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1、星晶光電有限公司管理制度第一章 總 則第一條為樹立公司整體形象, 加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為, 造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、 素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合 本公司實(shí)際,特制定本管理制度。第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng),除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外, 均應(yīng)遵守制度。第二章 聘 用第三條 聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對(duì)相關(guān)專業(yè)人員的需用,而對(duì)外進(jìn)行一 種招聘的用工行為。第四條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定,合格后才可聘用。第五條 公司聘用人員,應(yīng)辦理求職登記手續(xù),并交齊如下資料:1、身份證復(fù)印件;2、學(xué)歷證明和職稱證明;3、二寸免冠照片 3 張。
2、第六條 有下列情形之一者,不予聘用:1、政治審查不合格者;2、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者;3、身份不清或無身份證明者;5、患有精神病,傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者;6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。第七條 公司聘用人員,由公司建立員工檔案,辦理考勤卡、廠牌、安排宿舍并 分配到相應(yīng)部門的職位,試用一個(gè)月 (特聘人員除外 ) ,聘用人員時(shí)間未到,要求 離職者,不予發(fā)放工資,期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用(第一個(gè)月工資為押金) 并簽訂勞動(dòng)合同。第三章 員工的權(quán)利和義務(wù)第八條 員工的權(quán)利:1、享受法律賦予的公民權(quán)利;2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;3、享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人
3、員提意見的權(quán)利;4、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利;5、對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利;第九條 員工的義務(wù):1、自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作,為公司的發(fā) 展貢獻(xiàn)力量;3、自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè) 形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn);4、自覺遵守保密規(guī)定,不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息;5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況,應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)部門,及時(shí)采取必要的 措施進(jìn)行有效防止;6、以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記節(jié)約,杜絕浪費(fèi);7、員工之間應(yīng)團(tuán)
4、結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大 局,正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。第四章 請(qǐng) 假第十條 公 假:1、政府有關(guān)部門要求參加的會(huì)議;2、須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情;3、法定的婚、喪假及公司派遣外出;第十一條 事假、病假:1、員工因事請(qǐng)假,須事前由本人向所在部門辦理書面請(qǐng)假手續(xù),二天以下(含 二天)由廠長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以上(含三天)由總經(jīng)理批準(zhǔn),均要在文員處備案。上 班后應(yīng)主動(dòng)消假。事假一天扣除本人一天工資。事假期間,不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益 活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。2、員工因病不能上班,應(yīng)及時(shí)通知公司,二天以下(含二天)由廠長(zhǎng)簽名核準(zhǔn); 三天以上(含三天)由總經(jīng)理
5、核準(zhǔn),報(bào)文員備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明,補(bǔ)辦 病假手續(xù),按權(quán)限審批進(jìn)行消假。一個(gè)月內(nèi)病假一到五天的(含五天)發(fā)給合同 日工資的 80%;六到十天的(含十天)發(fā)給合同日工資的70%;十一天以上的發(fā)給合同日工資的 65%;連續(xù)病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下發(fā)給合同工資60%;連續(xù)病假超過三個(gè)月以上,依據(jù)勞動(dòng)法和按勞動(dòng)合同第六條第三款規(guī)定辦理。員 工病假期間,必須在家療養(yǎng)休息,不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng),一經(jīng) 發(fā)現(xiàn),均作曠工處理3、工作中有特殊事情,在十分鐘內(nèi)的可以口頭向領(lǐng)班請(qǐng)假,領(lǐng)班批準(zhǔn)有效;超 過十分鐘必須登記按程序請(qǐng)假;違者記過;第十二條 工 傷 假:因公致傷、致殘者,憑醫(yī)院證明請(qǐng)假。員工工
6、傷,須經(jīng)所部門證明,公司安 全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí), 方可作工傷處理, 并逐級(jí)填寫工傷事故報(bào)告單及證明, 工傷以一次性痊愈為止, 工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同的工資。 工傷 療養(yǎng)期間,不得從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。第五章 勞動(dòng)紀(jì)律第十三條 公司嚴(yán)格作息。第十四條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退。第十五條 公司實(shí)行考勤制度,其考勤辦法:1、上班前員工本人須在考勤機(jī)內(nèi)刷卡考勤,如因故忘記考勤,必須及時(shí)向考勤 人員說明情況,否則作為遲到一次記錄;2、員工必須本人考勤,不得叫別人代考勤,如有發(fā)現(xiàn)類似情況對(duì)舞弊行為者兩 人均扣除一天工資;3、考勤人員必須嚴(yán)格把
7、關(guān),不得徇私舞弊,如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資;4、上班時(shí)間中途離開公司,須憑中途離廠準(zhǔn)假單,到考勤人員處登記后離開, 并注明事因,否則作早退缺勤處理;5、員工如遇遲到或早退必須補(bǔ)辦和辦理請(qǐng)假手續(xù)。遲到或早退每次不足二小時(shí) 的按二小時(shí)計(jì)算, 超過二小時(shí)不足四小時(shí)的按四小時(shí)計(jì)算, 當(dāng)月累計(jì)后作缺勤處 理。20%扣除,超第十六條 員工無故缺勤作曠工處理。當(dāng)月曠工在二天以內(nèi)按工資過二天按 30%扣除 第十七條 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸游煙和隨地大小便。第十八條 上班時(shí)間不得干私活,不得吃零食,工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒(業(yè)務(wù) 接待除外)。第十九條 工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。第二十條 工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開生產(chǎn)區(qū)域
8、,不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。第二十一條 上班時(shí)間佩帶胸卡,必須穿工作服或其他勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十二條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程。第二十三條 公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的 工作調(diào)動(dòng)和管理, 不服從調(diào)動(dòng)分配和管理的, 分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗 或下崗處理。第六章 文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)第二十四條 按公司要求搞好文明生產(chǎn)。做到工后場(chǎng)地清,地面無煙蒂、雜物,保持公司、車 間和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),道路通道暢通無阻,搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。第二十五條 愛護(hù)公司財(cái)物,不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物拿為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意 損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。第二十六條 員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相
9、幫助、文明禮貌。 第二十七條 自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù),上班和工作時(shí)間、不準(zhǔn)赤腳、赤 膊或穿著不整齊等不良行為。第二十八條 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。第二十九條 嚴(yán)禁惹事生非,無理取鬧,起哄,散布謠言、消極怠工,擾亂正常 生產(chǎn)工作秩序,嚴(yán)禁在公司內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為 第三十條 公司上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁閑聊。第三十一條 公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度,攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時(shí)主 動(dòng)出具產(chǎn)品出廠證,不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入公司生產(chǎn)(工作)場(chǎng)地。第三十二條 貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,嚴(yán) 禁違章指揮和違章作業(yè)。第三十三條 入公司新員工及變換工種的人員,均應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)
10、后上崗,專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格,憑證上崗。第三十四條 認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則,不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材、器具,禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種入內(nèi)。第三十五條 安全用電,非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器,嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)(工 作)性電爐。第三十六條值班人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行檢查,發(fā)生問題及時(shí)進(jìn)行報(bào)告和處理,有關(guān)人員都應(yīng)積極協(xié)助,對(duì)外來人員未經(jīng)公司同意批準(zhǔn)不得擅自留宿。第七章考勤一、遲到、早退員工均須按時(shí)間上、下班,工作時(shí)間幵始后5分鐘到班者為遲到。遲到每次扣10元。工作時(shí)間終了前下班者為早退。超過15分鐘后,始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備 并經(jīng)主管證明者除外。無故提
11、前十五分鐘下班者以曠工半日論。有下班而忘記打卡者,應(yīng)于次日經(jīng)主管證明才視為不早退。二、曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工論處。3.無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工 6日或一年曠工達(dá)15日者,應(yīng)予解雇, 不發(fā)工資。三、考勤核算1、每月遲到或早退1次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工一天論處。16次至20次者以曠工二天論處。超過21次概以曠工三天論處。2、遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者,超過 20分鐘起至一小時(shí)內(nèi),未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以 曠工半天論處。違反這兩項(xiàng)規(guī)定者依前面規(guī)定按日計(jì)扣工資。第八章獎(jiǎng)勵(lì)第三十七條對(duì)于有下列表
12、現(xiàn)和情形之一者予以獎(jiǎng)勵(lì):1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝,改善勞動(dòng)條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者;2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者;3、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止或者搶救事故有功,使員工人身安全和公司利益免受更大損失者; 4、同壞人、壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,維護(hù)社會(huì)治安中 見義勇為,有顯著功績(jī)者;5、維護(hù)公司信譽(yù),抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者;6、對(duì)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作中,經(jīng)考核評(píng)定表現(xiàn)突出成績(jī)顯著者;7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè),勇挑重?fù)?dān),出色完成本職工作者。第九章 處 罰第三十八條 對(duì)于違反下列情形之一者,給予 5100 元經(jīng)濟(jì)處罰:1、廠區(qū)
13、內(nèi)吸游煙、隨地大小便、帶小孩進(jìn)入工作(生產(chǎn))場(chǎng)所,禁煙區(qū)內(nèi)攜帶 火種入內(nèi)者;2、上班不佩帶胸卡、工作時(shí)間干私活、吃零食、看工作無關(guān)的書籍者;3、上班和工作時(shí)間赤腳、赤膊者;4、工作時(shí)間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動(dòng) 防護(hù)用品;5、因責(zé)任性不強(qiáng)造成的長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、永動(dòng)扇、下班后未關(guān)庫門者;6、遲到、早退、記過、曠工;第三十九條 凡有下列情節(jié)之一者,可依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同作出解除勞動(dòng)合同 處理:1、不服從正常的管理,毆打或侮辱管理人員者,或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵 者;2、故意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者; 3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密,
14、使公司利益受損者;4、利用其權(quán)營(yíng)私舞弊,在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中,向客戶索取、收受回扣等影響公 司生產(chǎn)或信譽(yù),致使公司蒙受損失者,予情況進(jìn)行從重處罰;5、因工作疏忽,管理監(jiān)督不力,造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備,安全等重大事故者;6、借病、事假往他處工作者;7、非法煽動(dòng)罷工、怠工,影響生產(chǎn)秩序者;8、竊取公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財(cái)物者;9、連續(xù)曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十五日者;10、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者;11、非法攜帶或擁有危險(xiǎn)品或違禁品(如槍支、彈藥、刀械、毒品等)進(jìn)入公司 者;12、觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者。第十章 辭職1、辭職必須提前一個(gè)月申請(qǐng)。特殊時(shí)期公司可不接受辭職;2、試用期內(nèi)不得辭職;3、一
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