公司員工獎(jiǎng)懲制度范文

1、公司員工獎(jiǎng)懲制度第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，明確獎(jiǎng)懲，提高員工的工作積極性、工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。第二條適用范圍:所有員工。第三條員工的獎(jiǎng)懲以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔。第4條獎(jiǎng)勵(lì)措施第五條公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方式，可酌情使用:1.公布好評(píng)；2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3.推廣和提升；第六條員工有下列表現(xiàn)的，給予通報(bào)表?yè)P(yáng):1.品德良好，努力工作；2.維護(hù)公司利益，為公司贏得榮譽(yù)，為防止或挽回事故和經(jīng)濟(jì)損失做出貢獻(xiàn)；3.始終忠于職守，積極負(fù)責(zé)，清正廉潔；4.有其他成就，足以成為其他員工的榜樣。第七條員工有下列表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)1.思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益

2、好；3.向公司提出合理的施工建議并采納；4.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制不良作風(fēng)，事跡突出的；5.節(jié)約開(kāi)支，節(jié)省開(kāi)支，事跡突出；6.良好的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)任務(wù)；7.董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的其他對(duì)公司的貢獻(xiàn)。第八條有上述表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉升條件的，給予晉升獎(jiǎng)勵(lì)。第九條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:1.員工推薦、自薦或單位提名；2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部進(jìn)行審查；3.經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，董事會(huì)聘用的員工，其獎(jiǎng)勵(lì)由監(jiān)事會(huì)審議，董事會(huì)批準(zhǔn)；對(duì)于被總經(jīng)理聘用的員工，其獎(jiǎng)勵(lì)由監(jiān)督部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第10條處罰第十一條視情節(jié)輕重，給予以下處罰:1.警告；2.記過(guò)；3.降級(jí)；4.辭退；第十二條員工

3、有下列行為的，給予警告1.工作時(shí)間聊天、嬉鬧或做與工作無(wú)關(guān)的事情；2.工作時(shí)間擅離職守或遲到、早退或無(wú)故曠工者；3.因疏忽造成的工作失誤輕微；4.擾亂現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作規(guī)范；5.無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；6.第一次不服從主管人員指揮；7.公共財(cái)產(chǎn)的浪費(fèi)是輕微的；8.檢查或監(jiān)督人員不認(rèn)真履行職責(zé)；9.遺失員工證或員工守則，未按規(guī)定穿戴潔凈工作服及名牌者；10.進(jìn)出廠區(qū)不按規(guī)定或攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)，拒絕門(mén)衛(wèi)或管理人員詢問(wèn)；11.破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十三條員工有下列行為之一的，給予記過(guò)處分:1.未說(shuō)明正當(dāng)理由，不完成或不處理上級(jí)指示或限時(shí)命令的；2.因疏忽造成機(jī)器、設(shè)備或材料損壞或他人受傷

4、；3.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉鬧、吵鬧，干擾他人工作；4.私自帶外人參觀工廠；5.將危險(xiǎn)品帶入工廠；6.禁煙區(qū)的吸煙者；7.投機(jī)取巧，隱瞞欺騙，求利不圖；8.惡意攻擊同事或誣告、偽證制造事端；9.那些在工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位，躺下或睡覺(jué)的人。10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十四條員工有下列行為之一的，給予降級(jí)處分:1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響；2.違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、懈怠，完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；3.擅離職守，造成事故，使公司遭受重大損失；4.泄露生產(chǎn)或者商業(yè)秘密；5.違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出；6.丟失重要文件、零件、物品或工具；

5、7.撕毀官方文件或公共文件；8.擅自改變工作方式，致使公司遭受重大損失；9.拒絕服從主管人員的合理指揮和監(jiān)督；10.違反安全規(guī)定和措施，使公司遭受重大不利；11.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制作個(gè)人物品；12.制造謠言，散布謠言，使公司遭受極大的不利；第十五條員工有下列行為之一的，予以辭退:1.盜竊同事或公共財(cái)物；2.入職時(shí)信息不實(shí)，造成公司誤解和損害；3.對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或重大侮辱的行為；4.嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則的；5.故意損壞公司或他人的財(cái)產(chǎn)；6.故意泄露技術(shù)和商業(yè)秘密，致使公司遭受損失的；7.不服從工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的；8.拒絕執(zhí)行董事會(huì)決議和總經(jīng)理、

6、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的決定，干擾工作的；9.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失；10.玩忽職守、違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；11.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司人才，損害公私利益，造成經(jīng)濟(jì)損失；12.財(cái)務(wù)人員不遵守財(cái)務(wù)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失；13.貪污、盜竊、賄賂、敲詐勒索、賭博、流氓斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；14.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或威望，影響惡劣的；15.泄露公司秘密，向他人介紹公司客戶或向客戶收取回扣介紹費(fèi)；16.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定；17.利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)員工或者包庇員工違法違紀(jì)行為的；18.無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三天

7、，假期從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在外另謀職業(yè)；19.組織、煽動(dòng)破壞，或采取不正當(dāng)手段勒索領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的，從重處罰；20.在廠區(qū)內(nèi)賭博；21.工廠存在不道德行為；2.在禁煙區(qū)吸煙或生火，工作時(shí)飲酒尋釁滋事妨礙生產(chǎn)秩序；23.經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；24.根據(jù)合同分配工作，并無(wú)故拒絕接受工作；5.由于行為不當(dāng)，公司無(wú)法再信任；26.其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，造成嚴(yán)重后果的；第十六條員工有上述行為之一，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。第十七條員工的上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按前條規(guī)定承擔(dān)責(zé)任外，還應(yīng)按下列規(guī)定賠償公司損失；1.經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)的，責(zé)任人賠償10%

8、至50%；2.經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)事會(huì)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工有本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向監(jiān)察部或者監(jiān)事會(huì)報(bào)告；員工也可以向上述部門(mén)舉報(bào)、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違規(guī)行為，要求處理。第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到舉報(bào)、控告和揭發(fā)后，應(yīng)立即報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查結(jié)束后，由監(jiān)察部門(mén)或監(jiān)事會(huì)提出“處理意見(jiàn)”報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行，并告知被處罰人。第二十條對(duì)職工應(yīng)給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)慎重決定。需要澄清事實(shí)，獲取證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定的會(huì)議征求相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，允許被處罰人進(jìn)行申辯。第二十一條員工處分的審批時(shí)間自確認(rèn)員工錯(cuò)誤之日起不超過(guò)2個(gè)月，其他處分不超過(guò)1個(gè)月。第二十二條員工對(duì)處