會計人員勞動合同參考

1、會計人員勞動合同會計人員勞動合同3/4會計人員勞動合同會計人員勞動合同甲方： 法定代表人： 注冊地址： 乙方： 性別： 居民身份證號碼： 出生日期： 年 月 日在甲方工作起始時間：年月日家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地： 省(市) _市 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))緊急聯(lián)系人姓名： 電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為 期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期根據(jù)勞動合同法第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三

2、年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據(jù)勞動合同法第83條規(guī)定，“用人單位違反規(guī)定與HYPERLINK /laodongfa/laodongguanxi/ldzt/ldz/ t _blank勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！敝?年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。合同期限為: 年。二、工作內(nèi)容、工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作，當(dāng)乙方經(jīng)考核不勝任目前崗位工作時，甲方可以將乙方的工作崗位調(diào)整為 請貴司確定是否

3、約定可能調(diào)整的崗位，并進行具體填寫。在工作內(nèi)容的約定時，建議可以先約定較明確的工作崗位以及明確的工作職責(zé)內(nèi)容，再附加當(dāng)員工經(jīng)考核不勝任時換崗的可能崗位，這樣就以協(xié)商一致的約定賦予了單位在特定的合法情形下順利調(diào)整工作崗位的權(quán)利。乙方工作地點在約定工作地點時，建議先描述第一工作地點，以“公司的經(jīng)營場所”或者“崗位的工作場所”進行描述，同時與員工約定可能的第二工作地點，這個地點與公司的戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合，與公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域想結(jié)合，以避免日后變更勞動合同時，員工不同意變更。為甲方在 市的工作場所、出差地；當(dāng)甲方在 地區(qū)開拓業(yè)務(wù)時，同時可以是 地區(qū)的辦公場所與出差地。第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)

4、建議貴司規(guī)定相應(yīng)的崗位職責(zé)，則其工作具體內(nèi)容可不在此列明。而相應(yīng)的崗位職責(zé)應(yīng)事先形成書面文件，經(jīng)員工簽字確認。崗位職責(zé)往往涉及考核問題，因此職責(zé)內(nèi)容盡量明確、具有可操作性。，包括但不限于以下工作內(nèi)容：1、乙方應(yīng)按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，進行會計核算。包括審核原始憑證，填制記賬憑證，登記會計賬簿，編制會計報表等，并負責(zé)妥善保管好甲方的相關(guān)財務(wù)單據(jù)，原始憑證和資料等； 2、對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證、賬簿及報表的真實性，合法性和準(zhǔn)確性。3、定期向稅務(wù)機關(guān)提供稅務(wù)資料，負責(zé)納稅申報及稅務(wù)年檢等工作；4、必須按照國家會計制度的要求為甲方從事會計代理記帳工作及按規(guī)定為企業(yè)、公司

5、代理辦證、照登記等業(yè)務(wù)。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。休息休假按法律規(guī)定實行。第五條乙方需要加班的，由部門主管根據(jù)生產(chǎn)需要提出書面申請，報 核準(zhǔn)， 負責(zé)考勤、稽核工作。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第七條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。五、勞動報酬在約定薪資待遇時，建議明確約定試用期的月工資稅前應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。月工資應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的薪酬結(jié)構(gòu)，將之拆分為基本工資、崗位工資、績效工資、福利補貼等項目，對于基本工資等固定

6、的部分直接進行約定，對于崗位工資、福利補貼等與崗位等級相關(guān)的部分，可以描述薪酬制度中的等級而不寫數(shù)據(jù)，其他剩余的可變部分約定“依公司的績效考核辦法、福利補貼政策進行結(jié)算發(fā)放”，并同時約定：“當(dāng)考核結(jié)果出現(xiàn)什么樣的狀況時，公司有權(quán)依薪酬往低調(diào)整多少等級的崗位工資”、但最低不低于什么樣的等級標(biāo)準(zhǔn)或者金額等，以方便在崗位沒有調(diào)整時，公司有權(quán)限往低調(diào)整崗位工資?？傊?，既要合法，又要靈活。第八條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方上月基本工資，每月 日以貨幣形式支付乙方上月獎金、津貼等。乙方在試用期間的工資試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。為：稅前人民幣 元。甲乙雙方對工資的其

7、他約定：甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=基本工資+獎金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙方的月基本工資收入標(biāo)準(zhǔn)為 元；乙方獎金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、出勤率等實績掛鉤；津貼按國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工基本工資的提高與降低按照甲方制定的員工基本工資定級制度執(zhí)行，實行級別工資管理。第九條甲方工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按基本工資執(zhí)行。六、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和 市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。乙方不愿繳納社保的，甲方可以依法從工資中扣除乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，代為繳納。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)

8、療待遇按國家、 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和 市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律第十三條甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十四條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。八、勞動合同的變更、解除第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：變更需簽訂書面的協(xié)議。（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合

9、同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件錄用條件應(yīng)事先形成書面文件，經(jīng)員工簽字確認。且錄用條件應(yīng)具有可操作性。的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。九、勞動爭議處理及其它第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、 市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有