關(guān)于為臨聘人員辦理人事代理及引進、儲備人才的申請報告

1、第 頁關(guān)于為臨聘人員辦理人事代理及引進、儲備人才的申請報告*局：婦女兒童健康是全民健康的基石，是衡量社會文明進步的標尺，也是實現(xiàn)健康中國戰(zhàn)略目標的重要支撐。近年來，在各級黨委政府和主管部門的指導(dǎo)和支持下，我市婦女兒童事業(yè)發(fā)展迅速，婦幼健康狀況得到明顯改善。與此同時，伴隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和疾病的不斷變化，婦女兒童健康問題日漸突出，就醫(yī)難、住院難等問題越來越得到全社會的廣泛關(guān)注。為更好的為全市婦女兒童服務(wù)，提高技術(shù)服務(wù)水平，現(xiàn)將現(xiàn)階段工作情況匯報如下：承擔(dān)的主要任務(wù)與工作完成各級政府和衛(wèi)生健康行政部門下達的指令性任務(wù)；對全市基層醫(yī)療機構(gòu)開展婦女兒童保健工作督導(dǎo)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)；負責(zé)指導(dǎo)和開展婦幼保健

2、健康教育與健康促進工作；組織實施母嬰保健技術(shù)培訓(xùn)；婦幼信息統(tǒng)計、匯總、上報與質(zhì)量控制；履行婦幼公共衛(wèi)生職責(zé)，開展婚前醫(yī)學(xué)檢查、民生實事“兩癌”、“兩篩”檢查；預(yù)防母嬰傳播干預(yù)阻斷；托幼機構(gòu)管理與培訓(xùn)；開展婦女保健服務(wù)、孕產(chǎn)婦保健服務(wù)、兒童保健服務(wù)以及基本醫(yī)療服務(wù)等。面臨的主要問題醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員不足，人才匱乏，臨時人員多，待遇得不到保障，隊伍不穩(wěn)定。（一）現(xiàn)有人員情況。一是我院實有工作人員*人，單位編制人數(shù)*人，其中在編在職*人、臨時人員*人。二是由于近十余年來沒有安置過本科院校畢業(yè)生，部分科室甚至出現(xiàn)了全部或基本為臨時人員工作的現(xiàn)象，人才的供需矛盾比較突出，需要的衛(wèi)生專業(yè)人才缺口較大，遠遠不

3、能滿足臨床工作需要，更不能實現(xiàn)目標人群公共衛(wèi)生服務(wù)水平和可及性的全覆蓋，嚴重制約了保健院職責(zé)功能與發(fā)展。（二）人才引進工作受限，在急需的人才引進上遭遇待遇問題。由于臨聘人員沒有實行與事業(yè)編制內(nèi)人員、人事代理人員同等的待遇和條件，如基本養(yǎng)老保障、職稱晉級等，使人才不能夠引得進、留得住、用得上。臨時人員流動性大，人心不穩(wěn)，高技術(shù)人員不愿意來。（三）隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的持續(xù)深進，醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)體系逐步完善，醫(yī)療技術(shù)不斷提高，公眾對醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)要求不斷增強。我院的公共衛(wèi)生服務(wù)、門診人次、住院病人數(shù)不斷上升，按照婦幼健康工作開展的要求，人才短缺的矛盾日漸凸現(xiàn)，不能滿足婦女兒童的健康需求。醫(yī)護人員經(jīng)常

4、超負荷工作，明顯限制了醫(yī)療救治質(zhì)量、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。（四）新址建設(shè)正在有序進行，預(yù)計20*年可搬遷使用，項目建成后預(yù)計床位可達到*張。今年予以申報二級婦幼保健院院等級評審，現(xiàn)在的床護比、醫(yī)護比遠遠不能達到申報二級婦幼?？漆t(yī)院的標準，現(xiàn)需要儲備大量的醫(yī)護技人員。三、急需解決的問題1、申請解決臨時人員的人事關(guān)系，穩(wěn)定人心。根據(jù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，按照有關(guān)規(guī)定程序為我院在職臨時人員辦理人事代理關(guān)系，使其享受基本養(yǎng)老保障、職稱晉級等福利待遇，解決臨時人員的后顧之憂以及人員流動性大的現(xiàn)象。2、申請引進人才，為醫(yī)院的發(fā)展儲備人才。隨著醫(yī)院新址建設(shè)順利進行，婦幼保健服務(wù)的需求，醫(yī)療業(yè)務(wù)不斷增多，人才的需求量有較大幅度的增加。結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)有人才緊缺的實際情況，申請今后三年，重點引進一批具有堅實理論基礎(chǔ)、豐富臨床經(jīng)驗、良好醫(yī)