聘會計人員，具體實施方案如下：一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，以黨的十七大提出的人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務為目標，扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制和運行機制改革，充實基層衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務人員隊伍，提高基層衛(wèi)生院公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務能力，滿足農村居民基本醫(yī)療衛(wèi)生服務需求。二、招聘原則公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循“公開、平等、競爭

2、、擇優(yōu)”的原則，通過公開考試、擇優(yōu)聘用。三、招聘數額公開招聘會計人員20名。四、報考條件（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵紀守法，具有良好的品行；（三）具有正常履行職責的身體條件；（四）報考人員具有國家承認的大專以上學歷，有會計從業(yè)證；（五）社會青年年齡在18至35周歲（1977年3月31日-1994年3月31日），機關事業(yè)單位自收自支人員年齡放寬到45歲（1967年3月31日-1994年3月31日）。（六）具有下列行為的人員不具有報考資格：1受黨、政紀處分期限未滿或正在接受紀律檢查；2處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；3曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

3、4其它違反國家法律、法規(guī)等行為。五、招聘程序（一）發(fā)布公開招聘公告此次公開招聘工作將利用徐水政府網等媒介發(fā)布公開招聘信息。（二）公開報名報名時間： 2012年4月11日至2012年4月18日。報名地點：徐水縣人力資源和社會保障局人事股采取現場報名、現場照相的方法，報考人員須提交身份證、戶口本、畢業(yè)證、會計證等原件及復印件和本人戶籍所在地派出所出具的無違法違紀證明材料。報考者親自填寫徐水縣基層衛(wèi)生院公開招聘會計人員報名表，（為防止替考，與答題筆跡進行核對）。報名收費：收費標準按物價部門核定的標準執(zhí)行，每人收取報名費100元。報名人數不能達到招聘崗位的3倍時，按照3：1的比例調整招聘計劃。（三）報

4、名資格審查報名資格審查工作將由紀檢監(jiān)察、組織、人事部門組織專人對報考人員進行資格審查，審查結果向本人及社會公布。審查合格者參加筆試考試。（四）考試與面試公開招聘工作采取筆試和面試的考核方法進行。1筆試報名人員憑準考證參加筆試。知識測試采取百分制，以閉卷方式進行，滿分為100分。筆試主要內容為公共基礎知識（30分）和會計專業(yè)知識（70分）。聘請縣外專家出題。閱卷將聘請縣外有豐富工作經驗的教師評卷，監(jiān)考聘請縣內有高考監(jiān)考資格教師組織實施。按面試人數與招聘人數1.5：1的取筆試成績前30名。2面試筆試合格人員憑面試通知單參加面試。面試采取百分制，以答辯方式進行。測試內容包括理論素養(yǎng)、專業(yè)知識、臨場應

5、變能力、語言表達能力以及心理素質等，面試結果由評委當場亮分。面試評委由縣外專業(yè)人員擔任。3加分（最高加5分）（1）徐水縣機關事業(yè)單位的自收自支人員筆試成績加5分（單位開證明，加蓋公章，一把手簽字）。（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革前在徐水縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的臨時人員，歷年年度考核合格的，筆試成績加5分。（3）具有國家承認全日制本科以上學歷的考生筆試成績加5分。筆試成績的50%與面試成績的50%之和為綜合成績。綜合成績并列的面試成績高者優(yōu)先，面試成績相同的，學歷高者優(yōu)先。筆試成績、面試成績及綜合成績均面向社會公布。（五）體檢按招聘名額與體檢人數1：1的比例由高分到低分取綜合成績前20名參加體檢。體檢標準參照公

6、務員錄用體檢通用標準（試行）執(zhí)行，體檢不合格者，不予聘用，依次遞補。體檢結果公示。（六）考察考核招聘辦組織相關人員，通過查閱檔案、座談等方式，對擬招聘人員的思想政治表現、道德品質等情況進行考察考核，并對應聘人員資格條件進行復查。在綜合考察的基礎上寫出考察報告?？疾炜己瞬缓细裾?，不予聘用，依次遞補?？疾旖Y果公示。（七）公示招聘辦適時在縣衛(wèi)生局（貼在縣政府門口公示欄）、縣人社局公示擬招聘人員名單，公示期為7天。（八）辦理聘任手續(xù)公示期滿對公示人員無異議的由招聘辦核發(fā)聘用通知，并到相關部門辦理聘用手續(xù)。納入事業(yè)編制，執(zhí)行國家事業(yè)單位工資政策。招聘人員實行試用期制度，試用期滿合格的人員簽訂聘用合同，聘

7、期兩年，工作單位兩年一輪換。六、紀律監(jiān)督（一）實行回避制度聘用單位負責人員和招聘工作人員招聘工作過程中，凡涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親等的人員或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。（三）嚴肅招聘紀律。對有下列情形的，將給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。1應聘人員偽造、涂改證件、證明，隱瞞違法犯罪事實或以其他不正當手段獲取應聘資格的；2應聘人員在考試考核過程中作弊的；3招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；4招聘工作人員故意泄露考試題目的；5其他違反公正招聘行為的。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，由招聘辦做出取消考試資格或解除聘用合同的決定。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責