勞資關(guān)系與培訓——案例分析ppt課件

1、勞資關(guān)系與培訓案例分析.小組成員.案例概述小趙被一家貿(mào)易公司聘為業(yè)務員，雙方簽署了為期三年的勞動合同。雙方還商定了試用期為六個月，在試用期內(nèi)工資打六折，試用期滿后，按正常工資發(fā)放。三個月之后，小趙在一次勞動保證政策宣講會活動中得知，可以上網(wǎng)查詢本人交納社會保險費的情況。于是，他按照闡明上網(wǎng)進展了查詢，發(fā)現(xiàn)本人的社會保險繳費記錄為“0，也就是說本人還未交納過社會保險費。于是小趙前去訊問企業(yè)人事部門。人事部門給他的回答是，由于小趙如今還在試用期內(nèi)，還不是企業(yè)的正式員工，所以企業(yè)按照本人的規(guī)章制度是不會為他交納社會保險費的。小趙聽后，以為這種解釋不合理，于是向勞動爭議仲裁部門懇求仲裁。 .要求：結(jié)合

2、及所學知識評析案例.已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日經(jīng)過，現(xiàn)予公布，自2021年1月1日起施行。.案例中主要問題試用期內(nèi)工資打六折試用期內(nèi)不會為他交納社會保險費 .試用期內(nèi)工資打六折第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。對違反最低工資保證制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進展處置或者向人民法院提起訴訟。 .試用期內(nèi)工資打六折對試用期間勞動者待遇過低或得不到保證突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于

3、本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低規(guī)范。 .試用期內(nèi)不會為他交納社會保險費 第73條規(guī)定：“勞動者在以下情形下，依法享用社會保險待遇：一退休；二患病、負傷；三因工傷殘或者患職業(yè)??；四失業(yè)；五生 育。實踐上，勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就該當依法為勞動者交納社會保險，試用期并非獨立于勞動關(guān)系外的“特殊期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 .試用期內(nèi)不會為他交納社會保險費怎樣做呢？用人單位在試用期回絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動和社會保證部門贊揚，呵斥勞動者損失的，用人單位該當承當賠償責任。 試用期內(nèi)用人單位未為勞動者交納社會保險費的，該當及時補繳，防止被贊揚的風險，按照的規(guī)定，用人單位未依法交納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。 .試用期內(nèi)不會為他交納社會保險費怎樣做呢？試用期是要交納社會保險的.勞動法有明確規(guī)定，而且2021年1月起實行新的勞動合同法中也有規(guī)定，企