現(xiàn)階段我國企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的缺陷與完善3000字

1、現(xiàn)階段我國企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的缺陷與完善3000字 市場環(huán)境的不斷變化，要求企業(yè)具備更高的管理才能，實(shí)現(xiàn)各種突發(fā)情況的應(yīng)對(duì)。從這個(gè)角度來講，企業(yè)就是要不斷強(qiáng)化經(jīng)營管理才能，以促進(jìn)經(jīng)營管理質(zhì)量和程度的進(jìn)步。因此，企業(yè)有必要做好工商管理培訓(xùn)工作，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理機(jī)制的完善，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益更加全面的開展打下根底。企業(yè)管理論文一、企業(yè)工商管理培訓(xùn)的概況1.企業(yè)工商管理培訓(xùn)的含義從理論上來講，企業(yè)工商管理培訓(xùn)主要涉及到金融、營銷、運(yùn)營、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、國際商務(wù)等方面的知識(shí)學(xué)習(xí)，是有效進(jìn)步管理人員綜合素質(zhì)的關(guān)鍵所在。2.企業(yè)工商管理培訓(xùn)的必要性企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的開展對(duì)于企業(yè)的生存和開展起著重要的作用，詳細(xì)

2、來講，其主要涉及到以下幾方面的工作：其一，企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的進(jìn)展，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)干部素質(zhì)和管理才能的進(jìn)步。對(duì)于我國多數(shù)企業(yè)管理層的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多的企業(yè)管理者學(xué)歷較低，專業(yè)知識(shí)極度缺乏，存在很多方面的缺陷和缺乏。在這樣的情況下，對(duì)于相關(guān)的企業(yè)干部進(jìn)展統(tǒng)一的培訓(xùn)，將有力的彌補(bǔ)干部在這方面的知識(shí)缺陷，在進(jìn)步其管理質(zhì)量和程度方面發(fā)揮著積極的作用；其二，企業(yè)工商管理培訓(xùn)的進(jìn)展，有利于企業(yè)現(xiàn)代化程度的進(jìn)步，是積極迎合時(shí)展的詳細(xì)要求。在我國融入世界市場的過程中，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更好的生存和開展，就要不斷進(jìn)步自身員工的素質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)于各種形勢(shì)的應(yīng)對(duì)，從這個(gè)角度來講這已經(jīng)成為新時(shí)代企業(yè)最根本的生存才能；其三，企

3、業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的開展，有利于我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的根本性轉(zhuǎn)變。在進(jìn)展有效的企業(yè)工商管理培訓(xùn)的過程中，企業(yè)的指導(dǎo)層駕馭企業(yè)走向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的才能將不斷提 高，由此將對(duì)我國社會(huì)主義事業(yè)開展做出奉獻(xiàn)。二、現(xiàn)階段我國企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的缺陷通過對(duì)于我國目前很多企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的調(diào)查和研究發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作還存在很多方面的缺乏和缺陷。假如不采取措施解決的話，勢(shì)必對(duì)于企業(yè)的生存和開展造成負(fù)面的影響。詳細(xì)來講，其主要涉及到以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：1.企業(yè)工商管理培訓(xùn)意識(shí)淡薄結(jié)合大量的企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)開展的各項(xiàng)培訓(xùn)體系中，很少涉及到企業(yè)工商管理方面的內(nèi)容，這種嚴(yán)重?zé)o視企業(yè)工商管理培訓(xùn)

4、的觀念一直存在，并且已經(jīng)成為工商管理培訓(xùn)體系建立的阻礙。尤其是企業(yè)指導(dǎo)層對(duì)于這方面工作的不重視，將使得企業(yè)工商管理培訓(xùn)意識(shí)難以形成。2.企業(yè)工商管理培訓(xùn)師素質(zhì)偏低企業(yè)工商管理培訓(xùn)是針對(duì)于企業(yè)開展戰(zhàn)略進(jìn)展的有針對(duì)性的培訓(xùn)工作，這不僅僅需要培訓(xùn)師具備相關(guān)行業(yè)的經(jīng)歷和技能，還要可以實(shí)在的結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況執(zhí)行工商管理培訓(xùn)教學(xué)工作。也就是說對(duì)于培訓(xùn)師的才能有著較高的要求。但是實(shí)際上，企業(yè)工商管理培訓(xùn)隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，技能不高，教學(xué)經(jīng)歷缺乏，教學(xué)方法傳統(tǒng)，難以保證工商管理培訓(xùn)的質(zhì)量。3.企業(yè)工商管理培訓(xùn)制度不健全嚴(yán)格來講，企業(yè)工商管理培訓(xùn)應(yīng)該成為企業(yè)長期進(jìn)展的一項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，這是保證工商管理培訓(xùn)長效機(jī)制的

5、必要之舉。但是實(shí)際上由于很多企業(yè)缺乏標(biāo)準(zhǔn)的工商管理培訓(xùn)制度體系，企業(yè)各項(xiàng)工商管理培訓(xùn)工作難以實(shí)在的執(zhí)行下去，使得企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作隨意性很大，也就難以保證工商管理培訓(xùn)制度的貫徹執(zhí)行了。4.企業(yè)工商管理培訓(xùn)方式單一通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)目前很多企業(yè)在工商管理培訓(xùn)過程中，都傾向于選擇傳統(tǒng)的方式來進(jìn)展，無論是培訓(xùn)的內(nèi)容，還是培訓(xùn)的形式，都延續(xù)著傳統(tǒng)的形式，難以起到比擬理想的效果。5.企業(yè)工商管理培訓(xùn)考核滯后很多情況下，在企業(yè)工商管理培訓(xùn)完畢之后，局部企業(yè)部隊(duì)與培訓(xùn)的效果進(jìn)展考核和測(cè)評(píng)，使得很多的企業(yè)管理人員形成了無所謂的心態(tài)，使得企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的質(zhì)量大打折扣；另外一方面，也有局部企業(yè)仿照教育方式，以筆

6、試的形式來進(jìn)展各項(xiàng)考核，實(shí)際的效果也難以有效的反應(yīng)出來。三、加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，進(jìn)步企業(yè)管理程度從整體來講，工商管理培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)化強(qiáng)的工作，需要以統(tǒng)籌規(guī)劃的視角去開展多角度的嘗試。如思想觀念、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)內(nèi)容和視角等。詳細(xì)來講，其主要涉及到以下幾方面的工作：1.實(shí)在轉(zhuǎn)變思想觀念，形成正確的工商管理培訓(xùn)意識(shí)首先，積極開展宣傳和教育工作，實(shí)現(xiàn)各層指導(dǎo)和員工對(duì)于工商管理培訓(xùn)工作的重視，端正其態(tài)度，樹立正確的培訓(xùn)意識(shí)，為開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作打下堅(jiān)實(shí)的思想根底；其次，積極將工商管理培訓(xùn)意識(shí)納入到企業(yè)文化建立體系中去，以營造良好的企業(yè)工商管理培訓(xùn)氣氛，為開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作造勢(shì)；最后，注重在

7、轉(zhuǎn)變培訓(xùn)思想觀念過程中，發(fā)揮指導(dǎo)的模范作用，以此為引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)全企業(yè)工商管理培訓(xùn)意識(shí)的形成。2.注重對(duì)培訓(xùn)師資的管理首先，積極制定嚴(yán)格的培訓(xùn)師準(zhǔn)入機(jī)制，對(duì)于培訓(xùn)隊(duì)伍的資質(zhì)進(jìn)展審查，保證其在素質(zhì)技能、教學(xué)經(jīng)歷、行業(yè)知識(shí)方面是符合企業(yè)培訓(xùn)的初衷的；其次，積極將企業(yè)工商管理經(jīng)歷豐富的管理者納入到培訓(xùn)體系中去，以此實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)構(gòu)造的優(yōu)化，為開展更加有效的工商管理培訓(xùn)工作打下根底；最后，不斷通過課題研究的形式去實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)師資力量的進(jìn)步，以便實(shí)現(xiàn)老師專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，打造出一支專業(yè)化的培訓(xùn)師資隊(duì)伍。3.建立健全培訓(xùn)管理體系首先，積極結(jié)合企業(yè)開展戰(zhàn)略和現(xiàn)狀，制定實(shí)在可行的培訓(xùn)管理體系，將工商管理培訓(xùn)作為長效機(jī)制來做，以

8、實(shí)現(xiàn)其穩(wěn)定性，為各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展提供制度根據(jù)；其次，積極以崗位目的責(zé)任制來開展企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作，對(duì)沒有如實(shí)開展培訓(xùn)的部門進(jìn)展懲罰；再者，針對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容執(zhí)行嚴(yán)格的培訓(xùn)考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)理論和理論的結(jié)合，保證培訓(xùn)考核的科學(xué)性和合理性；最后，積極將工商管理培訓(xùn)的效果納入到企業(yè)員工績效考核中去，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工參與培訓(xùn)積極性的激發(fā)。4.不斷改革培訓(xùn)內(nèi)容和形式隨著信息科技的快速開展，人們獲取信息的方式多種多樣，工商管理培訓(xùn)也應(yīng)利用現(xiàn)代化科技手段，把培訓(xùn)工作現(xiàn)代化。此外，培訓(xùn)還可以采用多種教學(xué)形式，如施行案例教學(xué)、討論式教學(xué)、講座式教學(xué)等等。通過培訓(xùn)可以彌補(bǔ)干部的工商管理的理論知識(shí)，但也有人提出理論知識(shí)無法應(yīng)

9、用到實(shí)際工作中。因此，理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際也是培訓(xùn)的重點(diǎn)。除了實(shí)現(xiàn)靈敏多樣的培訓(xùn)方式，有側(cè)重地確定培訓(xùn)內(nèi)容也很關(guān)鍵。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的開展，管理人才對(duì)培訓(xùn)也出現(xiàn)了個(gè)性化要求。有人強(qiáng)調(diào)理論思辨才能的培訓(xùn)，也有人強(qiáng)調(diào)管理技能的培養(yǎng)，需求各不一樣。因此，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性、有啟發(fā)性，還要求根據(jù)時(shí)代的開展而不斷地更新培訓(xùn)的內(nèi)容，將培訓(xùn)內(nèi)容專業(yè)化、時(shí)代化。四、完畢語綜上所述，我國企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作還存在很多的缺陷和缺乏，我們應(yīng)該正視這樣的問題，堅(jiān)持詳細(xì)問題詳細(xì)分析的原那么，以采取措施去解決各個(gè)方面的問題。我相信，隨著各種理論經(jīng)歷的積累，我國企業(yè)現(xiàn)代化體制的不斷確定，工商管理培訓(xùn)機(jī)制將不斷健全，企業(yè)管理的程度也會(huì)因此不斷進(jìn)步，由此將會(huì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長。參考文獻(xiàn)1劉帥，初鳳榮.試論如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)來進(jìn)