焊接成型班班長經(jīng)濟責(zé)任書

1、焊接成型班班長經(jīng)濟責(zé)任書甲方：電器生產(chǎn)主管 乙方：焊接成型班班長為了規(guī)范部門管理，落實目標(biāo)管理經(jīng)濟責(zé)任制，提高部門經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立如下目標(biāo)管理績效考核責(zé)任書。一、期限自2008年3月1日至2009年2月28日。二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方擁有對乙方監(jiān)督考核權(quán)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指揮車間工作（二）乙方擁有對所管轄車間的生產(chǎn)管理權(quán)，負(fù)責(zé)車間的一切日常事務(wù)。三、核定工資每月以分支箱、對接箱（低壓箱）、開關(guān)箱體和框架的總產(chǎn)量、訂單完成數(shù)量為核定工資依據(jù)：計件工資+崗位管理浮動工資，月崗位管理浮動工資暫定500元。四、目標(biāo)及考核（一）產(chǎn)量1-1、生產(chǎn)計劃產(chǎn)量完成率95%（焊接完成量/訂單需

2、焊接總量*100%，以對接箱、分支箱、開關(guān)箱或框架，先不計角鋼、槽鋼等的焊接成型件和低壓底座）每增減1%，獎減崗位管理浮動工資5%。1-2有效工時利用率80%（1-總計時工時/總出勤工時%）每增減1%，獎減崗位管理浮動工資3%。1-3生產(chǎn)計劃按時完成率80%（按時完成批次/計劃完成批次*100%）每增減1%，獎減崗位管理浮動工資3%。1-4緊急訂單完成率99%（當(dāng)月緊急訂單完成數(shù)/當(dāng)月計劃緊急訂單總數(shù)），每增減1%，獎減崗位管理浮動工資5%。1-5工作認(rèn)真，全月平均生產(chǎn)率15.6%（當(dāng)期產(chǎn)品產(chǎn)值（工人計件工資）/當(dāng)期人工工時*100%）每增減0.1%，獎減崗位管理浮動工資3%。1-6緊急訂單完

3、成率100%（當(dāng)月緊急訂單完成數(shù)/當(dāng)月計劃緊急訂單總數(shù)），每減1%，減崗位管理浮動工資5%。1-7補貨訂單達成率100%（補充訂單按時按量執(zhí)行次數(shù)/總補貨訂單數(shù)*100%）每減1%，減崗位管理浮動工資5%。（二）消耗2-1勞保低值易耗品損耗率16%（勞保低值易耗品領(lǐng)用數(shù)量/當(dāng)月生產(chǎn)成品產(chǎn)量*100%）每增減1%，獎減崗位管理浮動工資0.5%2-2下班后未關(guān)閉水、電、氣開關(guān)：巡檢中發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉1處次減崗位管理浮動工資4%。2-3零配件上的余料在巡檢中發(fā)現(xiàn)未按產(chǎn)品質(zhì)量清理一次扣減崗位管理浮動工資2%（三）發(fā)生設(shè)備、工藝等責(zé)任事故，按照工藝、設(shè)備等事故損失賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行3-1設(shè)備日常保養(yǎng)率100%（日常

4、設(shè)備保養(yǎng)臺數(shù)/設(shè)備總臺數(shù)*100%）。設(shè)備維修保養(yǎng)次數(shù)控制常規(guī)每周3次，特殊設(shè)備每天1次，每減1次/臺，獎減崗位管理浮動工資0.5%。（四）安全事故4-1本班組每發(fā)生一人次中傷事故（休假一周以上）扣減崗位管理浮動工資的15%4-2輕傷事故（休假三天以內(nèi)的微傷不在處罰范圍內(nèi)）（休假一周以內(nèi)）從第二次開始每出現(xiàn)1人次扣減崗位管理浮動工資的5%。4-3產(chǎn)成品品質(zhì)量綜合合格率98%（對接箱、分支箱、開關(guān)箱或框架合格數(shù)量/對接箱、分支箱、開關(guān)箱或框架焊接總數(shù)量*100%）每增減1%，獎減崗位管理浮動工資3%。4-4其他焊接產(chǎn)品質(zhì)量投訴按產(chǎn)品數(shù)量每件扣減崗位管理浮動工資1%。（并保留其追究損失責(zé)任的處罰權(quán)

5、）4-5責(zé)任事故加倍處理；重傷事故（致殘或死亡）扣除全年全部崗位管理浮動工資。（五）負(fù)責(zé)做好本班組目標(biāo)管理與績效考核工作，凡隱瞞、虛報或不作為的，每次核減崗位管理浮動工資的20%。（六）負(fù)責(zé)本班組崗位技能培訓(xùn)2人次/月，每有一人次不合格核減崗位管理浮動工資的5%。培訓(xùn)每增減1次，獎減崗位管理浮動工資2%。（七） “5S”管理到位率，“5S”聯(lián)檢每月累計不能超過3項次不合格，每超過1項次減崗位管理浮動工資3%。連續(xù)三月有不合格項減崗位管理浮動工資20%。五、執(zhí)行本經(jīng)濟責(zé)任書自2008年3月1日起執(zhí)行。甲方（簽字）： 乙方（簽字）：企業(yè)管理制度同行同業(yè)借鑒學(xué)習(xí)作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進的管

6、理制度時，要巧學(xué)活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實際，學(xué)習(xí)同行同業(yè)先進企業(yè)的管理新理念，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新，徹底摒棄陳舊的管理觀念，將所學(xué)到的、借到的科學(xué)管理理念、方法來統(tǒng)一企業(yè)員工的認(rèn)識，使全體員工的思想觀念、工作作風(fēng)合乎自身企業(yè)發(fā)展前進的要求，主動參與管理、配合支持管理。結(jié)合自身不斷總結(jié)任何事物的先進與落后與否都是相對的。作為管理者，應(yīng)當(dāng)清晰的認(rèn)識到，其他企業(yè)管理中最好的東西，放在本企業(yè)中運用并不一定是最好的，要樹立管理中的自信：“適合自己的才是最好的”。因此，我們在新建企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理初期，就應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實際和需要，在管理工作實踐中，不怕困難

7、，不怕挫折，認(rèn)真審視自己管理工作中的不足和問題，并不斷總結(jié)、完善、修正來提升管理工作水平，以建立健全真正意義上的科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。循序漸進不急于求成新建企業(yè)的管理制度在管理工作過程中一般是沿著從無到有，從簡單到復(fù)雜，從困難到容易的順序進行的，所以循序漸進原則也是管理規(guī)律的反映。貫徹循序漸進的管理原則，要求做到：一是管理制度設(shè)計者要按照管理的系統(tǒng)工程進行編制，不能想當(dāng)然的讓制度缺失和出現(xiàn)空檔；二是管理者要從企業(yè)管理的實際臺階出發(fā)，由低向高，由簡到繁，通過日積月累，逐步提高管理制度的針對性和時效性；三是管理制度要貫徹執(zhí)行到企業(yè)各項工作的每一個環(huán)節(jié)中去，如行政管理制度、人力資源管理制度、安全生

8、產(chǎn)管理制度、財務(wù)制度等等，做到現(xiàn)代企業(yè)管理中責(zé)、權(quán)、利的有效結(jié)合。特色管理道路正確評估，審視自身，走企業(yè)自身特色的管理道路。常言說得好：“走自己的路讓別人說”，企業(yè)管理也是如此，沒有絕對的模式，但有相同的框架。長松咨詢的專家認(rèn)為，要形成自我特色的企業(yè)管理制度，一是要對制度有效宣傳，得到員工的普遍認(rèn)同，才不致于成為空中樓閣，才有可能得到貫徹和執(zhí)行；二是對制度執(zhí)行過程中不斷出現(xiàn)的問題和困難，應(yīng)當(dāng)有一個正確的認(rèn)識和評估，既不附合，也不盲從；既不驕傲自大，也不悲觀消極，以科學(xué)的客觀公正的態(tài)度對待它；三是對制度進行適時修改和完善，舊的管理觀念一旦進入管理者的潛意識，就容易根深蒂固，一時無法清理干凈，所以，因地制宜的適時進行修改和完善制度是一個正常的必要的過程，需要管理者有足夠的勇氣去自我調(diào)整或自我否定。針對性和實效性現(xiàn)代企業(yè)管理制度強調(diào)針對性和實效性，注重責(zé)、權(quán)、利明晰。因此，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將面臨的最大困難