（新版）高級(jí)考評(píng)員職業(yè)技能鑒定考試題庫(kù)（含答案）

(新版)高級(jí)考評(píng)員職業(yè)技能鑒定考試題庫(kù)(含答案)3.安全風(fēng)險(xiǎn)消減的硬件措施不包括()。A、評(píng)價(jià)工作站(點(diǎn))5.質(zhì)量督導(dǎo)概況不包括()。導(dǎo)方法是()。從本單位從事相應(yīng)職業(yè)(工種)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和()選拔推薦。8.觀察法的優(yōu)點(diǎn)是()。9.下列選項(xiàng)中，不屬于質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告內(nèi)容B、化工分析工C、有機(jī)合成工11.各認(rèn)定點(diǎn)的重要程度分布應(yīng)為：由核心要素、一般要素到輔助要素的比例一12.標(biāo)注在試題上與簡(jiǎn)答題對(duì)應(yīng)的阿拉伯?dāng)?shù)字為()。B、指導(dǎo)監(jiān)督15.業(yè)績(jī)考核法分為()方法和()方法。18.題中的空缺部分一律用括號(hào)表示(括號(hào)中間為()個(gè)半角空格)。于()元/天，內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員不高于()元/天代碼和()等。C、評(píng)價(jià)工作站(點(diǎn))以上者為認(rèn)定合格。單科成績(jī)合格()有效。以有時(shí)考試可在()進(jìn)行。30.業(yè)績(jī)考核法適用一些()評(píng)價(jià)中可采取這種方40.基礎(chǔ)知識(shí)是()最起碼的知識(shí)要求。當(dāng)重點(diǎn)掌握本職業(yè)的(),才能客觀公正、科學(xué)規(guī)范地完成考評(píng)任務(wù)。42.操演法是在現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)()或()操作對(duì)認(rèn)定對(duì)象技能能力進(jìn)行考評(píng)的方式。48.問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)是()。()上。下等級(jí)考評(píng)的人員，頒發(fā)()證書。51.基礎(chǔ)知識(shí)的認(rèn)定范圍不得少于()個(gè)，每個(gè)級(jí)別以()個(gè)為宜。55.調(diào)查問(wèn)卷應(yīng)避免提問(wèn)()和斷定性問(wèn)題。56.應(yīng)制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)(),對(duì)質(zhì)量督導(dǎo)工作表現(xiàn)出色的質(zhì)量督導(dǎo)員可行性、級(jí)別差異性和()。A、1個(gè)或1個(gè)以上B、2個(gè)或2個(gè)以上C、3個(gè)或3個(gè)以上D、4個(gè)或4個(gè)以上C、一周67.職業(yè)技能認(rèn)定是由經(jīng)(),對(duì)操作人員的專業(yè)知識(shí)、技能水平以及能夠體現(xiàn)限制的職業(yè)的()考評(píng)。69.簡(jiǎn)答題包括正文、答案和()三部分。71.以下不屬于人身傷害風(fēng)險(xiǎn)的是()72.仿真操作優(yōu)點(diǎn)是，直觀及可操作，與現(xiàn)實(shí)工作環(huán)直接地反映認(rèn)定對(duì)象的()技能水平，認(rèn)定成本低，安全便于管理。73.集團(tuán)公司遵循“()-編制工作方案-推薦編審專家-組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)-題庫(kù)開發(fā)74.操作技能考核試題的基本內(nèi)容包括：試題名稱、考核規(guī)定及說(shuō)明、考核時(shí)限、()和考核記錄單等內(nèi)容。88.綜合評(píng)估組在匯總分析各類數(shù)據(jù)和檢查情況后，根據(jù)()進(jìn)行評(píng)分，同時(shí)形C、綜合督導(dǎo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)89.以下職業(yè)技能等級(jí)劃分依據(jù)對(duì)應(yīng)錯(cuò)誤的是()。A、初級(jí)——能夠運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)(工種)的常規(guī)工作B、中級(jí)——能夠熟練運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)(工種)的常規(guī)工作；在特定情況下，能夠運(yùn)用專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作C、高級(jí)——能夠熟練運(yùn)用基本技能和專門技能完成本職業(yè)(工種)較為復(fù)雜的以下等級(jí)考評(píng)的人員，頒發(fā)()證書。92.職業(yè)技能認(rèn)定的特點(diǎn)()。96.比重表包括()級(jí)別的內(nèi)容。A、3個(gè)98.下列哪類人員不納入職業(yè)技能認(rèn)定的范圍?按照集團(tuán)公司的評(píng)價(jià)規(guī)范，對(duì)參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定人員的()、()和()進(jìn)104.質(zhì)量督導(dǎo)員在提交質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告時(shí)，應(yīng)保證其()和()。105.評(píng)分記錄表單項(xiàng)配分不能太大，一般不要超過(guò)()分。106.()考評(píng)技術(shù)是現(xiàn)代考評(píng)的主要形式，內(nèi)容上廣度與深度相結(jié)合和以文字圖110.質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)考核合格后，頒發(fā)()和(),資格證書有效期年。113.下列不屬于職業(yè)道德的是()。癥狀時(shí)。評(píng)價(jià)工作站(點(diǎn))()117.在定量分析法中，D值(風(fēng)險(xiǎn)值)為()時(shí)為一般風(fēng)險(xiǎn)。A、20以下A、評(píng)價(jià)工作站(點(diǎn))A、1種124.評(píng)價(jià)工作站(點(diǎn))負(fù)責(zé)制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案并()組織應(yīng)急演練活動(dòng)，提125.評(píng)價(jià)中心和評(píng)價(jià)站職責(zé)定位為()。導(dǎo)方法是()。作的責(zé)任心，是為了保證質(zhì)量督導(dǎo)工作的()和()。151.筆試法是通過(guò)文字論文形式間接地對(duì)認(rèn)定對(duì)象()和()問(wèn)題的能力進(jìn)行考B、認(rèn)定職業(yè)(工種)、等級(jí)是否符合認(rèn)定范圍153.質(zhì)量督導(dǎo)員的證卡編碼為0801100210015,左起第一位“0”指的是()。結(jié)構(gòu)性、分布性、()等四個(gè)方面的特征。D、對(duì)應(yīng)性158.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定程序順序正確的是()。①開展職業(yè)調(diào)查和分析②確定技159.各選派機(jī)構(gòu)建立質(zhì)量督導(dǎo)員工作檔案，()開展一次綜合評(píng)價(jià)，對(duì)質(zhì)量督導(dǎo)C、每半年以有時(shí)考試可在()進(jìn)行。職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(評(píng)價(jià)規(guī)范),涵蓋工作要求，確保每個(gè)等級(jí)有()個(gè)以上認(rèn)定項(xiàng)1.職業(yè)的特點(diǎn)有()和群體性等。3.操作技能考核前，考評(píng)人員重點(diǎn)檢查()。5.職業(yè)道德涵蓋了()的關(guān)系。A、199016.經(jīng)驗(yàn)型命題存在的問(wèn)題是()。17.考評(píng)人員編制操作技能考核試題的基本內(nèi)容有()18.2018年建立的技能人才評(píng)價(jià)體系包括()。的選擇()進(jìn)行測(cè)試。核對(duì)象的相應(yīng)等級(jí)()進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)。C、對(duì)考生成績(jī)(成果)的評(píng)判和打分26.考評(píng)人員的培訓(xùn)形式()。28.考評(píng)人員簽到的重要性在于()。具備下列特征()。34.2019年1月人力資源和社會(huì)保障部頒布的新職業(yè)包括()等領(lǐng)域。43.考評(píng)工作的主要特征是()45.聘用考評(píng)人員實(shí)行何種制度()。47.確定命題步驟時(shí)，應(yīng)考慮()。56.訪談法中質(zhì)量督導(dǎo)員常用的提問(wèn)方式有()。57.在工種、方向設(shè)置過(guò)程中應(yīng)遵循的原則是()。58.2022年版工種目錄中的每個(gè)工種包括領(lǐng)域(專業(yè))、工種名稱、()、方向序號(hào)、方向名稱、()、方向級(jí)別等內(nèi)容。64.考評(píng)人員的資格培訓(xùn)，主要包括()和()兩部分65.操作過(guò)程型考試方法使用比較普遍，如()、()、()、()等。67.職業(yè)環(huán)境條件描述要素包括()。70.在選拔質(zhì)量督導(dǎo)員時(shí)，應(yīng)遵循原則有()。76.問(wèn)卷法是通過(guò)由()和()組成的試卷直接對(duì)認(rèn)定對(duì)象的知識(shí)能力進(jìn)行考評(píng)81.設(shè)計(jì)問(wèn)卷問(wèn)題的注意事項(xiàng)包括()。84.仿真操作可分為()、()和()。85.現(xiàn)場(chǎng)模擬操作法在具體模擬時(shí)要做到“三到”,即()、()、(),切忌86.職業(yè)能力特征包括()。89.抽樣檢查法的優(yōu)點(diǎn)是()。90.工作要求分為四部分，包括()。91.操作過(guò)程型考試按分工和協(xié)作的方式，又分為()和()兩種情況。制度、回避制度、()、()、()、()6項(xiàng)制度93.質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)內(nèi)容包括()。94.安全風(fēng)險(xiǎn)消減措施包括()95.質(zhì)量督導(dǎo)員根據(jù)管理層級(jí)的不同，可分為()和()。對(duì)()、()、()和認(rèn)定組織實(shí)施監(jiān)督檢查。105.那些情況可以提前解聘質(zhì)量督導(dǎo)員?()料，其主要載體可為()108.質(zhì)量督導(dǎo)員根據(jù)管理層級(jí)的不同，可分為()和()。110.問(wèn)卷法能較直觀地反映出認(rèn)定對(duì)象的()能力及()能力。111.問(wèn)卷調(diào)查法的缺點(diǎn)有()。114.目前集團(tuán)公司考評(píng)技術(shù)大致可分為()、()、()類別。對(duì)()、()、()和認(rèn)定組織實(shí)施監(jiān)督檢查。119.()和()負(fù)責(zé)考評(píng)人員的具體管理工作。121.質(zhì)量督導(dǎo)的內(nèi)容包括()122.比重表是()和()編寫的依據(jù)。及()等內(nèi)容。126.理論知識(shí)考試準(zhǔn)備包括()。128.評(píng)價(jià)站自檢自查內(nèi)容有()。員進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)，如()和()。2.文獻(xiàn)檔案資料均會(huì)被完整保存用于后期查閱。答案：B解析：文獻(xiàn)檔案資料屬于二手信息資料，且常有殘缺不全的情況。3.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員除具備必要的資格條件和職業(yè)道德素質(zhì)外，還應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握本職業(yè)的考評(píng)技術(shù)及方法，才能客觀公正、科學(xué)規(guī)范地完成考評(píng)任務(wù)。答案：A4.每道理論試題以“[S]”開頭，然后是相應(yīng)的特征參數(shù)，順序?yàn)閷哟螌傩?、?jí)別、題型、難度。每個(gè)特征參數(shù)之間用【tab】鍵隔開，換行后為試題正文，正文結(jié)束后以“[S/]”表示試題結(jié)束。解析：每道理論試題以“[T]”開頭，然后是相應(yīng)的特征參數(shù)，順序?yàn)閷哟螌傩浴⒓?jí)別、題型、難度。每個(gè)特征參數(shù)之間用【tab】鍵隔開，換行后為試題正文，正文結(jié)束后以“[T/]”表示試題結(jié)束。5.高級(jí)技師采取量化積分評(píng)定方式開展評(píng)定。平職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(評(píng)價(jià)規(guī)范),涵蓋工作要求，確保每個(gè)等級(jí)有10個(gè)以上認(rèn)定項(xiàng)化職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(評(píng)價(jià)規(guī)范),涵蓋工作要求，確保每個(gè)等級(jí)有20個(gè)以上認(rèn)定等)時(shí)，認(rèn)定評(píng)價(jià)站(點(diǎn))應(yīng)及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與匯報(bào)。33.題庫(kù)主要是各企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際建立的技能等級(jí)認(rèn)解析：總體單位之間差異程度較小、數(shù)目較少患除外)。解析：第10~13位為證書核發(fā)順序編碼43.現(xiàn)場(chǎng)模擬操作法適用于技術(shù)技能型和因生產(chǎn)周期長(zhǎng)或受高精尖設(shè)備45.考評(píng)人員要自覺(jué)遵守職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真履行考47.技能要求是從業(yè)人員所要實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)，或是本職業(yè)活動(dòng)的主要方面(活動(dòng)項(xiàng)目)。62.認(rèn)定要求主要包括：申報(bào)條件、認(rèn)定方式、監(jiān)考65.考評(píng)時(shí)，考評(píng)人員應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)考試項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，如出現(xiàn)74.《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程(2018年版)》,是編制國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)90.觀察法是指質(zhì)量督導(dǎo)員在一定時(shí)間內(nèi)，對(duì)被督導(dǎo)對(duì)象的特定行為表91.根據(jù)職業(yè)的技能特點(diǎn)，要素結(jié)構(gòu)一般可按技