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1、解除或終止勞動合同通知書解除或終止勞動合同通知書4/4解除或終止勞動合同通知書解除/終止勞動合同通知書 被通知人 ： 【本文書由盈科研究院 何力、漆明、李超 律師提供】解除/終止勞動合同通知書 編號： 被通知人： 所屬部門： 因下列第 項原因，根據(jù)勞動合同法及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從 年 月 日起解除終止與您的勞動合同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；4、

2、單位依法進行裁員；5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；6、嚴重違反單位的規(guī)章制度；7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；10、員工被依法追究刑事責任的；11、勞動合同到期；12、員工已達退休年齡：13、其它：您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金： 元其它費用： 請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知！ （公章或負責人簽字）： 年 月 日注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。 簽收人： 年 月 日溫馨提醒：合同協(xié)議是經(jīng)驗性極強的領(lǐng)域，無法思考和

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