項(xiàng)目農(nóng)民工考勤管理制度

項(xiàng)目農(nóng)民工考勤管理制度一、目的

為確保項(xiàng)目農(nóng)民工的工作時(shí)間得到合理安排，維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序，提高工作效率，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于本項(xiàng)目?jī)?nèi)所有農(nóng)民工。

三、工作時(shí)間

1.項(xiàng)目農(nóng)民工實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度，具體工作時(shí)間由項(xiàng)目部根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和農(nóng)民工工作性質(zhì)進(jìn)行合理安排。

2.項(xiàng)目部可根據(jù)實(shí)際需要，在保障農(nóng)民工合法權(quán)益的前提下，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整時(shí)，需提前通知所有相關(guān)人員。

3.農(nóng)民工加班需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，項(xiàng)目部應(yīng)合理安排加班工作，盡量避免連續(xù)加班。

4.項(xiàng)目部應(yīng)確保農(nóng)民工在工作時(shí)間內(nèi)有充足的休息時(shí)間，保障農(nóng)民工的身體健康。

5.項(xiàng)目部應(yīng)定期對(duì)農(nóng)民工的工作時(shí)間進(jìn)行檢查，確保工作時(shí)間符合國(guó)家法律法規(guī)和本項(xiàng)目規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）農(nóng)民工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

（2）簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，由項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況選擇。

（3）簽到時(shí)需本人親自操作，嚴(yán)禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

（3）如遇特殊情況需提前或推遲簽到，需向項(xiàng)目部請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回工地后立即向項(xiàng)目部報(bào)告，并說明原因。

（2）由項(xiàng)目部核實(shí)情況后，對(duì)確因工作需要外出未簽到的人員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

（1）如農(nóng)民工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向項(xiàng)目部報(bào)告，并說明原因。

（2）項(xiàng)目部對(duì)忘記簽到的情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督本考勤管理制度。

（2）班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組農(nóng)民工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）農(nóng)民工本人需對(duì)自己簽到記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目部反映。

（4）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析和處理，為項(xiàng)目部提供決策依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）農(nóng)民工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向班組長(zhǎng)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）班組長(zhǎng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，需在1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)班組長(zhǎng)審核同意后，報(bào)項(xiàng)目部審批。

（4）項(xiàng)目部在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由班組長(zhǎng)審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請(qǐng)假，由項(xiàng)目部審批。

（3）3天以上的請(qǐng)假，由項(xiàng)目部報(bào)公司人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，農(nóng)民工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工地，并及時(shí)向班組長(zhǎng)銷假。

（2）班組長(zhǎng)在收到銷假信息后，需在1個(gè)工作日內(nèi)更新考勤記錄，并報(bào)項(xiàng)目部備案。

（3）請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，農(nóng)民工需及時(shí)通知項(xiàng)目部，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（4）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。因特殊情況未能提前請(qǐng)假，需在返回工地后第一時(shí)間向項(xiàng)目部說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）本項(xiàng)目農(nóng)民工可享受的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.農(nóng)民工根據(jù)實(shí)際情況提前向班組長(zhǎng)提出書面假期申請(qǐng)，填寫相應(yīng)假期申請(qǐng)表。

b.班組長(zhǎng)在收到申請(qǐng)后，進(jìn)行初步審核，并在1個(gè)工作日內(nèi)報(bào)項(xiàng)目部審批。

c.項(xiàng)目部在收到申請(qǐng)后，根據(jù)請(qǐng)假類型進(jìn)行審批，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。

d.審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)表由項(xiàng)目部存檔，并通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：農(nóng)民工因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過15天，具體請(qǐng)假天數(shù)由項(xiàng)目部審批。

（3）婚假：農(nóng)民工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）農(nóng)民工工作滿一年后，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)農(nóng)民工在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，具體規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性農(nóng)民工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性農(nóng)民工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，農(nóng)民工享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）本項(xiàng)目農(nóng)民工的公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）項(xiàng)目部應(yīng)在公眾假期前發(fā)布假期安排通知，確保農(nóng)民工提前做好假期準(zhǔn)備。

（3）公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：農(nóng)民工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到不超過15分鐘，視為輕微遲到，不計(jì)入考勤異常。

b.遲到超過15分鐘，不足1小時(shí)，視為一般遲到，按次計(jì)入考勤異常。

c.遲到超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：農(nóng)民工未按時(shí)到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

a.曠工半天，按曠工1天處理。

b.連續(xù)曠工超過3天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，項(xiàng)目部有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）因曠工被解除勞動(dòng)合同的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）如農(nóng)民工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向班組長(zhǎng)報(bào)告，并說明原因。

（2）班組長(zhǎng)應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)情況，并根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

（3）連續(xù)或多次未簽到，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保農(nóng)民工合法權(quán)益。

（2）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)