晟光科技員工手冊-(共91頁)

1、 晟光科技股份有限公司晟光科技股份有限公司(yu xin n s)員工手冊前 言熱忱歡迎您加入(jir)晟光科技股份有限公司，愿晟光的工作成為您事業(yè)新的起點(diǎn)。公司總經(jīng)理將帶領(lǐng)全體員工全面推行各項(xiàng)規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)流程，落實(shí)各項(xiàng)工作。一名稱職的晟光公司員工，必能因此成為紀(jì)律與規(guī)章的執(zhí)行者，財富與夢想(mngxing)的耕耘者，快樂與健康的擁有者。這本手冊，是公司對員工(yungng)管理的基本準(zhǔn)則，目的是幫助您在新的工作環(huán)境中不感到拘束，并且告知一些必須了解的信息，請仔細(xì)閱讀。對公司的經(jīng)營而言政策是必不可少的，政策有助于我們卓有成效、有條不紊地工作。當(dāng)我們?yōu)榱艘粋€共同的目標(biāo)，必須建立保護(hù)大家并使大家

2、共同受益的公司規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實(shí)的工作環(huán)境，為此我們相信本手冊會幫助到您做到這一點(diǎn)。當(dāng)您加入晟光公司時，您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)人，他將負(fù)責(zé)您的訓(xùn)練、工作指導(dǎo)、安排及您的個人發(fā)展。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上司溝通，當(dāng)他無法幫助您解決問題時，請咨詢綜合部，這個部門會給予您適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，或引導(dǎo)您運(yùn)用公司公平、公正、公開的政策，尋求公司更高管理層的幫助?？傊改陉晒獾墓ぷ饔淇臁⑹聵I(yè)順利!本手冊于2011年9月1日開始試行，隨著公司不斷的發(fā)展壯大，本手冊也會結(jié)合公司實(shí)際狀況定期修訂。歡迎全體員工提出寶貴意見。預(yù)祝您在公司日有所獲，學(xué)

3、有所長，業(yè)有所成。晟光科技股份有限公司 綜合部公司(n s)理念進(jìn)取(jnq) 創(chuàng)新(chungxn) 卓越品質(zhì)方針建立完善的管理系統(tǒng) 生產(chǎn)優(yōu)良的觸控產(chǎn)品提供滿意的專業(yè)服務(wù) 持續(xù)改進(jìn) 精益求精環(huán)境方針保護(hù)環(huán)境 預(yù)防污染 節(jié)能減排持續(xù)改善 遵守法紀(jì) 全員參與我們的目標(biāo)在觸摸屏行業(yè)中, 保持持續(xù)并顯著的增長, 為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和高質(zhì)量的服務(wù)，創(chuàng)世界品牌，建一流企業(yè)。公司文化一份耕耘，一份收獲，推行務(wù)實(shí)創(chuàng)新的理念和人性化管理，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，為員工提供良好的發(fā)展空間，攜起手來，我們就能成功?；舅仞B(yǎng)具備不斷學(xué)習(xí)，超越自我的心態(tài)具有創(chuàng)造性解決問題的能力具備專業(yè)知識和立身處世常識懂得包容他人與嚴(yán)于律已

4、擁有開闊心懷與健康向上的人生觀具有溝通、組織團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步的能力具有敢于承擔(dān)責(zé)任的能力具有面對困難、接受挫折、挑戰(zhàn)失敗(shbi)的決心目 錄第一章 總則(zngz)第二章 公司概況（一）公司簡介（二）總經(jīng)理致詞(zh c)第三章 員工行為規(guī)范（一）新員工入職指引（二）員工禮儀（三）禁止任何形式之騷擾行為（四）廉潔制度第四章 人力資源管理制度（一）人力資源目標(biāo)（二）員工聘用（三）員工離職（四）離職員工復(fù)職（五）員工轉(zhuǎn)正管理（六）勞動合同管理（七）人事檔案管理（八）考勤管理（九）加班管理（十）假期管理（十一）薪酬制度（十二）社會保險（十三）轉(zhuǎn)崗制度（十四）獎懲管理（十五）員工培訓(xùn)管理（十六）廠證管

5、理制度（十七）廠服管理制度（十八）員工(yungng)合理化建議第五章 行政(xngzhng)管理制度（一）公車管理規(guī)范(gufn)（二）保衛(wèi)管理制度（三）來訪人員接待制度（四）突發(fā)事件之應(yīng)急處理規(guī)定（五）食堂管理制度（六）宿舍管理制度（七）會議管理制度（八）咨詢及投訴（九）電腦、咨詢、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用安全（十）郵件收發(fā)管理制度（十一）打印、復(fù)印、傳真系統(tǒng)管理制度第六章 安全生產(chǎn)（一）工業(yè)安全（二）防火、防損、防盜制度（三）安全標(biāo)識（四）工業(yè)安全顏色（五）消防安全（六）用電安全（七）人身安全（八）急救電話第七章 附則第八章 編后說明第一章 總則(zngz)第一條 為了實(shí)現(xiàn)公司對員工的科學(xué)管理，保障(b

6、ozhng)員工的優(yōu)化，增強(qiáng)員工素質(zhì)，提高工作效率，發(fā)揮員工的積極性，把本公司辦成國際一流的公司以建立本公司組織管理良好秩序，依照國家法律法規(guī)并結(jié)合本公司現(xiàn)行管理規(guī)則，特制訂本手冊。 第二條 本手冊所指員工，系指受雇于本廠從事(cngsh)工作獲得報酬，并經(jīng)公司認(rèn)可合格男女員工。 第三條 員工有責(zé)任和權(quán)利依照本公司有關(guān)制度進(jìn)行開展工作，受公司規(guī)定、制度保護(hù)。 第四條 本公司員工的服務(wù)、任用、工作時間、工資、勞動紀(jì)律、職務(wù)升降、職務(wù)任免、請假和休假、出差、培訓(xùn)、福利、獎懲、考核、年資、辭工、解雇、附則等事項(xiàng)，除國家有關(guān)規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。第五條 本手冊的解釋權(quán)屬于公司綜合部。第二章 公司概況

7、一、公司簡介晟光科技股份有限公司成立于2010年11月，注冊資金1億元人民幣，是一家集電容式觸摸屏研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司通過了質(zhì)量體系、環(huán)境體系認(rèn)證，產(chǎn)品被認(rèn)定為“安徽省高新技術(shù)產(chǎn)品”、“安徽省新產(chǎn)品”等，取得了三十多項(xiàng)專利證書，產(chǎn)品及技術(shù)居國內(nèi)領(lǐng)先水平。先后榮獲“安徽省專精特新企業(yè)”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。 項(xiàng)目(xingm)總投資8.2億元，2011-2013年分兩期建設(shè)(jinsh)。建有標(biāo)準(zhǔn)化廠房5.9萬平方米，引進(jìn)國外先進(jìn)生產(chǎn)(shngchn)設(shè)備，建設(shè)年產(chǎn)能87萬平方米多條電容式觸摸屏生產(chǎn)線，目前已全部投產(chǎn)。公司產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目被列為國家電子信息產(chǎn)業(yè)

8、振興項(xiàng)目、國家火炬計劃項(xiàng)目、省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目等。促進(jìn)了硅基新材料下游終端產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)了國內(nèi)電子信息產(chǎn)業(yè)的國際競爭力。二、公司領(lǐng)導(dǎo)致詞首先，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮的成為我們晟光科技大家庭的一員。我深信這是您人生道路上一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為個人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。 任何優(yōu)秀企業(yè)的形成和發(fā)展，都離不開“以人為本”的企業(yè)文化和彼此之間溫馨的人文關(guān)懷，但也離不開完善的制度和規(guī)范的管理。因此，公司編寫了此員工手冊，旨在指導(dǎo)員工的行為，旨在依“法”管理。每當(dāng)你打開這本手冊，您都有責(zé)任和義務(wù)去了解企業(yè)的一切，學(xué)習(xí)和遵守企業(yè)的規(guī)范、準(zhǔn)則，發(fā)揮企業(yè)

9、的精神。因?yàn)橹挥羞@樣，我們才能整合個體優(yōu)勢，發(fā)揮整體實(shí)力；才能創(chuàng)造企業(yè)文化、鑄造企業(yè)精神；才能在整體中不斷完善自我；才能與企業(yè)一起共同發(fā)展，走向輝煌。為實(shí)現(xiàn)這一理想，需要這個大家庭中的每一位員工積極發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越、勵精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與這個大家庭同呼吸、共命運(yùn)，在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無私奉獻(xiàn)。這本手冊不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁；她不會禁錮我們的手腳，而將為我們共同騰飛插上銳利的翅膀。今天我們是同事，明天我們是朋友，現(xiàn)在請讓我們緊緊握住雙手，共同播種明天的希望，站在這一舞臺上，振臂高呼，團(tuán)結(jié)就是力量

10、我們期待著與您共同營造和諧、愉快、積極向上的工作氛圍。祝愿您在晟光科技的從業(yè)過程，能成為您人生最有價值的經(jīng)歷。晟光科技股份有限公司(yu xin n s) 2014年8月20日第三章 員工(yungng)行為規(guī)范一、新員工(yungng)入職指引第一條 進(jìn)入部門，員工的直屬上司是其工作的主要指導(dǎo)人，將負(fù)責(zé)員工的訓(xùn)練、工作安排及個人發(fā)展的引導(dǎo)。第二條 員工如在工作、生活上有疑問或遇到困難時，請首先與直屬上司溝通。當(dāng)他無法幫助解決問題時，請咨詢綜合部，綜合部將指導(dǎo)并幫助員工解決問題，或引導(dǎo)員工運(yùn)用公司公平、公正、公開的政策，向公司最高管理層尋求幫助。第三條 為了讓每位員工及時了解公司各項(xiàng)政策及通知

11、事項(xiàng)，公司在工作場所設(shè)置公告欄，用于張貼與工作有關(guān)的安全、其它事宜的公告和通知。公告欄由綜合部負(fù)責(zé)，任何人希望通過公告欄發(fā)布有關(guān)事項(xiàng)先征得綜合部負(fù)責(zé)人同意。第四條 每位員工在工作中，可能會有批評和建議，公司非常歡迎，請直接向直屬上司轉(zhuǎn)達(dá)，或?qū)⒔ㄗh直接投入公司意見箱，公司將對員工提出的建議給予適當(dāng)?shù)幕貜?fù)。員工禮儀第一條 工作時應(yīng)有的儀容儀表：1.員工頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗，保持清潔，男員工頭發(fā)不宜太長、不宜留怪異發(fā)型。2.指甲(zh jia)應(yīng)經(jīng)常修剪,不留污垢(wgu)。3.按公司規(guī)定穿著服裝，整潔得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲。衣服衣領(lǐng)與袖口不應(yīng)有污漬；女員工要保持(boch)服裝淡雅得體，

12、不穿超短裙、吊帶衫上班。4.廠證佩戴整齊。5.個人鞋襪應(yīng)保持清潔，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域必須按規(guī)定更換拖鞋。6.保持口腔清潔，上班前不能喝酒，不吃留有異味的食品。7.路遇領(lǐng)導(dǎo)、同事、應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示問好，主動使用文明用語問候。8.握手時普通站姿，并且目視對方眼睛，要熱情大方，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向職位低的或年輕的，異性間應(yīng)女性先向男方主動伸手。9.進(jìn)入房間，要先輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，如需要請回手輕關(guān)門。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，需稍等靜候，不中途插話，如有急事要打斷說話，也需看機(jī)會且說：“對不起，打斷一下”。10.無論在公司還是在外訪客，如走通道、走廊應(yīng)放輕腳步，不能邊走邊高聲說話，更不得

13、吹口哨。遇到上司或客戶要禮讓，不應(yīng)搶行。11.正確使用公司物品和設(shè)備，不能粗暴對待或挪為私用；工作中及時清理、整理文件、文具等,保持工作場所的整潔；借用物品，使用后及時送還或歸放原處。12.未經(jīng)同意不得隨意翻看他人文件、資料等。13.不在工作場所吸煙，不隨地吐痰，不亂扔雜物，自覺撿起地面雜物扔到垃圾桶內(nèi)。 14.不在公共場所亂刻亂畫，不亂采折花木，不踐踏草皮。15.員工在上班期間發(fā)生口角或爭執(zhí)，應(yīng)及時向直屬上司或綜合部反映情況，積極尋求解決問題的渠道，避免引起不良后果。16.員工上班期間如發(fā)生打架斗毆行為，公司不計理由或原因，經(jīng)查屬實(shí)，對打架雙方做辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)依法處置。第二

14、條 工作紀(jì)律1.不遲到、不早退、不曠工，有事應(yīng)及時請假。2.按規(guī)定時間提前3-5分鐘到崗，以便從容不迫地做好準(zhǔn)備工作。3.工作中不做與本職工作內(nèi)容無關(guān)的事。4.上班時間利用公司電腦(dinno)發(fā)生下列行為的視其情節(jié)依據(jù)獎懲制度處罰：4.1下載與工作無關(guān)的軟件、文件或看與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)視頻；上班時間使用炒股(cho )軟件進(jìn)行炒股；4.2上班時間玩QQ游戲、開心(kixn)網(wǎng)游戲、聯(lián)眾游戲、各種網(wǎng)頁小游戲等;4.3上班時間進(jìn)行網(wǎng)購、團(tuán)購；4.4瀏覽無關(guān)網(wǎng)站，尤其是色情、反動、暴力網(wǎng)站等。5.臨近下班，安心工作，不心浮氣躁，不允許提前到達(dá)考勤機(jī)指定位置等待打卡。 6.下班時要把工作區(qū)域的工具、物

15、品整理定位存放，檢查電腦、照明等用電設(shè)備是否關(guān)閉。 7.工作態(tài)度方面： 7.1服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，按時完成交辦的工作。 7.2在工作場所不允許嬉戲打鬧，大聲喧嘩，不得影響其他同事的正常工作。 7.3嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律，禁止串崗。8.嚴(yán)禁“小偷小摸”行為。9.禁止散播對公司不利的消息，不準(zhǔn)造謠、誹謗、侮辱其他員工。10.自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。上述事項(xiàng)違規(guī)者，視情節(jié)輕重依據(jù)獎懲制度處罰。第三條 與客戶的禮儀 1.在規(guī)定的接待時間內(nèi)不得缺席，有客戶來訪應(yīng)立即起身接待，并讓座；對來訪的客戶，要表示歡迎。2.來客多時以順序安排，不能先接待熟悉客戶；應(yīng)記住經(jīng)常來往客戶之名字；接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、有

16、禮、微笑。3.向客戶介紹時，應(yīng)先把職位低者介紹給職位高者；年輕的先介紹給年長的；本公司的先介紹給別公司的；男性先介紹給女性；將一人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的。4.遞交名片時，應(yīng)先遞給長輩或上級。應(yīng)把文字向?qū)Ψ讲㈦p手托出，且清楚報出自己名字。5.收名片時，應(yīng)雙手去接對方(dufng)的名片且正確記住對方姓名，如遇對方姓名中有難僻字，立即詢問。6.對收到的名片妥善保管(bogun)，以便檢索。第四條 電話(dinhu)接聽禮儀1.電話鈴響三次內(nèi)迅速接聽。如果需離開座位，可將電話委托他人代接聽。2.面帶微笑接聽電話，先道出公司或部門名稱或自己姓名，使用禮貌用語，如“你好!晟光公司XX部X

17、XX”、“請問有什么可以幫助您？”、“非常樂意為您效勞”等。3.打電話時，需要確定對方當(dāng)時有空。如“你好，XX先生，方便講電話嗎”等。4.語氣平緩、友善，跟通電者建立起良好的關(guān)系。如果對方所說的事情幫不上忙，就告訴來電者你能為他做什么事，杜絕任何不負(fù)責(zé)任的回答。5.在接聽過程中，記錄好必要的信息，及時互動回應(yīng)，讓對方知道你在認(rèn)真聆聽。復(fù)述對方在談話中提及的名字、電話、傳真號及日期等，以確認(rèn)你沒有記錯。6.就正題來談，不要問對方不相關(guān)的問題，結(jié)束來電要有結(jié)果，確定來電問清了所有的問題，也得到了一切需要的訊息，最后謝謝對方花時間打這次電話。7.結(jié)束與客戶的電話時，不應(yīng)先掛斷電話，應(yīng)在聽到對方掛電話

18、聲后再輕放電話。8.接聽電話時，恰有他人來找，需以眼神或點(diǎn)頭向來者示意，表示知道與歉意。9.上班時間不允許長時間的電話聊天。10.接聽電話時，音量要低，不宜高聲講電話以免影響旁人工作，遇語言溝通不順暢時，不得中途掛斷電話，可禮貌結(jié)束電話。三、禁止任何形式之騷擾行為第一條 公司所有員工均享有在不受騷擾環(huán)境下工作的權(quán)利，出于公司員工多元化的特點(diǎn)或文化背景的不同而引起的任何形式騷擾均為公司禁止的行為。 第二條 公司禁止任何造成脅迫性、敵對性或不愉快工作環(huán)境的行為，包括輕蔑或不得體的言論、行為、手勢、笑話或綽號，或公開展示侮辱、淫穢、貶抑或令人生厭的標(biāo)示、海報(hibo)、漫畫、照片或圖畫。第三條 公

19、司(n s)禁止任何形式之性騷擾行為，包括不受歡迎的性提議、要求性施惠，或帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性、剝削性的性行為，或其他不受歡迎的言辭及行動。第四條 任何員工只要參與禁止的騷擾或歧視性行為，包括(boku)侮辱或羞辱性笑話、誹謗、恫嚇、姿勢、身體接觸、或其他違反公司政策的不當(dāng)行為，均將受到相應(yīng)紀(jì)律懲處，情節(jié)嚴(yán)重，證據(jù)確鑿者予以解除勞動合同并移交公安機(jī)關(guān)處理。第五條 如果員工已遭受到或了解到非法騷擾或歧視，應(yīng)向直屬上司或綜合部投訴，公司將進(jìn)行徹底調(diào)查處理并為員工保密；公司禁止對任何參與調(diào)查、投訴騷擾或歧視行為的員工進(jìn)行打擊報復(fù)。四、廉潔制度第一條 公司所有員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)定。

20、第二條 員工不得利用職務(wù)之便向公司的交易對象(包括協(xié)力廠商、客戶、供貨商或服務(wù)者等，且無論交易是否成交)索要、或收受任何賄賂或其他不正當(dāng)利益，或?qū)灰讓ο笾鞴芑虮O(jiān)督之事務(wù)有直接或間接圖利的行為。第三條 不得有貪污、挪用、侵占、盜竊公司資金、財產(chǎn)或侵犯商業(yè)秘密行為。第四條 不得在服務(wù)期間為自己、關(guān)系人或他人利益，唆使或引誘公司員工違背職業(yè)道德，或?qū)締T工賄賂或約定其他不正當(dāng)利益。第五條 對外接洽業(yè)務(wù)過程中，嚴(yán)格履行公司內(nèi)部工作中包括會簽、詢價、競價、呈核、對外聯(lián)絡(luò)等相關(guān)流程和制度，盡最大努力及專業(yè)為公司爭取最有利的交易條件。第四章 人力(rnl)資源管理制度一、人力資源目標(biāo)(mbio)對于(d

21、uy)企業(yè)：以企業(yè)運(yùn)營發(fā)展為最高目標(biāo)選人、育人、用人、留人為公司重要原則使人力資源成為最核心競爭力之一對于員工：尊重員工，照顧員工，使員工成為主人給予員工歷練與成長的舞臺提供安全、健康與舒適的生活環(huán)境提供與貢獻(xiàn)相稱的薪酬體系對于社會：熱心社會公益事業(yè)促進(jìn)社會和諧發(fā)展為社會培養(yǎng)有用人才承擔(dān)企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任二、員工聘用第一條 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循用人單位和勞動者守法自律、平等協(xié)商、誠實(shí)信用、共謀雙贏、公平正義的原則。第二條 公司遵循雙方自愿的協(xié)商原則，確保每位入職者均屬個人自愿，在工作場所不準(zhǔn)有任何強(qiáng)制行為勞動。員工如認(rèn)為工作不適合，可依公司規(guī)定提出辭職申請，但須辦妥工作交接后方可離

22、職。第三條 公司在招聘、升遷、績效評估、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會、解除勞動合同或退休等涉及人員管理等事務(wù)上，不因員工性別、年齡、民族、宗教信仰、黨派、地域、語言等之不同，而有任何歧視行為。第四條 公司(n s)實(shí)行“公開(gngki)招聘、擇優(yōu)錄取”的原則，如公司內(nèi)部(nib)有適合的人才，所有職位將優(yōu)先從內(nèi)部提升。第五條 應(yīng)聘者應(yīng)填寫應(yīng)聘登記表經(jīng)資料審查、面試、筆試、專業(yè)測試等考核合格后方可錄用。錄用報到后員工須與公司簽訂勞動合同，因管理需要，公司按法規(guī)規(guī)定與員工簽訂各類協(xié)議等作為勞動合同之補(bǔ)充協(xié)議。第六條 各部門如需增補(bǔ)人員，嚴(yán)格根據(jù)實(shí)際工作的需要提交人力需求申請表，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核，再由綜合部

23、審批，組織結(jié)構(gòu)內(nèi)的經(jīng)理級以上人員及新增崗位需經(jīng)總經(jīng)理批核。第七條 所有員工招聘由綜合部負(fù)責(zé)，綜合部直接與應(yīng)聘者聯(lián)系，并視招聘需求確定招聘渠道。第八條 應(yīng)聘者應(yīng)提供以下證明材料，綜合部需審核原件留存復(fù)印件(特別注明除外)： - 身份證 - 個人履歷表- 健康證 - 畢業(yè)證- 資格證(特殊崗位的特種作業(yè)人員)1.被公司錄用的主管級以上職員，綜合部必須進(jìn)行學(xué)歷、資格證及相關(guān)技術(shù)等級證驗(yàn)證，如是虛假證件，公司有權(quán)不予錄用，且驗(yàn)證費(fèi)用由員工個人承擔(dān)。2.公司對入職員工做背景調(diào)查，如查證有虛假履歷者，公司有權(quán)不予錄用。3.屬被公司解除勞動關(guān)系的,公司將永不錄用。第九條 員工(yungng)錄用的基本條件:

24、1.年滿16周歲(zhu su)以上者，公司(n s)絕不錄用童工；2.身體健康，體檢合格出具健康證明；3.初中以上文化程度；4.招聘特種作業(yè)人員必須持有特種作業(yè)資格證方可錄用，嚴(yán)禁無證聘用 ；5.凡有下列情形的，不得錄用或在錄用時如有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動合同且不作任何補(bǔ)償。5.1 患有精神病、傳染病或職業(yè)病的；5.2 被任職公司辭退、解除勞動合同人員、自離人員；5.3 使用假證件、借用他人證件，或證件借予他人使用；5.4 與前一任職公司未脫離勞動關(guān)系的；5.5 蓄意錯誤填寫員工登記表者；5.6違反其它法律法規(guī)規(guī)定的。6.本公司正常離職人員視情況半年后方可申請重新進(jìn)廠，符合條件的人員可

25、予按新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)正常錄用；技術(shù)員、組長、文職人員必須經(jīng)過部門最高負(fù)責(zé)人簽批方可錄用；主管級以上人員必須經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽批并由副總經(jīng)理簽批后方可錄用。7.公司禁止在人員聘用過程中收取押金或扣押各種證件等。8. 如有年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模及搬運(yùn)等一切有危險性、不安全和不衛(wèi)生的工作，同時每年要進(jìn)行一次健康檢查，紀(jì)錄他們的健康情況。第十條 面試/筆試流程 所有應(yīng)聘者需接受綜合部相關(guān)的初試及考核，合格后方可進(jìn)行以下不同職位的面試流程：1.普通員工：綜合部招聘專員面試考核錄用 錄用部門復(fù)試。2.技術(shù)人員：綜合部經(jīng)理(jngl)面試 部門(bmn)負(fù)

26、責(zé)人面試錄用(包括(boku)上機(jī)測試)。3.文職人員：綜合部經(jīng)理面試、筆試部門負(fù)責(zé)人面試錄用。4.主管級人員：綜合部經(jīng)理面試、筆試部門經(jīng)理面試、副總經(jīng)理面試確認(rèn)。5.經(jīng)理級(含)以上人員：綜合部經(jīng)理面試、筆試副總經(jīng)理面試、總經(jīng)理復(fù)試確認(rèn)錄用。 第十一條 用人單位依法享有下列權(quán)利：1制定規(guī)章制度；2錄用和管理勞動者；3參加集體協(xié)商；4法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行下列義務(wù)：1尊重勞動者，維護(hù)勞動者人格尊嚴(yán)，禁止在懲罰和威脅下榨取勞動者的利益和強(qiáng)迫員工工作；2及時足額支付勞動報酬；3保障勞動者休息和休假，加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)

27、可以延長工作時間，但加班加點(diǎn)不得超過法定時間；4執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；5參加社會保險；6法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第十三條 勞動者依法享有下列權(quán)利：1平等就業(yè)和選擇職業(yè)；2取得勞動報酬；3休息和休假；4獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)；5接受職業(yè)技能培訓(xùn)；6參加和組織工會；7參與集體協(xié)商；8提請勞動爭議處理；9法律(fl)、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第十四條 勞動者應(yīng)當(dāng)依法履行(lxng)下列義務(wù)：1勤勉(qnmin)工作，按時按質(zhì)完成勞動任務(wù)；2遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度；3執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；4遵守職業(yè)道德；5通過合法途徑表達(dá)訴求、維護(hù)公司和自身權(quán)益；6法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。三、員工離職管理第一條

28、 目的為規(guī)范公司員工的離職管理，維護(hù)公司和離職員工雙方的合法權(quán)益。第二條 適用范圍本辦法適用于公司全體員工的離職管理。第三條 離職類別與定義1.辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出解除勞動合同的行為。1.1 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；1.2 員工在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。2.辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定解除與員工勞動合同的行為。2.1 員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同：2.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)

29、章制度的；2.1.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；2.1.4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；2.1.5提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯誤決定錄用的；2.1.6被依法追究刑事責(zé)任的。2.2 員工(yungng)在任職期間有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知(tngzh)員工本人，可以解除勞動合同：2.2.1員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療后不能從事原工作(gngzu)，也不能從事公司另行安排的工作的；2.2.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.2.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情

30、況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.自離：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資直至辦完離職交接手續(xù)。3.1 月累計曠工超過3天（含）或年累計曠工超過7天（含）者；3.2 未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者；3.3 已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。4.勞動合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：4.1 勞動合同期滿的；4.1.1公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為；4.1.2員工提

31、出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。4.2 員工達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；4.3 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條 離職的程序1.員工辭職程序：1.1 員工辭職應(yīng)按規(guī)定填寫辭職申請表。未按規(guī)定填寫辭職申請表的，不視為正式的、有效的書面通知行為；1.2 員工填寫的辭職申請表應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人提交，本部門負(fù)責(zé)人收到申請表后，應(yīng)進(jìn)行(jnxng)離職面談，了解離職原因，并簽署意見；1.3 辭職申請表經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、綜合部、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理逐級審批通過后，由綜合部通知辭職員工離開公司的確切(quqi)日期以及辦理工作、財物

32、交接等事宜；具體審批流程如下：作業(yè)員：本人申請班組長審批(shnp)部門經(jīng)理審批分管副總審批綜合部經(jīng)理審批；技術(shù)工種、文職人員：本人申請部門經(jīng)理審批分管副總審批綜合部經(jīng)理審批；主任、工程師級以上人員：本人申請部門經(jīng)理審批分管副總審批綜合部經(jīng)理審批公司高層審批；駐外工作人員：本人申請部門負(fù)責(zé)人審批分管副總審批綜合部經(jīng)理審批公司高層審批；離職人員提交離職申請表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進(jìn)行工作交接，作業(yè)員、技術(shù)員、組長級人員按照員工離職交接表進(jìn)行交接；主任、工程師級以上管理人員另外填寫工作移交清單，工作全部交接完畢后，經(jīng)交接人簽字確認(rèn)，綜合部為辭職員工開具解除/終止勞動合同證明。2.公司辭退程序：2.1 員

33、工存在本辦法規(guī)定辭退的情形時，部門負(fù)責(zé)人有提請綜合部解除該員工勞動合同的建議權(quán)，并填寫解聘/辭退人員通知單呈報綜合部、分管副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理逐級核準(zhǔn)；2.2 作業(yè)員，辦公室人員辭退審批至綜合部經(jīng)理，管理及技術(shù)人員辭退審批需；2.3 被解除勞動合同員工辦理好工作、財物交接后，綜合部為辭退員工開具解除/終止勞動合同證明3.自離程序：3.1 用人部門應(yīng)在員工擅自(shnz)缺勤第3天向綜合部報備員工異常情況，并在員工自離的當(dāng)天，將自離人員的名單(mngdn)報綜合部核準(zhǔn)；3.2 公司將解除勞動合同(lo dn h tn)通知書送達(dá)被解除勞動合同的員工，對公司造成損失的，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。 4.

34、勞動合同終止：4.1 公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的，給員工發(fā)放終止勞動合同通知書，對于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過掛號郵遞或其他形式予以通知；4.2 被終止勞動合同員工辦理好工作、財物交接后，綜合部為員工開具解除/終止勞動合同證明。第五條 離職交接1.在綜合部通知辦理工作、財物交接之日，離職員工應(yīng)按離職交接清單所列項(xiàng)目，逐項(xiàng)辦妥公司財物、文件、資料、辦公用品等事宜的交接工作；2.原工作中保管辦理的項(xiàng)目、賬冊以及公司的各項(xiàng)文件和客戶資料等，須于離職前移交至直屬上級指定的人員或相關(guān)部門；3.相關(guān)接收人須在對應(yīng)項(xiàng)目欄簽字確認(rèn)，接收人在工作、事務(wù)交接時，須認(rèn)真審查，不當(dāng)之處須及時更正。如離

35、職人員正式離職后，才發(fā)現(xiàn)財物、文件資料虧欠未清的，由接收人與該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追回；4.離職員工在交接簽署好的離職交接清單上，對離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)后，報綜合部存檔。第六條 離職結(jié)算1.結(jié)算項(xiàng)目：工資、違約金、未報銷費(fèi)用等。對員工應(yīng)該支付的費(fèi)用，如住宿水電費(fèi)、廠牌遺失費(fèi)等，綜合部將從其薪資中扣除。具體情況如下：1.1 廠牌未移交，扣20元；1.2 公司配發(fā)給員工的工作用具移交或損壞，按采購價扣除相應(yīng)費(fèi)用；1.3 借閱工具書籍未還或損壞的，以該書價格扣除費(fèi)用；1.4 員工當(dāng)月住宿水電費(fèi)；1.5 社會保險費(fèi)、制證費(fèi)等；1.6 其它(qt)應(yīng)扣款。2.結(jié)算費(fèi)用由財務(wù)部于員工離職當(dāng)月實(shí)際薪資(xnz)發(fā)

36、放日統(tǒng)一結(jié)算。第七條 社會保險(sh hu bo xin)1.公司在員工辦理完離職交接手續(xù)后，方可對員工的社保關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.員工未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)致使公司不能為其辦理相關(guān)手續(xù)的，由此而產(chǎn)生的責(zé)任由員工負(fù)責(zé)。第八條 相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定1.辭職員工在提交辭職申請表后的3日（試用期）或者30日（正式合同期）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的崗位責(zé)任并遵守公司的規(guī)章制度，若有違反將按公司相關(guān)制度給予懲戒。2.離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟(jì)損失，相關(guān)負(fù)責(zé)人向綜合部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除，并及時電話通知到該離職員工。3.管理人員不按規(guī)定擅自、隨意解除或者

37、終止員工勞動合同造成不利后果的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的懲戒。四、離職員工復(fù)職管理為規(guī)范公司已轉(zhuǎn)正老員工離職后的復(fù)職管理，嚴(yán)肅公司人事管理紀(jì)律，公司對曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀且非嚴(yán)重違反公司規(guī)定或品行惡劣等因素離崗的員工，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后可以考慮其重新回到企業(yè)工作，并按下列程序辦理。第一條 員工復(fù)職程序 員工要求復(fù)職的，本人必須書面申請,填寫復(fù)職申請表。由原工作部門對其離職前工作表現(xiàn)等進(jìn)行鑒定審核，對離職前工作表現(xiàn)較好的，原則上同意復(fù)職的，要由接收單部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級在申請書上簽署意見后，由綜合部辦理復(fù)職手續(xù)。第二條 員工復(fù)職條件1.離職人員符合下列條件的，同意復(fù)職：1.1離職前

38、在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出且在公司已經(jīng)轉(zhuǎn)正的；1.2離職類型為自己主動離職，離職原因一般為家庭(jitng)、學(xué)業(yè)、入伍等個人原因的；2.復(fù)職人員一般為企業(yè)需要(xyo)的具備一定操作技能的；3.復(fù)職人員身體健康且能勝任企業(yè)工作的，因病因傷離職員工復(fù)職必須提供本人(bnrn)近期（當(dāng)月）健康證明。4.離職人員離職前出現(xiàn)下列情況的，禁止復(fù)職：4.1嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失被公司辭退的；4.2違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重被公司開除的；4.3被公安機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任辭職的；4.4離職前工作表現(xiàn)較差、業(yè)務(wù)技能一般、經(jīng)常出現(xiàn)違紀(jì)行為的。第三條 離職人員只有一次復(fù)職機(jī)會；第四條 復(fù)職人員崗

39、位安排員工復(fù)職一般安排回原部門工作。如特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行分配相應(yīng)工作。第五條 復(fù)職人員待遇復(fù)職人員入職后，薪資待遇按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（不含廠齡工資），并購買五險。五、員工轉(zhuǎn)正管理第一條 為規(guī)范員工試用轉(zhuǎn)正考核流程，確保員工轉(zhuǎn)正考核工作規(guī)范、有效、有章可循，特制定本制度。第二條 適用范圍：本制度適用于試用期轉(zhuǎn)正新員工以及崗位異動轉(zhuǎn)正的考核。第三條 相關(guān)人員的職責(zé) 1.被考核人所在部門的直接上級根據(jù)被考核人員工作表現(xiàn)，對被考核人進(jìn)行初步審核，做出評價并提交上級主管復(fù)核。2.所在部門的分管領(lǐng)導(dǎo)2.1負(fù)責(zé)部門主管級以上員工的轉(zhuǎn)正初審考核。2.2參與員工試用期轉(zhuǎn)正鑒定。3.綜合部3.1負(fù)責(zé)(

40、fz)組織員工的轉(zhuǎn)正考核，參加考核會評工作。3.2整理、統(tǒng)計及匯總考核(koh)數(shù)據(jù)和信息。3.3根據(jù)(gnj)考核結(jié)果對轉(zhuǎn)正員工的薪資及相關(guān)待遇進(jìn)行調(diào)整。 第四條 轉(zhuǎn)正考核管理規(guī)定1.員工試用期限1.1新員工試用期原則上為3個月（有特殊規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行），在連續(xù)工作第三個月的20號可以提出轉(zhuǎn)正申請。1.2員工試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，自己或直接上級可以提前提出轉(zhuǎn)正申請，但試用期最短不得少于一個月。1.3員工入職時間在每月15日之前，視同滿月，在15日之后（含15日）入職，延后一個月轉(zhuǎn)正。1.4員工在試用期內(nèi)，請假（含事假、病假）天數(shù)累計15天，轉(zhuǎn)正時間推遲一個月。2.試用期轉(zhuǎn)正條件 2.1符合崗

41、位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。 2.2通過直接上級和分管領(lǐng)導(dǎo)的考核。 2.3認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)管理制度，態(tài)度、思想品德符合要求，試用期間沒有因出現(xiàn)個人故意行為和重大失職行為而受到嚴(yán)重懲罰。 2.4符合以上條件者方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第五條 轉(zhuǎn)正考核時間規(guī)定一般情況下，員工在試用期第三個月的20號可以提出轉(zhuǎn)正申請，由所在部門負(fù)責(zé)組織相關(guān)考核。各考核部門應(yīng)在員工提出轉(zhuǎn)正申請20個工作日內(nèi)（最遲不能超過員工的試用期最后一日）完成所有考核項(xiàng)目，并作出考核決定。 第六條 轉(zhuǎn)正考核員工所在部門負(fù)責(zé)人對申請轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行考核后，要將結(jié)果報至綜合部，依據(jù)考核結(jié)果對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整，延遲轉(zhuǎn)正或試

42、用期不合格予以辭退。第七條 轉(zhuǎn)正考核流程 1.轉(zhuǎn)正考核通知 1.1綜合部于每月20日前統(tǒng)計出當(dāng)月可轉(zhuǎn)正人員名單。1.2綜合部通知(tngzh)各部門(bmn)文員，由各部門(bmn)文員下發(fā)相關(guān)表單給被考核人員填寫。2.填寫轉(zhuǎn)正相關(guān)表格 2.1被考核人員收到通知后須填寫轉(zhuǎn)正申請表、員工轉(zhuǎn)正考核表，交至部門文員處。2.2部門文員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正員工考核會簽的整個流程。3.被考核人上級進(jìn)行考核評價 部門負(fù)責(zé)人復(fù)核員工表格填寫的完整情況后，簽署相關(guān)意見后交至分管領(lǐng)導(dǎo)處審核并簽字確認(rèn)。4.考核權(quán)限 4.1主管級以下人員轉(zhuǎn)正表單簽至分管副總處即可。4.2主管級以上（含主管級）管理人員轉(zhuǎn)正表單需簽至總經(jīng)理處。第八

43、條 操作管理規(guī)定1.未按時間要求提交轉(zhuǎn)正資料，導(dǎo)致轉(zhuǎn)正延誤者，綜合部不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任。2.綜合部在辦理員工轉(zhuǎn)正考核的過程中，若發(fā)現(xiàn)申請人不符合轉(zhuǎn)正要求，將不予辦理轉(zhuǎn)正考核手續(xù)，并追究部門經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。3.各級考核人員應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，對申請人試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查出，將根據(jù)公司獎懲制度處理。4.有權(quán)限建議薪資調(diào)整（加薪、降薪）的管理人員，必須嚴(yán)格按本管理辦法的條款進(jìn)行考核操作。六、勞動合同管理第一條 公司依法與員工簽訂勞動合同，以確立雙方勞動關(guān)系；基于管理及留才的需要，公司與員工依法簽訂補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動合同的補(bǔ)充，員工應(yīng)配合執(zhí)行。第二條 新入職勞動合同簽訂

44、1.新員工入職后，綜合部應(yīng)在其入職報到1個月內(nèi)與員工本人在規(guī)定時間、地點(diǎn)，由綜合部監(jiān)督完成勞動合同的簽訂。如員工有意拖延逾期不簽，則視員工不愿意簽訂，公司可立即與員工解除勞動關(guān)系且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司與員工首次簽訂勞動合同時，必須認(rèn)真(rn zhn)審查員工的基本情況，員工工作履歷及與勞動合同有關(guān)情況，確保勞動合同簽訂的真實(shí)性。3.如員工有意隱瞞(ynmn)自身真實(shí)情況(提供(tgng)虛假證件、簡歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等)騙取公司與其簽訂勞動合同的，一經(jīng)查實(shí)，公司將與其解除勞動合同，并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時公司有權(quán)追究其一切法律責(zé)任。第三條 試用期1.所有新入職員工均需設(shè)定試用期，試用

45、期根據(jù)我國勞動合同法中規(guī)定3個月，經(jīng)試用考評(考試與考核相結(jié)合)合格者，方可正式錄用，不合格者予以辭退。2.試用期內(nèi)員工必須完成正常工作時間內(nèi)的正常工作量。3.試用期內(nèi)按勞動合同法規(guī)定，雙方可依法解除勞動關(guān)系。第四條 勞動合同續(xù)訂1.勞動合同期滿前，員工可視個人原因決定續(xù)訂或終止，個人決定終止的需在合同到期前提前30天以書面形式(辭職信)通知綜合部。2.勞動合同期滿，公司對員工合同期內(nèi)的工作能力和績效考核進(jìn)行綜合評價后，并根據(jù)公司經(jīng)營及工作崗位需要，決定是否與員工續(xù)訂勞動合同。3.雙方協(xié)商一致確定續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前完成有關(guān)續(xù)訂手續(xù)。4.如果公司通知員工簽訂勞動合同，員工借故拖延

46、不簽訂勞動合同，公司可以選擇與員工終止勞動關(guān)系。第五條 勞動合同的期限1.固定期限勞動合同：符合第三條、第四條規(guī)定的簽訂勞動合同條件的，根據(jù)對員工工作能力和績效考核的綜合評價，并根據(jù)公司的經(jīng)營及工作崗位需要，公司決定勞動合同的期限。2.無固定期勞動合同：符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同條件，并且符合第四條規(guī)定的公司續(xù)訂勞動合同條件的，可簽訂無固定期限勞動合同。第六條 勞動合同簽收1.續(xù)訂的勞動合同(h tong)，合同到期前綜合部將續(xù)簽名單發(fā)給部門征求用人部門意見，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的表現(xiàn)提出續(xù)簽意見反饋綜合部，由綜合部通知員工續(xù)簽勞動合同，合同底聯(lián)發(fā)給員工本人，并由員工簽收。2

47、.勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，員工本人(bnrn)需在合同(底聯(lián))簽收(qinshu)表上簽名確認(rèn)。3.員工收到公司續(xù)簽勞動合同意向書通知后，需在3個工作日內(nèi)反饋到綜合部，否則公司視為員工不同意續(xù)簽勞動合同。4.所有簽字必須由員工本人簽名，不得代簽或委托他人代簽。違反本規(guī)定的代簽名或強(qiáng)求他人代簽名的，立即解除勞動關(guān)系且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條 員工如果對勞動合同及補(bǔ)充條款有爭議，可向公司綜合部咨詢。第八條 勞動合同的保管：勞動合同書正本一式兩份，由公司、員工各執(zhí)一份。第九條 雙方協(xié)商一致，可對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。第十條 員工在合同期內(nèi)，不能勝任工作，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司有權(quán)對員工的工作

48、崗位進(jìn)行調(diào)整、變更，薪資隨崗位變動而調(diào)整。第十一條 勞動合同的終止和解除1.試用期勞動合同解除1.1試用期內(nèi)員工單方解除勞動關(guān)系，須提前3日以書面形式(離職申請表)通知公司；1.2試用期間員工發(fā)生任何違紀(jì)行為，公司可以直接解除勞動合同；1.3對于新入職員工，在其試用期滿前5日由其所屬部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行工作品質(zhì)、工作態(tài)度、知識技能、工作數(shù)量、出勤紀(jì)律等項(xiàng)目的評價，對達(dá)不到轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司將與其解除勞動合同，并出具試用期辭退通知書，員工收到該通知書日起1個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.勞動合同解除2.1勞動合同期未滿員工需單方面解除勞動合同，須提前30日以書面形式提出辭工申請（辭職時間以部門經(jīng)

49、理經(jīng)理簽訂的時間為準(zhǔn)）。員工未依法提前通知，需支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如給公司造成損失的還需賠償公司損失；2.2員工曠工或請假期間，公司發(fā)現(xiàn)其社會保險(sh hu bo xin)資料被調(diào)至其它公司，視為員工自動離職處理；2.3 員工有下列(xili)情形之一的，公司將解除勞動合同：2.3.1 嚴(yán)重(ynzhng)違反本手冊在內(nèi)的公司規(guī)章制度的；2.3.2 嚴(yán)重失職或營私舞弊，給公司利益造成重大經(jīng)濟(jì)損害的(3,000元以上)；2.3.3 員工同時與其它單位建立勞動關(guān)系，對完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；2.3.4員工對公司采取欺詐、脅迫等手段、或者乘人之危，在違背

50、公司真實(shí)意愿的情況下簽訂或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；2.3.5泄露公司機(jī)密資料及其它相關(guān)訊息2.3.6被依法追究刑事責(zé)任的；2.3.7合乎法津規(guī)定的其它解除勞動合同情形的。3.勞動合同終止3.1勞動合同期滿，公司對員工合同期內(nèi)的工作能力績效考核進(jìn)行綜合評價，并根據(jù)公司經(jīng)營及工作崗位需要，如果決定不續(xù)訂勞動合同的，公司在勞動合同期滿前向員工發(fā)出勞動合同期滿終止通知書；3.2 勞動合同期滿，員工因故不愿意續(xù)簽勞動合同的，可協(xié)商一致解除勞動合同。3.3 合乎法律規(guī)定終止合同情形的。第十二條 離職規(guī)定1.離職類型：辭工、自離、合同解除、合同終止、退休。1.1辭工：員工因個人原因需辭工的，可提前

51、30天提交離職申請表，普工經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合部負(fù)責(zé)人審批；技術(shù)工種及文職人員經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交綜合部審批，分管副總批準(zhǔn)；主管級以上人員由綜合部審核、分管副總審核再交總經(jīng)理審批；1.2自離：員工既未請假(qng ji)亦未上班，時間長達(dá)3天以上(yshng),或在請假期間公司發(fā)現(xiàn)其社會保險被其它公司調(diào)走的，屬員工(yungng)自動離職，自離者視為自動放棄工作崗位，其行為給公司帶來的損失，公司有權(quán)利扣除自離人員當(dāng)月工資；1.3合同解除：見勞動合同管理第十一條之合同解除情形；1.4合同終止：見勞動合同管理第十一條之合同終止情形；2.離職工作交接：員工離職，必須進(jìn)行工作交接。2.1勞動合同中有約

52、定的，按照該約定，勞動合同中無約定的，按照所屬領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工應(yīng)就離職工作崗位所需的事項(xiàng)辦理交接手續(xù)。在工作交接手續(xù)完成時(員工因未完成工作交接手續(xù)而使公司造成損失的須作賠償后)予以支付當(dāng)月工資；2.2除勞動合同及法律法規(guī)規(guī)定可解除合同的情形外，員工未提前30天通知公司而擅自單方解除勞動合同的，必須賠償公司以下?lián)p失費(fèi)用：2.2.1公司招收錄用該員工所花的招聘費(fèi)用；2.2.2公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；2.2.3對生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.2.4勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。2.3其它離職時應(yīng)扣費(fèi)用： 2.3.1廠證遺失或未交或損壞，扣工本費(fèi)20元； 2.3.2公司配發(fā)給員工的

53、工作用具未交或遺失或損壞，按采購價扣除相應(yīng)費(fèi)用； 2.3.3借閱工具書籍未還或遺失或損壞的，以該書價格扣除費(fèi)用； 2.3.4員工當(dāng)月住宿水電費(fèi)等； 2.3.5社會保險費(fèi)，個人所得稅； 2.3.6其它應(yīng)扣款。2.4員工被公司解除合同、終止合同的，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，所需要交回的工具由綜合部核查交接。特殊情況由綜合部保安人員帶領(lǐng)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行交接。3.離職手續(xù)辦理時間：3.1屬辭工(c n)的，員工可依離職申請表/交接(jioji)表上審批的辭工到期日辦理離職手續(xù)；3.2屬勞動合同解除(jich)的，自通知之日起，安排在1個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)；3.3屬終止勞動合同的，自合同期滿后1個工作日內(nèi)辦理離職

54、手續(xù)；第十三條 為以便勞動合同的管理，公司建立員工勞動合同臺賬。七、人事檔案管理第一條 檔案定義：是指包含人事檔案、考勤記錄、勞動合同、獎懲記錄、工資表、生產(chǎn)計件資料、生產(chǎn)產(chǎn)量報表、績效資料、保險資料、員工福利待遇申請資料、安全健康資料、培訓(xùn)資料等。第二條 管理權(quán)限：1.綜合部保管：屬人事檔案應(yīng)包括的資料，如人事檔案、考勤記錄、勞動合同、獎懲記錄、生產(chǎn)計件工資制度、生產(chǎn)計件報表、需核算績效的生產(chǎn)產(chǎn)量報表、績效評核資料、保險資料、員工福利待遇申請資料、安全健康資料、培訓(xùn)資料等。2.財務(wù)部保管：財務(wù)部依據(jù)綜合部提供的每月員工工資工資表發(fā)放工資，并對工資表做賬存檔，綜合部需查核資料時，財務(wù)部依綜合部

55、需求提供手工原始記錄資料。3.查閱權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人如因工作需要可到綜合部查閱本部門人員人事檔案，其它情況除副總經(jīng)理授權(quán)外任何人不得查詢。第三條 入職員工必須建立檔案，資料包括：求職申請表,身份證、健康證（或其它健康證明）、畢業(yè)證明、技術(shù)等級證等復(fù)印件、學(xué)歷驗(yàn)證證明、前單位離職證明、婚姻狀況證明(流動人口計劃生育證)，勞動合同，在職期間晉升、降級、轉(zhuǎn)崗、獎懲、加薪狀況歷史記錄等。第四條 檔案變更：員工在公司任職期間，個人資料如有變動(身份證號碼變動、家庭住址變更、電話聯(lián)系方式、婚育情況變動、學(xué)歷文憑獲得、職稱評定變動等)，應(yīng)及時通知行政部更新個人檔案，綜合部對在職員工每年更新一次個人檔案。員工檔

56、案不可隨意涂改，涂改時需由修改人簽名確認(rèn)。第五條 保管(bogun)期限：1.在職人員檔案(dng n)，長期保存。2.一般離職人員(rnyun)檔案至少保留五年。3.主管級(含)以上離職人員檔案長期保存。八、考勤管理員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的考勤制度，提前做好上班前的準(zhǔn)備工作。第一條 工作時間 1.公司依部門工作特性、業(yè)務(wù)訂單及生產(chǎn)安排，作為各部門作息的依據(jù)。 2.為滿足生產(chǎn)及客戶之需要，公司有權(quán)依法變動作息時間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。3.上班時間不大于國家規(guī)定的時間。如果員工自愿加班，工作時間超出國家規(guī)定，員工需要向公司書面申請。第二條 打卡制度：必須刷卡作為上/下班的記錄1.考勤機(jī)

57、考勤是員工考勤的重要依據(jù)，凡屬公司員工（除公司規(guī)定人員免卡外）都必須按規(guī)定打卡，打卡記錄以考勤機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，除公司認(rèn)定考勤機(jī)發(fā)生錯誤的情況外。2.公司員工應(yīng)到指定的考勤處進(jìn)行打卡，否則視為無效，如有變動公司將會另行通知。3.打卡時員工應(yīng)有序排隊(duì)，不得無故拖延時間，以便其他員工能按時打卡，如有擾亂打卡現(xiàn)場行為，公司將依據(jù)公司獎懲制度進(jìn)行處罰。4.員工只能持本人考勤卡打卡，嚴(yán)禁委托他人打卡或代替他人打卡，如有發(fā)現(xiàn)代打卡行為，一經(jīng)查實(shí)，將扣發(fā)打卡人及代打卡人當(dāng)月基本工資。5.各部門主管有責(zé)任監(jiān)督和教育員工遵守考勤制度，如發(fā)現(xiàn)所屬員工有不正當(dāng)?shù)拇蚩ㄐ袨閼?yīng)及時制止。6.禁止員工提前至考勤處等待下班打卡，一

58、經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依據(jù)公司獎懲制度進(jìn)行處罰。7.因公外出者或個人原因忘打卡者需于次日填寫(tinxi)出勤證明單，由部門經(jīng)理簽核后交于考勤員備案。8.每月非因公未打卡超過(chogu)三次者，第四次開始，每次扣5元。9.忘打卡者若兩日內(nèi)未填報出勤(ch qn)證明單將視為曠工。第三條 遲到、早退、曠工1.車間操作人員及車間管理人員上班作息時間：依生產(chǎn)部門情況制定；2.非車間管理人員上班作息時間：2.1星期一至星期六（其中周六為加班時間）：上午8：00-12：00，下午：13：00-17：00。 3.工作時間開始后上班打卡者為遲到，每遲到或早退1分鐘扣款1元，如遲到或早退30分鐘以上視為曠工。不可抗力因素

59、除外（包括廠車誤點(diǎn)、交通事故、自然災(zāi)害等情形）。4.正常工作時間內(nèi)未請假而提前下班者為早退。5.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工。6.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，視為曠工。7.弄虛作假，虛報或偽造出勤記錄，依據(jù)公司獎懲制度進(jìn)行處罰。8.因違法亂紀(jì)被有關(guān)部門扣留或因酗酒打架斗毆缺勤者，視為曠工。9.跨越法定節(jié)日和公休日前后的曠工視作連續(xù)曠工行為。10.員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資（含當(dāng)天）。11.1個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。1

60、2.新員工在試用期內(nèi),如果請假時間累計超過15天,延遲1個月轉(zhuǎn)正。13.每月底考勤員將各部門打印下發(fā)各部門進(jìn)行核對，員工對考勤表中存在的異常提出異議，請說明原因并根據(jù)特定情況填寫相關(guān)單據(jù)報部門經(jīng)理審批，考勤員方可依據(jù)單據(jù)修改考勤異常。14.考勤匯總表須由員工本人簽字確認(rèn)，特殊情況可由其直屬領(lǐng)導(dǎo)代簽，并作為計算當(dāng)月工資的依據(jù)，對員工拒簽所造成的不良后果，由員工本人承擔(dān)。15.如車間待料放假，該日又不能調(diào)休，依國家工資支付條例執(zhí)行。第四條 公差(gngch)管理規(guī)定依公司內(nèi)部員工出差管理(gunl)辦法執(zhí)行。九、加班(ji bn)管理員工應(yīng)努力提高勞動效率，在正常的工作時間內(nèi)完成本職工作，未得到批