柳州農(nóng)村科技特派員管理辦法

1、柳州市農(nóng)村科技特派員管理辦法（暫行）第一章 總 則第一條 根據(jù)廣西科技特派員管理暫行辦法 ，為了加強我市農(nóng)村科技特派員工作的管理， 鼓勵科技素質(zhì)較高的人才到農(nóng)村和涉農(nóng)企業(yè)開展科技創(chuàng)業(yè)和科技服務(wù)， 加速科技成果轉(zhuǎn)化， 促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整， 增加農(nóng)民收入， 推動我市縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特制定本辦法。第二條 本辦法為了鼓勵科技人員到生產(chǎn)一線與農(nóng)民、 企業(yè)結(jié)成利益共同體，依靠科技進(jìn)步， 增加農(nóng)民收入。 所稱農(nóng)村科技特派員是從事科技成果轉(zhuǎn)化、 優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)、 農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和產(chǎn)業(yè)化基地建設(shè)以及其他涉農(nóng)服務(wù)的科技人員、 企業(yè)法人。 科技特派員分為法人科技特派員和個人科技特派員兩類。 法人特派員由高校、科研

2、院所、學(xué)會、企業(yè)組織本單位專業(yè)技術(shù)人員 3人以上， 以單位名義參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動； 個人特派員以個人身份參與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動。第三條 農(nóng)村科技特派員的任期不得少于兩年，在任期間，保留單位工作關(guān)系和待遇， 特殊情況， 經(jīng)柳州市農(nóng)村科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)， 可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整， 任職期滿后， 可以申請留任。第四條 農(nóng)村科技特派員的日常管理由派往單位負(fù)責(zé)。第二章農(nóng)村科技特派員的職責(zé)第五條 農(nóng)村科技特派員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定， 恪守誠實守信原則，充分發(fā)揮自身技術(shù)特長和資源優(yōu)勢，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，帶動農(nóng)民增收，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第六條 宣傳、貫徹國家和自治區(qū)有關(guān)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的方針、 政策

3、和法律法規(guī)，為農(nóng)民提供適用技術(shù)和信息服務(wù)。第七條 積極引進(jìn)、開發(fā)和推廣新技術(shù)、 新產(chǎn)品，加快科技 成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。 確定重點產(chǎn)業(yè)，依靠科技進(jìn)步促進(jìn)農(nóng)村 經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動地方科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。第八條指導(dǎo)和帶動科技示范點或示范戶，發(fā)揮示范典型的 輻射效應(yīng)，擴(kuò)大先進(jìn)適用技術(shù)的覆蓋面。第九條 開展實用知識、適用技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)民生產(chǎn)技能 和經(jīng)營水平，培養(yǎng)農(nóng)民致富能手。組織開展科普和人才培訓(xùn)， 重點抓好鄉(xiāng)土人才、適用人才以及高級技術(shù)農(nóng)民的人才培訓(xùn)工作。第十條積極組織各種專業(yè)營銷協(xié)會和中介組織、建立營銷網(wǎng)絡(luò)，搞活農(nóng)產(chǎn)品的流通。第三章農(nóng)村科技特派員選聘條件和辦法第十一條選聘條件（一）農(nóng)村科技特派員

4、應(yīng)身體健康， 作風(fēng)踏實。并具備一定 政治素質(zhì)，有創(chuàng)業(yè)積極性。 并具有較強研發(fā)能力、 組織協(xié)調(diào)能力 和工作責(zé)任心。（二）具有一定專業(yè)特長和專業(yè)技能及科技成果應(yīng)用與推廣 工作經(jīng)驗的技術(shù)人員，可按需選聘為農(nóng)村科技特派員。（三）具有專利技術(shù)、發(fā)明成果或副高以上職稱以及博士以 上學(xué)位的科技人員可優(yōu)先選派為農(nóng)村科技特派員。第十二條選聘辦法（一）科技人員填寫柳州市農(nóng)村科技特派員申請表。（二）科技人員、科技人員所在單位以及派駐企業(yè)或其他組 織共同填寫派駐協(xié)議書。（三）柳州市農(nóng)村科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收到以上 二份材料后，擇優(yōu)選聘。第四章農(nóng)村科技特派員的管理第十三條 農(nóng)村科技特派員的日常管理由農(nóng)村科技特派

5、員 派往單位管理為主，柳州市農(nóng)村科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 和派由單位協(xié)助管理。主要包括建立農(nóng)村科技特派員工作檔案， 向農(nóng)村科技特派員提供有關(guān)信息，對農(nóng)村科技特派員進(jìn)行跟蹤管 理，協(xié)調(diào)解決農(nóng)村科技特派員工作和生活中存在的問題。第十四條 任用期滿返回原單位的農(nóng)村科技特派員，柳州市農(nóng)村科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同派由單位和派往單位 對其進(jìn)行考核，按考核意見確定考核等次和評優(yōu)人員，考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格，并以書面鑒定形式反饋給原單位。任 期未滿，因特殊原因不能履行農(nóng)村科技特派員職責(zé)的，由柳州市農(nóng)村科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核批準(zhǔn)后，方可離任。第十五條農(nóng)村科技特派員合同服務(wù)期間，堅持

6、考勤制度和 請銷假制度，由派往單位農(nóng)村科技特派員工作站負(fù)責(zé)考勤，未履行合同義務(wù)并造成重大責(zé)任事故的，取消農(nóng)村科技特派員資格和 有關(guān)待遇，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。第五章農(nóng)村科技特派員的待遇第十六條 柳州市農(nóng)村科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè) 立農(nóng)村科技特派員創(chuàng)業(yè)行動專項資金，用于支持農(nóng)村科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。第六章保障措施第十七條 組織機構(gòu)：成立柳州市農(nóng)村科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo) 小組辦公室，辦公室設(shè)在柳州市科技局農(nóng)村科。第十八條激勵措施（一）農(nóng)村科技特派員及其所在單位， 在申報市級科技項目 申報時，同等條件下，可優(yōu)先支持， 取得的優(yōu)秀科技成果優(yōu)先評 審和獎勵。（二）優(yōu)先支持與農(nóng)村科技特派員合作緊密、業(yè)績突出的農(nóng)村科技特派員服務(wù)單位，創(chuàng)建市級以上農(nóng)村科技特派員示范基地 和農(nóng)村信息化示范站（點）等。（三）大力宣傳優(yōu)秀農(nóng)村科技特派員和農(nóng)村科技特派員工作 先進(jìn)單位、個人，豉勵和引導(dǎo)更多科技人員“深入基層、服務(wù)群 眾”，到農(nóng)村工作、服務(wù)。第十九條經(jīng)費保障（一）柳州市科技局每年從市級科技計劃中單獨設(shè)立柳州市 農(nóng)村科技特派員科技計劃專項，給予資金支持。柳州市農(nóng)村科技特派員申報科技計劃項目主要用于農(nóng)村科技特派員的科技項目 開發(fā)、示范及交流、科技培訓(xùn)等。（二）柳州市科技局對農(nóng)村科技特派員項目經(jīng)費要嚴(yán)格管理， ?？顚Ｓ?，接受財政、審計部門的監(jiān)