做守法公民 當(dāng)優(yōu)秀員工

1、做守法公民當(dāng)優(yōu)秀員工近期公司獎懲委員會討論處理了 13名違法違紀員工（其中轎車 一廠九名）。他們有的違反國家法律涉及詐騙、盜竊公司財物、聚眾 賭博等，有的違反公司員工管理條例連續(xù)曠工、玩忽職守造成公司財 產(chǎn)損失。他們?yōu)樽约旱倪`法違紀行為付出了沉重代價，重者被判刑，輕者 被留廠察看。他們不僅損害一汽大眾公司的聲譽，也斷送了個人的前 途，更重要的是給妻兒、父母和家人帶來屈辱和痛苦。究其根本原因 首先是違紀員工在人生觀，價值觀方面出現(xiàn)了迷失和偏差；其次是法 治觀念淡薄，在日常生活中責(zé)任感缺失，第三，就是他們?nèi)狈σ黄?大眾公司企業(yè)文化的認同和歸屬，喪失了員工的良知和職業(yè)操守。侵占、盜竊、詐騙都是個人

2、私欲膨脹，鋌而走險的違法犯罪行為。 在涉案人員不乏有服務(wù)于公司十余年的老員工，令人痛心和惋惜！伴 隨著全球化進程，伴隨著中國社會的進步，人的需求日益多元化，追 求物質(zhì)財富愿望趨于強烈。但想滿足需求必須通過合法的手段取得合 法的收入，一旦被欲望沖昏了頭腦，人的行為將不理性，甚至為達到 目的置法律制度于不顧，鋌而走險，最終愿望未實現(xiàn)還要付出更大的 代價。違反公司紀律本身是一種對公司、對個人不負責(zé)任的行為。是 個人散漫，無組織無紀律的表現(xiàn)！每個人的角色除了家庭中的自然人 外還具有社會屬性，需要承擔(dān)一定的社會責(zé)任。單從就業(yè)角度考慮既 是個人生存的需要也是社會發(fā)展的需要。我們的生產(chǎn)廠需要大規(guī)?；?生產(chǎn)，

3、不斷追求制造效率，從安全、質(zhì)量、成本、組織等方面對員工 都有明確的要求，大家都達到要求整個體系才能可靠的運轉(zhuǎn)。違反公 司紀律從體系的高度看就不是小事，它違反了要求，給體系運行帶來 了不穩(wěn)定因素和風(fēng)險，所以必須糾正。有個比較典型的案例：某車間 的業(yè)務(wù)骨干，因為一時沒有禁住誘惑，盜竊了不足千元的物品，根據(jù) 公司規(guī)定給予開除處理，與其每年十余萬的收入相比，孰輕孰重不言 自明。僅從僥幸獲得的收益與個人、家庭、社會在這個過程中所受到 的傷害，物質(zhì)上精神上的損失看犯罪成本非常高，得不償失。同時各 車間、班組也要加強物品管理，落實責(zé)任制度，不給存有盜竊動機的 人以可乘之機，使他們放棄違紀想法，維護公司財產(chǎn)安

4、全。如果我們不能遵紀守法，就會觸動法紀的高壓線，屆時將無法挽 回，悔之晚矣。我們有幸工作在一汽-大眾，公司為員工提供了完善的薪酬激勵 制度和福利待遇。如企業(yè)年金、補充養(yǎng)老保險、員工購車、集體婚禮、 業(yè)余學(xué)歷報銷、入職大學(xué)生無息貸款等優(yōu)惠政策。班車、免費工作餐、 生日禮物、免費體檢、完善的勞動保護措施、夏季防暑降溫冷飲、綠 豆湯等，冬季防寒保暖棉服等等福利待遇。只要我們努力工作，就會 有豐厚的回報，用雙手創(chuàng)造財富會帶給我們沉甸甸的碩果?！翱细苫睿?好學(xué)習(xí)”的理念提升了個人素質(zhì)，從操作工、操作技工、機電技工、 技師；班長、工長等員工職業(yè)生涯培養(yǎng)，給我們規(guī)劃了實現(xiàn)成長通道?！拔乙虼蟊姸鴺s、大眾因我而優(yōu)”反映出員工的心聲。我們不會忘記工友家庭困難，集體伸出援助之手。員工家屬開放日，我們帶著父母、妻兒參觀公司的自豪感，這些已是我們生活的一 部分。我們的崗位為我們帶來了收入，安全感，尊嚴和幸福，我們只 有好好工作，好好珍惜。發(fā)揚自愛、自尊、自強的精神，做一個遵紀 守法的好員工，實現(xiàn)與公司的共贏！公司百萬輛目標給我們指明了方向，也