勞動(dòng)法教學(xué)課件（PPT 71頁）

1、助理人力資源管理師輔導(dǎo)講座 -國 家 職 業(yè) 資 格 培 訓(xùn)深圳職業(yè)技能訓(xùn)練中心1培訓(xùn)的收益務(wù)實(shí)求勝我與優(yōu)秀的HR在一起112人力資源理念的提升潛在的收益擁有證書2尋找自己的同伴學(xué)員分組選組長成員相互認(rèn)識(shí)，說出你最喜歡的稱呼給小組命名，畫LOGO展示3班規(guī)遲到手機(jī)響4小組討論主題：人力資源管理問題及困惑，對(duì)本培訓(xùn)項(xiàng)目的期望及建議時(shí)間：10分鐘要求：不超過六項(xiàng)，可少于按重要性排序張貼5課程建議認(rèn)真聽課，積極參與，課上的問題課上解決保證出勤熟讀教材24遍（重點(diǎn)是P127P298）學(xué)會(huì)筆記和筆注（收放，大印象、大寫意；聚焦工筆）認(rèn)真完成考試指南上的作業(yè)（P174274）6課程建議課后練習(xí)題一定要會(huì)做

2、，結(jié)合上課的內(nèi)容書上的相關(guān)知識(shí)也是需要掌握的廣泛閱讀（人力資源方面的案例）電子版的課件，請(qǐng)各位不要向我索取，請(qǐng)見諒!7教學(xué)目標(biāo)熟悉勞動(dòng)法的基本概念和作用了解勞動(dòng)法的發(fā)展歷程掌握我國勞動(dòng)法的基本原則區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系掌握企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)法的關(guān)系熟練掌握中華人民共和國勞動(dòng)法8目錄勞動(dòng)法的概念和作用勞動(dòng)法的發(fā)展歷程中國勞動(dòng)法的發(fā)展我國勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法律關(guān)系企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中華人民共和國勞動(dòng)法9勞動(dòng)法的概念和作用勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法的定義勞動(dòng)法的特點(diǎn)勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)勞動(dòng)法的組成內(nèi)容勞動(dòng)法的作用10勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法律部門國家的勞動(dòng)法典勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程11勞動(dòng)法的概念勞

3、動(dòng)法的定義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。勞動(dòng)法的核心：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系12勞動(dòng)法的特點(diǎn)勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。13勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程，即勞動(dòng)者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用了勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動(dòng)、無償?shù)膭趧?dòng)、義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)

4、系都不由勞動(dòng)法調(diào)整。14現(xiàn)代勞動(dòng)法主要制度就業(yè)促進(jìn)制度集體談判和集體合同制度勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度職業(yè)技能開發(fā)制度社會(huì)保險(xiǎn)制度勞動(dòng)爭議處理制度勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度15勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容最低工資標(biāo)準(zhǔn)最長工作時(shí)間和休息休假制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動(dòng)條件。16勞動(dòng)法的作用維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭議的必要手段對(duì)勞動(dòng)力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用17勞動(dòng)法中勞動(dòng)者的權(quán)利就業(yè)獲得勞動(dòng)報(bào)酬休息安全健康享受社會(huì)保險(xiǎn)接受職業(yè)培訓(xùn)組織工會(huì)參與企業(yè)管理等18勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場的作用確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過

5、市場相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動(dòng)提供了法律條件實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障，同時(shí)，也使勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力資源不中斷19勞動(dòng)法的發(fā)展歷程勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)間勞動(dòng)立法的開端二次世界大戰(zhàn)后勞動(dòng)立法的特點(diǎn)20勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)間資本主義開始進(jìn)入自由競爭階段的19世紀(jì)初21勞動(dòng)立法的開端1802年英國議會(huì)通過的學(xué)徒健康與道德法22二戰(zhàn)后勞動(dòng)立法的特點(diǎn)各國憲法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利都做了明確的規(guī)定第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，很多資本主義國家在勞動(dòng)立法方面出現(xiàn)了倒退的情況從20世紀(jì)60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動(dòng)立法側(cè)重于改善勞動(dòng)條件，規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法的適用

6、范圍范圍不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)法的內(nèi)容也得到充實(shí)。23中國勞動(dòng)法的發(fā)展我國勞動(dòng)法的開始時(shí)間新中國成立前勞動(dòng)立法特點(diǎn)新中國成立后勞動(dòng)立法特點(diǎn)我國勞動(dòng)法的相關(guān)年限我國勞動(dòng)法的基本宗旨勞動(dòng)保障部成立后立法的特點(diǎn)24我國動(dòng)法的開始時(shí)間始于1919年的“五四”運(yùn)動(dòng)之后25新中國成立前的勞動(dòng)立法特點(diǎn)（1919-1949）勞動(dòng)立法不發(fā)達(dá)，法律文件數(shù)目少不同性質(zhì)的勞動(dòng)立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動(dòng)法規(guī)的有效時(shí)間普遍較短勞動(dòng)法律和法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施效果不理想。26新中國成立前勞動(dòng)立法的種類中國共產(chǎn)黨早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)北洋軍閥政府的勞動(dòng)立法國民黨政府的

7、勞動(dòng)立法革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動(dòng)立法27我國勞動(dòng)法的相關(guān)年限（1949.10-1957）年初步建立時(shí)期（1958-1965）年初步發(fā)展時(shí)期1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強(qiáng)法制”1981年的相關(guān)文件關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟(jì)，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定1982年通過的新憲法對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)報(bào)險(xiǎn)都規(guī)定基本原則。28我國勞動(dòng)法的相關(guān)年限1986年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知是國家加快勞動(dòng)制度改革的標(biāo)志1987年的相關(guān)規(guī)定國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定1992年頒布中華人民共和國工會(huì)法1993年7月頒布中華人民共和國企

8、業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例1993年勞動(dòng)部立法文件勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定誕生 29我國勞動(dòng)法的相關(guān)年限1994年7月5日中華人民共和國勞動(dòng)法誕生，自1995年1月1日?qǐng)?zhí)行1994年10月8日至12月26日又出臺(tái)17個(gè)配套規(guī)章為勞動(dòng)法的發(fā)展標(biāo)志。1998年成立勞動(dòng)社會(huì)保障部，出臺(tái)了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī)30我國勞動(dòng)法基本宗旨:保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益核 心：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系重 點(diǎn)：確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)31勞動(dòng)保障部成立后立法的特點(diǎn)圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺(tái)一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī)。社會(huì)保障法律、法規(guī)日益健全。用以規(guī)范勞動(dòng)保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動(dòng)

9、和社會(huì)保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。32我國勞動(dòng)法的基本原則我國勞動(dòng)法的基本原則憲法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)權(quán)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)勞動(dòng)力資源合理配置原則33我國勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則勞動(dòng)力資源合理配置的原則34勞動(dòng)是公民的權(quán)利我國每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利。對(duì)公民來，意味著享有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)對(duì)用人單位來說，意味著平等地錄用符合條件的職工，履行提供失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)35勞動(dòng)是公民的義務(wù)對(duì)公民來說，應(yīng)該以勞動(dòng)作為謀生手段，在積極爭取國家和社會(huì)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，努力通過多種就業(yè)方式為自己創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，并在自己的工作崗位上

10、履行各項(xiàng)義務(wù)。對(duì)于用人單位來說，意味著有權(quán)組織和安排職工參加勞動(dòng)，并要求職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和完成任務(wù)。36憲法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)權(quán)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)休息權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)物質(zhì)幫助權(quán)企業(yè)民主管理權(quán)等。37保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)偏重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益當(dāng)發(fā)生沖突時(shí)，優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益平等保護(hù)各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)(沒有民族、種族之分)特殊勞動(dòng)者的特殊保護(hù)全面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益、法定權(quán)益、約定權(quán)益基本保護(hù)主要指最低限度的保護(hù)女性勞動(dòng)者未成年勞動(dòng)者殘疾勞動(dòng)者38勞動(dòng)力資源合理配置原則雙重價(jià)值取向主要指勞動(dòng)力資源配置能否兼顧效率和公平雙重價(jià)值取向勞動(dòng)力資源的宏觀配置計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

11、下是國家直接管理下的行政配置，勞動(dòng)法的任務(wù)是促成和發(fā)展勞動(dòng)力市場，確立和完善以市場配置機(jī)為主，以行政配置機(jī)制為輔的勞動(dòng)力資源配置體制。勞動(dòng)力資源的微觀配置主要指企業(yè)內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)量的安排，即勞動(dòng)過程中的分工與協(xié)作。39勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的定義勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的要素40勞動(dòng)法律關(guān)系的定義 指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。41勞動(dòng)法律關(guān)系 VS 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。42勞動(dòng)法律關(guān)系的

12、要素勞動(dòng)法律關(guān)系主體勞動(dòng)者和用人單位工會(huì)是集體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)力勞動(dòng)行政法律關(guān)系43勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方。勞動(dòng)行政主體指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)。勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體即勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象。主要是指勞動(dòng)行政相對(duì)人按照勞動(dòng)行政主體的管理要求實(shí)施的行為以及所支配的物和無形資產(chǎn)，如勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的行為，即訂立、變更和解除勞動(dòng)合同的行為；用人單位使用勞動(dòng)力的行為，即用人行為。44企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的定義標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)規(guī)劃的內(nèi)容內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容內(nèi)

13、部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力勞動(dòng)規(guī)則效力的前提45企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的定義指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。46企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容錄用、調(diào)動(dòng)和辭退企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)工作時(shí)間處分47企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容勞動(dòng)合同管理工資管理社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇工時(shí)休假職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。勞動(dòng)部發(fā)布的關(guān)于新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知中對(duì)人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的要求48企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序職工參與內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定報(bào)送審查和備案正式公布49內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體表現(xiàn)它必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)

14、規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則為依據(jù)。職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則可作為勞動(dòng)合同的附件。50勞動(dòng)規(guī)則效力的前提勞動(dòng)規(guī)則的效力以合法為前提51中華人民共和國勞動(dòng)法總 則促進(jìn)就業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同工作時(shí)間和休息休假工 資勞動(dòng)安全衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護(hù)職業(yè)培訓(xùn)社會(huì)保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)爭議監(jiān)督檢查法律責(zé)任附 則52職業(yè)技能鑒定試題分析單選題多選題案例題53單選題以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是（ ）：A、勞動(dòng)爭議處理制度B、勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)促進(jìn)制度54單選題勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即

15、保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括（ ）、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。A、財(cái)產(chǎn)權(quán)益B、獲得報(bào)酬權(quán)益C、福利權(quán)益D、政治權(quán)益55單選題職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)（ ）：A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理B、由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理C、交由法院處理D、依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理56單選題按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在（ ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A、5 個(gè)工作日B、7 日內(nèi)C、7 個(gè)工作日D、10 日內(nèi)57單選題勞動(dòng)力市場規(guī)則可以概括為（ ）。A、公平、合理、合法B、公平、等價(jià)、合法C、合理、等價(jià)、合法D、均衡、合理、等

16、價(jià)58單選題政府的勞動(dòng)力市場管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三（ ）。A、服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃B、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì)D、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展59單選題發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的（ ）措施。A、穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的B、保護(hù)勞動(dòng)者利益的C、調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的D、收入平等化的60單選題我國目前應(yīng)用的中華人民共和國勞動(dòng)法是（ ）頒布實(shí)施的。A、1990 年B、1992 年C、1994 年D、1996 年61單選題勞動(dòng)法規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L勞動(dòng)者工作時(shí)

17、間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每個(gè)月不得超過（ ）小時(shí)。A、32B、36C、40D、4462單選題下列選項(xiàng)中，正確的是（ ）。A. 勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等63單選題（ ）是我國勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。A中國人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)B1954 年我國第一部中華人民共和國憲法C“企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”DA 項(xiàng)與B 項(xiàng)64單選題（ ）不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。A對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧B. 按學(xué)歷和能力水平雇用人員C對(duì)具有職業(yè)資格證書的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮D. 戶口制度對(duì)農(nóng)民