員工忠誠ppt課件

1、21世紀人才要求.“二十一世紀最缺的是什么？是人才！如今每一個行業(yè)都急需人才！每一家企業(yè)急需人才！每一個部門急需人才，但是終究怎樣才叫做人才呢？是文憑？是閱歷？是管理？其實都是也都不是。由于這些都可以進展后期培育的?？梢猿蔀槔习逍湃蔚娜瞬?其實最重要的才干就是具備忠實21世紀人才最重要的才干忠實.現今人才分類的原那么.一等人才是忠實度高，而且才干很強的人，而且稱之為“人財。 企業(yè)珍貴的人才資源。二等人才是忠實度高，但才干尚缺乏的人，可以稱之為“人材。 這類人通常是對企業(yè)相當認同，但還處于生長階段的人， 有培育價值，是企業(yè)的后備人才資源，很有能夠是企業(yè) 未來的棟梁。假設培育勝利，這類人將成為“人

2、財。我 們當中就有很多屬于這個類型的三等人才是才干很強，但忠實度不高的人，可以稱之為“人才。 這類人有知識有技藝，屬于技術為主的員工，但由于用心 不夠，所以只能做技術任務；現今人才分類的原那么 .現今人才分類的原那么四等人才是沒有什么才干，忠實度又低的人，可以稱之為“人在。 也就是存在于企業(yè)某個崗位的人，這種人可有可無。五等人才是有一定才干，但絲毫沒有忠實可言的人，可以稱之為“人債。 即不僅不能為公司發(fā)明效益，反而成為企業(yè)一種債務， 一種負擔，這種人一旦搞起破壞來，會給企業(yè)帶來宏大損失。六等人才是即無才干又無忠實的人，可以稱之為“人渣。 這種人成事缺乏，敗事有余，多是勢利小人。. 現今人才分類

3、的原那么他是被重點培育？他還是最終要被淘汰？.何謂忠實？.忠實本身就是一種才干在越來越猛烈的競爭中，人才之間的競賽，曾經從單純的才干對比延伸到了品德方面的對比。在一切的品德中，忠實越來越得到老板的注重，由于只需忠實的人，才有資歷成為培育的對象。何謂忠實？.何謂忠實？忠實是每一個人的立身之本來到這個世界上，每一個人都不能夠單獨存在，而總是和各種各樣 的人以及各種各樣的組織和團隊發(fā)生關系。他必需同與他發(fā)生關系的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友 系統(tǒng)，忠實于對方。否那么，對方不信任他，他就會被對方丟棄。一個人最重要的立身之本就是忠實。 .在這個任何人都越來越無法脫離組織和團隊的社會上，一個人沒有

4、忠實就活不下去。一個喪失忠實的人，不僅喪失了時機、喪失了做人的尊嚴，更喪失了立足之本。即使是那些從他身上獲取益處的人，也會輕視他、遠離他、丟棄他。身為士兵，不能為了保全本人而背叛戰(zhàn)友。身為員工，不能為了暫時的個人私利而出賣企業(yè)。 這是勝利者的忠告。何謂忠實？.忠實不談條件 由于忠實是一種與生俱來的義務。他是一個國家的公民，他就有義務忠實于國家，由于國家給了 他平安和保證；他是一個企業(yè)的員工，他就有義務忠實于企業(yè)，由于企業(yè)給了 他開展的舞臺；他是一個老板的下屬，他就有義務忠實于老板，由于老板給了 他就業(yè)的時機；他在一個團隊中擔任某個角色，他就有義務忠實于團隊，由于 團隊給了他展現人才的空間；他和

5、同事共同完成義務，他就有義務忠實于同伴，由于同事給 了他支持和協助總之，忠實不是討價討價，忠實是他作為社會角色的根本義務。何謂忠實？.忠實不講報答 由于真正的忠實是一種發(fā)自內心的情感這種情感好像對親人的情感任何一樣東西，在擁有時有不懂得珍 惜，包括任務。在我們的潛認識中，擁有這份任務是理所當然的，得到越來越多的 報答也是理所當然的。他應該記住，企業(yè)首先不會給他什么，但他假設給企業(yè)絕對的忠 誠，那么忠實一定會報答他。它包括薪水以及榮譽。忠實與報答，不一定是成正比關系，但一定是同步增長的，忠實度 越高的員工，所發(fā)明的價值一定越多，所獲取的報答一定也越 多。何謂忠實？.忠實于企業(yè)的十大理由.第一大理

6、由：由于他是企業(yè)的職員；第二大理由：給予企業(yè)忠實，他才干得到企業(yè)忠實的報答；第三大理由：企業(yè)開展了，他得到的報答將會更多；第四大理由：個人價值，需求經過任務成果來證明和表達；第五大理由：忠實是培育他的職業(yè)聲譽和個人品牌最重要的要素；第六大理由：企業(yè)給了他一個飯碗，一個開展的時機，一個發(fā)揚人才的舞 臺，他該當感恩；第七大理由：忠實賦予他任務的熱情，忠實的人覺得任務是享用，不忠實 的人覺得任務是苦役；第八大理由：只需忠實于企業(yè)，努力為企業(yè)任務，他的人才才不會浪費， 不會貶值，不會退化；第九大理由：只需忠實的人，才可以找到歸宿感，企業(yè)是他任務的歸宿；第十大理由：沒有人喜歡不忠實的人，沒有哪一個企業(yè)歡

7、迎不忠實的員工。忠實于公司的十大理由.很多人以為忠實的受害人只是老板，員工不能夠受害！以為：忠實只是一種付出； 忠實只是老板的需求忠實只是一種付出嗎？.忠實只是老板需求嗎？企業(yè)僅僅是老板的嗎？ 他在企業(yè)獲得一份任務，這份任務讓他獲得收入維持生計和 養(yǎng)家糊口，企業(yè)所賺的錢中，有一部分是屬于他的收入！當我們拿著薪水和家人聚會時，我們應該想到對企業(yè)的忠實；當我們拿著薪水去孝敬父母時，我們應該想到對企業(yè)的忠實；當我們拿著薪水給愛人買禮物時，我們應該想到對企業(yè)的忠實；當我們任務之余，悠閑的帶著孩子上公園時，我們應該想到對企業(yè)的忠實；當我們在假日里，和朋友開懷暢飲時，我們應該想到對企業(yè)的忠實；當我們在企業(yè)

8、給予的舞臺上獲取了尊重、光彩、位置，實現了有價值 的終身，我們應該想到對企業(yè)的忠實；忠實只是一種付出嗎？.忠實最大的受害人本人忠實于企業(yè)的九大報答.忠實于公司的九大報答第一大報答：讓他的人才有一個發(fā)揚的天地，忠實的人從來不會懷才不遇！第二大報答：獲取企業(yè)、老板、上司、同事對他的信任！第三大報答：讓他有一個穩(wěn)定的任務，而不至于像不忠實的人那樣總是漂泊！第四大報答；讓他遭到老板的注重，有時機成為老板重點培育的對象， 從而獲得提升！第五大報答：讓他比不忠實的人獲取更多的物質報答！第六大報答：讓他分享企業(yè)的榮譽，并從內心深處領會到這份榮譽帶來 的高興，而不忠 誠的人根本不能夠領會它！第七大報答：讓他的

9、才干、質量隨著企業(yè)的開展而生長， 讓他的個人品牌更具價值！第八大報答：讓他面臨更多的時機，老板總是樂意把時機讓給忠實的人！第九大報答：讓他的任務精益求精，成為顧客的專家，成為良性循環(huán)！.選擇的結果選擇比努力更重要！心態(tài)決議成?。∈浅蔀椤叭素敾颉叭瞬某蔀橹攸c培育對象？還是成為人債或人渣最后被淘汰！置信聰明的他曾經有了正確的選擇！.他的老板并沒有聘用他；也沒有雇用他，他只是給了他：一個舞臺，一個任務，一個生存的空間，他是他的事業(yè)同伴，是他的家庭成員，而絕對不是他的打工仔。盡善盡美地完成義務，這是老板的需求，是他所在的崗位的需求，也是他本人的需求；由于他是在為他本人任務，他應該鄭重承諾：努力任務！他應該以良心和人格去付諸行動。送給最重要的他 致員工.送給最重