違反規(guī)章制度檢查處理移送辦法細則

1、某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司工作人員違反規(guī)章制度移送處理實施細則第一章 總 則第一條 為了加強內(nèi)部管理，強化監(jiān)督與再監(jiān)督，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門自律監(jiān)管職責，糾正和處理業(yè)務(wù)經(jīng)營中違反規(guī)章制度的行為，維護正常的經(jīng)營管理秩序，保障全行資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、金融規(guī)章，依據(jù)某某省農(nóng)村合作金融機構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度移送處理辦法，制定本實施細則。第二條 本辦法所稱的違反規(guī)章制度行為是指本單位員工違反國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本單位各項制度、管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀律的行為。第三條 本辦法適用于全行社各網(wǎng)點、職能部門和員工。第四條 移送工作堅持做到準確、及時、規(guī)范、保密、實事求是。第

2、二章 移送受理部門及職責第五條 各級稽核審計、保衛(wèi)和業(yè)務(wù)主管部門在稽核審計以及線條專項檢查中，發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)違紀行為的，可依據(jù)稽核審計處理辦法做出罰款處理的決定。應(yīng)當給予紀律處分或其他處理的，提出處理建議后分別移送監(jiān)察部門或人事部門處理。第六條 監(jiān)察部門或人事部門可依據(jù)員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法，并按照管理權(quán)限對違規(guī)責任人做出紀律處分，或提出處理意見。第七條 總行可依據(jù)員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法的規(guī)定和勞動合同約定，對違反責任人做出離崗清收、限期調(diào)離、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、辭退、除名、或解除勞動合同的決定。監(jiān)察部門對違規(guī)責任人做出留用查看及其以下紀律處分決定后，人事部門按照規(guī)定扣發(fā)考核性工資或

3、按有關(guān)規(guī)定重新確定工資檔次。第三章 移送范圍第八條 發(fā)現(xiàn)下列違反規(guī)章制度行為之一的，按本辦法的規(guī)定進行移送：（一）某某省農(nóng)村合作金融機構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法第十七條至第一百三十五條所列違規(guī)違章行為的；（二）其他違法、違紀、違規(guī)行為。第九條 發(fā)現(xiàn)本辦法第八條所列違反規(guī)章制度行為的，按照規(guī)定，需要給予經(jīng)濟處罰的，移送稽核審計部門處理；需要給予紀律處分的，移送監(jiān)察部門處理；需要給予其他處理的，移送人事部門處理。涉嫌構(gòu)成犯罪的，由監(jiān)察部門或保衛(wèi)部門移送司法機關(guān)。第四章 移送程序第十條 一般程序 （一）對經(jīng)檢查認定的違規(guī)違章行為，按照規(guī)定，需要給予經(jīng)濟處罰、紀律處分或其他處理的，經(jīng)認定部門領(lǐng)

4、導(dǎo)簽署意見后，移送稽核審計、監(jiān)察或人事部門處理。 （二）移送處理時，應(yīng)配齊下列材料：1、業(yè)務(wù)檢查報告或稽核審計報告；2、對認定事實的意見或責任的建議；3、違規(guī)違章事實的證據(jù)材料；4、對有關(guān)責任人和被查單位所持不同意見的說明。（三）移送處理時，應(yīng)履行以下手續(xù)：1、移送部門：填寫違反規(guī)章制度行為處理登記表（以下簡稱登記表）一式二份，移送部門和受理部門各持一份。2、受理部門：在收到移送部門送達的登記表后，應(yīng)對移送材料進行審查，符合移送規(guī)定的，應(yīng)予受理；不符合移送規(guī)定的，可以退回補充有關(guān)材料；需要進一步了解情況的，移送部門應(yīng)積極配合、協(xié)調(diào)調(diào)查；不需要給予經(jīng)濟處罰、紀律處分或其他處理的，經(jīng)認定部門主管領(lǐng)

5、導(dǎo)簽署意見后退回移送部門。第十一條 特殊程序：（一）檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)、案件、事故時，應(yīng)來向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，主管領(lǐng)導(dǎo)要及時安排稽核、監(jiān)察、保衛(wèi)等有關(guān)部門提前介入，必要時相關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)助調(diào)查。（二）上級主管部門在檢查中發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度的行為，認為需要給予經(jīng)濟處罰、紀律處分或其他處理的，應(yīng)當移送同級稽核、監(jiān)察或人事部門，由其審核后，確定直接查處或責成下級查處。第五章 移送要求和責任第十二條 移送的證據(jù)材料必須事實清楚、責任分明。第十三條 移送和處理必須及時。移送部門一般應(yīng)在檢查或稽核終結(jié)后15日內(nèi)辦理移送手續(xù)；受理部門在收到材料后15日內(nèi)做出是否受理的決定。認定受理的應(yīng)按稽核、監(jiān)察或人事處

6、理程序進行審查處理，一般應(yīng)在受理之日起三個月內(nèi)審查處理完畢，特殊情況可適當延長。第十四條 移送的手續(xù)必須完備，除按規(guī)定移送必要的材料外，移送部門和受理部門負責人、承辦人均應(yīng)在登記表上蓋章。填寫的移送時間，以移送手續(xù)辦理完畢的日期為準。第十五條 對不按規(guī)定移送的，分別下列不同行為，按照員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法的有關(guān)條款，追究有關(guān)部門負責人和業(yè)務(wù)檢查人員的責任。（一）對應(yīng)移送而不移送的，以經(jīng)濟處罰代替紀律處分的；（二）對不及時移送，貽誤處理時機，造成經(jīng)濟損失和不良影響的；（三）對徇私舞弊，隱瞞不報，釀成重大案件、事故或造成重大經(jīng)濟損失、惡劣社會影響的。第十六條 對應(yīng)受理而不受理，或不及時受理，貽誤處理時機，造成經(jīng)濟損失和不良影響的，根據(jù)員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法的有關(guān)條款，追究相關(guān)人員的責任。第十七條 移送事項辦結(jié)后，受理部門應(yīng)將處理結(jié)果及時反饋移送部門，并填寫違反規(guī)章制度行為處理結(jié)果反饋單一式二份，移送部門和受理部門各持一份。第六章 附 則第十八條 本辦法實行之前發(fā)生的違規(guī)違章行為，需要給予經(jīng)濟處罰、紀律處分或其他處理而未作處理的，按照本辦法移送處理。第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。 某某省農(nóng)村合作金融機構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度移送處理登記表移送部門稽核審計部移送時間受理部門監(jiān)察室受理時間移送事項（概述）編 號移 送 事 項移送部