qqa《電子工程專輯》薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查ppt課件

1、薪酬和職業(yè)開展調(diào)查1調(diào)查概述于2004年6月在中國大陸進展的電子工業(yè)薪酬和職業(yè)開展調(diào)查，總共收到了2,287名工程師的有效回復(fù)。此次調(diào)查的目的是了解中國大陸電子工程師的薪金幅度，并了解各項給予補貼和福利情況的趨勢。回復(fù)者分析3回復(fù)者的平均年齡為31歲87%的回復(fù)者至少擁有學(xué)士學(xué)位回復(fù)者的工程技術(shù)閱歷平均為8年.回復(fù)者自參與任務(wù)以來平均在兩家公司任職過73%的回復(fù)者目前是從事設(shè)計和開發(fā)任務(wù)回復(fù)者的任務(wù)職務(wù).2003年,公司的銷售額平均為1.96億美圓.*以上貨幣單位為美圓任職機構(gòu)的主要產(chǎn)品或效力收入與福利12回復(fù)者的根本年薪平均為7,554美圓*以上貨幣單位為美圓平均根本年薪比較: 按年度*以上

2、貨幣單位為美圓平均根本年薪比較: 按任務(wù)職位*以上貨幣單位為美圓平均根本年薪比較: 按任務(wù)職能*以上貨幣單位為美圓平均根本年薪比較: 按工程技術(shù)閱歷*以上貨幣單位為美圓平均根本年薪比較: 按授教育程度*以上貨幣單位為美圓公司為員工提供多種福利*圖表內(nèi)容為排名在前10個的選項內(nèi)容；此標題可多項選擇。在過去12個月,64%的回復(fù)者曾因個人業(yè)績而獲得過獎金回復(fù)者獲得的獎金平均為1,865美圓*統(tǒng)計結(jié)果百分比是基于獲得過獎金的回復(fù)者人數(shù)；以上貨幣單位為美圓17%的回復(fù)者在任務(wù)之余有從事兼職工程/顧問任務(wù)兼職任務(wù)的年均總報酬為2,158美圓*統(tǒng)計結(jié)果百分比是基于從事兼職任務(wù)的回復(fù)者人數(shù)；以上貨幣單位為美

3、圓任務(wù)稱心度及 任務(wù)環(huán)境24回復(fù)者每周的任務(wù)時間平均為48小時*包括加班時間在過去一年,會對任務(wù)呵斥影響的不同要素*本內(nèi)容在調(diào)查中為多項選擇63%的回復(fù)者正積極尋覓新的任務(wù)時機在其他37%的回復(fù)者當中,有72%表示,假設(shè)有適宜的時機,他們是會重新思索的*統(tǒng)計結(jié)果百分比是基于目前不在積極思索尋覓新任務(wù)的回復(fù)者人數(shù)82%的回復(fù)者以為任務(wù)稱心度比薪金更重要.73%的回復(fù)者以為目前的任務(wù)有助于促進事業(yè)開展此外,70%回復(fù)者以為目前的任務(wù)受公司注重.55%回復(fù)者以為目前公司能提供職業(yè)開展時機82%的回復(fù)者有明晰的職業(yè)開展方案90%回復(fù)者對于職業(yè)生涯比一年前思索得更多.少于50%的回復(fù)者正積極思索換職業(yè)職業(yè)開展36回復(fù)者尋覓新任務(wù)時思索的不同要素*評分為5分制。5為“最重要，1為“最不重要尋覓新任務(wù)時,回復(fù)者更傾向于經(jīng)過網(wǎng)站*本內(nèi)容在調(diào)查中為多項選擇假設(shè)是有助于職業(yè)開展,64%回復(fù)者會接受出國任務(wù)同樣情況下,63%的回復(fù)者表示對到國外任務(wù)感興趣.其中,35%的回復(fù)者對到美國任務(wù)很感興趣*圖表中的“其他指臺灣地